市人事局（編辦）上半年重點(diǎn)工作匯報(bào)提綱

1、市人事局（編辦）上半年重點(diǎn)工作匯報(bào)提綱市人事局（編辦）上半年重點(diǎn)工作匯報(bào)提綱 【內(nèi)容摘要】一、上半年工作總結(jié)，（一）機(jī)構(gòu)編制管理工作，1、按照要求積極穩(wěn)妥做好政府機(jī)構(gòu)改革工作，2、嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理工作，積極按程序辦理編制使用審批手續(xù)，（二）事業(yè)單位登記管理工作，1、圓滿完成2004年度事業(yè)單位法人年度檢驗(yàn)工作，2、開展了事業(yè)單位登記管理檔案規(guī)范化整理工作，（三）公務(wù)員管理工作，1、為我市市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)和參公管理事業(yè)單位325人辦理了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確定（晉升）工作，2、基本完成了xx年春季公務(wù)員招考工作，目前己進(jìn)入政審和錄用階段，3、完成了我市國(guó)家機(jī)關(guān)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部情況、國(guó)家機(jī)關(guān)305名科員職務(wù)人員情況

2、、2420名未就業(yè)大中專畢業(yè)生有關(guān)情況及國(guó)家機(jī)關(guān)非公務(wù)員身份人員的調(diào)研和調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作，4、做好了我市26名企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的解困穩(wěn)定工作，（四）深化事業(yè)單位人事制度改革工作。一、上半年工作總結(jié) （一）機(jī)構(gòu)編制管理工作1、按照要求積極穩(wěn)妥做好政府機(jī)構(gòu)改革工作。根據(jù)省市有關(guān)文件精神，調(diào)整和完善了我市政府機(jī)構(gòu)設(shè)置，科學(xué)規(guī)范部門職能，結(jié)合我市的實(shí)際，進(jìn)行了政府機(jī)構(gòu)改革，新增市城市管理局和市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局2個(gè)政府工作部門；組建市發(fā)展改革局、市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局、市文化體育旅游局3個(gè)政府工作部門；撤銷市發(fā)展計(jì)劃經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局、市文化體育局、市招商 旅游局、市糧食局、市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局、昆鋼教育管理辦公室6個(gè)機(jī)構(gòu)；調(diào)整市

3、委、市人民政府信訪局和市政府法制辦公室為正科級(jí)機(jī)構(gòu)，調(diào)整市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局為副科級(jí)機(jī)構(gòu)；將市計(jì)劃生育局和市勞動(dòng)社會(huì)保障局2個(gè)機(jī)構(gòu)更名。經(jīng)過調(diào)整，安寧市人民政府設(shè)置工作部門26個(gè)，部門管理機(jī)構(gòu)2個(gè)，議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的辦事機(jī)構(gòu)1個(gè)，直屬管理部門1個(gè)。目前涉及政府機(jī)構(gòu)改革16家單位的職能調(diào)整已完成和“三定”規(guī)定（除發(fā)展改革局和政府辦外）初步審核完成。2、嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理工作，積極按程序辦理編制使用審批手續(xù)。按照上級(jí)有有關(guān)規(guī)定和要求，對(duì)調(diào)入黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的人員編制進(jìn)行了審核，嚴(yán)格按程序辦理編制使用審批手續(xù)。至xx年6月30日，共辦理編制使用審批47人，其中調(diào)入行政機(jī)關(guān)的11人，調(diào)入事業(yè)單位的36人。（

4、二）事業(yè)單位登記管理工作1、圓滿完成2004年度事業(yè)單位法人年度檢驗(yàn)工作。共確定法人事業(yè)單位264個(gè)，辦理年度檢驗(yàn)合格189個(gè)事業(yè)單位，辦理變更登記21個(gè)事業(yè)單位，辦理設(shè)立登記（備案）4個(gè)事業(yè)單位，辦理注銷登記2個(gè)事業(yè)單位。2、開展了事業(yè)單位登記管理檔案規(guī)范化整理工作。收集、分類、整理了事業(yè)單位登記管理檔案264卷。（三）公務(wù)員管理工作1、為我市市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)和參公管理事業(yè)單位325人辦理了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確定（晉升）工作。2、基本完成了xx年春季公務(wù)員招考工作，目前己進(jìn)入政審和錄用階段。3、完成了我市國(guó)家機(jī)關(guān)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部情況、國(guó)家機(jī)關(guān)305名科員職務(wù)人員情況、2420名未就業(yè)大中專畢業(yè)生有關(guān)情況及國(guó)

5、家機(jī)關(guān)非公務(wù)員身份人員的調(diào)研和調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作。4、做好了我市26名企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的解困穩(wěn)定工作。（四）深化事業(yè)單位人事制度改革工作 積極支持配合我市教育體制綜合改革工作，配合教育局修改完善教育體制綜合改革方案；昆明市人事局推薦我市作為人事部事業(yè)單位人事制度改革工作聯(lián)系點(diǎn)，我局在完成基礎(chǔ)工作的前提下，積極組織相關(guān)材料上報(bào)；進(jìn)一步完善我市事業(yè)單位聘用合同管理，截止6月30日止，共鑒證聘用合同17批次170份。（五）工資福利工作1、完成全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位2004年部分工作人員正常晉升職務(wù)工資檔次和正常晉升級(jí)別工資；三年優(yōu)秀工作人員發(fā)給一次性獎(jiǎng)金、6%晉升獎(jiǎng)勵(lì)、年終一次性獎(jiǎng)金的審批工作，辦理了全市非領(lǐng)導(dǎo)

