ICTI全套資料（完整版）

1、icti全套資料icti標準國際玩具(toy)業(yè)協(xié)會商業(yè)行為守則主要內容 頁碼icti簡介 4code of business practices 5國際玩具(toy)業(yè)協(xié)會商業(yè)行為守則appendix 1: methodology for evaluating compliance 7附錄一： 審核遵行情況的方法appendix 2: audit checklist 9附錄二： 審核清單appendix 2: guidance document 20附錄二：綱領文件appendix 3: corrective action plan 51附錄三： 糾正措施計劃鳴謝 53introductio

2、n of the hong kong toys council 55香港玩具(toy)協(xié)會簡介 icti簡介icti是國際玩具工業(yè)理事會(有些資料譯為國際玩具協(xié)會)international council of toy industties的英文縮寫。icti守則就是指國際玩具行業(yè)要遵守的行業(yè)規(guī)范.成立于1974年的icti，其創(chuàng)立主旨在于推廣玩具制造業(yè)在會員國家地區(qū)之利益，減少或取消貿(mào)易障礙.icti作為一個訊息交流中心，負責提供定期討論及交換訊息的機會，并推廣玩具安全標準.基于確保玩具業(yè)采取合法、安全和健康的營運方式之精神，icti發(fā)起一項名為商業(yè)守則的認證計劃，以改善玩具制造業(yè)的形象及

3、工作環(huán)境。icti包括以下國家和地區(qū)的玩具貿(mào)易協(xié)會：澳大利亞、巴西、加拿大、中國、中國臺北、丹麥、法國、德國、香港、匈牙利、意大利、日本、墨西哥、俄國、西班牙、瑞典、英國和美國。其秘書處設在英國倫敦。icti care process 這一稱謂是由以前的icti-cobp演變而來的。其實早在2003年11月icti就已內部宣布，2004年9月才對內宣布。care分別代表：c-caring（關愛）; a-awareness（認知）;r-rresponsibility（責任）;e-ethics（道德）；這是中國玩具協(xié)會的理解；hkqaa的理解為關愛社群、知情覺物、責任承擔和商業(yè)操守。care的目的

4、在于使全球玩具廠能夠向消費者保證他們的產(chǎn)品是在安全和人道的環(huán)境中制造出來的。出于這種目的，它的意識在于向工廠提供單一的、公開的、徹底的、和一致審核程序。會員公司在取得承包合同之前，應當具備指定的營運條件，如下：一、 勞工a) 每星期工作時數(shù)、工資、加班費等均符合法定的標準，或（如果沒有這方面的法規(guī)）工作條件合符人道、安全和有助生產(chǎn)的要求；b) 沒有雇用未達法定最低就業(yè)年齡的人士在任何玩具(toy)生產(chǎn)階段上工作；雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業(yè)年齡，但會員公司須遵守國際勞工組織c183和c182雇用童工的的最差方式公約（1999）的規(guī)條。c) 沒有雇用強迫勞工和囚工*；工人可以依時下班

5、離開工作崗位；派駐保安員，只為執(zhí)行正常保安工作。d) 所有工人均有權享受關于病假和分娩假的法定權利。e) 所有工人均有權自由行使當?shù)胤少x予他們的員工代表權。二、 工作場地a) 玩具(toy)廠為員工提供安全的工作環(huán)境和符合甚至勝于當?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)生保障和風險保障；b) 工廠有適當?shù)恼彰骱屯L，過道和出口隨時保持暢通；c) 醫(yī)療協(xié)助足以應付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關程序的培訓；d) 有足夠而且標示明確的緊急出口，而全體員工亦曾接受緊急疏散訓練；e) 有作防護之用的安全設備供員工使用，而員工在使用此類設備方面，亦曾接受訓練；f) 機器上的防護裝置符合甚至勝于當?shù)赜嘘P的法規(guī)要求；g)

6、 衛(wèi)生間設施足夠，符合當?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生法規(guī)要求，而且維修保養(yǎng)完善；h) 設有員工用餐和其它工間小息所需的設施，并制訂了適當?shù)囊?guī)定；i) 就為員工提供住宿福利的工廠而言，宿舍房間和衛(wèi)生設施保證符合基本需要，通風良好，達到消防安全和當?shù)仄渌ㄒ?guī)的要求；j) 不施行精神上或肉體上的紀律處分。三、 遵行情況a) 本守則的目的是建立行為操守標準，教育和鼓勵業(yè)界致力于從事負責任的工業(yè)生產(chǎn)，而不是要對業(yè)界施加懲罰；b) 國際玩協(xié)會員公司會評鑒本身和承包商的各種設施，以判定是否有逾越守則的情況。會員公司會查閱所有賬冊、紀錄，對設施進行實地查視，并會要求承包商對其分承包商采取同樣的做法；c) 每一家制造公司或其承包

