自考勞動法名詞解釋簡答論述精選

1、 自考勞動法名詞解釋簡答論述 精選 名詞解釋： 1、勞動法律關(guān)系，是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2、集體協(xié)商，亦稱集體談判，是指用人單位工會或者職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體合同進行商談的行為。 3、工作時間，是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。 4、未成年工的特殊保護，是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定形的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的的保護。 5、職工民主管理，是指企業(yè)職工通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)維護企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動者當(dāng)家作主的企業(yè)

2、管理制度。 6、勞動權(quán)利能力，指依法具有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格或能力。 7、最低工資，指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。 8、休息休假，指勞動者在任職期間，根據(jù)國家規(guī)定，不從事勞動和工作而自行支配的休息時間和法定節(jié)假日。 9、女職工特殊保護，指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方 面對婦女特殊權(quán)益的法律保障。 10，職業(yè)技能鑒定，指由有權(quán)機構(gòu)依照既定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進行考試和考核，并對考試、考核合格者 頒發(fā)有效技術(shù)證書的一系列職業(yè)能力認(rèn)證活動。 11、勞動關(guān)系，是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關(guān)系。 12、集體合

3、同，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。 13、勞動衛(wèi)生規(guī)程，是指國家為了保護職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。 14、職業(yè)證書，是一定的職業(yè)培訓(xùn)活動結(jié)束，經(jīng)考試考核及格，由勞動行政機關(guān)核發(fā)的，證明其職業(yè)技術(shù)能力等級的證明文件。 15、和解，是指爭議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商，在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或一方讓步，從而求得矛盾解決的方法。 16、特殊群體，是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民 族、未成年人

4、及其他需要特殊對待的人群。 17、工資，是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 18、行政處分，也稱紀(jì)律處分，是指勞動行政部門或有關(guān)部門的工作人員違反勞動法律法規(guī)，情節(jié)較輕，不夠追究刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁。 19、勞動爭議的和解，是指勞動爭議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達成一致意見的處理方式。 20、勞動法的調(diào)整對象，是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。 21、競業(yè)限制，是指雇主與雇員通過合同約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間和勞動關(guān)系解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得從事對雇主有競爭關(guān)系的工

5、作。 22、職工培訓(xùn)，是指在職職工為了更新文化知識和提高勞動技能而接受的一種訓(xùn)練方式。 23、探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。 24、行政責(zé)任，是指勞動關(guān)系主體，主要是用人單位和勞動行政部門實施了勞動法律法規(guī)所禁止的行為，引起行政上必須承擔(dān)的法律后果，依法應(yīng)當(dāng)給予的行政制裁。 、勞動法律關(guān)系的變更，是指勞動者同用人單位根25 據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。 26、就業(yè)保障，是指國家為了保障公民實現(xiàn)勞動權(quán)所 采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。 27、特種作業(yè)，是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周

6、圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 28、職業(yè)紀(jì)律，又稱勞動紀(jì)律，是指勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。 29、職工民主管理，又稱職工參與，是指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。 30、廣義上的勞動法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。 31、勞動法律事實，是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀事實。 32、失業(yè)人員，是指在16周歲以上，有勞動能力，在調(diào)查期間未從事有酬勞動，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人員。 33、年休假，是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度

7、，每年給予的一定時間的帶薪連續(xù)休、女職工和未成年工的特殊保護，是指針對 34假。 女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點及其各自的特殊需要，在勞動方面對他們的特殊權(quán)益的法律保障。 35、勞動就業(yè)權(quán)，是指具有勞動權(quán)利能力與勞動行為能力，并且有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動的權(quán)利。 36、下崗職工，是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的職工。 37、津貼，是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪旰臀镔|(zhì)獎勵，是勞動報酬的一種補充形

8、式。 38、工作時間，是指依國家法律規(guī)定勞動者在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。 39、疾病保險，是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工受傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 40、職業(yè)安全衛(wèi)生，是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。 41、職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射 性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 42、職工代表大會，是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。 43、勞動法體系，是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一

9、整體。 44、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系。 45、工傷保險，是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 46、其他行政部門的監(jiān)督檢查，是指縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。 47、罷工，是勞動關(guān)系雙方?jīng)_突激烈化時由工會組織工人集體停止工作所采取的一種對抗行動。 48、勞動關(guān)系的消滅，是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

