2020帶薪年休假規(guī)定

1、2020 帶薪年休假規(guī)定20xx帶薪年休假如何規(guī)定 ?下面是給大家整理的20xx帶薪年休假規(guī)定相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有幫助。1、誰都有帶薪年休假嗎?帶薪年休假是符合條件的職工，每年都可以享受的一種福利待遇。職工帶薪年休假條例規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1 年以上的，享受帶薪年休假。2、哪些人不享受當年的帶薪年休假?職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 ; 職工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 ; 累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的 ; 累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請

2、病假累計 3 個月以上的 ; 累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。3、帶薪年休假可以休多少天?職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天;已滿 20 年的，年休假 15 天。4、如單位不讓職工休年假怎么辦?職工帶薪年休假條例規(guī)定，單位應(yīng)當保證職工享受年休假;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正 ;對逾期不改正的， 除責令該單位支付年休假工資報酬外， 單位還應(yīng)當按照年休

3、假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金 ;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的， 對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分 ;屬于其他單位的， 由勞動保障部門、 人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。如果公司不讓職工休年假，職工可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報，也可以直接申請勞動仲裁。5、如何處理帶薪年休假工資爭議?首先，明確帶薪年休假工資報酬時效。 年休假工資的爭議不屬于勞動報酬爭議而屬于福利待遇爭議， 其仲裁時效應(yīng)為 1 年。勞動者要求年休假工資應(yīng)當在知道或應(yīng)當知道其具備享受年休假資格卻沒有享受之日 (從應(yīng)享受的年休假最后1 天)起 1 年內(nèi)申

4、請仲裁。其次，準確計算帶薪年休假天數(shù)。但是在一個年度內(nèi)，勞動者到新單位工作，且符合享受年休假條件的， 當年度年休假天數(shù)按照本單位剩余日歷天數(shù)計算。第三，計算好未休年休假工資。 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)， 應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。6、辭職未休假能否要求補償?在用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的， 應(yīng)按職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付工資報酬 (折算后不足 1 整天的除外 )。折算方法為： (當年度在本單位已過日歷天數(shù)ivide;365 天)職

5、工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。7、帶薪年休假可以出售或轉(zhuǎn)讓嗎?一般認為，帶薪休假不可以出賣、轉(zhuǎn)讓。帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓，但休假職工可以替班。勞動法對替班沒有具體規(guī)定，自己的工作一般應(yīng)由自己來干，但經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定，休假職工，可以頂崗、替班。可以在帶薪年休假期間頂替別人的工作， 完成被頂替人崗位上的工作， 不算被頂替人誤工，不給頂替人加班費。8、農(nóng)民工有帶薪年休假嗎?職工帶薪年休假條例規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、 有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作 1 年以上的享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工是指與用人單位存在

6、勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系 )的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。農(nóng)民工，是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員。所以，農(nóng)民工也是職工，同樣可以享受帶薪年休假。相關(guān)鏈接職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權(quán)利， 調(diào)動職工工作積極性， 根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1 年以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假 )。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的

7、，年休假 10 天;已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的 ;(四)累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計3 個月以上的 ;(五)累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計4 個月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排， 也可以分段安

8、排， 一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、 勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正 ;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金 ;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的， 對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分 ;屬于其他單位的，