7、商均須就本身遵行本守則的情況編制年報；年報須經(jīng)公司有關主管人員簽署；d) 承制玩具(toy)的合同必須訂明：凡在遵守本守則或按時履行糾正措施計劃方面有重大疏漏，便屬違約，有關合同可以因此取消；e) 因為所制玩具(toy)種類繁雜、所用生產(chǎn)方法甚多、工廠規(guī)模大小不一、用工眾寡不同，故在本守則上另加三個附錄，就核定遵行情況提供指引。裁決附件條文適用與否，務須依據(jù)理性原則；f) 本守則須以當?shù)匚淖謱懗桑_張貼，或可供所有員工索閱。*許多國家認識到對囚犯進行勞教是罪犯自新的一個重要過程，但是部分國家禁止或限制 進口囚工所生產(chǎn)的貨品，本條文禁止向這些國家輸出這類產(chǎn)品。注：本守則須同附錄一：審核遵行情況

8、的方法、附錄二：審核清單、和附錄三：糾正措施計劃配合使用。附 錄 一審核遵行情況的方法評定遵行情況時，須按照下列程序進行：n 核實當?shù)胤蒼 進行實地考查n 與工人面談1） 童工a) 核實當?shù)胤蒪) 查閱工廠的政策文件和程序文件c) 隨機抽查工人身份證明文件d) 查閱“年齡可疑”年輕工人的人事紀錄e) 同“年齡可疑”工人面談f) 查驗其它有關證據(jù)2） 囚工 / 強迫勞工(1)囚工a) 核實當?shù)胤蒪) 核實工廠的政策文件和程序文件c) 進行突擊查訪d) 檢查分包商名單e) 查驗其它證據(jù)(2)強迫勞工a) 核實當?shù)胤蒪) 同工人面談c) 核查工廠的政策文件和程序文件d) 查閱自愿加班記錄e)

9、 查驗其它證據(jù)3） 工作時數(shù)a) 查閱工廠的政策文件和程序文件b) 核實當?shù)胤蒫) 隨機抽查出勤卡上的上下班時間紀錄，并同工資發(fā)放紀錄比較d) 同工人面談e) 查驗任何其它證據(jù)4） 工資與補償a) 查閱工廠的政策文件和程序文件（例如保險、醫(yī)療、住宿等等）b) 核實當?shù)胤蒫) 查閱工資發(fā)放紀錄d) 同工人面談e) 查驗任何其它證據(jù)5） 歧視a) 查閱工廠的政策文件和程序文件b) 核實當?shù)胤蒫) 查驗其它證據(jù)6） 工作條件a) 進行實地查視b) 同工人面談c) 查閱工廠的政策文件和程序文件d) 查閱當?shù)胤蒭) 查閱傷病紀錄f) 查驗其它證據(jù)7） 工業(yè)安全a) 核實當?shù)胤蒪) 查閱工廠的政

10、策文件和程序文件c) 進行實地查視d) 查閱工廠意外事故紀錄e) 參考國際玩具(toy)業(yè)協(xié)會防火及應急準備手冊f) 查驗其它證據(jù) 注：本文須同守則、附錄二：審核清單和附錄三：糾正措施計劃配合使用。附 錄 二審核清單在本文件和有關的綱領文件中提述的測試均指工廠管方進行的測試1a. 公司總攬公司名稱： （請用英文和當?shù)卣Z文填寫）賣方公司： （請用英文和當?shù)卣Z文填寫）地 址： （請用英文和當?shù)卣Z文填寫）電話： 傳真：負責國際玩具(toy)業(yè)協(xié)會商業(yè)行為守則的高級管理層代表：地 址：電話： 傳真：電郵：主線產(chǎn)品（請舉例）：北美工業(yè)分類制度（naics）商業(yè)代碼：（填寫naics商業(yè)代碼）1b.公司組

11、織請附組織總表。1c. 雇員人數(shù)請注明各部門的估計雇員人數(shù)部門員 工 人 數(shù)行政工廠行政辦事處工程維修生產(chǎn)質量保證質量控制儲運其它雇員總人數(shù)1d. 操用語言請注明員工所操用的基本語言1e. 生產(chǎn)工序請注明公司從事的生產(chǎn)工序和所具備的工具機。工 序具體情況吹塑模鑄電子產(chǎn)品裝嵌輸送帶一般金屬加工工場注塑電鍍印刷和包裝植發(fā)機搪膠縫紉機絲網(wǎng)印刷噴涂移印模房超聲波焊接木材加工其它：1f.平面布置圖（工場、辦事處、宿舍等設施適用）請夾附受核工廠的總布置圖。2.工作時數(shù)審核問題備注2.1受核工廠制訂了符合當?shù)胤傻墓ぷ鲿r間和加班工作政策文件？（發(fā)布日期： ）是否*2.2關于法定工作時數(shù)和受核工廠自定工作時數(shù)

