監(jiān)理公司考勤管理制度范本

1、公司考勤管理制度為強(qiáng)化公司員工勞動(dòng)紀(jì)律,加強(qiáng)員工各項(xiàng)考勤管理工作,客觀、準(zhǔn)確地反映員工各項(xiàng)考勤情況,提高員工的工作效率,嚴(yán)格工作紀(jì)律,確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行,特制定本考勤制度。一、制定考勤管理制度的目的建立和完善員工的各項(xiàng)考勤制度,通過(guò)對(duì)員工各項(xiàng)考勤情況的統(tǒng)計(jì),為員工月、年度績(jī)效考核提供依據(jù),引導(dǎo)員工考勤行為與公司目標(biāo)保持一致,保證公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),提高公司在監(jiān)理市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。二、考勤管理的原則考勤管理應(yīng)當(dāng)遵循“客觀、公正、人性、靈活、賞罰分明”的原則。三、考勤管理制度適用范圍本制度適應(yīng)公司所有員工。四、考勤管理制度內(nèi)容(一)作息制度和工作制1、依據(jù)相關(guān)文件精神,作息時(shí)間安排

2、如下:季節(jié)上班時(shí)間夏季AM:07301200PM:15001830冬季AM:08001200PM:143018002、遲到和早退的界定:遲到:超過(guò)正常到崗時(shí)間15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的；早退:超過(guò)正常離崗時(shí)間15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的；3、曠工界定:(1)正常工作日員工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。(2)遲到、早退超過(guò)1小時(shí)按曠工計(jì)算。4、各項(xiàng)目監(jiān)理部的工作時(shí)間可根據(jù)所在工地的具體實(shí)際和建設(shè)單位要求適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整安排。5、各項(xiàng)目的加班情況必須在安排加班當(dāng)日的下午17時(shí)報(bào)至公司辦公室。如遇不確定加班情況,必須在加班后的次日?qǐng)?bào)至公司辦公室。除此之外,加班的起止時(shí)間必須在考勤表中注明。6、各項(xiàng)目監(jiān)理部考勤

3、表一律由項(xiàng)目總監(jiān)審查簽字后每月底集中報(bào)送公司辦公室,如檢查發(fā)現(xiàn)或建設(shè)單位投訴不在崗位者,扣發(fā)當(dāng)天工資；7、工作時(shí)間外出不請(qǐng)假的或未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次批評(píng)教育,兩次扣發(fā)當(dāng)天工資。8、員工每月遲到、早退次數(shù)不得超過(guò)6次,超過(guò)一次,按曠工一次處理。(二)、請(qǐng)假、休假的規(guī)定1、員工事假、婚假、喪假、產(chǎn)假要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(填寫請(qǐng)假單,由項(xiàng)目監(jiān)理部負(fù)責(zé)人簽字報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室并存檔,員工請(qǐng)假,考勤表應(yīng)有相應(yīng)記錄)。2、公司員工請(qǐng)假,請(qǐng)假1天的由項(xiàng)目總監(jiān)直接批準(zhǔn),請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)2天(含2天),需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假時(shí)間1天以上(含1天),必須寫書面請(qǐng)假條。請(qǐng)假未被批準(zhǔn)的,人員不能離崗,否則按

4、曠工處理。(三)、獎(jiǎng)懲制度處罰、遲到、早退以上下班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn),以公司制式考勤表時(shí)間為依據(jù),超過(guò)上班時(shí)間十五分鐘視為遲到,提前十五分鐘下班視為早退,遲到、早退超過(guò)1小時(shí)且沒(méi)有向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假者,按曠工一天處理。遲到、早退一次處罰人民幣10元,一個(gè)月累計(jì)遲到、早退6次,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。、曠工(1)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者,以曠工論處。(2)偽造出勤記錄者,一旦查明以曠工論處,并追查考勤記錄者與總監(jiān)的連帶責(zé)任。(3)曠工在三日之內(nèi)的,按實(shí)際曠工天數(shù)的三倍扣減工資；(4)一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工三天以上十五天以內(nèi)者,扣發(fā)當(dāng)月工資；員工無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工超過(guò)一個(gè)月,

5、視為自動(dòng)離職,公司予以除名；(5)因病等特殊情況事先不能請(qǐng)假者,事后有醫(yī)院證明及相關(guān)證據(jù),經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意,公司經(jīng)理審批,可做為相關(guān)假日處理,不按曠工處理。、個(gè)人形象不穿工作服、酒后上班的一次處罰人民幣10元。、缺席對(duì)無(wú)故不參加學(xué)習(xí)或會(huì)議的,視為缺席。缺席一次處罰人民幣10元。、缺勤(1)月考勤記錄無(wú)原由的未按時(shí)將正式文本交至公司辦公室的視為缺勤。缺勤一次處罰人民幣20元。獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月考勤無(wú)上述情況,全額發(fā)放月全勤獎(jiǎng)。年度考勤匯總,無(wú)上述情況,年度績(jī)效酌情考慮增加(增加額度年終由所領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定)五、考勤規(guī)定1、員工考勤由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核,自每月1日起至月末；2、考勤表、請(qǐng)假單每月