6、職務(wù)晉升工資變動(dòng)審批手續(xù)；2、完成安寧化工學(xué)校剝離人員工資納入財(cái)政統(tǒng)發(fā)等相關(guān)手續(xù)；4、完成職務(wù)變動(dòng)工資晉升、調(diào)動(dòng)人員工資確定、工傷認(rèn)定、退休手續(xù)、病故善后處理等日常工作。（六）專業(yè)技術(shù)人員管理工作1、啟動(dòng)非公經(jīng)濟(jì)單位專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)價(jià)和資格認(rèn)定工作。按照省委、省政府關(guān)于加快非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，緊扣昆明市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，真正打破人才身份和所有制限制，在現(xiàn)行政策范圍內(nèi)，制定了優(yōu)惠政策，在非公經(jīng)濟(jì)單位永昌鋼鐵、宏翔監(jiān)理、三合鋼構(gòu)、大西洋等公司啟動(dòng)非公經(jīng)濟(jì)單位專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)價(jià)和資格認(rèn)定全方位服務(wù)工作。3、做好“WTO與涉外知識(shí)”及“計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力”培訓(xùn)考試的后續(xù)工作，將考試成績(jī)登記在專業(yè)技術(shù)人員

7、繼續(xù)教育證書、專業(yè)技術(shù)人員管理手冊(cè)中，為2004年參加計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力培訓(xùn)考試的專業(yè)技術(shù)人員辦理合格證846份。為我市各單位及昆鋼、云化企業(yè)剝離人員補(bǔ)辦專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書793本。（七）做好人才服務(wù)工作 通過“安寧市人才網(wǎng)”，積極收集、整理和發(fā)布各類用人單 位和求職人才的供求信息，開展好網(wǎng)上人才交流活動(dòng)。為駐市企業(yè)提供人才引進(jìn)服務(wù)，做好各類用人單位和求職人才的交流、人事代理及各類人才的培訓(xùn)、考試等工作。（八）做好我市“十一五”人才規(guī)劃編制工作，目前已撰寫完成了征求意見稿。（九）信訪工作 上半年受理人民群眾來信來訪11件（市委辦轉(zhuǎn)辦一件），來訪的內(nèi)容涉及工資分配，停薪留職，提前退休、聘用合同

8、的解除、事業(yè)單位臨時(shí)人員工傷認(rèn)定等方面的內(nèi)容。對(duì)11件信訪件的處理情況是立案處理3件，現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)8件，結(jié)案率100% 。（十）信息宣傳工作 認(rèn)真做好安寧人事與人才的編印工作。今年上半年，編發(fā)信息7期，收編稿件37篇。向云南人事人才雜志、昆明市人事工作簡(jiǎn)報(bào)及市委辦、機(jī)關(guān)黨委等上報(bào)信息10余篇。二、存在的問題 （一）部分人事人才政策滯后于實(shí)際工作，給人事人才工作帶來不利影響。（二）由于教育、衛(wèi)生等接收畢業(yè)生數(shù)量較大的系統(tǒng)都在進(jìn)行綜合改革，我市今年沒有事業(yè)單位提出招考計(jì)劃，各單位又對(duì)“凡進(jìn)必考”的原則認(rèn)識(shí)不足，補(bǔ)充人員觀念沒有改變，學(xué)生就業(yè)矛盾非常突出，畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)俊，這是人事人才工作中新的熱

9、點(diǎn)和難點(diǎn)問題，全社會(huì)都在關(guān)注的焦點(diǎn)問題，己成為社會(huì)不穩(wěn)定的因素之一，處理不當(dāng)容易引發(fā)群體性事件。（三）企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部問題目前己是全國(guó)性的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，我市雖然做了大量工作，由于受周邊和外省情況的影響，不穩(wěn)定因素仍然存在，還要相關(guān)部門通力合作，投入更多精力才能做好此項(xiàng)工作。（四）由于政策及歷史遺留原因，各單位目前仍有部份非公務(wù)員身份的人員，個(gè)人切身利益不能解決，反映較大。（五）“安寧人才網(wǎng)”還未與“昆明人才網(wǎng)”聯(lián)網(wǎng)，不利于信息交流和人才資源共享。三、下半年工作打算 （一）做好政府機(jī)構(gòu)改革工作，配合相關(guān)部門做好事業(yè)單位體制改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃改革工作。成立“教師人才交流中心”和“衛(wèi)生人才交流中心”。

10、（二）加強(qiáng)安寧市“十一五”人才規(guī)劃編制工作。（三）認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員法，出臺(tái)我市黨政群機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流辦法和黨政群機(jī)關(guān)工作人員競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法。（四）充分利用事業(yè)單位人事制度改革這一契機(jī)，進(jìn)一步推進(jìn)職稱制度改革。繼續(xù)做好非公經(jīng)濟(jì)單位專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)價(jià)和資格認(rèn)定工作。（五）做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資福利工作 推進(jìn)事業(yè)單位工資制度改革，完善工資分配管理，指導(dǎo)各事業(yè)單位建立起按崗定薪、按業(yè)績(jī)定酬、待遇能升能降的工資分配激勵(lì)機(jī)制。（六）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè) 加強(qiáng)對(duì)各類人才和專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)及繼續(xù)教育不斷提升現(xiàn)有人才素質(zhì)。進(jìn)一步完善安寧市人才引進(jìn)實(shí)施辦法和事業(yè)單位補(bǔ)充人員考試、考核實(shí)施辦法。圍繞基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)，有針對(duì)性地引進(jìn)高層次人才和緊缺人才。做好