12、的資料可供所有雇員參閱？是否2.3有文件適當紀錄所做工作的時數(shù)（例如出勤卡）？是否2.4工人加班出于自愿？是否2.5工作時間最長是多少？每日 小時每周 小時這樣的工作時間并不超逾法定的最長工作時間，也不違反關于工作時間的政策文件?是否2.6每月加班工作時間最長是多少？小時。（提供詳細分析）這并不超逾法定的最長工作時間，也不違反關于工作時間的政策文件?是否不適用2.7容許雇員每七日有一個休息日？是否2.8雇員生病或分娩，可憑醫(yī)生證明獲得給假？是否2.9工人獲得給予足夠的：1.a)用餐時間4.b)私人小息時間是否3.工資與補償審核問題備注3.1受核工廠制訂了符合當?shù)胤傻墓べY與補償政策文件？（發(fā)布

13、日期： ）是否3.2法定的或公司自定的最低工資表公開張貼或可供雇員索閱？是否3.3工資與補償符合法規(guī)和政策規(guī)定？最低時薪率：最低加班費率：正常工作天：休息天：節(jié)假日：是否法定工資：最低小時工資：最低加班工資：正常工作日：休息日：節(jié)假日：3.4根據(jù)法定工資代扣規(guī)定從工資中正確代扣金額，并把代扣金額代繳到有關機構?請解釋。是否3.5關于這些工資代扣和其它工資抵扣，已在雇員正式受雇之前向雇員聲明？是否3.6膳食住宿抵扣額合理合法？是否不適用3.7就公司提供物品所作的抵扣合理合法？是否不適用3.8法定的福利（例如花紅、獎金、有薪假期、膳食、津貼等等）依法提供？請描述。是否3.9雇員都收到明細工資津貼發(fā)

14、放單？是否3.10雇員獲得定時發(fā)放工資津貼？是否3.11關于雇員領取工資津貼的安排簡便易行？是否4.未適齡勞工審核問題備注4.1為作參考之用，請紀錄所在國家/地區(qū)是否有強制兒童接受學校教育的年齡規(guī)定？如果有，強制兒童接受學校教育的年齡上限是幾歲？ 歲是否4.2受核工廠有政策文件訂明在廠內受雇的工人的最低年齡？發(fā)布日期：如果“是”，最低年齡是幾歲？ 歲是否符合標準規(guī)定？是否是否是否4.3在沒有相關法律規(guī)限的情況下，受核工廠的政策符合國際玩具(toy)業(yè)協(xié)會的商業(yè)行為守則？4.4凡有相關的法律和/或政策，均向雇員通報？是否4.5雇員的年齡符合政策和當?shù)胤傻囊?guī)定？是否4.6受核工廠如果雇用未成年工

15、人，公司給這些工人分配的工作都是具體法律條文容許的？是否不適用4.7紀錄中保存了證明工人年齡的資料的左證文件？是否5a.強迫勞動審核問題備注5.1受核工廠有一套符合國際玩具(toy)業(yè)協(xié)會商業(yè)行為守則的強迫勞動政策文件？發(fā)布日期： 是否5.2受核工廠雇用強迫勞工？是否5.3受核工廠雇用任何抵債勞工？是否5.4雇員只要提出合理期限通知，便可依期離職？是否5.5有證據(jù)證明受核工廠使用保安人員和/或監(jiān)督措施脅迫工人？是否5b.囚工審核問題備注5.6受核工廠有一套關于禁止在廠內使用囚工或把生產(chǎn)交由監(jiān)獄承包的政策文件？發(fā)布日期： 是否5.7受核工廠可有使用囚工？是否6.紀律常規(guī)審核問題備注6.1受核工廠

16、有一套保障工人免受精神虐待或肉體虐待的紀律常規(guī)程序文件？發(fā)布日期： 是否6.2受核工廠就該套程序通報全體員工？是否6.3有證據(jù)證明受核工廠使用體罰或以傷害對方身體作為向對方施加威迫的手段？是否6.4有證據(jù)證明受核工廠使用過分的精神虐待或言詞羞辱或威嚇？是否6.5有證據(jù)證明受核工廠使用保安人員或指派不屬督導員的其它員工針對工人執(zhí)行紀律任務？是否6.6受核工廠使用不合理的紀律罰款處分？如果“是”，請紀錄所科罰款和所觸犯紀律？是否7.歧視審核問題備注7.1受核工廠有一套關于反歧視的政策文件？發(fā)布日期： 受核工廠就該政策通報全體員工？是否是否7.2有證據(jù)證明受核工廠在招工方面存在歧視的情況？在工作崗位

17、方面在解雇模式方面是否是否是否8.雇員代表審核問題備注8.1雇員能夠就所關注的事項同管方交涉？ 是否8.2雇員有他們自己的代表？是否8.3管方指派代表同雇員代表接洽？是否8.4雇員代表同管方經(jīng)常按既定的安排開會，并把會議紀錄歸檔保存？是否8.5雇員代表知道國際玩具(toy)業(yè)協(xié)會的商業(yè)行為守則、支持文件或受核工廠自訂的同等文件？是否8.6有證據(jù)證明管方對國際玩具(toy)業(yè)協(xié)會商業(yè)行為守則中受關注的問題有所行動？請描述。是否8.7有證據(jù)證明雇員代表與其它雇員所受待遇并不平等？是否9.設施審核問題備注9.1為了在受核工廠設施范圍內奉行當?shù)仃P注衛(wèi)生健康、安全、環(huán)境以及工作條件的法規(guī)，受核工廠制訂了

