行政主管的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

1、行政主管的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板行政主管對(duì)任何一個(gè)公司來說，都占據(jù)著不可忽視的地位，因?yàn)樗?fù)責(zé)一個(gè)單位的直接工作，所以想要應(yīng)聘成功，不僅要有出眾的素質(zhì)，還得注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，其中就包括求職簡(jiǎn)歷。特此，XX 為大家搜集整理提供了行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，并附上了面試基本禮儀，歡迎閱讀。行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 (一)姓名：何 性別：女婚姻狀況：未婚民族：漢族戶籍： 廣西-桂林年齡： 現(xiàn)所在地： 廣東-深圳身高： 希望地區(qū)：廣東-東莞希望崗位：行政 / 人事類-人事經(jīng)理/主管尋求職位：人力資源主管教育經(jīng)歷 -河南財(cái)經(jīng)學(xué)院人力資源管理本科培訓(xùn)經(jīng)歷 -東莞市智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校人力資源管理師相關(guān)課程 -深圳市博華企業(yè)管理咨詢

2、有限公司戰(zhàn)略管理高效執(zhí)行力高效溝通管理者的角色與責(zé)任等 *公司(-)公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：咨詢與調(diào)查業(yè) (顧問企業(yè)管理知識(shí)產(chǎn)權(quán))擔(dān)任職位：人力資源主管崗位類別： 人事經(jīng)理 /主管工作描述：全面負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務(wù)及項(xiàng)目需求 ;負(fù)責(zé)公司考勤薪資社保福利項(xiàng)目的核算繳付 ;作為項(xiàng)目助理負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項(xiàng)目文件的整理交付 ;全面整理規(guī)范公司前期項(xiàng)目文件資料;總經(jīng)理安排的其它工作。* 公司(-)公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：家具家電工藝品玩具擔(dān)任職位：人力行政主管崗位類別：人事經(jīng)理 / 主管工作描述：人員規(guī)劃工作：根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)梳理，公司組織

3、結(jié)構(gòu)調(diào)整工作 ;結(jié)合公司實(shí)際，及合作項(xiàng)目公司的指導(dǎo)建議進(jìn)行部門職能規(guī)劃建設(shè)職位職責(zé)梳理人崗對(duì)位工作 ;根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計(jì)劃人員補(bǔ)充計(jì)劃培訓(xùn)提升計(jì)劃。招聘管理工作： 結(jié)合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善 招聘管理制度，并負(fù)責(zé)制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善 ;采取網(wǎng)絡(luò)招聘獵頭招聘內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行公司知識(shí)性員工招聘工作開展 ;組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核，提升招聘跟進(jìn)工作?？?jī)效管理工作：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)公司級(jí)指標(biāo)組織協(xié)調(diào)部門指標(biāo)確定，并協(xié)調(diào)安排部門分解落實(shí)工作，通過季度 /半年度工作計(jì)劃/工作總結(jié)的組織，季度指標(biāo)完成情況數(shù)據(jù)通報(bào)，跟進(jìn)監(jiān)督部門績(jī)效工作

4、的具體落實(shí) ;在遵循公司整體績(jī)效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績(jī)效管理規(guī)定銷售人員業(yè)績(jī)考核管理辦法項(xiàng)目考核管理辦法。薪酬管理工作：根據(jù)公司整體的薪酬政策策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系 ;公司薪酬體系管理維護(hù)，薪酬調(diào)整申請(qǐng)管理審核。員工關(guān)系管理：根據(jù)部門員工考核情況，對(duì)員工進(jìn)行異動(dòng) (轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;根據(jù)公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定， 對(duì)公司項(xiàng)目管理工作異常情況，進(jìn)行調(diào)查獎(jiǎng)懲處理工作 ;部門員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。部門規(guī)章制度建設(shè)：考勤管理制度離職管理辦法辦公物品管理辦法等。行政后勤工作監(jiān)督：部門預(yù)算審核，常規(guī)費(fèi)用管理員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。本階段工作總結(jié) :建立部

5、門基本的人力行政相關(guān)流程制度 ,規(guī)范了公司人力行政工作 ,逐步使部門真正發(fā)揮其職能 ,支撐公司運(yùn)營(yíng)需要。* 公司(-)公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售擔(dān)任職位：人事行政主管崗位類別：人事經(jīng)理 /主管工作描述：負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度與分店人事行政各項(xiàng)工作的宣導(dǎo)執(zhí)行與管理 ;協(xié)助總部人力資源部行政部進(jìn)行制度編寫等工作的完善 ;負(fù)責(zé)分店各類相關(guān)人事行政工作報(bào)表單據(jù)的審核確認(rèn)與反饋 ;負(fù)責(zé)分店員工考勤薪酬績(jī)效評(píng)估人員異動(dòng)等情況的分析及處理 ;負(fù)責(zé)分店培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃的制訂，培訓(xùn)活動(dòng)的組織與開展，培訓(xùn)結(jié)果總結(jié)及效果反饋與跟進(jìn) ;負(fù)責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動(dòng)的策劃組織與開展 ;協(xié)助店長(zhǎng)開展分店

