工會2021年工作總結(jié)及2022年工作計劃.doc

1、工會2021年工作總結(jié)及2022年工作計劃工會也是需要年終的總結(jié)和來年的計劃的，這個時候這些該怎么寫呢?下面整理的工會_工作總結(jié)及_工作計劃范文。工會_工作總結(jié)及_工作計劃_年廠工會女工委在公司工會、公司女工委和廠黨委的正確指導和親切關(guān)懷下，按照油田公司工會女工委_年的工作要求，以我廠生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以推動女員工崗位成才、立功為重點，以維護女員工權(quán)益和提高女員工素質(zhì)為主線，深入開展女工工作。一、以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，深入開展勞動競賽活動，切實促進女工為全廠的生產(chǎn)經(jīng)營做貢獻_年緊緊圍繞全廠生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，結(jié)合油田公司工會女工委開展的三創(chuàng)三評勞動競賽活動，在我廠女工中深入開展比學習，創(chuàng)業(yè)績爭一流勞動

2、競賽活動。組_員工立足崗位，刻苦學習，挖潛創(chuàng)效，在崗位中不斷創(chuàng)造新業(yè)績，為我廠增儲上產(chǎn)、降本增效中心任務做出積極貢獻。(一)選準載體，明確目標，搭建巾幗創(chuàng)效舞臺為把勞動競賽真正落到實處，我們推出了三個擂臺賽，即：科技創(chuàng)效擂臺賽、降本增效擂臺賽、技能創(chuàng)效擂臺賽，使員工在勞動競賽活動中有明確的方向和目標，有自己施展的舞臺?？萍紕?chuàng)效擂臺以地質(zhì)、工藝技術(shù)人員為主體，緊緊圍繞我廠低壓、低產(chǎn)、低滲、低采油速度、低采出程度和復雜地質(zhì)條件的特點，以恢復停產(chǎn)井停產(chǎn)塊、改善低效井低速塊、挖掘剩余油潛力、提高采收率為主攻方向，深入開展競賽活動，鼓勵技術(shù)人員充分發(fā)揮技術(shù)專長，以開拓創(chuàng)新的銳氣，敢于攻堅啃硬，創(chuàng)造佳績。

3、廠地質(zhì)研究所女科技工作者以增儲上產(chǎn)為己任，以高度的責任感投入到活動中。她們創(chuàng)新工作理念，在老井挖潛、勘探開發(fā)、綜合治理等工作領域中大顯身手。目前通過各種技術(shù)手段，該所女員工共實施挖潛措施井次，有效井次，措施有效率達，累計增油萬噸。該所科爾沁室副主任張雪梅，為科學合理的開發(fā)包塊，提供準確的地質(zhì)數(shù)據(jù)，她帶領科室全體人員，從完善電測解釋、井斜等基礎數(shù)據(jù)開始，開展了對該塊的基礎研究工作，僅用一個月時間，就完成了口井的對比分層工作，并繪制油藏剖面圖張，油層等厚圖張，構(gòu)造圖張，為開發(fā)包塊提供了科學準確的數(shù)據(jù)。降本增效擂臺以經(jīng)營管理人員為主體，圍繞強化管理降本增效開展競賽活動。為消化成本缺口，有效使用生產(chǎn)建

4、設資金，廠機關(guān)女工委提出了優(yōu)化、簡化、控制、挖潛的八字方針(優(yōu)化優(yōu)化現(xiàn)有資源、優(yōu)化資金投向、優(yōu)化管理方法。簡化簡化開采方式、簡化管理程序、簡化相關(guān)資料?？刂迫骖A算控制、資金集中控制、過程審核控制。挖潛全系統(tǒng)挖潛、全過程挖潛、全員挖潛)，從源頭抓起，細化責任，強化控制，為企業(yè)降本增效做貢獻?；ㄞk主管廉秀波工作一絲不茍，在工程項目驗收工作中嚴格執(zhí)行茨榆坨采油廠項目驗收管理辦法，參與個項目的現(xiàn)場驗收，發(fā)現(xiàn)個項目存在問題處，進行了徹底的整改，節(jié)約資金萬元。概預算辦公室周桂芬嚴格預算_，上半年參與_各類工程項目項，審檢資金萬元，為企業(yè)降本增效做出了積極的貢獻。技能創(chuàng)效擂臺以操作人員、服務人員為主體，