10、49、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務(wù)，由國家和社會扶持，進行生產(chǎn) 經(jīng)營自救的集體所有制經(jīng)濟組織。 50、職業(yè)衛(wèi)生法律保障，是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護措施 的法律規(guī)定的總稱。 1、簡述勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的概念和特征。 答：勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)是指承擔(dān)安置失業(yè)人員任務(wù)，由國家和社會扶持，進行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟組織。具有以下特征：1）它是以安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟組織。2）它是由國家和社會扶持興辦的經(jīng)濟組織。3）它是勞動者生產(chǎn)經(jīng)營自救的經(jīng)濟組織。4）它是具有法人資格

11、的股份合作制集體經(jīng)濟組織。 2、勞動合同的成立和生效有何區(qū)別。 答：1）勞動合同的成立和生效是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個法律概念。當(dāng)事人雙方就勞動合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動合同即告成立。因此，勞動合同成立是當(dāng)事人雙方意思表示一致，確立勞動合同關(guān)系。2）但是，勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。3）勞動合同依法成立，即具有法律效力，對當(dāng)事人雙方都有約束力。因此，依法訂立的勞動合同，其生效的）勞動合同簽訂后，需要4時間始于合同簽訂之日。 鑒證和公證的，其生效時間始于鑒證或公證之日。 3、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素是什么。 答：我國不實行全國統(tǒng)一最低工資

12、標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根 據(jù)其具體情況確定。根據(jù)勞動法第49條規(guī)定，確定最低工資 標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮一下因素：1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；2）社會平均工資水平；3）勞動生產(chǎn)率：4）就業(yè)情況；5）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。 4、簡述社會保險的特點。 答：1）社會保險的客觀基礎(chǔ)是勞動領(lǐng)域中存在的風(fēng)險，保險標(biāo)的是勞動者人身，排除非人身保險。2）社會保險關(guān)系的各方主體特定。3）職工社會保險是強制性保險。4）社會保險的總體目標(biāo)（或任務(wù)）是維持勞動力再生產(chǎn)的持續(xù)進行，不是單純的經(jīng)濟支付。5）保險基金構(gòu)成不同，主要由用工方繳納和國家財政支持。 5、簡述我國處理勞動爭議的機構(gòu)和程序。 答：根據(jù)勞動法和勞

13、動爭議處理條例的規(guī)定，我國勞動爭議處理機構(gòu)有勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會以及人民法院。1）勞動爭議調(diào)解委員會。根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立各級調(diào)解 委員會。2）勞動爭議仲裁委員會。依規(guī)定，地方各級勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)，他向同級人民政府負(fù)責(zé)報告 工作。3）人民法院。人民法院處理不服裁決的勞動爭議案件。我國勞動爭議的處理，包括調(diào)解、仲裁、訴訟三個主要程序和特別處理程序。1）勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申

14、請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。特別處理程序：對集體勞動爭議的處理應(yīng)當(dāng)由縣級以上的仲裁委員會指定3名以上（應(yīng)為單數(shù)）仲裁員組成特別仲裁庭，必要時亦可報送市級以上仲裁委員會處理。 6、我國勞動法的適用范圍包括哪些。 答：亦稱勞動法的效力范圍，它是指勞動法適用于什么地方、什么人和什么時間。我國勞動法的適用范圍即我國勞動法的效力范圍。我國勞動法第二條規(guī)定，“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與 。之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行” 7、簡述勞動法律關(guān)系的概念和特征。 答：1）勞動法

15、律關(guān)系是勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān) 系。它是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法律調(diào)整的結(jié)果。2）勞動法律關(guān)系除了具有法律關(guān)系的共同特征以外，還有自己獨有的特征，具體表現(xiàn)為：（1）他的主體雙方具有平等性和隸屬性。（2）它具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。（3）它具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特性。 8、簡述安全技術(shù)規(guī)程的概念及主要內(nèi)容。 答：指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。主要內(nèi)容有；（1）建筑物和通道的安全；（2）機器設(shè)備的安全；（3）電器設(shè)備安全；（4

16、）動力鍋爐和氣瓶的安全；（5）建筑工程安全；（6）礦山安全。 9、勞動就業(yè)的特點是什么。 答：1）勞動者是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，包括法定勞動年齡內(nèi)能夠參加勞動的盲、聾、啞和其他有殘疾的公民；2）勞動者必須從法律允許的有利于國家和社會的某種社會職業(yè)；3）勞動者所從事的社會職業(yè)必須是有一定的勞動報酬或經(jīng)營收入，能夠用以維持勞動者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人 口的基本生活需要。 10、簡述哪些企業(yè)支出不應(yīng)列入工資總額范圍。 答：以下企業(yè)支出作為專項支出，不應(yīng)列入工資總額 范圍：1）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)和支付的各類獎金。2）購買勞動保護用品支出。3）職工出差費用。4）職工福利費用。