18、一套政策文件？發(fā)布日期： 是否9.2管方有高級代表負責健康、安全、福利和一般設施事宜/姓名：是否9.3受核工廠常常保持清潔，狀況良好？走廊和走道貨場和倉儲區(qū)電梯、樓梯生產(chǎn)作業(yè)區(qū)電力設備其它是否9.4落實對設施進行日常查視的安排？是否9.5所有機器、設備和設施系統(tǒng)均維持安全操作狀態(tài)？發(fā)生故障后，必加以充分的修理？是否9.6在對內對外發(fā)出緊急通告方面，采用的通報方式行之有效？是否9.7溫度和濕度控制均符合安全工作常規(guī)要求？是否9.8一般通風調控足令工作環(huán)境安全？是否9.9照明充足？是否9.10廢棄物收集工作經(jīng)常而有系統(tǒng)地進行？此前最近一次收集日期：是否9.11所有建筑物的形貌完整性及結構完整性均經(jīng)

19、專業(yè)評估，并獲發(fā)“建筑質量證書”以證明完好無損？此前最近一次評估日期： 是否9.12鍋爐、無火壓力容器和熔爐等設備經(jīng)專業(yè)檢驗？此前最近一次查視日期：是否9.13樓面容許負重業(yè)經(jīng)測定，有關數(shù)據(jù)的告示亦已張貼，并予以遵守？是否9.14如果受核工廠在過去12個月間曾因有違工作條件法規(guī)而被傳訊或懲罰，各違法過失已在指定限期內糾正？是否9.15有飲用水供全體雇員飲用？是否9.16有衛(wèi)生間設施可供使用、廁具數(shù)量足夠、功能良好、清潔干凈？是否9.17衛(wèi)生間設施的范圍內可供使用、功能良好、清潔干凈的洗手設備？是否9.18保安人員均經(jīng)足夠培訓？是否9.19有關吸煙的規(guī)則得到遵守？是否10.火災防護審核問題備注a

20、)緊急事故準備狀態(tài)10.1作業(yè)場地有一套合適的緊急事故準備狀態(tài)規(guī)劃書？ 是否10.2全體人員都按照防火和緊急事故準備狀態(tài)規(guī)劃接受培訓？是否10.3指派了一名作業(yè)場地統(tǒng)籌員負責處理有關防火程序和緊急事故準備狀態(tài)規(guī)劃的事務？是否b)出口與疏散10.4作業(yè)場地設置了緊急事故警報系統(tǒng)，萬一事故時，用以通知全體人員撤離作業(yè)場地？是否10.5受核工廠在作業(yè)場地的適當?shù)胤皆O置緊急事故電力照明，并且定期查視這些照明設置？是否10.6走道和緊急出口門都有清晰的標示、有照明、出入便捷、內外無阻？是否10.7工作區(qū)內張貼了疏散路線圖，而路線圖上附有清楚的說明，指導如何向外疏散？是否10.8每名雇員最少可以使用兩個開

21、在遠處的緊急出口？是否10.9門、走廊和那些有可能被誤作緊急出口的門、信道都已適當?shù)貥耸局按朔浅隹凇?？是?0.10緊急出口門均不上鎖，可以順著疏散方向向前推開，無需運用任何特別開門知識？是否10.11作業(yè)場地每年都做一次緊急疏散演習？是否c)內務管理10.12垃圾廢料儲存在非易燃的容器內，并經(jīng)常清理？ 是否10.13易燃的廢屑、碎料和廢棄物料（例如油抹布）存放在有蓋的金屬容器里，并實時搬離工作場地？是否10.14受核工廠無論什幺地方都沒有過量的易燃物料？是否10.15地面經(jīng)常保持清潔，沒有散布溢出物和物料？是否10.16容器上有標貼標示所載何物，并存放妥善？是否10.17存在危險因素的地方

22、和其它地方都應實際需要適當?shù)貜堎N了表示“不準吸煙”的標志？是否10.18諸如便攜式加熱器、馬達、烘爐等等生熱設備均與易燃物料（包括粉塵、脂膏、油和纖維）保持適當距離?是否10.19物料無論在建筑物內或建筑物外均儲存妥當？是否d)電器10.20電器設備和布線均有妥善的保養(yǎng)、覆蓋/絕緣，以防電線外露？是否10.21接駁到電器裝置、插頭、斷路器和其它設備上的電線均接駁妥當？是否10.22接線盒、電源插座、配電盤等裝置設有封蓋，而且沒有受到阻礙？是否10.23作業(yè)場地設有避雷系統(tǒng)？是否e)特別的危險因素10.24可燃物料妥善地存放在安全柜子和/或通風良好、電氣系統(tǒng)有適當防護的可燃物品儲存室里？ 是否不

