員工行為規(guī)范管理規(guī)定

1、員工行為規(guī)范管理規(guī)定編號(hào)：版次：序號(hào)：1、 行為規(guī)范準(zhǔn)則1、 公司各級(jí)員工必須服從其上級(jí)主管的工作安排和調(diào)度，按時(shí)完成制定工作，不能采取任何方式拖延、拒絕或終止工作。如對(duì)上級(jí)主管有什么建議和意見(jiàn)，可直接與上級(jí)溝通或通過(guò)公司設(shè)定的“員工建議箱”反映問(wèn)題。2、 管理人員必須督促、激勵(lì)下級(jí)，提高他們的工作積極性；各級(jí)管理人員本著公平、公正的原則對(duì)待下級(jí)，不能憑個(gè)人感情因素領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)。3、 員工之間應(yīng)以禮相待，互相尊重及諒解，彼此關(guān)心、親密無(wú)間，與公司共同進(jìn)步。2、 行為規(guī)范1、 忠于職守，不做有損公司的事，時(shí)刻維護(hù)公司利益，樹立公司良好形象。2、 按時(shí)上下班，不遲到、早退。親自打卡，不要委托或代人打卡

2、。3、 工作場(chǎng)所講普通話，不大聲喧嘩，不影響他人辦公。4、 為了增進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，上下級(jí)之間、員工之間直接稱呼姓名即可。5、 早晨上班，與同事第一次見(jiàn)面應(yīng)主動(dòng)打招呼“您早”或“您好”，下班互道“再見(jiàn)”等禮貌用語(yǔ)。6、 全體員工應(yīng)該按照公司各項(xiàng)管理制度的要求規(guī)范自己在公司的言行舉止，努力提高自身素質(zhì)，做一名符合公司各項(xiàng)管理要求和作業(yè)要求的合格員工。7、 各級(jí)管理人員應(yīng)該注重教育、培養(yǎng)、提高員工的素質(zhì)，隨人、隨時(shí)、隨地規(guī)范和監(jiān)督各項(xiàng)違反公司各項(xiàng)管理制度的行為。8、 廠區(qū)內(nèi)除指定的吸煙區(qū)域外禁止吸煙，吸煙的員工必須在公司指定的吸煙區(qū)域吸煙，煙頭（煙灰）要熄滅后都放垃圾桶內(nèi)，嚴(yán)禁將煙頭（煙灰）亂扔地面

3、，違反者罰款30元。9、 嚴(yán)禁在廠區(qū)范圍內(nèi)酗酒、賭博、打架斗毆；違反規(guī)定者，一經(jīng)查實(shí)罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。10、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照作息時(shí)間上、下班，不得遲到、早退，違反規(guī)定者按出勤制度管理規(guī)定處罰。11、 上班時(shí)間，員工不應(yīng)做與工作無(wú)關(guān)的事，違反規(guī)定者罰款20元。12、 員工不得在工作區(qū)就餐，就餐必須在員工用餐區(qū)域內(nèi)，違反者罰款20元/次。13、 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司的一切財(cái)物，節(jié)約用水、用電和易耗品、不準(zhǔn)亂拿公物，不準(zhǔn)把有用的公物隨意丟掉，違反者罰款30元/次。14、 員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，愛(ài)護(hù)公司環(huán)境，不隨地吐痰、亂丟果皮紙屑及雜物，違反者罰款20元/次。15、 不允許將與工作

