銀行員工考勤與休假實(shí)施細(xì)則

1、泰州分行員工考勤與休假實(shí)施細(xì)則（征求意見(jiàn)稿）第一章 總 則第一條 為建立和維持良好的工作秩序，保證分行各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，維護(hù)員工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù) 勞動(dòng)法 有關(guān)規(guī)定并依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障相關(guān)文件，參照江蘇銀行員工考勤與休假管理辦法，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 本細(xì)則所列考勤及各類假期規(guī)定是統(tǒng)計(jì)、考核與支付勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。第三條 本細(xì)則適用于與分行簽訂勞動(dòng)合同的員工；勞務(wù)派遣用工原則上參照本細(xì)則執(zhí)行。第二章 各類假期第四條 本細(xì)則的各種假期天數(shù)連續(xù)計(jì)算。除特殊情形外，各種假期原則上一次性休完，如當(dāng)年未休則不累積至下年度。第五條 各類假期（一）公休假本行實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每周 5 天

2、工作制，周六、周日屬公休假日。經(jīng)申報(bào)后實(shí)行不定時(shí)工作制的人員和其它特殊崗位（如電腦機(jī)房、柜員、駕駛等崗位）人員，根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日，每周工作時(shí)間原則上不超過(guò)國(guó)家法定工作時(shí)間（40 小時(shí)）。（二）法定休假元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等屬法定休假日，按照國(guó)家年節(jié)紀(jì)念日相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）探親假參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，在分行工作滿一年的員工與配偶或父母不在同一地居住，且配偶與父母居住地不在本省范圍內(nèi)，或公休假日內(nèi)不可回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的（交通工具以火車(chē)為準(zhǔn)），或沒(méi)有直達(dá)火車(chē)距工作地點(diǎn)超過(guò) 300 公里的，可享受探親假。探親假包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。1探望配偶假

3、已婚（不包括離異或喪偶）員工，每年可享有 30 天探望配偶假。2探望父母假未婚（包括離異、喪偶）員工，每年可享有 20 天探望父母假；已婚（不包括離異或喪偶）員工，每四年可享有 20 天探望父母假。3員工如有下列情形之一者，不再享受探親假。已休的探親假，按事假處理。 （1）當(dāng)年病假累計(jì) 30 天以上者；（2）當(dāng)年事假累計(jì) 20 天以上者；（3）當(dāng)年產(chǎn)假累計(jì) 30 天以上者。（四）婚假員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，并在入行后登記結(jié)婚的（含再婚），可持結(jié)婚證申請(qǐng) 3 天婚假；符合晚婚年齡（指男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲的初婚）依法登記結(jié)婚的初婚員工，按政府法律規(guī)定可享受婚假 15 天（含法定婚假

4、 3 天）?；榧賾?yīng)自結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性使用，過(guò)期不補(bǔ)假。（五）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，可休 3 天喪假；員工其他親屬去世，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可另行請(qǐng) 1至3 天假。（六）產(chǎn)假及護(hù)理假1女員工產(chǎn)假為 90 天。產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在 90 天產(chǎn)假內(nèi)。符合晚育年齡的女員工（年滿 24 周歲初次生育，或者年滿 23 周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育為晚育）可享受產(chǎn)假 120 天（含法定產(chǎn)假 90 天）；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。2女員工計(jì)劃生育內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，妊娠不足 3 個(gè)月者，產(chǎn)假為 30 天（以上根據(jù)縣級(jí)以

5、上醫(yī)院出具的證明）；妊娠 3 個(gè)月以上 7 個(gè)月以下者，產(chǎn)假為 42 天。3進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的員工，其休假天數(shù)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4男員工及其配偶均符合計(jì)劃生育條件生育者，可享受護(hù)理假 7 天（含公休日），符合晚育年齡的可享受護(hù)理假 15 天（含公休日）。5女員工在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，提供孕檢證明報(bào)綜合管理部，請(qǐng)假期間可視為工作時(shí)間。6計(jì)劃外生育人員不得享受?chē)?guó)家規(guī)定的相關(guān)產(chǎn)假待遇，休假作為病假處理。7產(chǎn)假包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。（七）哺乳假凡符合計(jì)劃生育條件生育的女員工，在嬰兒一周歲之內(nèi)，每天享有不超過(guò)一小時(shí)的哺乳假；多胞胎生育，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘

