人力資源成本控制的開題報告

1、下載可編輯開題報告一、研究背景 、概況及意義1、背景在我國采用人力資源這個概念僅僅是近十年的事，而且主要是在一定專業(yè)范圍內(nèi) ，如經(jīng)濟管理理論界 、企業(yè)管理實踐界等受西方管理影響較大的高層人士中。 國內(nèi)專家認為 ，人力資源已成為反映企業(yè)競爭力、創(chuàng)造力的一個重要標(biāo)志，是企業(yè)發(fā)展的最重要和最寶貴的財產(chǎn)，所以企業(yè)必須高度重視人力資源成本的管理與控制 ，以達到降低成本 ，提高經(jīng)濟效益的目的。人力投資應(yīng)作為企業(yè)的資產(chǎn)計列 ，在會計報表中也有必要反映企業(yè)人力資產(chǎn)的變化情況。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，人力資源管理進入了新階段。越來越多的企業(yè)開展了對人力資源成本的監(jiān)控，但也有不少企業(yè)仍然沒有完整的人力資源成本概念

2、，缺乏對人力資源成本進行核算、分析和控制的意識 ，從而直接影響企業(yè)的經(jīng)濟效益和競爭能力，尤其是我國的中小型企業(yè)，擁有完整人力資源成本控制的更是少之又少 。2、概況我國中小型企業(yè)對人力資源成本控制沒有足夠重視，致使企業(yè)人力資源成本長期居高不下 ，嚴重影響了企業(yè)的經(jīng)濟效益。企業(yè)成本管理的主要精力一般放在產(chǎn)品的物耗成本的降低上，對人力資源成本管理還未達到共識。企業(yè)人力.專業(yè) .整理 .下載可編輯資源的投資和開發(fā)缺乏系統(tǒng)、持續(xù)的規(guī)劃 。 人力資源成本支出的隨意性和盲目性較大 ，造成人力資源成本浪費嚴重。還存在人才使用上的誤區(qū)：一是人才高消費誤區(qū) ；二是人才湊合使用誤區(qū)。表現(xiàn)在一些需要高素質(zhì)、高能力人才

3、的工作崗位 ，采取湊合的方式 ，降低要求或者隨意招聘一些員工，這必然會影響到工作的質(zhì)量及工作的效率。造成人力資源成本成本嚴重浪費，同時對員工之間的協(xié)調(diào)性無法實現(xiàn)統(tǒng)一監(jiān)督，人力資源效能下降 ，也會造成人力資源成本的隱形浪費。3、意義人力資源成本是用來反映企業(yè)為了得到員工的勞動需要付出的一切費用，它可以通過一定的計算方法來加以核算從而達到對它進行控制的目的，使得企業(yè)的人力資源投入 、產(chǎn)出比達到企業(yè)期望的比例，使得企業(yè)的發(fā)展更加健康可持續(xù)。 所以，對企業(yè)的人力資源成本控制進行研究是非常必要的，對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展有重要意義 。而且，人力資源成本控制研究對相關(guān)理論研究有重要意義。由于，人力資源成本是企業(yè)經(jīng)

4、營成本的重要組成部分，它的研究將在很大程度上影響企業(yè)整體成本控制的研究 。 在更深入的探討中還可以了解到一些有效地激勵機制和企業(yè)制度。.專業(yè) .整理 .下載可編輯二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀1、國內(nèi)研究現(xiàn)狀在我國采用人力資源這個概念僅僅是近幾年的事，而且主要是在一定專業(yè)范圍內(nèi)，如經(jīng)濟管理理論界 、企業(yè)管理實踐界受西方管理影響較大的高層人士中。國內(nèi)專家認為 ，人力資源已成為反映企業(yè)競爭力、創(chuàng)造力的一個重要標(biāo)志，是企業(yè)發(fā)展的最重要和最寶貴的財產(chǎn)所以人力投資應(yīng)作為企業(yè)的資產(chǎn)計列在會計報表中也有必要反映企業(yè)人力資產(chǎn)的變化情況。企業(yè)必須高度重視人力資源成本的管理與控制以達到降低成本 ，提高經(jīng)濟效益的目的 。隨著現(xiàn)