4、無(wú)關(guān)的物品帶到工作區(qū)，所有工作區(qū)域不允許堆放個(gè)人物品，如衣物、鞋、手袋等，私人用品必須放在柜子里，工作區(qū)應(yīng)保持整潔和美觀，違反規(guī)定者，罰款20元/次。16、 參加會(huì)議的員工不得代人或委托他人簽到和簽退，違反規(guī)定者罰款20元/次。17、 員工應(yīng)相互尊重，不得用粗言粗語(yǔ)傷人，不能在同事和外協(xié)客戶面前有不禮貌或不文明的行為，違反規(guī)定者罰款20元/次。18、 員工上班必須穿工作服，上崗證/工作證按照規(guī)定佩帶或存放，違反規(guī)定者罰款20元/次。19、 員工需按照5s作業(yè)要求擺放車間物品、生產(chǎn)設(shè)備、輔助設(shè)施的行為和現(xiàn)象，違反者一經(jīng)查獲，按照每項(xiàng)、每次罰款20元。3、 員工工作規(guī)范1、 工作時(shí)間內(nèi)不要觀看視頻

5、文件。2、 工作時(shí)間內(nèi)不得上網(wǎng)聊天。3、 工作時(shí)間內(nèi)不上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。4、 工作時(shí)間不下載或閱讀與工作無(wú)關(guān)的文件。5、 不私自拆開機(jī)器。如果機(jī)器發(fā)生故障有問(wèn)題，及時(shí)通知上級(jí)或總經(jīng)辦，不要擅自拆開修理。6、 為了保障計(jì)算機(jī)資料的安全，請(qǐng)不要在計(jì)算機(jī)中安裝游戲（操作系統(tǒng)自帶游戲除外）。4、 員工基本職責(zé)1、 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2、 遵守本崗位所屬部門的各項(xiàng)管理細(xì)則。3、 遵循公司利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)公司利益。4、 嚴(yán)格按公司管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效運(yùn)行。5、 按崗位描述要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查。6、 按時(shí)完成自身崗位所分解的工作指標(biāo)，

6、按規(guī)定時(shí)限完成任務(wù)。7、 確保外出活動(dòng)登記表記載真實(shí)，并接受監(jiān)督檢查。8、 確保填寫的各項(xiàng)表格真實(shí)性，并接受監(jiān)督檢查。9、 監(jiān)督檢查同事的行為活動(dòng)和工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出并幫助改進(jìn)，拒不接收者應(yīng)及時(shí)上報(bào)。10、 對(duì)規(guī)則制度、工作流程中不合理之處及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)，確保工作與生產(chǎn)的高效。11、 努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，積極參加培訓(xùn)、考核。12、 根據(jù)自身崗位變化提出自身培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)直接上級(jí)，提高自身崗位工作能力。13、 根據(jù)自身崗位實(shí)際情況提出合理化建議。五、鼓勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)1、 公司鼓勵(lì)員工積極向上，團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑；努力倡導(dǎo)建立良好和諧的工作環(huán)境。2、 公司對(duì)拾金不昧、舍己救人、犧牲個(gè)人利益保護(hù)公司利益的員工和行為根據(jù)具體情況進(jìn)行100-1000的獎(jiǎng)勵(lì)，貢獻(xiàn)卓越者，另行申報(bào)重獎(jiǎng)。3、 能夠嚴(yán)格要求自己、規(guī)范自己的各項(xiàng)行為，勇于開拓創(chuàng)新，提出合理化建議或者改善作業(yè)方法，被公司或者部門采納為公司節(jié)約成本的合理化建議和行為，公司將給予200-500元的獎(jiǎng)勵(lì)，能夠立項(xiàng)的進(jìn)行重獎(jiǎng)。4、 公司將根據(jù)對(duì)各部門的檢查結(jié)果和部門的提名，以季度為周期對(duì)既能夠嚴(yán)格要求自己，積極向上、業(yè)務(wù)精干、行為規(guī)范，能夠成為其他員工學(xué)習(xí)楷模的員工進(jìn)行評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)100-500元，并有限晉升職務(wù)，晉級(jí)工資。3、 執(zhí)行與監(jiān)督檢查1、 公司全體工作人員有相互監(jiān)督、檢查和舉報(bào)違反本規(guī)定相應(yīng)條款行為的責(zé)任、義務(wù)和