6、。超過(guò)規(guī)定時(shí)間部分，按照事假處理。哺乳假可以分開(kāi)使用，也可以合并使用，具體休假時(shí)間與所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。（八）病假1員工因疾病或非因工負(fù)傷需要醫(yī)療，以及女員工計(jì)劃生育外流產(chǎn)及非婚生流產(chǎn)，持有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，享有病假。連續(xù)住院 10 天以上的報(bào)分行綜合管理部備案；凡發(fā)現(xiàn)病假證明弄虛作假的，按曠工處理。2員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限最多給予 3 個(gè)月到 24 個(gè)月的醫(yī)療期（見(jiàn)下表），病休時(shí)間包括公休和法定節(jié)日：實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期醫(yī)療期計(jì)算周期10 年以下5 年以下3 個(gè)月6 個(gè)月5 年（含）以上6 個(gè)月12 個(gè)月10 年（含）以上5 年以下

7、6 個(gè)月12 個(gè)月5 年（含）- 10 年9 個(gè)月15 個(gè)月10 年（含）- 15 年12 個(gè)月18 個(gè)月15 年（含）- 20 年18 個(gè)月24 個(gè)月20 年（含）以上24 個(gè)月30 個(gè)月（九）事假員工因私事請(qǐng)假必須由本人處理，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可以請(qǐng)事假。當(dāng)月事假已達(dá) 3 天的該月度不再準(zhǔn)事假。當(dāng)年事假累計(jì)天數(shù)超過(guò) 22 天者，不再給予該員工事假。（十）年休假在分行連續(xù)工作滿一年以上的員工，在統(tǒng)籌安排好工作前提下，可休年休假。年休假天數(shù)：1員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。休假

8、期間遇節(jié)假日休假天數(shù)可以順延。2年休假期間員工享有全額工資以及其它福利待遇；年休假原則上一次休完，確因工作需要或特殊情況須經(jīng)分管行領(lǐng)導(dǎo)審批，并向綜合管理部報(bào)備。3員工有下列情形之一者，不享受年休假，已休的年休假，按事假處理：（1）當(dāng)年病假累計(jì) 30 天以上者；（2）當(dāng)年事假累計(jì) 20 天以上者；（3）當(dāng)年曠工累計(jì) 2 天以上者；（4）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)享受寒暑假者；（5）當(dāng)年因違法違紀(jì)受到司法部門(mén)的追究，或待崗半年以上者。對(duì)有其它違紀(jì)、違規(guī)處分，休假資格難以界定的，需報(bào)總行人力資源部審定。（十一）工傷假員工因工受傷，憑醫(yī)院診斷證明及其他相關(guān)證明，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)鑒定，由本人申請(qǐng)，經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

9、，可休工傷假。第三章 考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假管理第六條 考勤是準(zhǔn)確反映員工出缺勤與支付勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度是提高員工出勤率，加強(qiáng)內(nèi)部管理的重要措施。（一）員工考勤必須嚴(yán)格管理，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定的假期和本行出勤考核的規(guī)定執(zhí)行。（二）分行各部室應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)員工上下班考勤記錄及管理，如實(shí)記載。（三）嚴(yán)格請(qǐng)假制度。員工休各類假期事前應(yīng)逐級(jí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，并按管理權(quán)限審批。如遇有疾病等特殊情況時(shí)，可委托他人請(qǐng)假。（四）對(duì)無(wú)故不請(qǐng)假者，按有關(guān)規(guī)定作曠工處理。（五）各部室考勤管理人員應(yīng)于次月的第1個(gè)工作日，將本月的請(qǐng)假審批手續(xù)、考勤匯總表經(jīng)員工簽字確認(rèn)后交分行綜合管理部，妥善保管，以備查核。（六）綜合管

