人力資源日記40篇通用人力資源助理工作日記范本

1、人力資源日記 40 篇通用 人力資源助理工作日記范本【- 職員入黨申請書】今天是我到公司實習(xí)的第一天，很興奮 , 也很緊張。早上，我早早地來到了公司。因為是第一天，所以不能遲到。 到了公司，看到很早就忙碌起來的職員，自己也感到干勁十足。等到 公司的主要成員都來了，我做了個簡要的自我介紹 , 簡單的介紹了一 下自己，然后我被安排到了公司的人力資源部。人力資源部辦公室不大 , 但是坐了 5個人,包括了我, 王經(jīng)理也 跟我們一個辦公室 , 大家似乎都沒有距離。同事對我都很友好。中午 跟他們一起吃飯 , 聊了很多。由于是第一天上班 , 并沒有做什么工作 ,但是覺得過的很充實， 接下來要好好努力了 !今

2、天是實習(xí)的第二天，我早早地起床到了公司，等著領(lǐng)導(dǎo)給安 排工作。到了公司，發(fā)現(xiàn)人來的還不多，決定先打掃下衛(wèi)生。于是把 辦公室打掃了一遍， 把辦公室弄的干干凈凈的。 辦公室其他人看到后 紛紛夸獎我懂事，心里真的很開心。過了一會，王經(jīng)理來了，王經(jīng)理他給我們簡單的安排了一下工 作任務(wù)。他讓我們把整個公司的員工的資料一下， 然后把的資料和公 司電腦上的資料進(jìn)行核對。雖然這項工作很簡單，但是我們都沒有一 點(diǎn)點(diǎn)的馬虎。我們一份一份認(rèn)真的完成，整整做了了一天。感覺挺充 實的。在做這項工作的時候，我感覺在大學(xué)的時候?qū)W的理論知識和現(xiàn) 在做的工作不大一樣。感覺自己還有很多東西要學(xué)。今天的工作雖然很簡單，但是覺得挺充

3、實的一天。今天是我來到公司工作的第三天，領(lǐng)導(dǎo)也沒有安排具體的工作。 我們還是和昨天一樣一些公司的資料。我還利用空余時間，看了一些公司的發(fā)展資料，對公司多多少 少有了一定的了解。我們公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面是老 板說了算，幾乎沒設(shè)人力這個部門。老板親自面試員工、親自制定薪 酬標(biāo)準(zhǔn)、親自派發(fā)獎金紅包等等，就如同現(xiàn)實中的很多中小企業(yè)，特 別是中小零售業(yè)的管理情況。公司并沒有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性 人力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事務(wù) 型人力資源。人員招聘、定編定員、績效管理、員工培訓(xùn)等全是人力 資源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績效等級評定不公

4、平投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力人 力資源部就像一個救火隊，整天忙于事務(wù)性的工作。我認(rèn)為人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)成為人力資 源管理的責(zé)任主體和前沿陣地。因為人力部門不可能比其他部門更了 解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源 管理者，比如公司可以特別組織各部門經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)。這樣，人力部 門才有可能騰出手來做更又價值的工作， 進(jìn)而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴， 并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。這幾天公司有幾個崗位在招人，有幾個剛畢業(yè)的大學(xué)生來公司 面試，我也跟著經(jīng)理去面試了。面試在相對比較輕松的氛圍中進(jìn)行，王經(jīng)理問了幾個問題，例 如自我介紹，為什么

5、要選擇我們公司，以及簡單的幾個專業(yè)問題，幾 個大學(xué)生都或多或少有點(diǎn)緊張，不過還好都表現(xiàn)得可以，經(jīng)理就叫他 們回去等通知。發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學(xué)生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別。 很多應(yīng)屆畢業(yè)生沒有經(jīng)歷社會生活的磨煉， 難免有時眼高手低，沒有 一個相對現(xiàn)實可行的自我定位，因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢 屢碰壁?；叵胱约簩W(xué)校的情況，很多學(xué)生大學(xué)四年中對自己的職業(yè)發(fā)展 缺乏清晰的規(guī)劃，面臨選擇時，難以作出真正適合自身情況的選擇。 這是對我們在畢業(yè)擇業(yè)時極為不利的。通過這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以 啟發(fā)，對我們這些剛畢業(yè)的學(xué)生，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方 位的了解，不僅是接

6、觸了解社會，更是提高自身的好機(jī)會，對適應(yīng)社 會是很有裨益的。昨天參加了公司對應(yīng)聘人員的面試，當(dāng)然是作為一個輔助性的 角色，做一下發(fā)言記錄和后勤服務(wù)。當(dāng)然，在這個過程也發(fā)現(xiàn)當(dāng)代大 學(xué)生面試中的一些問題，引起了我的思考。大學(xué)生作為天之驕子，剛從學(xué)校出來總是帶著一份高傲。這種 高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己?，F(xiàn)在大學(xué)生如果在畢 業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢放低， 將更加有利于找到一份好 的工作。從我最近的實習(xí)感覺來說，當(dāng)我們帶著滿肚子的大學(xué)理論知 識來到公司進(jìn)行工作時，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、領(lǐng)導(dǎo) 學(xué)習(xí)。所以說大學(xué)生畢業(yè)剛出來就要有一個學(xué)習(xí)的態(tài)度去找工作。- 個好的公司發(fā)展平

7、臺要比你的工作重要的多現(xiàn)在作為市場經(jīng)濟(jì)，作為應(yīng)屆生的第一份工作越來越不可能是 他終身的工作，所以積累經(jīng)驗就很重要了。找一一個好的發(fā)展平臺， 多學(xué)習(xí)知識，從基本做起，踏實認(rèn)真，這樣才能積累豐富的經(jīng)驗，才 會有更好的發(fā)展。想到自己即將畢業(yè)，今后的路應(yīng)該怎么走，真的應(yīng)該好好地思 考規(guī)劃一下。今天一上班，王經(jīng)理就讓我把前兩天招聘過程中面試過程的記 錄遇到的問題也進(jìn)行匯總， 來一個評估。 整個公司的招聘我是作為一 個觀察者、學(xué)習(xí)者身份出現(xiàn)的，并沒有親歷整個招聘的過程。其中由 于做到后勤的服務(wù)， 面試那一環(huán)節(jié)我經(jīng)歷的最好， 對公司存在的問題 我也簡單的總結(jié)一下，更有利于公司一個面試工作的改進(jìn)。首先，公司沒

8、有舉行筆試， 只是經(jīng)過的篩選后直接進(jìn)行了面試。 雖然減少了筆試的環(huán)境會減少招聘的開支， 但是不利于我們通過對筆 試試題的設(shè)計篩選 _ 員。其次，公司這次招聘的人員不利于用無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試的方式 來進(jìn)行面試。 固然無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能檢測一個人的能力， 但是針對 我們這次的招聘計劃， 圓桌會議可能更有利于我們挑選適合我們的人 才。最后，面對應(yīng)聘人員進(jìn)行公司情況宣講時，沒有很好的把我們 的公司狀況介紹清楚， 特別是企業(yè)文化那一環(huán)節(jié)。 如果招進(jìn)來的人員 不認(rèn)同你的企業(yè)文化的話， 那么在以后的工作中尼要用很大的力氣去 糾正。企業(yè)文化在招聘人員時是一個不能缺少的環(huán)節(jié) ，而且在企業(yè) 招聘中也越來越發(fā)揮著重要的作用。以上問題我都做了分析， 并上