2018年最低工資標準有關政策解讀

1、個人整理精品文檔，僅供個人學習使用年最低工資標準有關政策解讀.我省年是如何調整最低工資標準的？答：綜合考慮年以來國家和我省經濟社會發(fā)展狀況、周邊地區(qū)情況及企業(yè)承受能力，經省政府批準，將我省月最低工資標準調整為：一類地區(qū)：元（原標準元）；二類地區(qū)：元（原標準元）；三類地區(qū)：元（原標準元）。小時最低工資標準調整為：一類地區(qū)：元（原標準元）；二類地區(qū)：元（原標準元）；三類地區(qū)：元（原標準元）。. 我省調整后的最低工資標準從什么時間開始執(zhí)行？答：調整后的最低工資標準從年月日起執(zhí)行。. 我省最低工資標準的適用地區(qū)是如何劃分的？答：我省最低工資標準的適用地區(qū)按照縣級行政區(qū)域的經濟社會發(fā)展水平分為三類地區(qū)。

2、具體如下：一類地區(qū)：昆明市五華區(qū)、盤龍區(qū)、西山區(qū)、官渡區(qū)、呈貢區(qū)和安寧市、嵩明縣。二類地區(qū)：昆明市所轄其他各縣、區(qū)；其他州、市政府所在地的縣（市、區(qū)） ；其他設市城市及玉龍縣、德欽縣。三類地區(qū)：其他各縣。1 / 4個人整理精品文檔，僅供個人學習使用.什么是最低工資標準？政府規(guī)定最低工資標準的目的是什么？答：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。(正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育

3、手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。)政府規(guī)定最低工資標準是為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。.政府規(guī)定和強制執(zhí)行最低工資標準的法律依據是什么？答：中華人民共和同勞動法、最低工資規(guī)定 、云南省最低工資規(guī)定。.云南省最低工資標準的適用范圍有哪些？答：（）本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動關系的勞動者。（）國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。.最低工資標準包括社會保險費和住房公積金嗎？答：按照最低工資規(guī)定，確定和調整月最低工資標準，應參考職工個人繳納的

4、社會保險費和住房公積金等因素。我省調整公布的最低工資標準，均考慮了職工個人繳納的社會保險費和住2 / 4個人整理精品文檔，僅供個人學習使用房公積金的因素，即最低工資標準包括了職工個人應繳納的社會保險費和住房公積金。.最低工資標準不包含哪些項目？答：最低工資標準不包含的項目有：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等”。即在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除以上各項以后，不得低于當地最低工資標準。.用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標準應當如何處理？答：依照勞動

5、法和最低工資規(guī)定等有關規(guī)定，各級人力資源和社會保障行政部門負責對本行政區(qū)域內用人單位執(zhí)行最低工資標準情況的監(jiān)督檢查。勞動者個人對提供正常勞動后用人單位違反規(guī)定，低于當地最低工資標準支付其工資的，有權向人力資源和社會保障部門舉報、投訴。對勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位低于當地最低工資標準支付工資的違法行為，人力資源和社會保障行政部門將根據勞動法 勞動合同法和勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，責令用人單位限期改正，并支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額以上以下的標準向勞動者加付賠償金。、勞動者和用人單位因執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議時怎么辦？答：勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議，可以通過協商解決。協商解決不成的，可以按中華人民共和國勞動3 / 4個人整理精品文檔，僅供個人學習使用爭議調解仲裁法的規(guī)定，到有管轄權的勞動爭議仲裁機構依法申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以到當地人民法院提起訴訟。. 用人單位能否以實行計件工資或提成工資等工資形式為由，支付給勞動者的工資低于最低工資標準。答：最低工資規(guī)定明確規(guī)定：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最