17、勞動保險費。 11、在哪些特殊情形下，延長工作時間不受勞動法第41條規(guī)定。 答：1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；3）必須利用法定節(jié)假日或公休日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；4）國家機關(guān)、事業(yè)單位為完成國家緊急任務(wù)或上級安排的其他緊急任務(wù)，以及事業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)；5)未完成國防緊急任務(wù)或上級在國家計劃外安排其他緊急生產(chǎn)任務(wù)以及法定替他特殊情形。 12、簡述勞動者休息時間的種類。 答：關(guān)于我國休息時間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營

18、特點、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動者的基本活動的需要等因素，由）工1立法加以規(guī)定的。歸納起來主要有以下幾種： 作日內(nèi)的間歇休息時間。是勞動者用膳和工間休息，恢復(fù)體力和腦力的時間。2）工作日之間的休息時間。為了確保勞動者休息權(quán)的全面實現(xiàn)，每個工作日之間 的休息時間不得少于16小時。3）公休日。是指勞動者工作滿一個工作周以后的休息時間。4）法定節(jié)日休息時間。是指由國家法律要統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間。5）探親假。是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。6）年休假。是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度，每年給予的一定時間的帶薪連續(xù)休假。 13、簡述職工

19、福利和公共福利的相同點和不同點。 答：職工福利和公共福利共同構(gòu)成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質(zhì)和精神生活需要維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實現(xiàn)社會公平為主要價值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。但二者也存在區(qū)別，主要有；1)經(jīng)費來源不同。職工福利的經(jīng)費由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費由管家或社會負(fù)擔(dān)或籌集。2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限定特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是社會全體成員。 、簡述我國勞動法的淵源。14 答：1）憲法。2）法律和行政法規(guī)。3）部門規(guī)章和地方規(guī)章。其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定。4）地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)。5）國際法律文件。6） 國際

20、慣例。 15、簡述社會保險具有哪些基本特征。 答：1）基本保障性。2）國家強制性。3）互相互濟性。4）主體特定性。5）待遇的差別性。6）補償性。7）社會福利性。 16、簡述勞動法的適用范圍。 答：勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍，一般意義上的勞動法的效力范圍，是指勞動法在空間、時間、對人的效力范圍。1）勞動法的空間適用范圍?？臻g范圍即勞動法的地域適用范圍，勞動法的地域范圍，直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。2）勞動法的時間適用范圍即時間上的效力。勞動法在時間上的生效和失效時間，即勞動法的時間效力。3）勞動法對人的適用范圍。對人的適用范圍，即法規(guī)對那些人發(fā)生效力。中華人民共和國勞動法明確規(guī)

21、定了對人的適用范圍，該法第2條第1款明確規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法”。第2款有進一步規(guī)定：“國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合 同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行”。 17、簡述職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德的區(qū)別。 答：1）性質(zhì)不同。職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇， 是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。2）直接目的不同。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動者勞動義務(wù)的實現(xiàn)，保證勞動者能按時、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實現(xiàn)最佳的經(jīng)濟效益，以及實現(xiàn)其他勞動者的合法權(quán)益。3）實現(xiàn)的手段不同。為了保證職業(yè)紀(jì)律的實

22、現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎懲制度，以激勵和懲戒結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律；而職業(yè)道德的實現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。 18、簡述勞動法和民法的區(qū)別。 答：1）兩者調(diào)整的對象不同。民法是調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及與財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動法雖然有一部分也涉及財產(chǎn)關(guān)系，如工資報酬和人身關(guān)系、職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。2）兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位。3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方是平等主 體、等價有償為原則。勞動法除一般性

23、雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則，如女工與未成年工的特殊保護。勞動法的某些關(guān)系也不可能是等價有 償?shù)?，如社會保險中的一些關(guān)系。 19、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生的特征。 答：在勞動者的各項權(quán)利中，生命安全和身體健康權(quán)是最基本的權(quán)利，基于對這項權(quán)利的保護而建立的職業(yè)衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：1）職業(yè)安全衛(wèi)生制度具有強制性。這種強制性表現(xiàn)為：它排除了用人單位通過任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護責(zé)任的可能性，同時也不允許勞動者本人基于任何動機放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。2）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍。職業(yè)安全衛(wèi)生關(guān)系是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的保護關(guān)系，因此，所有職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限

