銀行員工休息休假辦法

1、中國(guó)銀行員工休息休假辦法二一四年四月二日中國(guó)銀行員工休息休假辦法第一章 總則2第二章 休息2第一節(jié) 日休息2第二節(jié) 周休息日2第三節(jié) 法定節(jié)假日休息3第三章 休假3第一節(jié) 年休假3第二節(jié) 探親假4第三節(jié) 婚假5第四節(jié) 喪假5第五節(jié) 產(chǎn)假和哺乳假5第六節(jié) 病假6第七節(jié) 工傷假7第八節(jié) 事假7第九節(jié) 公假7第四章 加班加點(diǎn)7第五章 附則9第一章 總則第一條 為規(guī)范員工休息休假管理，保障員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我行實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于與銀行建立勞動(dòng)關(guān)系的全日制員工。第三條 本辦法所稱休息休假是員工依照法律、法規(guī)的規(guī)定或經(jīng)單位批準(zhǔn)不從

2、事工作，由個(gè)人支配的時(shí)間。休息，包括日休息、周休息日和法定節(jié)假日休息；休假，包括帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、工傷假、事假和公假等。第二章 休息第一節(jié) 日休息第四條 日休息是指員工在工作日內(nèi)除工作時(shí)間以外，由個(gè)人支配的時(shí)間。第五條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。第六條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，以月為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，總實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。第七條 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓?/p>

3、作和休息方式，確保其休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。第二節(jié) 周休息日第八條 周休息日是指兩個(gè)相鄰的工作周之間的連續(xù)休息時(shí)間。第九條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工，星期六和星期日為周休息日。第十條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，工作日適逢星期六、星期日的，屬于正常工作。第十一條 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在星期六、星期日工作的，屬于正常工作。第三節(jié) 法定節(jié)假日休息第十二條 法定節(jié)假日休息是指由國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的，在傳統(tǒng)年節(jié)、重要紀(jì)念日或民族風(fēng)俗習(xí)慣慶祝的日期，全部或部分員工放假休息。第十三條 全體員工放假的節(jié)日：新年，放假1天，一月一日；春節(jié)，放假

4、3天，除夕至正月初二；勞動(dòng)節(jié)，放假1天，五月一日；國(guó)慶節(jié)，放假3天，十月一日至三日；清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)，各放假1天（農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日）；法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日。第十四條 部分員工放假的節(jié)日：婦女節(jié)，女員工放假半天，三月八日。青年節(jié)，28周歲以下的青年員工放假半天，五月四日。第十五條 屬于少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，從其單位所在地政府規(guī)定。第三章 休假第一節(jié) 年休假第十六條 員工在銀行連續(xù)工作1年以上，享受年休假。第十七條 累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日、周休息日不計(jì)入年休假的假期。累計(jì)

5、工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。第十八條 按有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制休假的員工，應(yīng)安排其強(qiáng)制休假，強(qiáng)制休假時(shí)間相應(yīng)沖抵當(dāng)年年休假時(shí)間。第十九條 有下列情形之一者，不享受當(dāng)年的年休假：事假累計(jì)20天以上；累計(jì)工作滿1年不滿10年，病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月；累計(jì)工作滿10年不滿20年，病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月；累計(jì)工作滿20年，病假累計(jì)超過(guò)4個(gè)月；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間已享受寒暑假，且休假天數(shù)多于年休假天數(shù)。第二十條 員工已享受當(dāng)年的年休假，出現(xiàn)第十九條第、項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第二十一條 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作原因確有必

6、要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。第二十二條 單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人書面同意，可以不安排員工年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300支付年休假工資報(bào)酬。第二節(jié) 探親假第二十三條 員工同父母、配偶分居兩地，乘坐火車、汽車、輪船不能在周休息日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受去外地探望父母、配偶的探親假。境外探親，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 員工探親假期：?jiǎn)T工工作滿一年，經(jīng)配偶單位出具有關(guān)證明，每年可以享受探望配偶的探親假一次，假期為30天。未婚員工探望父母，原則上每年享受20天的假期。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，?dāng)年難以安排假期，或者員工自愿兩年探親一次的

7、，可以享受兩年一次、假期為45天的探親假。已婚員工探望父母，原則上享受四年一次、假期為20天的探親假。地方政府對(duì)探親假有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。員工請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。探親假和路程假不可分段安排，并包括周休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)。第二十五條 有下列情形之一者，不享受探親假：?jiǎn)T工配偶當(dāng)年已享受探望配偶的探親假，員工當(dāng)年不再享受；女員工到配偶工作地點(diǎn)生育休假期間，與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年的探親假；員工與父親或母親一方能夠在周休息日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探望父母的探親假。員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工不再享受探望父母的探親假。第三節(jié) 婚假第二十六條 員工在婚姻登記機(jī)關(guān)

8、辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可以享受婚假。第二十七條 員工結(jié)婚（包括初婚與再婚），可以享受婚假3天。晚婚者（初婚男員工年滿25周歲，初婚女員工年滿23周歲）可獲得延長(zhǎng)婚假的待遇，具體延長(zhǎng)天數(shù)從其單位所在地政府規(guī)定。第二十八條 員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假?；榧俸吐烦碳俨豢煞侄伟才?，原則上須在結(jié)婚一年內(nèi)休完。第四節(jié) 喪假第二十九條 員工直系親屬或其配偶的父母去逝，可以享受喪假。第三十條 員工直系親屬或其配偶的父母去逝，給予喪假3天。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。直系親屬包括父母、配偶、子女，以及自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大、現(xiàn)又由員工供養(yǎng)的親屬。第五節(jié) 產(chǎn)假和哺乳假第三十

