建設(shè)集團(tuán)部門崗位職務(wù)說(shuō)明書

1、人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)講明書崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)行政副總職系治理職系直接下級(jí)薪酬治理、考評(píng)培訓(xùn)進(jìn)展治理所轄人員崗位分析日 期2001 年 11 月 6日本職：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源治理中 力資源供給和人力資源高效利用F的各項(xiàng)事宜，保證公司人職責(zé)與工作任務(wù)：職 責(zé)職責(zé)表述：制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作 任務(wù)依照公司進(jìn)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部 和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)對(duì)公司重大人事問(wèn)題提供建議定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息， 為公司重大人事決策提供信息支持職 責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人

2、力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作 任務(wù)依照公司的情況，組織制訂公司人事治理制度、勞 人事檔案治理制度、職員手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制 則和工作程序，并組織實(shí)施芋動(dòng)工資制度、町度、實(shí)施細(xì)依照公司的進(jìn)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì) 公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案職職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)人力資源治理的各項(xiàng)事務(wù)在公司內(nèi)外，查找和發(fā)覺公司需要的人才，并及時(shí)向公司有關(guān) 部門推舉 負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選 負(fù)責(zé)制定公司職員的培訓(xùn)和進(jìn)展打算，組織安排對(duì)職員的培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織公司職員的考核，處理職員針對(duì)考核結(jié)果的申訴工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織公司職員的職稱評(píng)定工作4 / 4組織公司勞資治理工作，編制公司年度勞資

3、打算及薪資調(diào)整方 案，審核公司職員每月的薪酬 代表公司與職員簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與勞動(dòng)合同 相關(guān)的事宜 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解職員的思想動(dòng)態(tài)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)監(jiān)督部門職員進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、戶口治理等事宜代表公司與政府、其他單位對(duì)口部門進(jìn)行溝通和交流職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織治理負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬職員制定時(shí)期工作打算，并督促執(zhí)行工作任務(wù)負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員職責(zé)表述：完成直接上級(jí)交辦的其他任務(wù) 權(quán)力:對(duì)公司編制招聘制度的審核權(quán)對(duì)公司職員出勤的監(jiān)督權(quán)對(duì)公司職員手冊(cè)

4、的解釋權(quán)對(duì)職員考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)的核實(shí)權(quán)對(duì)職員投訴的核實(shí)權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的治理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào) 關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào) 關(guān)系人事局，勞動(dòng)局，咼等院校，公安部門，媒體等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)人力資源治理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源治理培訓(xùn)，行政治理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)精通人力資源治理知識(shí)，掌握行政治理、法律等知識(shí)，了解房 地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，熟練使用辦公軟件，具備差不多的網(wǎng) 絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力技能技巧具有專門強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能 力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力其它：使用工具 設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/lnt