【合同大全】中外XX企業(yè)勞動(dòng)合同通用版

1、【合同大全】中外XX企業(yè)勞動(dòng)合同通用版RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXX中外XX企業(yè)勞動(dòng)合同通用版公司 （以下簡(jiǎn)稱甲方)系中外XX經(jīng)營(yíng)企業(yè),現(xiàn)聘用_先生女士(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方合同制職工，于_年_月_日簽訂本合同.風(fēng)險(xiǎn)提示： 企業(yè)的招聘工作完成后,就進(jìn)入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂 勞動(dòng)合同 ，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)： 一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的 雙倍工資 。如：企業(yè)超過(guò)_年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。 二是,如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出_年,將致使簽訂無(wú)固定期限的

2、勞動(dòng)合同條件成立,只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),無(wú)法解除勞動(dòng)合同. 第一條 乙方工作部門職位(工種）:_。 第二條試用期 :乙方被錄用后,須經(jīng)過(guò)_個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同,但需提前一個(gè)月通知對(duì)方.如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資,作為辭退補(bǔ)償金.試用期滿時(shí)，若雙方無(wú)異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工.風(fēng)險(xiǎn)提示: 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)， 勞動(dòng)合同法 中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定,如：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿_年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、勞動(dòng)合同期限

3、_年以上不滿_年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月; 3、勞動(dòng)合同期限_年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月. 違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴,會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付 賠償金。 第三條工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。 第四條教育 培訓(xùn)：在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練. 第五條 生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同.

4、 第六條 工作時(shí)間:乙方每周工作不超過(guò)_天，每日工作不超過(guò)_小時(shí)（不含進(jìn)餐時(shí)間）。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi). 第七條勞動(dòng)報(bào)酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金,并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。 第八條 勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇:甲方按照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休 養(yǎng)老金 及其他勞保福利費(fèi)用。風(fēng)險(xiǎn)提示:繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保 ，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為

5、勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià).乙方享受元旦、 春節(jié) 、五一、十一等共7天國(guó)家法定有薪假日.乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計(jì)劃生育 的，分別按國(guó)家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。 第九條勞動(dòng)保護(hù):甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,按國(guó)家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。甲方按國(guó)家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。 第十條 勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定、職工守則及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。 第十一條獎(jiǎng)懲:甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小,按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反職工守則和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開(kāi)除，本合同自行解除。 第十二條 合同期限：本合