2021年集體勞動合同的

1、集體勞動合同的 _勞動合同的范本 單位名稱： 單位住所： 注冊類型： 職工人數(shù)： 1、本 _合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位;乙方為職工一方。 2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂 _合同有關的情況和資料。 3、經(jīng)協(xié)商一致的 _合同草案應當提交職工 _或者全體職工討論通過。 4、 _合同由工會代表乙方與甲方簽訂;尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。 5、 _合同簽訂后，甲方應當在十日內(nèi)將 _合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到 _合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的， _合同即行生效;提出異

2、議的，甲、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改，履行 _合同簽訂程序后重新報送。 6、甲方應當自 _合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。 7、本 _合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護等事項另行訂立專項 _合同。 8、本 _合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方 _協(xié)商解決。 甲方： 乙方： 為維護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù) _、 _勞動合同法、 _工會法、原勞動和社會保障部 _合同規(guī)定等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。 第一

3、條 甲方應當自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。 工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。 第二條 甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章或者重大事項時，應當經(jīng)職工 _或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。 甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。 第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解

4、除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關規(guī)定執(zhí)行。 第四條 依法簽訂的 _合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。 第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前 日將理由通知工會，工會應在 日內(nèi)及時反饋意見;工會有不同意見的.，甲方應當研究工會 _，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會;職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工

5、資分配和支付制度時，應當事先與乙方進行 _協(xié)商。 第七條 甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費 _指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進行協(xié)商。 經(jīng)協(xié)商確定， 年度職工平均工資水平不低于 元，工資總額增長幅度不低于 %(或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長 %，職工工資總額增長 %) 年度工資總額增量按以下辦法分配 第八條 甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定

6、額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定： 1、崗位名稱 勞動定額(工時單價/計件單價) 2、崗位名稱 勞動定額(工時單價/計件單價) 3、崗位名稱 勞動定額(工時單價/計件單價) 第九條 本單位對從事 工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定： 津貼名稱 發(fā)放標準 補貼名稱 發(fā)放標準 第十條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按 標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。 第十一條 本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是 . 第十二條 本單位職工月最低工資標準不低于 元(或者高于 _發(fā)布的最低工資標準的 %);試用期月最低工資標

7、準不低于 元(或者高于 _發(fā)布的最低工資標準的 %) 第十三條 甲方遵循誠實信用的原則，每月 日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。 第十四條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。 第十五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，本單位在 崗位(工種)實行不定時工作制，在 崗位(工種)實行綜合計算工時工作制。 第十六條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時;因特殊原因需要，在保障職工身體健

8、康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。 甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在 日內(nèi)支付加班工資。 第十七條 根據(jù)職工帶薪年休假條例，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是 第十八條 甲方應嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、工傷保險條例和有關勞動保 _律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。 第 _條 甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞

9、動安全培訓，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。 第 _條 甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當每年安排 次職業(yè)健康檢查。 第 _一條 工會應根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時按有關規(guī)定上報。 第 _二條 甲方應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措

10、施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出 _和建議，應當研究。 第 _三條 甲方根據(jù)婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護規(guī)定、原勞動部女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定等規(guī)定，實施女職工特殊保護。 第 _四條 甲方在 _崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。 第 _五條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。 第 _六條 甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳

11、期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是 . 第 _七條 甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照女職工勞動保護規(guī)定，每 年 _全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康。甲方按 標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。 第 _八條 甲方應當支持女職工參加 _、業(yè)務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則。 第 _九條 甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、

12、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年 次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。 第三十條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定 年度住房公積金繳費比例為 %. 第三十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益等情況，為職工 _以下保險和福利事項(企業(yè)年金、補充保險、療休養(yǎng)等) 第三十二條 甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓。 甲方制定的職業(yè)培訓經(jīng)費使用方案和培訓計劃應經(jīng)職工 _或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經(jīng)費不得高于

13、總額的 %，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓經(jīng)費不得低于總額的 %. 第三十三條 甲方在 年度對從事 崗位(工種)的職工進行職業(yè)技能培訓。 第三十四條 甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約定服務期和違約責任。 第三十五條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應當協(xié)商續(xù)訂 _合同。 第三十六條 變更或者解除 _合同適用 _合同 _協(xié)商程序。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。 第三十七條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同： (1)訂立 _合同所依據(jù)的法律、法規(guī)

14、和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止; (2)不可抗力; (3)雙方約定 ; (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十八條 甲方尊重工會履行維護職工權(quán)益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月 日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費。 第三 _條 用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。 協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同;其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。 協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務、降低職級。 第四十條 甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工 _或職工大會報告 次，工資專項 _合同、 _合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。 甲、乙雙方在履行合同