5、深入開展油井管理、修舊利廢、節(jié)約挖潛和小改小革等競賽活動，促進基層員工立足崗位，眼睛向內(nèi)，深挖潛力，實現(xiàn)降本創(chuàng)效。采油三井區(qū)女工委開展了奇謀妙計活動，鼓勵女工進行小發(fā)明、小革新、小改造、小設計，從細小環(huán)節(jié)處尋找效益，該區(qū)女工王亞莉提出在沒有熱洗時，將全區(qū)個熱洗罐的火關(guān)掉其中個，這樣一個看似簡單的小建議每天可節(jié)氣立方米。全廠女員工積極投入到勞動競賽中，截止目前，全廠女員工共提合理化建議條，實施條，參與創(chuàng)效余萬元。(二)加強宣傳，注重考核，推動競賽深入開展。為營造濃厚的活動氛圍，推動競賽活動深入開展，我們通過電視臺、廠報、網(wǎng)絡等加強了對競賽活動的宣傳。同時，為促進各單位部門之間進行學習交流，我們以

6、廠工會主辦，基層工會承辦的形式，出版了勞動競賽?？河⒆V，分別刊登各單位、基層班組、女工_在勞動競賽中的好做法及在競賽中涌現(xiàn)出的先進個人和典型。下發(fā)到基層班站，并發(fā)布到廠工會網(wǎng)頁及廠主頁，方便廣大女工的閱讀和學習。同時加強對各基層女工_開展競賽活動的考核和檢查，將活動開展情況做為綠色管理的重要考核內(nèi)容。利用每季綠色管理集中考核的機會，從活動方案、活動效果等方面對活動情況進行檢查督促，有力的促進了活動的蓬勃開展。二、以提高女員工綜合素質(zhì)為重點，深入開展女性素質(zhì)工程，切實提高女員工創(chuàng)業(yè)能力按照油田公司黨委發(fā)展、和諧、創(chuàng)新主題教育活動的要求，結(jié)合公司工會開展的創(chuàng)建學習型班站，爭當技能型員工活動的部署

7、，在女員工中繼續(xù)開展女性素質(zhì)工程活動，不斷促進女員工綜合素質(zhì)的提高。(一)積極開展崗位練兵活動，促進女工技術(shù)業(yè)務素質(zhì)的提高。為努力提高女員工的技術(shù)業(yè)務素質(zhì)，增強為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)效的能力，_年利用五小工程小練兵建設的契機，在女員工中廣泛開展崗位練兵活動，利用井場練兵臺、爐區(qū)練兵臺、安全知識練兵臺、量油測氣及流程識別練兵臺和管閥識別練兵臺等個練兵臺，采取日學一題，周練一技，月精一招，年上一級循序漸進的方式，對基層女員工進行全面深入的技術(shù)培訓。同時為促進女工學技術(shù)、學業(yè)務的熱情，我們聯(lián)合廠培訓中心于月份舉行了采油、集輸、電工、汽車駕駛四個工種的技術(shù)比賽，特別是在采油技術(shù)比賽中，巾幗不讓須眉，前名的獲獎選

8、手中，女工占了名。廠里高度重視此項活動，分別給予技術(shù)標兵和技術(shù)能手名牌筆記本電腦和數(shù)碼相機的獎勵，創(chuàng)造了我廠成立年來獎勵力度的最高記錄，在全廠員工中引起了巨大轟動，極大激發(fā)了女員工學技術(shù)、學知識、長本領的熱情。(二)積極開展三個一活動，促進女工文化素質(zhì)的提高。_年我們以每年開展一項有意義的活動，每季舉辦一次有價值的講座，每月讀一本有影響力的好書為載體，促進女工文化素質(zhì)的提高。我們開展了開心三色球活動，把三色球發(fā)到每一名女員工手中，并舉辦了三色球比賽，此項活動強身健體的同時，還強化了身體的協(xié)調(diào)功能，受到了女員工的歡迎。開辦了女性學堂，每季舉辦一堂課，目前共舉辦了兩堂課，一是組_工收看了李踐主講的

