公司規(guī)章制度(7)

1、行政人事管理制度 目 錄第一章 總 則3第二章 員工守則4第三章 人事制度7第一節(jié) 員工的錄用7第四節(jié) 員工培訓(xùn)7第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則8第七節(jié) 休假規(guī)則8第八節(jié) 員工投訴規(guī)則9第九節(jié) 獎懲制度10第一章 總 則第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、 系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀守 法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。第二條 在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下, 本公司最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總 經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工 以及其他重大事項由行政部共同批核。

2、第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時享有本章 程所規(guī)定的一切權(quán)益。第四條 凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準繩，按程序公正處理。第五條 各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關(guān)的 管理細則，報公司審核批準生效。第六條 各部門單位負責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第九條 本章程經(jīng)公司集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本 公司。第十條 本章程于簽發(fā)日起正式頒布實施。第二章 員工守則第

3、一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守以下基本行為規(guī)范： 您的儀容：衣著整潔修飾大方精神飽滿 您上班時：不遲到嚴格遵守工作紀律、保質(zhì)按量、高效率的完成各項工作 您下班時：不早退 不拖拉關(guān)好水電門窗保證安全 您接電話時：先答“您好,同舟科技” 不閑談不泄密 您開會時：準時到場認真記錄積極參與 您與同事們：不傳遞小道消息不過問工資及其他機密事宜主動關(guān)心和幫 助同事第二條 做到“講到做到團結(jié)協(xié)作開拓創(chuàng)新犧牲奉獻愛崗敬業(yè)追求卓越” 企業(yè)精神第三條 努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，認真鉆研技能，不斷提高自身素質(zhì)，做一名有用之才。第四條 遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和 同舟員

4、工。第五條 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主 義精神。第六條 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯公司規(guī)定和任何危害社會安定的違法行為。第七條 樹立關(guān)心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴禁拉幫 結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第八條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以公司為家，樹立“公司興我榮、公司衰 我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司 聲譽，積極為公司的各項改善工作提供合理化建議。第九條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責(zé)，對技術(shù)精益求精， 按時、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工

5、作任務(wù)，做公司出色員工。第十條 加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博 的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。第十一條 遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行 公務(wù)人員。第十二條 積極配合公司各項管理工作，出入公司等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作 證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔.第十三條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)經(jīng)理同意 不得擅自外出或接待親友。第十四條 工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接 聽私人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序。第十五條 公司提倡勤儉節(jié)約，

6、能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因 造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。第十六條 按質(zhì)、按量、按時完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照 規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。第十七條 員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應(yīng)及時與領(lǐng)導(dǎo)商 議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工 作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。第十九條 公司員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面 批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為 論處，本公司將追究違反者的經(jīng)濟責(zé)

7、任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。第二十條 違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴重者送司 法機關(guān)處理。同時，并做開除公司處理。 第二章 員工薪酬制度第一條 員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準。第二條 公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、 津貼、補貼和提成。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底（20日）發(fā)放上月工資, 一般情 況下公司及時發(fā)工資, 如遇周末將延遲到周末后的第一個工作日發(fā)放。第四條 員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標(biāo)準）作為 計算基數(shù)，具體依

8、據(jù)國家相關(guān)法律計算。如果公司因出貨緊急必須加班時， 部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。第五條 公司在年終時根據(jù)員工的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因 素考核結(jié)算員工的獎金。第六條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本 人工資中扣除；依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行。第七條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （1）扣除經(jīng)員工確認賠償給公司的費用； （2）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款； （3）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資； （4）員工請事假而減發(fā)的工資； （5）國家法

9、律、法規(guī)和公司規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第三章 人事制度第一節(jié) 員工的錄用第一條 凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲, 身體 健康、無妨礙工作的傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片3張、其他 有關(guān)證件、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。第二條 被錄用的員工，憑行政人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勤卡上班手續(xù)。第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為一個月，技術(shù)人員、文 員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。第四條 試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同。第五條 公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假隱

10、瞞，公司可解聘該員工。第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準， 并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達兩次及兩次以上者一律不得 錄用。第二節(jié) 員工培訓(xùn)第一條 凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。第二條 各部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工進行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基 礎(chǔ)知識進行嚴格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過硬、工人紀律觀念強的職 工隊伍。第三條 試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。第四條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓(xùn)，促進企業(yè)管理不斷升級進步。第五條 在職員工表現(xiàn)良好者，申請參加本廠技術(shù)工程培訓(xùn)的（電焊工、油漆工、車 床工）等，經(jīng)

11、廠方批準后，在廠方提供帶薪金培訓(xùn)條件下，必須雙方簽訂技 術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。第三節(jié) 考勤打卡規(guī)則第一條 各部門具體工作時間依據(jù)各部門情況安排上班時間。第二條 員工必須認真遵守上下班時間，考勤以廠部入口刷卡數(shù)據(jù)為準：不得無故遲 到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。凡遲到或早退，每次遲到或早退 3分鐘（包括10分鐘）以上10分鐘以內(nèi)，罰款5元；每次遲到或早退30分鐘以上按曠工論處。凡遲到或早退將扣除當(dāng)月全勤獎第三條 各部門按各部門安排時間段上下班打卡，如出現(xiàn)特殊情況將按照以下處理： （1）員工上下班親自到指定地點打卡。因工作原因忘記打卡或打 卡機出故障時，請及時找部門負責(zé)人簽卡，方能生效；補卡事宜