6、1日送交辦公室,遲送三天以上,一次處罰人民幣20元。3、考勤要真實(shí)反映每一個(gè)員工的出勤狀況,員工有如實(shí)申報(bào)的義務(wù),項(xiàng)目負(fù)責(zé)人有如實(shí)填報(bào)的責(zé)任,如發(fā)現(xiàn)不如實(shí)填報(bào)者,給予項(xiàng)目監(jiān)理部相應(yīng)處罰,還將對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰,根據(jù)情節(jié)給予批評(píng)教育直至除名的處理。附件：工程施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急預(yù)案及安全保證措施一、編制原則1、以人為本,安全第一原則。把保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全,最大限度地預(yù)防和減少突發(fā)事件所造成的損失作為首要任務(wù)。 2、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級(jí)負(fù)責(zé)原則。在本項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一組織下,發(fā)揮各職能部門作用,逐級(jí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任,建立完善的突發(fā)事件應(yīng)急管理機(jī)制。 3、依靠科學(xué),依法規(guī)范原則。科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,利用現(xiàn)代科學(xué)

7、技術(shù),發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員作用,依照行業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī),規(guī)范應(yīng)急救援工作。 4、預(yù)防為主,防止結(jié)合原則。認(rèn)真貫徹安全第一,預(yù)防為主,綜合治理的基本方針,堅(jiān)持突發(fā)事件應(yīng)急與預(yù)防工作相結(jié)合,重點(diǎn)做好預(yù)防、預(yù)測(cè)、預(yù)警、預(yù)報(bào)和常態(tài)下風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、應(yīng)急準(zhǔn)備、應(yīng)急隊(duì)伍建設(shè)、應(yīng)急演練等項(xiàng)工作。確保應(yīng)急預(yù)案的科學(xué)性、權(quán)威性、規(guī)范性和可操作性。二、編制目的1、應(yīng)急預(yù)案應(yīng)針對(duì)那些可能造成企業(yè)、系統(tǒng)人員死亡或嚴(yán)重傷害、設(shè)備和環(huán)境受到嚴(yán)重破壞的突發(fā)性災(zāi)害,如觸電事故、泥石流災(zāi)害、火災(zāi)、環(huán)境破壞等。2、應(yīng)急預(yù)案是對(duì)日常安全管理工作的必要補(bǔ)充,應(yīng)急預(yù)案應(yīng)以完善的預(yù)防措施為基礎(chǔ),體現(xiàn)“安全第一、預(yù)防為主”的方針。3、應(yīng)急預(yù)案應(yīng)以努力

8、保護(hù)人身安全、防止人員傷害為第一目的,同時(shí)兼顧設(shè)備和環(huán)境的防護(hù),盡量減少災(zāi)害的損失程度。4、應(yīng)急預(yù)案應(yīng)結(jié)合實(shí)際,措施明確具體,具有很強(qiáng)的可操作性。5、應(yīng)急預(yù)案應(yīng)經(jīng)常檢查修訂,以保證先進(jìn)科學(xué)的防災(zāi)、減災(zāi)設(shè)備和措施被采用。三、應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)1、應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)為加強(qiáng)安全領(lǐng)導(dǎo),進(jìn)行系統(tǒng)化、網(wǎng)絡(luò)化管理,項(xiàng)目部成立應(yīng)急預(yù)案管理領(lǐng)導(dǎo)小組,項(xiàng)目經(jīng)理任組長(zhǎng),項(xiàng)目總工程師、常務(wù)副經(jīng)理、安全總監(jiān)、項(xiàng)目副經(jīng)理為副組長(zhǎng),各職能部門負(fù)責(zé)人、安全環(huán)保部安全員、各施工隊(duì)專職安全員、施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)為組員,負(fù)責(zé)日常的安全管理工作。2、應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)負(fù)責(zé)重、特大事故的現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急搶險(xiǎn)救援指揮,對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)性情況進(jìn)行技術(shù)、資金和設(shè)備支

9、持,在施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生重特大事故時(shí)以最快的時(shí)間達(dá)到現(xiàn)場(chǎng),分析緊急狀態(tài)和確定風(fēng)險(xiǎn)事故級(jí)別,負(fù)責(zé)分部和有關(guān)地方管理部門、組織、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)和報(bào)告事故情況,制定搶險(xiǎn)救援的方案措施,領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急搶險(xiǎn)救援工作,確定緊急狀態(tài)的解除,協(xié)助事故原因的調(diào)查和處理工作。在上級(jí)和有關(guān)地方部門進(jìn)入的情況下,參與制定搶險(xiǎn)救援方案措施,做好應(yīng)急搶險(xiǎn)救援配合工作。四、應(yīng)急預(yù)案的基本要求1、發(fā)生人員傷亡事故后,施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處理措施一般規(guī)定 當(dāng)發(fā)生事故時(shí),負(fù)傷人員或者最先發(fā)現(xiàn)事故的人,應(yīng)立即報(bào)告項(xiàng)目經(jīng)理或?qū)ｍ?xiàng)安全負(fù)責(zé)人,并應(yīng)馬上組織人力現(xiàn)場(chǎng)搶救傷害者,根據(jù)傷情需要,協(xié)助醫(yī)務(wù)人員運(yùn)送傷者到醫(yī)院或撥打“120”,請(qǐng)求協(xié)助搶救。 1.1事故