23、適用10.25使用中的可燃性液體用安全的分裝容器妥善儲存？是否不適用10.26作業(yè)場地為使用火焰或產(chǎn)生火花的作業(yè)（例如熔接、研磨、切割、硬焊、軟焊）建立了一套熱工作程序？是否不適用10.27氣瓶的標示、使用、查驗、儲存、保安等等，均妥善得當？是否不適用10.28為可燃塵屑粉末（木屑、面粉、淀粉等等）作業(yè)維持專用區(qū)，并保持這些專用區(qū)清潔?是否不適用10.29為溶液噴涂或產(chǎn)生粉塵的作業(yè)維持專用區(qū)，并保持這些專用區(qū)清潔，通風良好，所用建構物料都是不可燃的，同火焰、火花、操作中的電動馬達和其它火源保持距離起碼6米（20呎）？是否不適用10.30進行噴涂作業(yè)時，有良好的通風，以防易燃蒸氣積聚？是否不適用

24、10.31全體人員在易燃性和可燃性物料的裝卸、儲運和使用等各方面均受過妥善的培訓？是否f)消防報警器與滅火器10.32消防報警系統(tǒng)有清楚的標示，取用方便，而且保持操作正常？是否10.33可供使用的合適滅火器數(shù)量足夠，有清楚的標示，而且取用方便？是否10.34滅火器裝滿滅火劑，而且每月有人執(zhí)行外觀檢查？是否10.35負責響應緊急事故的人員都是受過正確使用滅火器的訓練？是否10.36發(fā)生火災后，必須調查火災的根由，并進行有關的檢討，以防火災再次發(fā)生？是否10.37其它滅火設備均有例常檢查和保養(yǎng)?是否11a.一般環(huán)境衛(wèi)生安全審核問題備注11.1受核工廠有一套內容包括環(huán)境衛(wèi)生安全和工作條件政策和程序的

25、環(huán)境衛(wèi)生與安全計劃書？發(fā)布日期：是否11.2受核工廠用適當?shù)卣Z文制訂的環(huán)境衛(wèi)生與安全政策可供全體雇員索閱？是否11.3指派了一名環(huán)境衛(wèi)生與安全事務統(tǒng)籌員？姓名：是否11.4受核工廠有一個負責環(huán)境衛(wèi)生與安全事務的委員會/團隊？是否11.5受核工廠有關于工作場所環(huán)境安全意識的推廣活動？是否11.6所有雇員在開始執(zhí)行新職務之前，都要接受與新工作有關的環(huán)境衛(wèi)生安全培訓/教育？是否11.7所有雇員都有機會就環(huán)境衛(wèi)生安全問題提出意見/表達關注？如果有這種機會，請描述。是否11.8對擬送進受核工廠的新組件、新物料、新化學品、新機器、新產(chǎn)品實施管制，以防對環(huán)境衛(wèi)生安全有潛在害損的這些東西未經(jīng)檢驗進入?是否11

26、.9送入受核工廠的容器均貼附了圖文清晰標貼？是否11.10向承包商的人員講解作業(yè)場地環(huán)境衛(wèi)生安全規(guī)則，并安排他們認識廠內的環(huán)境？是否11.11全體雇員均接受過化學品安全培訓？是否11.12所生產(chǎn)的、進口的或使用的化學品都有最新的物料安全資料表（msds）?而且都是用當?shù)卣Z文編寫的，可供全體雇員索閱？是否11.13所生產(chǎn)的、進口的和/或在作業(yè)場地上使用的危險化學品，已全部列入當時的庫存化學品目錄中？是否11.14在處理和使用腐蝕性化學品或大量溶劑的地方設置了功能正常的緊急洗眼站和淋浴設備？是否11.15盛載著危險化學品的儲存箱和加工箱、喉管、閥等均附加標簽和/或色標？是否不適用11b.衛(wèi)生與安全

27、審核問題備注11.16所有已經(jīng)上報的意外事故和幾乎釀成意外事故的情況都要調查？a) 使用調查表格調查意外事故/幾乎釀成意外事故，并完整地填寫表格？b) 指令并鼓勵雇員報告意外事故和幾乎釀成意外事故?c) 跟進糾正 / 預防行動,直至這些行動完成.是否是否是否是否11.17上報意外事故/幾乎釀成意外事的雇員受到歧視？是否11.18穿著松身衣物、身上吊掛飾物外露和頭披長發(fā)的人士，一概不得接近開動的機器？是否11.19全體雇員都受過關于機器安全防護的培訓？是否11.20受核工廠提供下列受用的機器安全防護裝置？a) 操作點安全防護裝置b) 電力傳輸器件安全防護裝置c) 其它危險動件安全防護裝置d) 滑

28、輪和傳動帶安全防護裝置是否e) 風扇葉安全防護網(wǎng)罩（網(wǎng)隙大小有一定限制）是否是否是否是否是否11.21有足夠合適的開機/停機控制器？a) 提供給每一名操作員？b) 可防意外起動？是否c) 控制器附有標貼和/或有適當?shù)纳珮?？是否d) 采用紅色星狀/菇狀緊急停機控制器？是否是否是否11.22凡上文沒有提及的其它機器、設備和各種固定裝置，操作狀態(tài)均屬安全？是否11.23在使用涂料和化學品（例如溶劑、焊藥、粉塵）的地方設置了足夠合適的局部廢棄抽排裝置？是否11.24任何人員暴露于危害物質，暴露劑量均維持不超最低安全標準？請描述。是否11.25受核工廠有一套關于危害能源管制的程序文件？發(fā)布日期：是否11