24、于勞動過程之中。3）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護。 20、試述勞動法中勞動的特征。 答：勞動法中所指的勞動，有以下特征：1）勞動法上勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動全過程中的勞動。勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)?義務(wù)勞動。勞動法上的勞動帶有勞雇關(guān)系，或勞雇關(guān)系的勞動；區(qū)別于單個的家務(wù)勞動。 21、簡述職業(yè)安全法律保障的法律特征。 答：1）職業(yè)安全法律保障以保護勞動者人身安全為目的。在我國憲法和勞動法確立的勞動者的各項權(quán)利中，勞動者的生命權(quán)是首要的權(quán)利，通過安全技術(shù)規(guī)程，督促企業(yè)不斷改

25、善勞動條件，嚴(yán)格科學(xué)管理，是勞動者能夠按照科學(xué)和安全的方法進行操作，以防止和最大限度地減少事故的發(fā)生，實現(xiàn)保護勞動者生命安全的目的。2）職業(yè)安全法律保障是對各種勞動條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定。3）職業(yè)安全法律保障具有突出的技術(shù)性特點。 22、簡述勞動關(guān)系的特征。 答：1）勞動關(guān)系是社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動者提供勞動能力，包括體力勞動能力和智力勞動能力，勞動使用者提供勞動過程所需要的生產(chǎn)條件和工作條件，雙方在直接的勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。2）勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者。勞動關(guān)系的主體雙方，各自具有獨立的經(jīng)濟利益，勞動者提供勞動能力，要求獲得相應(yīng)的報酬和工作條件；經(jīng)營者

26、為獲得經(jīng)濟利益，將要求包括降低）勞動關(guān)系雙方在維護各自3人工成本的經(jīng)濟利益。 經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的。4）勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系。即勞動關(guān)系建立后，勞動者要依法服從經(jīng)營的管理，遵守規(guī)章、制 度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動關(guān)系的特點。 23、簡述我國勞動爭議的范圍。 答：企業(yè)勞動爭議處理條例第2條規(guī)定了我國勞動爭議的范圍；1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議。具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛。4）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例

27、處理的其他勞動爭議。 24、簡述勞動關(guān)系的種類有哪些。 答：勞動關(guān)系可以從不同角度進行分類：1）從不同所有制關(guān)系，可以分為全民所有制勞動關(guān)系、集體國有制勞動關(guān)系、個體經(jīng)營勞動關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系等等。2）從職業(yè)分類上可以分為企業(yè)的勞動關(guān)系、國家機關(guān)的勞動關(guān)系、事業(yè)單位的勞動關(guān)系等等。3）從資本的組織形式上可以分為國有控股公司的勞動外商投資企業(yè)勞動關(guān)系、私營企業(yè)的勞動關(guān)系、關(guān)系、 有限責(zé)任公司等等的勞動關(guān)系。4）從工人運動角度分類，可以分為利益沖突型勞動關(guān)系、利益一體型勞動關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系。5）從集體談判制度 上可以分為個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)

28、系。 25、簡述工會的權(quán)利有哪些。 答：1）參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利。2）保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。3）幫助、指導(dǎo)簽訂勞動合同和簽訂集體合同的權(quán)利。4）提出意見和建議的權(quán)利。5）交涉和協(xié)商的權(quán)利。6）監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利。7）參與勞動爭議解決的權(quán)利。 26、簡述為什么說勞動法是獨立的法律部門。 答：勞動法成為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)以后，由于國家對雇用關(guān)系的干預(yù)，從傳統(tǒng)民法中獨立出來的，成為一個獨立的法律部門。其原因：1）有特定的調(diào)整對象。勞動法主要調(diào)整的勞動關(guān)系，是其他法律部門無法包容的。2）勞動法有特定的主體，勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主

29、體關(guān)系是勞動法的重要特點，雙方均有特定的主體資格。3）勞動法有獨立的內(nèi)容體系，勞動法內(nèi)容包括了勞動就業(yè)、勞動合同與集體合同、工資保障、工時休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會保險、工會、勞動爭議處理等內(nèi)容，勞動法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其 他法律部門不能包容的。 27、簡述我國的安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度的基本內(nèi)容。 答：“三同時”制度的基本內(nèi)容包括：1）建設(shè)單位在申報建設(shè)項目時，應(yīng)按規(guī)定同時提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費應(yīng)納入總投資計劃。審批部門應(yīng)一并審批下達。2）設(shè)計單位在設(shè)計主體工程項目時應(yīng)同時編制職業(yè)安全衛(wèi)生篇，詳細(xì)說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時設(shè)計