10、理部不定期對(duì)各部門(mén)考勤表執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第七條 加班員工應(yīng)對(duì)自己應(yīng)聘申報(bào)的崗位職責(zé)、崗位要求及相關(guān)技術(shù)技能有充分的了解，因本人素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)技能不能完全達(dá)到崗位履職要求而無(wú)法在正常工作時(shí)間完成工作任務(wù)的情況，不應(yīng)視為加班。（一）無(wú)特殊情況，各單位原則上不得安排員工加班或延長(zhǎng)工時(shí)；確須加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，月度內(nèi)加班工時(shí)累計(jì)不得超過(guò) 36 小時(shí)。（二）有下列情況之一的，應(yīng)事前經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和分管行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)備綜合管理部，可安排人員加班： 1 按上級(jí)要求或工作需要，必須在法定工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定節(jié)假日辦理業(yè)務(wù)的；2 由于抗御自然災(zāi)害或支持參與公益事業(yè)，統(tǒng)一組織加班的。第八條 請(qǐng)假手續(xù)

11、請(qǐng)假須于事前填寫(xiě)“江蘇銀行泰州分行員工請(qǐng)假單”，特殊情況應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。請(qǐng)假需安排好本崗位工作，并指定工作交接人。第九條 審批程序1分行各部室總經(jīng)理（含副總經(jīng)理等主持工作）請(qǐng)假由行長(zhǎng)審批。2各部室副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請(qǐng)假由分管行長(zhǎng)審批。3其他人員請(qǐng)假不超過(guò) 3 天的，由所在部室總經(jīng)理（含副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理主持工作）審批；員工請(qǐng)假超過(guò) 3 天的須報(bào)分管行領(lǐng)導(dǎo)審批。4休假結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)，員工均應(yīng)向請(qǐng)假審批人銷(xiāo)假，請(qǐng)銷(xiāo)假表應(yīng)報(bào)備綜合管理部。5未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假審批手續(xù)不全者，按曠工處理。第四章 非正常出勤人員薪資管理第十條 員工因患病或非因工負(fù)傷的，薪資管理按分行薪酬管理

12、制度和考勤管理制度執(zhí)行。第十一條 員工發(fā)生工傷，對(duì)照相關(guān)規(guī)定，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)（機(jī)構(gòu)）認(rèn)定，停工留薪期內(nèi)工資待遇按國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及本行薪酬管理制度相關(guān)條款執(zhí)行。第十二條 員工經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)事假，薪資管理按本行薪酬管理制度和考勤管理制度執(zhí)行。第十三條 員工如確因工作原因需要加班，經(jīng)分管行領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)備綜合管理部，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定及本行薪酬管理制度有關(guān)條款支付加班工資，或安排調(diào)休。第十四條 未正常出勤人員的基本工資發(fā)放管理1婚假、喪假、公休假、產(chǎn)假晚育獎(jiǎng)勵(lì)的 30 天不扣發(fā)基本工資。2病、事假當(dāng)月在5天內(nèi)，按基本工資/21.75 假期天數(shù)扣發(fā)，超過(guò)5天扣發(fā)半個(gè)月基本工資。3產(chǎn)假（ 90 天，含難產(chǎn)增加假期）、探親假，當(dāng)月超過(guò)11個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月工資。4遲到早退（包括上班時(shí)間私自外出）不滿半小時(shí)的扣發(fā)獎(jiǎng)金 50 元/次，超過(guò)半小時(shí)的按一天計(jì)扣，或按本行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5曠工半天的扣除半月基本工資；曠工一天扣除一個(gè)月基本工資；連續(xù)曠工超過(guò) 5 天，或是全年累計(jì)曠工超過(guò) 15 天的，視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位可按 勞動(dòng)合同法 第三十九條與違紀(jì)職工解除勞動(dòng)合同。 6員工出（缺）勤記錄應(yīng)作為員工工資考核發(fā)放依據(jù)之一。7凡在勞動(dòng)合同期內(nèi)本人要求提前解除勞動(dòng)合同，或勞動(dòng)合同期滿本人