29、.26為所有經(jīng)授權使用涂料/化學品的人員、受影響雇員或其它受危害能源管制程序影響的雇員提供控制程序培訓？是否11.27有足夠的防護鎖具和防干擾掛籖等隔離設備可供使用？請說明：q 鎖具q 掛籖q 專組鎖箱q 電路斷路器鎖定裝置q 閥門鎖定裝置q 搭扣是否11.28在對設備和機器進行維修保養(yǎng)之前，首先把輸往這些設備/機器的能源鎖斷？是否11.29已完成一項危害因素評估工作，并保存了有關的紀錄文件，確定每一項作業(yè)所需要的個人防護設備？是否11.30雇員/訪客獲得提供并依規(guī)定使用下列器具：q 眼部/面部防護器具q 腳部防護器具q 聽力保護器具q 手部防護器具q 頭部防護器具q 防護衣物q 呼吸系統(tǒng)保護

30、器具q 供訪客用的個人防護器具是否11.31在使用個人防護設備方面，雇員都經(jīng)過培訓？是否11.32凡須穿著或佩戴個人防護設備的地方都張貼了有關的標志？是否不適用11.33經(jīng)授權操作起重機/吊機的人員都經(jīng)過有關工作的安全培訓？是否不適用11.34規(guī)定要對起重機、吊機、吊索進行安全檢驗？是否不適用11.35起重機、吊機、吊索上清楚標示了載重容限？是否不適用11.36樓梯都設有扶手和中高欄桿？是否不適用11.37凡開放式樓梯、平臺和升起的地面，所有開放邊都設有護欄？是否不適用11.38需要工人在升起的工作平臺上執(zhí)行任務時，只使用經(jīng)認可的工作平臺？是否不適用11.39升起的工作平臺（即吊籠）穩(wěn)妥地同升

31、提設備（即鏟車、高升程裝置等等）連系在一起？是否不適用11.40所有梯子均在良好的使用狀態(tài)？是否11.41地面上和屋頂上的開口均予以覆蓋或防護，以免發(fā)生人員或對象下墜事件?是否不適用11.42受核工廠有一套關于進入密閉空間地方的程序文件？發(fā)布日期：是否不適用11.43進入密閉空間的雇員曾經(jīng)接受有關進入密閉空間地方的培訓？是否不適用11.44密閉空間有標認和保安措施？q 儲存缸q 處理容器q 設有防堤的儲存缸場q 鍋爐q 焗爐q 地窖q 壕溝q 輸送管q 其它密閉空間是否不適用11.45經(jīng)授權操作叉車的人員曾接受有關工作的安全培訓？是否不適用11.46貫徹對叉車的日常檢驗和維修，以維持其良好、安

32、全和有效狀態(tài)？是否不適用11.47在有人流的地方都設置了“停車”標志和鏡子，并展示了限速行車標志？是否不適用11.48工人進入貨柜裝卸貨物之前，首先把掛車/貨柜穩(wěn)穩(wěn)固定，以防移動？是否11c.環(huán)境審核問題備注11.49有害廢棄物管理得當？是否不適用11.50所有有害廢棄物在經(jīng)政府批準的場地處置？是否不適用11.51受核工廠領有加工廢水排放許可證？是否11.52受核工廠為所有氣體排放點在當?shù)丨h(huán)保當局辦妥必要的登記手續(xù)？是否不適用11.53為了處置生活污水，受核工廠設有生活污水處理系統(tǒng)或領有排污許可證？是否12a. 福利-宿舍審核問題備注12a. 受核工廠為雇員提供宿舍生活所需？是否不適用如果是，

33、請回答所有問題；如果不是，直接轉到節(jié)12b12.1每個房間住多少工人？#每個房間住 名工人是否12.2每名工人在宿舍里有足夠的生活空間？是否12.3有足夠的衛(wèi)生間和浴室設施？是否12.4宿舍保持清潔，狀態(tài)維持良好？q 宿舍整體q 宿舍房間q 衛(wèi)生間q 浴室是否12.5有一個洗衣設施可供使用？是否12.6有康體場地可供使用？是否12.7樓宇看來結構穩(wěn)健而且修葺良好？此前最近一次檢驗日期：是否12.8有一套規(guī)定寄宿工人和/或來賓須要遵行的宿舍規(guī)則？如果有這幺一套規(guī)則，是否用當?shù)卣Z文寫成，并公開張貼？是否12.9對不遵行宿舍規(guī)則的情況采取適當行動？請描述。是否12.10工人在下班后的私人時間內可以自

