《人力資源管理》模擬試題2套

1、人力資源管理模擬試題（一）一、名詞解釋1、人力資源2、人性3、職業(yè)生涯4、招聘5、勞動(dòng)合同二、單項(xiàng)選擇1、人力資源與人力資本在（ ）這一點(diǎn)有相似之處。 a. 品性 b. 態(tài)度 c. 經(jīng)驗(yàn) d. 能力2、人力資泊管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（ ）。 a. 內(nèi)容上 b. 觀念上 c. 工作程序上3、某企業(yè)對(duì)10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪能個(gè)項(xiàng)目中列支（ ）。 a. 獲得成本 b. 開(kāi)發(fā)成本 c. 使用成本 d. 保障成本4、下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素（ ）。 a. 企業(yè)人 b. 環(huán)境 c. 文化 d. 產(chǎn)品5、由若干個(gè)

2、工資部分組合而成的工資形式稱(chēng)（ ） a. 績(jī)效工效 b. 崗位工資 c. 技解工資 d. 結(jié)構(gòu)工資三、簡(jiǎn)答題1、人本管理有哪些基本要素？2、什么是人力資源成本？3、招聘有哪些程序？4、考試的信度和效度？四、論述題1、有效的培訓(xùn)方法有哪些是常用的？2、什么是勞動(dòng)關(guān)系？解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有哪些？五、案例分析：賈廠(chǎng)長(zhǎng)的管理模式（見(jiàn)指導(dǎo)p42）人力資源管理模擬試題（二）一、名詞解釋1、人力資源管理2、人本管理3、信度和效度4、定員管理5、工作評(píng)價(jià)二、單項(xiàng)選擇1、認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于（ ）。 a. 成年人口觀 b. 在崗人口觀 c. 人員素質(zhì)觀2、通常制約人們土氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)

3、效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類(lèi)型？（ ）a. 組織外部環(huán)境 b. 組織內(nèi)部環(huán)境 c. 物質(zhì)環(huán)境 d. 人文環(huán)境3、“好吃懶做，唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？（ ） a. “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè) b. “社會(huì)人”假設(shè)c. “自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè) d. “復(fù)雜人”假設(shè)4、工作分析中方法分析常用的方法是（ ） a. 決策表 b. 語(yǔ)句描述 c. 時(shí)間到形式 d. 任務(wù)清單5、勞動(dòng)合同一般都有試用期限，按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（ ）。 a. 4個(gè)月 b. 6個(gè)月 c. 8個(gè)月 d. 10個(gè)月三、簡(jiǎn)答題1、人力資源成本核算程序是什么？2、什么是評(píng)價(jià)中心技術(shù)？3、培訓(xùn)的程序？4、薪酬的功能？四、論