5、代企業(yè)制度的建立，人力資源成本管理進人了新階段。越來越多的企業(yè)開展了對人力資源成本的監(jiān)控，但也有不少企業(yè)仍然沒有完整的人力資源成本概念 缺乏對人力資源成本進行核算、分析和控制的意識 ，直接影響企業(yè)的經(jīng)濟效益和競爭能力 。 本文試以針對人力資源的特點進行研究。找出影響因素，從而有效地控制人力資源成本，使企業(yè)在經(jīng)營活動巾實現(xiàn)最大的效益進行探討。由于國內(nèi)對人力資源管理的研究起步較晚，因此到目前仍然主要是引進和介紹，總體上還處在探討和摸索階段。國內(nèi)專家認為 ，人力資源已成為反映企業(yè)競爭力、創(chuàng)造力的一個重要標(biāo)志，是企業(yè)發(fā)展的最重要和最寶貴的財產(chǎn)，所以人力投資應(yīng)作為企業(yè)的資產(chǎn)計列，在會計報表中也有必要反映

6、企業(yè)人力資產(chǎn)的變化情況。企業(yè)必須高度重視人力資源成本的管理與控制，以達到降低成本 ，提高經(jīng)濟效益的目的 。.專業(yè) .整理 .下載可編輯2、國外研究現(xiàn)狀國外學(xué)者特別是西方學(xué)者（主要是美國學(xué)者 ）中，有的強調(diào)人力資源管理主要是指員工培訓(xùn)問題，即如何使用培訓(xùn)的資本增值。有的強調(diào)人力資源的學(xué)科體系是用系統(tǒng)工程的方法來發(fā)展人的行為系統(tǒng)，并達到組織與個人的目的。有的學(xué)者則認為 ，人力資源管理就是成人教育問題，即繼續(xù)教育和終身教育的問題 。最有權(quán)威和影響的是美國培訓(xùn)和發(fā)展協(xié)會的觀點，這個組織在 1989 年承擔(dān)了國家的有關(guān)專門研究課題，把人力資源管理的學(xué)科體系概括為11 個方面，即培訓(xùn)與發(fā)展 、職業(yè)開發(fā) 、

7、組織發(fā)展 、組織設(shè)計與崗位設(shè)計、人力資源計劃 、運行管理系統(tǒng) 、人力資源配置 、補償與救濟 、員工關(guān)系 、勞動關(guān)系以及人力資源研究與信息系統(tǒng) 。國外專家認為 ，當(dāng)前，科學(xué)突飛猛進 ，信息革命和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟使市場呈現(xiàn)全球化趨勢 。隨著經(jīng)濟發(fā)展 ，決策者們不得不高度重視人力資源管理和對人力資源成本及其價值的研究，人才、人力資源 、人力資源成本 、人力資本被提到了新的議程 。人才的價值 、人才的有效利用 、使人才轉(zhuǎn)化為先進生產(chǎn)力、進行人才的資本化等已經(jīng)顯得尤為重要。企業(yè)對人力資源成本的有效管理和控制，成為了培養(yǎng)企業(yè)文化、提高管理技能 、增強競爭能力、推動企業(yè)迅猛發(fā)展的法寶。.專業(yè) .整理 .下載可編輯三

8、、主要內(nèi)容與待解決的問題1、主要內(nèi)容本論文將圍繞我國中小型企業(yè)人力資源成本構(gòu)成進行分析，找出人力資源成本控制中存在的問題，并以一個小公司為例，針對其中一個具體問題給出改進方法。前言：寫作目的 、背景、意義一、人力資源管理的一些理論和人力資源成本控制相關(guān)理論介紹二、人力資源成本構(gòu)成分析三、我國中小企業(yè)現(xiàn)階段人力資源成本控制存在的問題四、針對中小企業(yè)人力資源成本控制中的問題提出建議五、案例分析六、總結(jié)2、待解決的問題要完成本論文需通過網(wǎng)絡(luò)，詢問等途徑找到一些公司的人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，通過對這些數(shù)據(jù)的定性及定量等分析，找出人力資源成本控制的問題。待解決的問題主要包括 :尋找相關(guān)數(shù)據(jù) 、進行數(shù)據(jù)分析 （

9、包括定性和定量的分析）、從分析中發(fā)現(xiàn)人力資源成本控制中存在的問題并給出改進方法。.專業(yè) .整理 .下載可編輯四、設(shè)計方法與實施方案1、設(shè)計方法本文的設(shè)計方法主要有 ：文獻研究法 、詢問調(diào)查法 、定性及定量分析法 、理論邏輯分析及實證分析法等。2、實施方案本論文先是通過對國內(nèi)外的相關(guān)研究現(xiàn)狀的分析了解人力資源成本控制的相關(guān)問題 ，并從這些方面進行分析 。然后 ，通過詢問調(diào)查法得到人力資源成本控制分析所需的一些數(shù)據(jù)。最后，歸納總結(jié)所有數(shù)據(jù)及信息，進行定性及定量分析，得到人力資源成本控制中的問題及解決辦法。五、進度計劃1.第八學(xué)期第 1 周：擬定題目 ，收集分析和整理資料 ；2.第八學(xué)期第 2 周：