10、發(fā)生后,各級(jí)人員應(yīng)保鎮(zhèn)靜及冷靜,切實(shí)負(fù)起本身責(zé)任,主動(dòng)控制局面。要有組織、有指揮和結(jié)合實(shí)際進(jìn)行妥善處理。 1.2 第一時(shí)間進(jìn)行“救死扶傷”,采取措施救護(hù)受傷(害)人員,對(duì)必須在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行緊急搶救的,應(yīng)采取應(yīng)急方法如止血、人工呼吸等進(jìn)行施救。否則必須立即用工地的交通工具或截出租車將傷者送到就近醫(yī)院進(jìn)行搶救。同時(shí)應(yīng)采取有效措防止事故蔓延擴(kuò)大。 1.3 認(rèn)真保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)及善后工作。凡與事故有關(guān)的物體、痕跡、狀態(tài)不得破壞,并劃出保護(hù)區(qū)禁止閑人進(jìn)入。 1.4 因搶救受傷(害)人員,以及疏導(dǎo)交通等原因,需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)某些物體時(shí),必須做好現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)記、拍照、錄像或繪制現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)圖,并寫出書面記錄,妥善保存現(xiàn)場(chǎng)重要痕跡、

11、物證等。 2、 發(fā)生火警、火災(zāi)事故時(shí),施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處理措施一般規(guī)定。 2.1 應(yīng)立即了解起火部位及燃燒的物質(zhì),積極搶救傷者及使用施工現(xiàn)場(chǎng)所有消防器材進(jìn)行滅火自救工作。 2.2 迅速準(zhǔn)確地?fù)艽?19報(bào)警。在撥打119時(shí),做到鎮(zhèn)靜撥號(hào),說(shuō)清火災(zāi)單位的名稱、地址、電話號(hào)碼、燃燒部位、燃燒物質(zhì)的性能等。 2.3報(bào)警后,派專人到約定的路口迎接消防隊(duì)。 2.4 在消防部門到達(dá)前,對(duì)易燃、易爆的物質(zhì)采取正確有效的隔離。根據(jù)火場(chǎng)情況,機(jī)動(dòng)靈活地選擇滅火工具。 2.5 在撲救現(xiàn)場(chǎng),應(yīng)行動(dòng)統(tǒng)一,如火勢(shì)擴(kuò)大,一般撲救不可能時(shí),應(yīng)及時(shí)組織撤退撲救人員,避免不必要的傷亡。 3、 利用一切可行的通訊工具按規(guī)定時(shí)間內(nèi)將事故

12、情況進(jìn)行層級(jí)上報(bào)。 4、發(fā)生事故層級(jí)上報(bào)時(shí)限。 4.1 輕傷事故,應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全管理部門和基層工會(huì)組織。 4.2 重傷事故,一般情況下,事故單位應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)上級(jí)主管單位,由上級(jí)主管單位分XX市有關(guān)部門。對(duì)涉外有影響的,事故單位應(yīng)在事故發(fā)生后4小時(shí)內(nèi)如實(shí)報(bào)上級(jí)主管單位。 4.3 重傷3人或死亡1至2人的事故,事故單位應(yīng)在事故發(fā)生后4小時(shí)內(nèi)如實(shí)報(bào)上級(jí)主管單位,由上級(jí)主管單位分XX市有關(guān)部門。 4.4 死亡3人以上重大、特別重大死亡事故應(yīng)在事故發(fā)生后2小時(shí)XX市人民政府,同時(shí)報(bào)上級(jí)主管單XX市勞動(dòng)行政部門、工會(huì)組織、公安部門。 4.5 發(fā)生急性中毒、中署事故,除報(bào)上級(jí)主管單X

13、X公司安質(zhì)部、辦公室)外,應(yīng)同時(shí)XX市衛(wèi)生行政部門。 4.6 發(fā)生爆炸物品爆炸事故和火災(zāi)事故,除報(bào)報(bào)上級(jí)主管單XX公司質(zhì)安部、辦公室)外,應(yīng)同時(shí)XX市公安部門。5、防止違章和事故的安全規(guī)定 5.1 未經(jīng)三級(jí)安全教育的新工人,復(fù)工換崗的人員未經(jīng)崗位安全教育,不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的工作崗位進(jìn)行操作。 5.2 不正確佩戴安全帽及佩戴超過(guò)使用年限(2年半)的安全帽,不準(zhǔn)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。 5.3 嚴(yán)禁赤腳或穿高跟鞋、拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。 5.4 嚴(yán)禁酒后及帶小孩進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。 5.5 不得到禁止煙火的地方吸煙、動(dòng)火。 5.6 不得攀登腳手架。 5.7 特種作業(yè)人員、機(jī)械操作工未經(jīng)專門安全培訓(xùn),無(wú)有效專業(yè)上崗操作證,不得上崗操