34、由離開和返回宿舍？設有禁止進出時間？是否12.11宿舍房間、衛(wèi)生間、浴室有男女分隔的規(guī)定？是否12.12采取保安措施保護工人的人身和財物？請描述。是否12.13宿舍有一套符合第10條要求的防火安全與緊急事故預備程序文件？發(fā)布日期：是否12b.福利-食堂/膳食服務審核問題備注12.14如果配制食物的地方須受政府審核/發(fā)執(zhí)照管制,受核工廠曾收到經(jīng)認可的審核報告/執(zhí)照?審核報告/執(zhí)照簽發(fā)日期：是否12. 15飲食服務區(qū)保持清潔，符合衛(wèi)生要求？是否是否12.16飲食服務人員曾經(jīng)接受食物配制衛(wèi)生培訓？12.17有一個制度能夠確保處理食物的人員都是健康良好的？是否12.18食物不在地面擺放？是否12.19

35、食物儲存方法和管制措施足以預防食物變壞？是否12c.福利-醫(yī)療服務審核問題備注12.20受核工廠有一套關于處理緊急醫(yī)療事故的程序文件？發(fā)布日期：是否12.21可使用公共緊急醫(yī)療服務？請解釋。如果有廠內附設的診療室，該診療室是否符合當?shù)胤ㄒ?guī)和標準？是否12.22受核工廠保存?zhèn)〖o錄？并利用傷病紀錄采取糾正措施？是否12.23在輪班制度下，每一班都有足夠曾受急救和心肺復蘇法訓練的人員值班？是否12.24在作業(yè)設施和宿舍范圍內有急救必需品以合理的方式提供？是否12.25受核工廠有處理血液傳播病原菌的方法？是否12.26醫(yī)療廢棄物須要與其它廢物分開存放，并予以妥善處置？是否附 錄 二綱領文件附注：本文

36、件須與守則、附錄一、評定遵行情況的方法、附錄二、審核清單和附錄三、糾正措施計劃配合使用。審核員必須參閱國家法律行事，并按具體情況，采取當?shù)卣慕忉?、法令和附錄或補充（例如關于最低工資率差異的解釋、法令和附錄或補充）第1.0條總則1.a 本條集取受核工廠的基本資料, 包括聯(lián)絡資料和可以從北美工業(yè)分類制度 手冊(north american industry classification system manual) 取得的“北美工業(yè)分類制度”編碼. 北美工業(yè)分類制度 手冊是政府和整個經(jīng)濟活動范疇里所有產(chǎn)業(yè)采用的分類制度, 作為產(chǎn)業(yè)分類的依據(jù). 手冊的最新版本是1997, 由national t

37、echnical information services (地址: 5285 port royal road, springfield, va 22161, usa. 訂購號碼: pb87 100012)經(jīng)銷. 受核工廠生產(chǎn)的主線產(chǎn)品如果沒有分類編碼,審核員可以參考附錄二: 審核清單條文1e.1.b 本條要求受核工廠提供一個公司組織簡圖.1.c 本條要求受核工廠在一歷年內最高和最低的員工人數(shù).1.d 本條提供關于受核工廠日常語言的資料, 以便為審核工作班子編配適當人手.1.e 本條要確定在受核工廠里所從事的生產(chǎn)工序類型.1.f 本條要求提供一份受核工廠樓層布置略圖.第2.0條工作時數(shù)2.1

38、受核工廠應當有權查閱有關國家 / 地區(qū)關于工作時數(shù)的當?shù)胤ㄒ?guī). 該工廠應當有一套關于工作時數(shù)和加班工作的政策文件和 / 或程序文件. 記錄該政策和 / 程序文件的發(fā)布日期. 把政策所容許的工作時數(shù)同當?shù)胤ㄒ?guī)所容許的加以比較, 確定工廠是否遵行標準的法律規(guī)定. 把這兩個容許工作時數(shù)都記錄下來, 作參照之用. 還要比較法規(guī)的生效日期和政策文件的發(fā)布日期,以確定現(xiàn)行的政策是否適切.2.2 法定工作時數(shù)和受核工廠自定的工作時數(shù)應當公開標示和 / 或可供全體員工查閱.2.3 應當用出勤卡或員工 / 管制層互相核實的記錄文件把每名非督導級工人所做工作的時數(shù)記錄下來.2.4 加班工作應當出于自愿, 例如可以

39、在辦理雇用手續(xù)的時候由工人簽認愿意或同意做加班.工作, 加班工作規(guī)程應當文件化.2.5 斷定工人每天和每星期最高工作時數(shù). 每天和每星期工作時數(shù)應當不超過法律規(guī)定和公司政策文件上的規(guī)定. 如果沒有這方面的法定標準, 一名工廠工人每星期時數(shù)不超過66小時.2.6 斷定每月最高工作時數(shù). 每月加班時數(shù)應當不超過法律和公司政策文件所規(guī)定的. 如果沒有法定每月工作時數(shù)上限, 則本條不適用.2.7 員工在每七日有權休假一天. 如果當?shù)胤扇菰S, 本條不禁止工人在休息日自愿加班工作.2.8 員工身體有病不適, 應當獲準病休. 員工因病缺勤, 合理做法是提交醫(yī)生簽發(fā)的便條, 以資證明.2.9 工人輪班,工作