9、以時間管理為主題的誰快誰就贏光盤，二是邀請心理學家老師舉辦了走近心理學講座，第三堂課目前正在準備之中。同時今年先后向女工發(fā)放或推薦了給女人條忠告、細節(jié)決定成敗、沒有任何借借口等書籍，豐富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。另外還舉辦了排球賽、五十撲克大賽、拔河比賽等喜聞樂見的室內(nèi)外文體活動，吸引廣大女員工加入到各項有益身心的活動中來，提高健康素質(zhì)，倡導健康積極的業(yè)余生活。(三)積極開展綠色文明家庭創(chuàng)建活動，構(gòu)筑愛崗樂業(yè)的加油站。每個人只有擁有了穩(wěn)定幸福的家庭，才能夠全身心的投入到工作中。在綠色文明家庭創(chuàng)建過程中倡導終身學習、珍愛家人、攜手共進的文明家庭理念，努力營造積極進取、溫馨和諧的家庭

10、氛圍。為推進綠色文明家庭建設，開展了主題為我愛我家，珍重自己、珍愛家人、珍惜家庭的愛家宣言簽名行動，多名員工在簽名條幅上，莊重的寫下自己的名字，寫下了自己的愛家贈言。同時女性學堂的講座，也向人們傳達了增進親子關(guān)系、夫妻關(guān)系的方法，促進了員工建設幸福溫馨的家庭。近期我們還將聘請_師范學院心理學博士舉辦一次經(jīng)營一個幸福家庭的講座，_推進綠色文明家庭的建設。另外，我們還將進行綠色文明家庭的評比，有戶家庭被推薦為綠色文明家庭。同時，廠工會女工委積極協(xié)助紀檢監(jiān)察科，開展家庭助廉潔活動，積極營造健康、廉潔的家庭親情助廉氛圍，并將其做為創(chuàng)建綠色文明家庭的重要內(nèi)容。_領導干部配偶觀看_倡廉片、召開家庭助廉座談

11、會、記家庭廉政日記，開展我為配偶送一句廉潔寄語等活動，引導領導干部的家屬當好_倡廉的宣傳員、監(jiān)督員和守門員。三、以維護女員工的合法權(quán)益為根本，充分發(fā)揮女工_的作用，切實為女員工辦好事、做實事。(一)深入普及相關(guān)法律知識，以法_。今年除一如繼往的加強婦女權(quán)益保障法、女職工保護條例、婚姻法、勞動法等相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳學習外，加大了油田公司、廠等有關(guān)規(guī)定的宣傳學習，如通過工會網(wǎng)頁學習了遼河油田分公司各種假期制度管理辦法、遼河油田困難職工幫扶管理辦法等，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關(guān)的各項的規(guī)章制度，更好的維護自身的權(quán)益，同時進一步加強各級領導干部的法律意識，自覺地維護女員工的合法權(quán)益。(二

12、)切實幫扶困難女員工，以情暖人。貧困母親和單親母親是女工中特殊的群體，她們需要更多的關(guān)心和幫助。今年進一步完善健全了困難女員工、單親女員工檔案，目前我廠有貧困母親名，單身母親名，其中離異名，遺屬名。在日常工作中采取隨時探訪，信息共享，小事基層幫，大事廠里管的幫扶方式，認真做好一對一的幫扶工作，幫助她們解決工作生活中的實際困難。今年為遺屬在街道辦事處協(xié)調(diào)安排了工作，并在油田公司金秋助學活動中，為其上大學的_申請了助學金，幫助其順利完成學業(yè)。同時在公司女工委的大力幫助下，為貧困母親申請了家屬補助金，使其提前享受了這項待遇。并熱情鼓勵她自強自立，幫助她擺起了賣水果的攤鋪，為其創(chuàng)造便利條件，并積極協(xié)調(diào)

13、，減免了各項管理費用，使她的生活日益好轉(zhuǎn)。至目前，我們共走訪慰問貧困母親和單親母親人次，幫助她們解決實際困難件次，救助款額萬元。另外，在母親節(jié)期間，繼續(xù)開展幫扶貧困母親，每人每月捐出一元錢活動。雖然這已是第三次捐款，但仍然得到了全廠干部員工的積極響應：我廠共有員工人，有名員工參與了捐款，占員工總數(shù)的，捐款金額達元。(三)_女員工特殊利益，以益惠人。女員工在身體上和生活中有著特殊性，作為女工_，我們必須_和保護好女工的這種特殊性。今年以省總女工部開展的女工特殊疾病保險為契機，積極做好女工特殊疾病保險的_發(fā)動工作，全廠名女員工有人參保，參保率達。同時于月份聯(lián)合廠計生辦對全廠女工進行了全面的體檢，包