10、完成開題報告 、文獻綜述和外文翻譯的初稿 ；3.第八學(xué)期第 3周：完成開題報告 、文獻綜述和外文翻譯的二稿 ；4.第八學(xué)期第 4周 5周：完成畢業(yè)論文初稿 ；5.第八學(xué)期第 6周 7周：根據(jù)指導(dǎo)老師意見對論文初稿進行修改完善，完成二稿；6第八學(xué)期第 8 周：根據(jù)指導(dǎo)老師意見對論文二稿進行修改完善，完成三稿 ；.專業(yè) .整理 .下載可編輯7第八學(xué)期第 9 周 10 周：完成畢業(yè)論文 ，接受答辯小組老師的考查。.專業(yè) .整理 .下載可編輯愛人者 ， 人恒愛之 ；敬人者 ，人恒敬之 ；寬以濟猛 ，猛以濟寬 ， 政是以和 。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復(fù)仇是寬容。 有時寬容引起的道德震動比

11、懲罰更強烈。君子賢而能容罷， 知而能容愚 ， 博而能容淺 ，粹而能容雜 。寬容就是忘卻，人人都有痛苦， 都有傷疤 ，動輒去揭 ， 便添新創(chuàng) ，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對自己的指責(zé)和謾罵，時間是良好的止痛劑，學(xué)會忘卻 ， 生活才有陽光，才有歡樂 。不要輕易放棄感情，誰都會心疼；不要沖動下做決定， 會后悔一生 。 也許只一句分手，就再也不見 ；也許只一次主動， 就能挽回遺憾。世界上沒有不爭吵的感情， 只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會生氣的人， 只有不知原諒的心。感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起 。 好緣分 ， 憑的就是真心真意；真感情 ，要的就是不離不棄。愛

12、你的人 ，舍不得傷你；傷你的人 ，并不愛你 。 你在別人心里重不重要， 自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身， 都有旁人看不懂的情深。.專業(yè) .整理 .下載可編輯人在旅途 ，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。 誰在默默的等待， 誰又從未走遠，誰能為你一直都在？這世上 ， 別指望人人都對你好， 對你好的人一輩子也不會遇到幾個。 人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實是難得。動了真情 ，情才會最難割； 付出真心 ，心才會最難舍。你在誰面前最蠢， 就是最愛誰 。 其實戀愛就這么簡單， 會讓你智商下降， 完全變了性格，越來越不果斷。所以啊 ， 不管你有多聰明， 多有

13、手段 ，多富有攻擊性， 真的愛上人時，就一點也用不上。這件事情告訴我們。誰在你面前很聰明，很有手段 ，誰就真的不愛你呀。遇到你之前 ， 我以為愛是驚天動地，愛是轟轟烈烈抵死纏綿；我以為愛是蕩氣回腸，愛是熱血沸騰幸福滿滿。我以為愛是窒息瘋狂， 愛是炙熱的火炭。婚姻生活牽手走過酸甜苦辣溫馨與艱難， 我開始懂得愛是經(jīng)得起平淡。愛人者 ，人恒愛之 ； 敬人者 ， 人恒敬之 ；寬以濟猛 ，猛以濟寬 ，政是以和 。 將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復(fù)仇是寬容。 有時寬容引起的道德震動比懲罰更強烈。君子賢而能容罷， 知而能容愚 ， 博而能容淺 ，粹而能容雜 。寬容就是忘卻，人人都有痛苦， 都有傷疤

14、，動輒去揭 ， 便添新創(chuàng) ，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對自己的指責(zé)和謾罵，時間是良好的止痛劑，學(xué)會忘卻 ， 生活才有陽光，才有歡樂 。不要輕易放棄感情，誰都會心疼；不要沖動下做決定， 會后悔一生 。 也許只一句分手，就再也不見 ；也許只一次主動， 就能挽回遺憾。世界上沒有不爭吵的感情， 只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會生氣的人， 只有不知原諒的心。感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起 。 好緣分 ， 憑的就是真心真意；真感情 ，要的就是不離不棄。愛你的人 ，舍不得傷你；傷你的人 ，并不愛你 。 你在別人心里重不重要， 自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身， 都有旁人看不懂的情深。人在旅途 ，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。 誰在默默的等待， 誰又從未走遠，誰能為你一直都在？這世上 ， 別指望人人都對你好， 對你好的人一輩子也不會遇到幾個。 人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實是難得。.專業(yè) .整理 .下載可編輯動了真情 ，情才會最難割； 付出真心 ，心才會最難舍。你在誰面前最