40、預期獲準每班享有一段足夠的主餐用膳時間. 在正常的情況下, 足夠的用餐時間是30分鐘; 短于30分鐘的, 廠方應當進一步解釋. 預期工人獲準享有為如廁和喝水而設立的私人小息時間.第3.0工資與補償3.1 受核工廠應當查閱當?shù)胤ㄒ?guī)中關于最低工資和工作補償?shù)囊?guī)定. 工廠至低限度應當以當?shù)胤ㄒ?guī)所定的法定最低工資為最低工資. 記錄有關國家 / 地區(qū)的法定最低工資. 受核工廠應當有一套關于工資和補償?shù)恼呶募?/ 或程序文件. 記錄文件的發(fā)布日期. 把政策所容許的工資和補償跟當?shù)胤梢?guī)定的工資和補償加以比較, 以核定政策所容許的工資和補償是否符合標準的法律規(guī)定.把兩者記錄下來, 以資參照. 應比較法律

41、和政策文件的頒布日期, 以確定現(xiàn)行政策是適切的. 3.2 關于工資和補償?shù)墓菊吆?/ 或程序應當有當?shù)卣Z文版本, 并分開張貼和 / 或可供員工查閱. 3.3 由工廠發(fā)放的工資和補償應當符合當?shù)仃P于常班工作的法律規(guī)定. 法律和政策文件的生效日期應當同工資和補償?shù)陌l(fā)放記錄互相比較, 以保證所記錄的資料在時間上是有效的. 如果用計件工資率計付工資, 員工的工資至低限度必須相等于按照正常最低工資率計算的工資. 記錄現(xiàn)時的最低工資率. 確定加班工作是否正常工作周的一部分, 或核定在哪幾天加班. 記錄有關細節(jié).3.4 法律規(guī)定的代扣代繳額應當依法代扣代繳. 代扣代繳額應當悉數(shù)妥為代繳到有關機構. 代扣

42、代繳項目可以包括例如稅款、退休金供款、社會保障供款、養(yǎng)老金供款等等.3.5 凡需要從工資代扣代繳指定金額的和需要從工資中作其它扣減的, 有關情況均應在員工受雇之前告知員工. 查閱員工合同, 核驗員工收閱和 / 或知悉工廠有關政策文件的簽認記錄, 便可得知工廠是否已把這些情況告知員工. 工廠的政策應當以當?shù)胤梢?guī)定為最低標準.3.6 從工資扣減膳食住宿費必須是法律上容許的, 而且必須是合理的. 在沒有相關的法律規(guī)范下, 收取膳食住宿費超過最低工資(不包括加班費和獎金)50%的, 應當加以徹查.3.7 公司給員工提供例如個人防護設備、制服、員工廠證等等物品, 不得收取押金. 如果員工遺失廠證或制服

43、, 或遺失其它物品而需要補領的, 可以向有關員工收回重置費, 但重置費不可超過成本. 3.8 應當給員工提供法律規(guī)定的福利. 這些福利包括醫(yī)療保險、獎金、休假時間等等. 調查所得細節(jié)須從詳記錄. 3.9 受核工廠應對員工發(fā)給工資單, 清楚列具工資總額, 所做正常工時和加班工時, 代扣代繳金額和扣減額. 如果采用計件工資制計算工資, 不妨把同工的法定最低工資連同計件工資率的細節(jié)資料一并列示. 3.10 員工應當定時獲得發(fā)放工資. 工資發(fā)放日不應超越工作期之后30天.3.11 工資應當以現(xiàn)金或當?shù)劂y行支票發(fā)放給員工, 或者直接劃撥員工的銀行帳戶. 第4.0條未達法定年齡的勞工4.1 為資參考, 斷

44、定是否有強制就學年齡. 把有關國家 / 地區(qū)的強制就學年齡記錄下來.4.2 受核工廠應當查閱關于法定最低就業(yè)年齡的當?shù)胤? 法定最低就業(yè)年齡應當符合國際勞工組織公約第138條: 最低年齡公約的規(guī)定. 查明有沒有員工尚未達法定最低就業(yè)年齡或強制就學年齡. 如果當?shù)胤勺畹途蜆I(yè)年齡為14歲, 則國際勞工組織公約第138條關于發(fā)展中國家例外情況的條件在當?shù)剡m用. 受核工廠應當有一套關于最低就業(yè)年齡的政策文件. 把政策文件容許的年齡跟當?shù)胤扇菰S的年齡加以比較, 斷定有關情況是否符合標準規(guī)定. 把兩者記錄下來, 以資參照. 亦應當比較法律生效日期和政策文件發(fā)布日期, 以確定現(xiàn)行政策是適切的.4.3 如果沒有法律最低就業(yè)年齡, 則以國際玩具(toy)協(xié)會商業(yè)行為守則按照國際勞工組織公約c138所