30、。3）施工單位對安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計要求與主體工程同時施工，并保證質(zhì)量。4）工程項目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進行試運行和驗收。凡驗收不合格的，工程不得投入使用。5）對違反“三同時”制度規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任者的法律任務(wù)。 28、從立法目的角度而言，工作時間有哪些顯著特點。 答：第一，既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時也有其他工作時間的規(guī)定。第二，無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日，或是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時間制 度。第三，標(biāo)準(zhǔn)日和標(biāo)

31、準(zhǔn)工作周制度，是工作時間制度的基礎(chǔ)，法律允許實行的其他工時制度，都必須依據(jù)上述兩項標(biāo)準(zhǔn)測定相關(guān)的定額和因素。 29、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。 答：1）職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性。2）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍。這一特點，決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須針對勞動過程的特點和勞動過程所涉及的物理因素、化學(xué)因素以及自然因素等，制定相應(yīng)的規(guī)范和措施。3）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護。這一特點決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度以“安全第一、預(yù)防為主”為基本方針。 論述題： 1、試述勞動法律關(guān)系主體

32、、內(nèi)容和客體三者之間的關(guān)系。 答：1）勞動法律關(guān)系主體依法享有權(quán)利并且承擔(dān)義務(wù)，是權(quán)利的行使者、義務(wù)承擔(dān)者。沒有主體就沒有人行使權(quán)利和履行義務(wù)，也就不能形成勞動法律關(guān)系。所以，勞動法律關(guān)系主體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系的第一要素。2）勞動法律關(guān)系內(nèi)容是勞動法律關(guān)系的基本要素，是聯(lián)結(jié)勞動法律關(guān)系主體和客體的媒介，也是勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)。沒有內(nèi)容的勞動法 律關(guān)系是不存在的。只有通過具體的內(nèi)容，把主體雙方、主體與客體聯(lián)結(jié)起來，才能形成勞動法律關(guān)系。3）勞動法律關(guān)系的客體是主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同 指向的對象，只有這樣才能形成勞動法律關(guān)系。沒有客體，主體雙方的權(quán)利義務(wù)就無所指向，無法落實，既不能形成勞動法

33、律關(guān)系，也實現(xiàn)不了各自所要達到的目的。因此，客體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系不可缺少的重要因素。 2、試述現(xiàn)階段我國社會保險的重要作用。 答：1）社會保險是指勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟困難而從國家和社會獲得補償和物質(zhì)幫助的保障制度。2）社會保險的基本功能在于通過保險機構(gòu)的業(yè)務(wù)活動，形成雄厚的社會保險基金，保障了巨大的貨幣支付能力，從而能夠減輕勞動風(fēng)險對個別勞動者的傷害。因此，社會保險具有重要作用。具體為：（1）保護退出勞動領(lǐng)域的勞動者的正當(dāng)權(quán)益，促進社會安定團結(jié)，維持勞動力再生產(chǎn)的正常進行。（2）免除職工后顧之憂，調(diào)動職工的勞動積極性。（3）加強

34、安全防范工作，促進安全生產(chǎn)。（4）有利于職工隊伍的正常更新和勞動力的合理流動。 、試述最低工資涵義及建立最低工資制度的特殊意3 義。 答：最低工資，指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。在我國社會主義市場經(jīng)濟體 制下，建立最低工資制度的特殊意義是：1）最低工資制度是建立我國勞動力市場的基本條件。由于勞動關(guān)系雙方各自利益的相對差異，用人單位和勞動者雙方都不可能自覺地站到宏觀高度考慮社會勞動力的生產(chǎn)和發(fā)展問題。只有建立這一制度，才能保證勞動力市場的健康運行。2）最低工資制度作為國家干預(yù)分配，可以保障勞動者權(quán)益，保證社會的發(fā)展和穩(wěn)定。3）我國工資制度與國際勞工組織工資制度接軌。最低工

35、資制度已成為世界潮流，許多發(fā)達國家和發(fā)展中國家，都已根據(jù)國際勞工組織公約建立了這一制度，我國是國際勞工組織成員國，建立這一制度有利于我國工資制度與國際接軌。 4、論述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。 答：勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系既有了聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實際內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系、相輔相成。國家總是依據(jù) 客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系；勞動關(guān)系發(fā)生變化了，要求勞動法律關(guān)系也作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動關(guān)

