分析評議階段工作情況匯報

1、分析評議階段工作情況匯報根據(jù)市局黨委第二批保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動分析評議階段工作安排的通知要求，我們惠涌公司黨委在深入扎實地完成好市局“規(guī)定動作”的同時，緊密聯(lián)系本企業(yè)中心工作和黨員隊伍實際，努力創(chuàng)新“自選動作”，取得了較好的效果，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、“規(guī)定動作”完成情況9月2日，市局分析評議階段動員會召開后，我們結(jié)合本單位情況，制定了關(guān)于分析評議階段工作安排的通知，于9月7日召開支部書記會議，對分析評議階段各項工作做了全面的安排和部署，并強調(diào)要把談心活動、寫好黨性分析材料、開展好民主評議作為第二階段的重點工作，把第二階段作為先進(jìn)性教育的關(guān)鍵階段、核心階段、承上啟下階段抓實抓好，做到

2、工作求實，剖析到位；工作求真，意見到位；工作求深，評議到位；工作求精，解決問題到位。要求創(chuàng)新方式，在“五個注意”上下功夫；要求務(wù)求實效，把握和處理好“五個關(guān)系”，確保征求意見不流于形式，談心活動不走過場。在征求意見階段，各支部采取召開黨員座談會、職工座談會、設(shè)置意見箱、發(fā)放征求意見表、個別談心交流等形式，征求廣大黨員和職工群眾對黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和一般黨員意見?，F(xiàn)在這些意見已經(jīng)上報到公司黨辦，正在梳理、匯總，“十一”前可反饋到黨員個人、黨組織和公司班子。在談心活動階段，采取面對面交流思想，背靠背征求意見的方式，對黨員存在的問題進(jìn)行“自己找、群眾提、黨員評、組織點”，做到了領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談，組織

3、與個人之間相互談，黨員與黨員交心談。公司黨委書記李志綿、總經(jīng)理趙誠及其他班子成員分別找機關(guān)各處室負(fù)責(zé)人談心，廣泛征求各方面意見，達(dá)到了交流思想、查找問題、增強團結(jié)、促進(jìn)工作的目的。各支部書記在“三修”生產(chǎn)大忙季節(jié)、采暖費收繳任務(wù)繁重的情況下，充分利用班前班后、調(diào)度會等時機，開展了黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心活動。據(jù)不完全統(tǒng)計，黨員談心覆蓋面已達(dá)到85%以上，為下步撰寫黨性分析材料打下了扎實的基礎(chǔ)。制定了具有行業(yè)特點的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性基本要求。即：三個代表，黨員先用；誠信理念，黨員先樹；和諧發(fā)展，黨員先謀；改革創(chuàng)新，黨員先試。收費難關(guān)，黨員先闖；節(jié)能降耗，黨員先挖；三修供暖，黨員先干；

4、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，黨員先行。艱苦奮斗，黨員先帶；驕傲浮躁，黨員先戒；榮譽利益，黨員先讓；職工有難，黨員先幫。團結(jié)穩(wěn)定，黨員先維；群眾路線，黨員先走；公平正氣，黨員先講；廉潔自律，黨員先倡。二、“自選動作”創(chuàng)新情況一是對第一階段先進(jìn)性教育活動開展情況進(jìn)行了一次調(diào)研。9月初，我們利用4天時間，深入到基層各支部，采取聽匯報、看記錄、查筆記、訪群眾等方式，了解了各支部先教活動開展情況，對活動開展好的單位和做法給予了肯定，對存在的問題進(jìn)行了查找，對第二階段分析評議工作加強了分類指導(dǎo)，從征求意見、評議目標(biāo)、黨性分析、解決問題四個方面做了具體指導(dǎo)，對各支部開展好第二階段工作起到了促進(jìn)作用。二是結(jié)合分析評議，深化“共

5、產(chǎn)黨員工程”活動，落實我是共產(chǎn)黨員。要求黨員查找在“共產(chǎn)黨員工程”活動中，責(zé)任到不到位、指標(biāo)完成得好不好、是不是“叫得響”、過得硬問題，通過分析評議，進(jìn)一步推動“共產(chǎn)黨員工程”的深化和開展。通過調(diào)研，我們總結(jié)了四分公司黨支部開展“共產(chǎn)黨員工程”活動的做法，并形成了調(diào)查報告。該支部經(jīng)營收費黨員增點工程中，他們對黨員提出了“三定三帶三到位”的要求，即給黨員定指標(biāo)、定責(zé)任、定規(guī)范；帶頭走收到戶、帶頭加班加點、帶頭完成任務(wù)；量化指標(biāo)、分解到位，按月考核、責(zé)任到位，制定政策、獎罰到位，調(diào)動了黨員收費員的積極性。僅8月份，3名黨員收費員完成了增收5個點的任務(wù)，多增收24255元。這一經(jīng)驗的推廣，在公司形成

6、了領(lǐng)導(dǎo)帶頭、黨員攻堅、群眾爭先的上下互動、干群聯(lián)動抓收費的局面。三是為了建立永葆先進(jìn)性的長效機制，體現(xiàn)先進(jìn)性教育成果，我們根據(jù)公司個別黨員和職工生活困難的實際，本著“黨員奉獻(xiàn)，職工受益”的原則，公司黨委決定建立“黨員援助基金”?；馂辄h員不定期捐款和黨費結(jié)余兩部分組成。確定被援助對象為職工家庭人均收入在沈陽市最低生活標(biāo)準(zhǔn)線以下的；職工本人或家屬因有病住院、無力支付醫(yī)藥費用的；職工子女就學(xué)，無力支付學(xué)雜費的；其他原因或突發(fā)事件造成職工生活困難的。這項活動得到了廣大黨員的廣泛參與，雖然公司限定首次捐款最高額為20元，但有些黨員還是主動捐了100元、50元。本次活動共籌集援助基金4000元，已對3位

7、生活困難的黨員和職工實施了援助，這項活動在廣大職工中得到了良好反響，增強了黨員“惠涌一家人，有難大家?guī)汀钡囊庾R，營造了黨員與群眾心手相連、風(fēng)雨同舟的氛圍。三、主要問題和措施一是分析評議階段正值“三修”生產(chǎn)沖刺收尾和新一輪采暖期即將到來的關(guān)鍵時期，面臨著活動與生產(chǎn)、工作矛盾比較突出的問題，一線黨員每天都六七點下班，雙休日不休息，集中起來開會比較困難。這此，我們采取見縫插針擠時間，深入一線抓時機，不同場合覓機會等辦法，解決了活動與生產(chǎn)時間沖突的問題，較好地做到了“兩不誤”、“兩促進(jìn)”。二是針對一些黨員和群眾對提意見的顧慮心理，我們進(jìn)行了正確的疏導(dǎo)和啟發(fā)，實現(xiàn)了由不敢提意見到敢提意見，由不會提到會提的轉(zhuǎn)變。并巧用載體，與工會開展的合理化建議活動相結(jié)合，讓黨員和職工群眾以建議的形式幫助企業(yè)查找經(jīng)營、管理等方面的薄弱環(huán)節(jié)，也收到了較好的效果。截止目前已征集合理化建議30余條，有10余條富有針對性和操作性，公司班子已采納了4條，現(xiàn)