企業(yè)積分管理制度

1、-WORD格式 - 可編輯 -積分管理制度第一章 總則第一條 為激發(fā)員工積極性，形成自覺、自律、奮發(fā)向上的工作作風(fēng)，切實(shí)創(chuàng)造公平公正、分享、創(chuàng)新的工作環(huán)境，特制定本制度。第二條積分管理遵循統(tǒng)一立場(chǎng)、嚴(yán)格紀(jì)律、科學(xué)考核的原則。第三條本制度適用于事業(yè)部所有在職員工。第二章 積分定義第三條 積分是員工在職期間能力和工作表現(xiàn)考核成果的分值體現(xiàn)，實(shí)行逐月逐年累加， 離職后即歸零， 通過(guò)積分員工可以兌換相應(yīng)的獎(jiǎng)品或假期。第四條 積分是評(píng)定先進(jìn)、加薪、晉升的重要參考依據(jù)，與員工的福利待遇和榮譽(yù)表彰掛鉤。第三章 積分分類與計(jì)算第五條積分分為基礎(chǔ)積分、績(jī)效積分、業(yè)績(jī)積分、獎(jiǎng)懲積分。第六條基礎(chǔ)積分分為初始積分和節(jié)

2、假日福利積分。1、每位員工分配初始積分100 分。2、各類傳統(tǒng)節(jié)日（包括元旦、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)）每人每次加 10 分。第七條績(jī)效積分依據(jù)季度、年度績(jī)效考核等級(jí)來(lái)評(píng)定。第八條績(jī)效積分計(jì)算方法為：1、按季度績(jī)效考核等級(jí)加分，A：加 10 分； B：加 5 分； C：加2 分； D ：不加分； E：扣 10 分。-WORD格式 - 可編輯 -2、按年度績(jī)效考核等級(jí)加分，A：加 30 分； B：加 20 分； C：加 10 分； D：不加分；E：扣 30 分。第九條業(yè)績(jī)積分主要適用于市場(chǎng)人員，根據(jù)每月設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)考核情況來(lái)評(píng)定。第十條業(yè)績(jī)積分計(jì)算方法為：1、市場(chǎng)人員根據(jù)每月初制定的業(yè)績(jī)目標(biāo)考核情

3、況進(jìn)行積分：完成加 5 分，超額 10% 以上完成加10 分，未完成扣5 分。2、非市場(chǎng)人員利用自己的能力和社會(huì)關(guān)系為事業(yè)部取得合同額每次加 10 分。3、受到客戶表?yè)P(yáng)每次加10 分，受到客戶投訴每次扣15 分。第十一條獎(jiǎng)懲積分根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和個(gè)人能力來(lái)評(píng)定。1、考勤每月無(wú)遲到、早退現(xiàn)象的全勤員工加20 分；遲到、早退每次扣2 分，曠工每次扣5 分；病假 1天以內(nèi)不扣分，超過(guò)1 天每天扣 2 分；事假 1 天以內(nèi)扣 1 分， 25 天每天扣 2 分；超過(guò) 5 天每天扣 5 分；上班期間擅自離崗每次扣 5 分；婚假不扣分，應(yīng)休未休的婚假每天加2 分；產(chǎn)假不扣分，應(yīng)休未休的產(chǎn)假每天加5 分；喪

4、假不扣分，應(yīng)休未休的喪假每天加2 分；年休假不扣分，應(yīng)休未休的年休假每天加2 分。2、參加活動(dòng)-WORD格式 - 可編輯 -參加集團(tuán)公司、54 所、遠(yuǎn)東公司、事業(yè)部組織的各類活動(dòng)，（包括各類運(yùn)動(dòng)比賽、文藝比賽、征文、攝影、捐款、知識(shí)競(jìng)賽等）每人每次加 2 分，在比賽類活動(dòng)中取得名次的每人每次另加5 分。積極參加事業(yè)部組織的群眾性討論會(huì)的每次加2 分，在會(huì)上積極建言獻(xiàn)策的每次加2 分，提出的意見、建議、辦法被采納且效果良好的每次加10 分。應(yīng)參加的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或集體活動(dòng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不參加的每次扣2分。無(wú)故不參加會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或集體活動(dòng)的，每次扣5 分。各部門領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)員工每月實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行積

5、分獎(jiǎng)懲，每人每月獎(jiǎng)懲幅度不得大于 20 分。3、能力積分在職期間取得與崗位工作有關(guān)且經(jīng)公司認(rèn)可的各類職業(yè)資格證書按級(jí)別進(jìn)行相應(yīng)加分。證書范圍與加分分值見附件1.學(xué)歷提升：專升本一次性獎(jiǎng)10 分，本升碩一次性加20 分，碩升博一次性加 30 分。獲得事業(yè)部榮譽(yù)表彰每次加5 分，獲得公司榮譽(yù)表彰每次加10 分，獲得 54 所、集團(tuán)公司榮譽(yù)表彰每次加20 分。違反各類規(guī)章制度、法律法規(guī)視嚴(yán)重程度每次扣10 分、 20 分、50 分。能力加分需提供相應(yīng)證書或證明。4、工齡積分-WORD格式 - 可編輯 -自員工進(jìn)入公司起，5 年內(nèi)（含 5 年）每年加 10 分， 5-10 年內(nèi)（含 10 年）每年加積

6、分15 分；超過(guò) 10 年，每年加 20 分。第四章 積分使用第十二條兌換各類物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（包括書籍、生活用品等）、假期（每100 分兌換 1 天有薪假期，不可連休）。每年兌換的有薪假期最多不超過(guò) 3天；第十三條抵扣各類請(qǐng)假，40 分可抵1 天病假,50 分可抵 1 天事假，不可連休，每年抵扣的事假、病假累計(jì)不超過(guò)5 天。第十四條積分以季度為核算周期，當(dāng)季度不可用，下季度可以使用。使用時(shí)填寫積分使用申請(qǐng)表。第五章 積分管理第十五條 基礎(chǔ)積分和工齡積分于每年 12 月 15 日進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，當(dāng)年工作不滿一年人員 （包括中途入職和中途離職） 按實(shí)際工作時(shí)間給予相應(yīng)的基礎(chǔ)加分，不參與當(dāng)年的工齡加分。第十六條

7、 各部門考勤員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)月度部門員工積分獎(jiǎng)懲情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后于每月 16 日?qǐng)?bào)至經(jīng)營(yíng)管理部。與考勤、工作表現(xiàn)相關(guān)的積分由各部門統(tǒng)計(jì)，其它積分由經(jīng)營(yíng)管理部統(tǒng)計(jì)。第十七條 經(jīng)營(yíng)管理部在每季度末進(jìn)行季度積分的統(tǒng)計(jì)與發(fā)布，積分下一季度可使用。第六章 附則第十八條本制度由經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)解釋第十九條本制度自2015 年 1 月 1 日起執(zhí)行-WORD格式 - 可編輯 -積分使用申請(qǐng)表姓名部門崗位使用類別分值日期部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)注：使用類別分為兌換物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、兌換假期、抵扣請(qǐng)假。若兌換假期、抵扣請(qǐng)假，須與考勤管理制度中相關(guān)表格配套使用。-WORD格式 - 可編輯 -附件 1職業(yè)資格證書范圍與加分分值：（待定）序號(hào)名稱加分分值1注冊(cè)電氣工程師1002注冊(cè)造價(jià)工程師803注冊(cè)一級(jí)建造師604注冊(cè)安全工程師505計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理506計(jì)算機(jī)信