9、一條 女員工在生育期間，可以享受產(chǎn)假；在分娩后，需要給嬰兒哺乳的，可以享受哺乳假。第三十二條 女員工生育享受產(chǎn)假：產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。延長(zhǎng)或者獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假?gòu)钠鋯挝凰诘卣?guī)定。流產(chǎn)享受假期按單位所在地政府規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假包括周休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)。第三十三條 女員工懷孕，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視同正常工作。第三十四條 女員工有不滿1周歲的嬰兒，每個(gè)工作日給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘（包括往返路程）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，超過(guò)規(guī)定時(shí)間的部分按

10、事假處理。第三十五條 女員工生育，地方政府對(duì)其配偶休假有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。第六節(jié) 病假第三十六條 員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)單位認(rèn)可的醫(yī)院證明需要停止工作治病休息的，可以享受病假。其中不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限（醫(yī)療期）如下：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月；五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下的為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。員工如患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等），在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)單位和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。超

11、過(guò)醫(yī)療期的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第三十七條 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病休時(shí)間包括周休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)第七節(jié) 工傷假第三十八條 員工有工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷情形或第十五條規(guī)定的視同工傷情形之一的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以享受工傷假。第三十九條 根據(jù)傷情，工傷假一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適

12、當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。第四十條 員工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。評(píng)定傷殘等級(jí)后，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十三、三十四、三十五條規(guī)定享受傷殘待遇。第八節(jié) 事假第四十一條 員工因私事在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)不能按時(shí)出勤，可以請(qǐng)事假。第四十二條 員工請(qǐng)事假1年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)30天。第九節(jié) 公假第四十三條 員工遇下列情形，可以根據(jù)實(shí)際需要給予公假：在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；任人民法院證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委

13、員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。第四章 加班加點(diǎn)第四十四條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工在工作日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的以及實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，在以月為綜合計(jì)算的周期內(nèi)，總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，稱為加點(diǎn)；在全體公民享受的法定節(jié)假日工作或?qū)嵭袠?biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工在周休息日工作的，稱為加班。第四十五條 加班加點(diǎn)應(yīng)遵循以下原則：（一）從緊控制的原則。應(yīng)加強(qiáng)工作的組織計(jì)劃性，科學(xué)合理地統(tǒng)籌安排人力資源，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，實(shí)行加班審批制度，從嚴(yán)從緊控制員工加班加點(diǎn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得加班。（二）優(yōu)先補(bǔ)休原則。員工周休息日加班應(yīng)優(yōu)先給予同等時(shí)間安

14、排補(bǔ)休，確因工作需要無(wú)法補(bǔ)休的，發(fā)放加班工資。（三）程序規(guī)范、分級(jí)管理的原則。第四十六條 用人單位有下列情形之一的，可安排員工加班加點(diǎn):（一）需連續(xù)不間斷營(yíng)業(yè)、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的；（二）為完成臨時(shí)性、緊急性工作任務(wù)且在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成的。（三）法律、法規(guī)規(guī)定的允許加班加點(diǎn)的其他情形。第四十七條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間，不屬于加班、加點(diǎn)。（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十八條 有下列情形之一的，限制加班：（一）

15、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。（二） 對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。（三）法律法規(guī)規(guī)定的限制加班的其他情形。第四十九條 安排員工加點(diǎn)的，每日加點(diǎn)一般不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的情況下，每日不得超過(guò)三小時(shí)。每月不得超過(guò)36小時(shí)。法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。對(duì)用人單位違反法律法規(guī)強(qiáng)迫員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，員工有權(quán)拒絕。第五十條 加班加點(diǎn)實(shí)行申報(bào)審批制度。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工加班、加點(diǎn)審批程序：1.因工作需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)提前填寫加班加點(diǎn)申請(qǐng)審批表，寫明加班日期、鐘點(diǎn)、地點(diǎn)、事由，員工

16、個(gè)人和單位共同簽章。2.加班、加點(diǎn)需報(bào)有權(quán)審批人審批。3.特殊情況不能提前申報(bào)加班加點(diǎn)的，應(yīng)事先征得有權(quán)審批人口頭同意，并在加班加點(diǎn)的下一個(gè)工作日補(bǔ)辦相關(guān)審批手續(xù)。4.未經(jīng)審批加班、加點(diǎn)的，視同個(gè)人行為，不享受有關(guān)加班、加點(diǎn)待遇。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工加班、加點(diǎn)的，在一個(gè)綜合計(jì)算周期結(jié)束后，由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)匯總員工的實(shí)際加班、加點(diǎn)時(shí)間，報(bào)相關(guān)部門審核備案。第五十一條 加班加點(diǎn)時(shí)間實(shí)際工作時(shí)間法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工，每日工作時(shí)間8小時(shí)，平均每周40小時(shí)，每周至少休息1日。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制員工工作日的工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的時(shí)間，即為加點(diǎn)時(shí)間。周休息日工作的，即為加

17、班時(shí)間。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在以月為綜合計(jì)算的周期內(nèi)，總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，即為加點(diǎn)時(shí)間。工作日適逢周休息日的，屬于正常工作；（三）員工在全體公民享受的法定節(jié)假日工作的，即為加班時(shí)間。第五十二條 （一）員工加點(diǎn)的，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加點(diǎn)工資。（二）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工在周休息日工作的，用人單位應(yīng)優(yōu)先安排員工補(bǔ)休（原則上在當(dāng)年安排補(bǔ)休）。確因工作需要不能補(bǔ)休的，按照本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。（三）員工在全體公民享受的法定節(jié)假日加班工作的，按照本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。第五十三條 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不執(zhí)行上述加班、加點(diǎn)的規(guī)定。第五章 附則第五十四條 各單位應(yīng)關(guān)心員工的身心健康，根據(jù)員工工作性質(zhì)和個(gè)人情況，合