6、對(duì)外事務(wù)的協(xié)助處理。本階段工作總結(jié) :在總部人力資源部的指導(dǎo)下展開人力行政工作 ,確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實(shí)執(zhí)行，結(jié)合分店實(shí)際針對(duì)性的對(duì)部門工作進(jìn)行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)績(jī)效薪酬體系執(zhí)行項(xiàng)目 (-)擔(dān)任職位：項(xiàng)目副組長(zhǎng)項(xiàng)目描述：績(jī)效薪酬體系咨詢項(xiàng)目責(zé)任描述：安排協(xié)調(diào)前期的企業(yè)調(diào)查及全程參與企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理業(yè)務(wù)梳理，部門職能職位梳理調(diào)整工作 ;合作項(xiàng)目文件交付內(nèi)容審核，針對(duì)文件內(nèi)容與項(xiàng)目顧問溝通調(diào)整，最后完成文件交付;主推公司績(jī)效薪酬體系落地實(shí)施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作績(jī)效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實(shí)施工作。技能專長(zhǎng)專業(yè)職稱：企業(yè)人力資源管理師計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二

7、級(jí)計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練操作， ，等辦公軟件。技能專長(zhǎng)：掌握相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉績(jī)效管理中，的相關(guān)知識(shí)，掌握薪酬管理的相關(guān)理論 ;具有人力資源管理相關(guān)模塊的實(shí)踐操作經(jīng)歷。語(yǔ)言能力普通話：流利粵語(yǔ)：差英語(yǔ)水平： -英語(yǔ)：一般求職意向發(fā)展方向：人力資源管理崗位工作。自我評(píng)價(jià)：較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力適應(yīng)能力和承壓能力，能較快的接受新事物;工作責(zé)任心強(qiáng)， 做事有始有終 ;較強(qiáng)的計(jì)劃能力溝通協(xié)調(diào)能力實(shí)施運(yùn)作能力 ;良好的邏輯分析能力語(yǔ)言表達(dá)能力 ;積極主動(dòng)，樂觀自信。行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 (二)姓名：XX 國(guó)籍：中國(guó)目前住地：廣州民族：漢族戶籍地：廣州身高體重：婚姻狀況：已婚年齡：歲求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：

8、 普通求職應(yīng)聘職位： 行政經(jīng)理/ 主任/主管： 文員/ 文秘高級(jí)秘書：行政助理 / 文員投訴處理 /監(jiān)控專員：工作年限：職稱：無職稱求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)月薪要求： -希望工作地區(qū)：廣州工作經(jīng)歷：起止年月：年月年月公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝擔(dān)任職務(wù)：行政主管工作描述：行政工作：主持公司的日常行政工作 ;負(fù)責(zé)組織起草和發(fā)布通知通告會(huì)議紀(jì)要及其他文件 ;組織公司會(huì)議活動(dòng) ;公司公文函電傳真 ;負(fù)責(zé)做好來信來訪的接待工作，處理好信息反饋。負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司的全局性工作 ;注意調(diào)查研究，主動(dòng)了解收集情況和問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)提供參考 ;推廣工作：負(fù)責(zé)喜爾斯代駕項(xiàng)目的市場(chǎng)推廣與落實(shí)。負(fù)責(zé)廣東市場(chǎng)的品牌推廣，策劃并組織實(shí)施相關(guān)的推廣方案，協(xié)助達(dá)成銷售目標(biāo)。制定市場(chǎng)計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃組織落實(shí)新產(chǎn)品上市推廣，公關(guān)及各類型促銷。針對(duì)不同的對(duì)象組織推廣會(huì)，發(fā)布及參加展會(huì)等。推廣政策制定，推廣工具及資料的制作和產(chǎn)品引進(jìn)等相關(guān)工作。成功案例：年月日，寶馬系車友會(huì)世界杯主題活動(dòng)，我司負(fù)責(zé)當(dāng)晚的代駕駛服務(wù)?；顒?dòng)地點(diǎn)：廣州市北京南路夜總會(huì)離職原因：公司名稱：起止年月：-廣東賓寶服飾有限公司公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)： 紡織，服裝擔(dān)任職務(wù)：行政主管工作描述：根據(jù)人員需求情況，提出人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化置 ;制訂相關(guān)制度與管理流程，完善并規(guī)范各崗位管理;制定績(jī)效考核制