1011員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度

1、題目員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度編碼：SMP-FA-1011-00共6頁 第1頁制定審核批準(zhǔn)制定日期審核日期批準(zhǔn)日期頒發(fā)部門總經(jīng)理辦公室頒發(fā)數(shù)量份生效日期分發(fā)單位總經(jīng)理辦公室、公司各部門一、目的：建立公司員工獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的規(guī)定。二、范圍：員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。三、責(zé)任者：人力資源部人員。四、內(nèi)容第一章總則一、為鞭策公司員工遵章守紀(jì)，規(guī)范員工行為，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營管理 秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，特制訂本條例。二、本條例適用于公司全體員工。三、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰本著精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，處罰與教育相結(jié)合的原則。第二章獎(jiǎng)勵(lì)四、獎(jiǎng)勵(lì)種類：公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：記大功 （2） 記小功 （3） 嘉獎(jiǎng)一次性資金 （5

2、） 加薪（6） 晉升五、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則：、對有以下表現(xiàn)之一的員工均予記大功并給予2000元以上的資金.1對公司技術(shù)有重大發(fā)明、創(chuàng)造，成效卓著的；.2開拓業(yè)務(wù)，銷售業(yè)績（回款額）驕人者；.3為公司免遭經(jīng)濟(jì)損失作出重大貢獻(xiàn)者；為避免天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象,不顧安危，見義勇為者；、對有以下表現(xiàn)之一者均予記小功，并給予1000元以上獎(jiǎng)金：.1對公司技術(shù)有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者；2 . 2開拓業(yè)務(wù)、銷售業(yè)務(wù)優(yōu)良者；2編碼：SMP-FA-1011-00 第 7 頁題 目員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度編碼:SMP-FA-1011-002 . 3為公司免遭不法侵害和經(jīng)濟(jì)損失, 2 . 4出色完成本職工作，表現(xiàn)優(yōu)異者。3、對

3、有以下表現(xiàn)之一的員工均予嘉獎(jiǎng)，3.3.作出較大貢獻(xiàn)者;并給予 200-500元獎(jiǎng)金責(zé)任感強(qiáng)，成為敬業(yè)楷模者;3.者；3.遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，克盡職守，積極主動(dòng)為公司工作，提出合理化建議，并取得成效者；為攻克技術(shù)難關(guān)完成小技改、小革新項(xiàng)目，并直接創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益完成或超額完成了年度銷售任務(wù)者。六、其它獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：生產(chǎn)人員全年出滿勤，給予300元年度全勤獎(jiǎng)；駕駛員全年無責(zé)任事故，給予300元安全獎(jiǎng)；子女考上大學(xué)者，給予 1000元獎(jiǎng)金；本科生拿到碩士學(xué)位者，給予5000元獎(jiǎng)金；?？粕玫奖究飘厴I(yè)證者，1、2、3、4、給予4000元獎(jiǎng)金；中專生拿到?？飘厴I(yè)證者，給予2000元獎(jiǎng)金；無學(xué)歷者拿到中專畢業(yè)證

4、者，給予 1000元獎(jiǎng)金。5、符合本條例第五條第1款和第2款條件者，平時(shí)表現(xiàn)突出，因工作需要經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，可晉級或加薪；七、獎(jiǎng)勵(lì)程序：1 、員工凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門提出申請，經(jīng)部門主管簽署意見后， 報(bào)辦公室；2、辦公室根據(jù)本條例進(jìn)行審核，簽署意見后提請公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論 決定；3、討論決定以總經(jīng)理簽字后生效；4、總經(jīng)理有權(quán)超出本條例規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)額度和常規(guī)的獎(jiǎng)勵(lì)程序，提出并決定 員工的獎(jiǎng)勵(lì)；5、凡獲得嘉獎(jiǎng)的員工均由公司發(fā)給證書，張榜公布，獎(jiǎng)金在頒發(fā)證書同時(shí) 發(fā)放；6、獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工人事檔案。第三章處罰八、處罰種類： 公司設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：3 、通報(bào)批評1、口頭批評 2

5、、罰款 4、降級減薪 5 、辭退 以上罰種根據(jù)需要可以單獨(dú)使用，也可合并使用。1.2.3.4.九、員工具有下列情節(jié)，可予以辭退； 觸犯國家法律，被判處刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)； 降級后仍然再犯的； 違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司利益或給公司造成較大經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的； 連續(xù)曠工或一個(gè)月累計(jì)曠工三天以上（包括三天）的；十、具有下列情節(jié)之一，可予以降級或200元以上罰款；因工作不負(fù)責(zé)給公司造成重大損失的； 損壞或遺失公司物品、設(shè)備、設(shè)施的； 違反管理規(guī)章，損害公司利益的； 連續(xù)或一個(gè)月累計(jì)曠工兩天，予以降級減薪處罰： 違反上級命令或?qū)ι霞墤B(tài)度傲慢無禮的； 公司內(nèi)打架斗毆、賭博或從事其它不良活動(dòng)的；1、2、3、4、

6、5、6、10元以上200元以下罰款;20元；30元以上；十一、具有下列情節(jié)之一，給予以1、不按規(guī)定履行請假手續(xù)，罰款2、遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款3、遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款50元以上；4、 遲到早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款100元，依次類推:5、升旗儀式、培訓(xùn)和公司組織的其他集體活動(dòng)遲到、早退的，加倍扣罰；6、損壞衛(wèi)生設(shè)施或花草樹木，一次罰款 50元以上；50元以上；20元以上；一次罰款30元以上;20元以上；50元以上；罰款7、利用公司電腦玩游戲，一次罰款&接聽電話語言不文明遭投訴，一次罰款9、不講衛(wèi)生，隨地吐痰，亂扔雜物，10、不按規(guī)定穿公司工裝上班，罰款11 、違反規(guī)定在廠區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款20元。12 、違反員工守則中其他行為規(guī)范的，十二、處罰程序：1 、總經(jīng)理授權(quán)人力資源部負(fù)責(zé)員工遵章守紀(jì)的檢查、督促。每位員工發(fā)現(xiàn)違紀(jì) 行為均有義務(wù)向人力資源部報(bào)告，查證屬實(shí)，由人力資源部依據(jù)本處罰規(guī)定提出初 步處理意見；2 、罰款200元以下處罰，由人力資源部總監(jiān)簽字后生效，罰款200元以上及降級辭退處罰，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，總經(jīng)理簽字生效；3、總經(jīng)理有權(quán)超出處罰額度和常規(guī)程序，提出決定對違紀(jì)員工的處