12、一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對違章部門有關(guān)人員進行教育批評。第三條 行政助理每月10日前要認真核對公司人員考勤情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤 機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實記錄在考勤報表上，并經(jīng)主管或領(lǐng) 導(dǎo)簽名，才能交至上級。第七節(jié) 休假規(guī)則第一條 員工因個人緊急需要提前離開工作崗位時，必須填寫外出單并向上級匯報及相 關(guān)部門同意后方可離開工作崗位（時限1小時），如無正常手續(xù)提前下班或上 班時不在崗將視為早退（不得補單）。第二條 有下列情形之一者為曠工 （1）無請假條或未獲得批準而休假； （2）未經(jīng)主管允許私自調(diào)換休假或調(diào)換

13、班次； （3）單次遲到或早退半小時以上； （4）不得代他人打卡，如有代人打卡者，雙方均取消全勤獎并各予以按曠工 一天處理； （5）曠工一天扣除三天工資及全勤獎，連續(xù)曠工三天以自動離職處理（員工 將自愿不結(jié)算任何工資）。第3條 各部門員工務(wù)必遵照制度嚴格履行請假、銷假手續(xù)。請病假、事假、外出審批 權(quán)限及工資扣發(fā)如下表：假別含義條件審批權(quán)限備 注部門主管總經(jīng)理事假因私事需本人處理提出申請1天1天以上按請假天數(shù)扣相應(yīng)工資和當(dāng)月全勤，因公外出不予處理。病假因病治療休養(yǎng)醫(yī)院診斷證明1天2天以上外出因公、私事需本人處理提出申請1天12天第四條 公司由于工作性質(zhì)不同，根據(jù)公司目前規(guī)定：每人每月給予二天正常休

14、假， 休假時間由各部門安排輪流休息。如未獲得批準而休假的，以曠工論處。第五條 工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識或折疊。第八節(jié) 員工投訴規(guī)則第一條 員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司投訴，任何人都有 投訴的權(quán)利。第二條 員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。第三條 接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對特大事件二日內(nèi)無法落實，可以 另議。第四條 對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務(wù)事件的舉報者， 一經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給予舉報人重罰。第五條 接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴處 理。第9節(jié)

15、 獎懲制度第1條 本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓 勵和特質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法，對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合 的原則。第2條 獎勵制度，員工獎勵分為嘉獎：20元、記小功：100元、記大功：300元、晉 級四種。第3條 公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎： （1）維護團體榮譽，有具體事跡者； （2）熱心服務(wù)，有具體事跡者； （3）有其他功績，是為其他員工楷模者。第4條 公司員工有下列事跡之一者，給予記小功： （1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確見成效者； （2）節(jié)約成本，或?qū)U料利用見效者； （3）遇有災(zāi)變，勇于負責(zé)，并處置得當(dāng)者；

16、 （4）舉出違規(guī)或者損害公司利益之案件者。第5條 公司員工具有下列事跡之一者，給予記大功： （1）遇有意外事件或災(zāi)變，極力搶救因而減少損害者； （3）維護公司的重大利益，竭盡全力，避免重大損失者； （4）具有其他重大功績，足以其他員工之表率者。第6條 公司員工有下列事跡之一者，給予晉級： （1）研究發(fā)明方面，對公司確有重大貢獻者； （2）服務(wù)滿二年，考績優(yōu)良未曾曠工或受處分者； （3）一年內(nèi)記小功三次，大功兩次者； （4）具有其他特殊功績者。第7條 懲罰制度，員工懲罰分為警告：20元、記小過：100元、記大過：300元、解 雇四種。第八條 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告： （1）

17、穿拖鞋或赤膊上班的； （2）工作時亂竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談、看書報行為的； （3）因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者； （4）無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程； （5）在工作場所喧嘩，吵鬧，妨礙他人工作者； （6）破壞環(huán)境衛(wèi)生者。第九條 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記小過： （1）因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人者； （2）浪費公物情節(jié)嚴重者；了 （5）投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者； （6）對同仁惡意攻擊或誣告，偽證而制造事端者； （7）在工作時間內(nèi)躺臥、睡覺者。第十條 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記大過： （1）擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者； （2）泄露生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密者； （3）撕毀公文或公共文件者； （4）擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者； （5）拒絕聽從主管人員合理的指揮監(jiān)督； （6）違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大不利者； （7）造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。第十一條 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予解雇： （1）偷竊同仁或公有財物者； （2）蓄意損壞公司或他人財物者，故意泄露技術(shù)，營業(yè)之秘密，致使公司蒙