36、系也會隨之變化。實 際的勞動關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護。它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：1）兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇，因為一定的勞動關(guān)系直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分；而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。2）兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在。勞動法律關(guān)系則是勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動關(guān)系之所以成為勞動法律關(guān)系，正是因為有規(guī)定和調(diào)整這種勞動關(guān)系的勞動法

37、律規(guī)范存在。如果沒有相應(yīng)的勞動法律規(guī)范，就不可能形成勞動法律關(guān)系。3）兩者的內(nèi)容不同。勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動法律規(guī)范時，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強制力。這時，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護和保障。勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容 的，任何一個勞動法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時受到國家法律保護。 5、論述勞動法律關(guān)系的特征。 答：1）勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動法律關(guān)系一方主體是勞動者，另一方是用人單位。在勞動法律關(guān)系建立之前，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關(guān)系及建

38、立勞動法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動合同，確定勞動法律關(guān)系之后，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。2）勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動法律關(guān)系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約定形成的，即體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)雙方的當(dāng)事人的共同的意志。勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的國家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位。3）勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。勞動法律關(guān)系形成的現(xiàn)實基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。只有勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實現(xiàn)社會勞動過程，才能在勞動者與用人單位之間形成勞

39、動法律關(guān)系。因此說，勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成 和實現(xiàn)的。 6、試述社會保險、社會救濟和社會福利的區(qū)別。 答：社會保險、社會救濟和社會福利同屬于社會保障 范疇，并構(gòu)成了社會保障體系的三個子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，主要是：1）實施的對象不同。社會保險是以建立勞動關(guān)系之后以工資收入為主要生活來源的勞動者為限；而社會救濟、社會福利則是以全體社會成員為幫助對象。2）實施的依據(jù)不同。社會保險是依據(jù)勞動者喪失勞動能力或勞動機會的法律事實而實施的；而社會救濟、社會福利的實施則依據(jù)全體社會成員的收入水平及家庭成員的負(fù)擔(dān)等狀況而定。3)實施的條件不同。社會保險是一種繳費制度，即勞動者必須履行繳納保

40、險義務(wù)，才能享受社會保險；而社會救濟、社會福利的實施，則不需要以繳費為前提。4）資金來源不同。社會保險資金來源于勞動者個人、社會、國家三方共同負(fù)擔(dān)；而社會救濟、社會福利基金則主要來源于國家或社會籌集。5）實施的效力不同。社會保險的時間效力從總體上說，是經(jīng)常性、長期性的，就個別勞動者而言，是從喪失勞動能力或勞動機會開始直到享受社會保險待遇的條件消失為止；而社會救濟、社會福利從總體上說，具有臨時性和不固定性。此外，還有保障水平不同， 保障手段不同等。 7、試述社會保險法律調(diào)整的原則。 答：現(xiàn)階段我國社會保險的法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原 則：1）社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。社會保險需要社

41、會發(fā)展離的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，社會財富較為豐富時，國家才能提供較高水平的社會保險；同時，社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會保險的水平，社會保險水平過高或過低，都會阻礙社會生產(chǎn)力的發(fā)展。2）社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則。社會保險一體化即統(tǒng)一社會保險的項目、統(tǒng)一社會保險或基于社會保險的標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一社會保險的管理與實施機制等。實行社會保險一體化原則有利于實現(xiàn)勞動者的自由流動和勞動資源的合理配置。社會保險社會化要求進一步擴大社會保險的覆蓋范圍，鼓勵勞動者積極參與監(jiān)督社會保險制度的實施；同時實行社會保險管理的社會化，即把原來的各部門、各單位分散管理的形式逐步轉(zhuǎn)為統(tǒng)一

42、的社會化管理，將用人單位承擔(dān)的社會保險方面的事務(wù)性工作轉(zhuǎn)為社會化服務(wù)，逐步健全全社會統(tǒng)一的社會化組織。3）保障功能和激勵機制相結(jié)合的原則。社會保險制度是為實現(xiàn)社會公平而設(shè)立的，但社會保險在實質(zhì)上不是超越勞動者自 身行為以外的恩賜，它需要每個勞動者的積極參與和投入，與每個勞動者的切身利益掛鉤。因此對社會保險的法律調(diào)整要堅持保障功能與激勵機制相結(jié)合的 原則，要處理好權(quán)利和義務(wù)、公平與效率、保障與激勵的關(guān)系。 8、試述社會保險與社會保障的關(guān)系。 答：我國1982年在國家“七五計劃”中提出的社會保障體系主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、優(yōu)撫安置四項內(nèi)容。社會保險，是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制度。社會救濟也