14、括乳腺、甲狀腺、宮頸細胞脫落檢測等，人次參與了檢查。通過檢查發(fā)現(xiàn)患乳腺增生者占所查人數(shù)的，患盆腔炎等婦科病占所查人數(shù)的。同時我們積極做好名重癥女員工的跟蹤治療，定期到廠醫(yī)院用藥治療。另外認真做好女員工衛(wèi)生保健用品的發(fā)放工作，做到發(fā)放人數(shù)一個不落，發(fā)放數(shù)量一個不少。四、以加強_自身建為設為依托，夯實女工工作基礎，切實提高女工_的工作水平。(一)加強女工干部培訓，提高工作能力。做好女工工作，女工干部的素質(zhì)顯得極其重要。我們加大對女工干部的培訓力度，采取以會代培、培訓班、座談會、發(fā)放女工工作相關(guān)書籍等形式，不斷提高女工干部的業(yè)務水平和工作能力。同時今年我廠名女工主任參加了公司女工委舉辦的培訓班，大家

15、深感受益非淺，希望以后能有更多的這樣的學習培訓機會。(二)健全女工工作制度，提高工作影響力。認真宣傳落實新修改的工會女職工委員會條例，將其下發(fā)到每名基層女工主任手中，組_工主任認真學習，為開展女員工工作提供理論依據(jù)。在工作中堅持季匯報制度，定期交流女工工作經(jīng)驗，促進各項工作的深入開展，提高女工工作的影響力。以上，對我廠女工工作做了簡要的總結(jié)，在我們的工作中還存在著許多的不足，與女工姐妹和公司女工委的要求還有很大的差距。期盼各位領導批評指正，我們將在以后的工作中不斷改進，使女工工作踏上一個新的臺階。_年工作初步打算總體工作思路是以維護女職工合法權(quán)益和提高女職工素質(zhì)為重點，以開展各項活動為載體，更

16、好地調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的持續(xù)有效發(fā)展做出貢獻。具體為：一、深入實施巾幗創(chuàng)業(yè)工程，充分發(fā)揮廣大女職工在生產(chǎn)中的半邊天作用。開展女職工崗位創(chuàng)新，建功立業(yè)活動，支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先，以作為求地位，以能力求生存，以素質(zhì)求發(fā)展，培養(yǎng)造就一批適應新形式的學習型、創(chuàng)新型、復合型的建功立業(yè)標兵。為把活動落到實處，開展崗位創(chuàng)新四個一活動，即在崗位中確立一個目標，提出一個創(chuàng)新、做出一個改進、提出一個建議，量化活動內(nèi)容，使女職工能夠立足崗位，做出更大的成績。二、深入實施素質(zhì)提升工程，為企業(yè)發(fā)展開發(fā)女性人才資源。以提高職業(yè)技能素質(zhì)為核心內(nèi)容，以促進崗位成才為主攻目標，以

17、深入開展學習四個一活動即：精讀一本業(yè)務書，學習一門新知識，掌握一項新技能，達到一個新水平為載體，建立和完善女職工終身學習、全過程學習的動力機制，切實把女職工素質(zhì)提升工程育于崗位實踐之中，努力提高女職工的科學文化、技術(shù)技能和業(yè)務素質(zhì)，增強女職工的創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，使廣大女職工具備勝任本崗工作的技能素質(zhì)。三、深入實施愛心幫扶工程，切實維護女員工的合法權(quán)益和特殊利益。做好困難女員工的幫扶，特別關(guān)愛貧困母親和單親母親，繼續(xù)實施五大幫扶行動：尋崗創(chuàng)業(yè)幫扶、自主創(chuàng)業(yè)幫扶、愛心助學幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶，切實幫助她們解決在經(jīng)濟上和精神上遇到的雙重困難。同時，繼續(xù)加大婦女權(quán)益保障法、

18、女職工保護條例、婚姻法、勞動法等相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳學習，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關(guān)的各項的規(guī)章制度，更好的維護自身的權(quán)益，同時進一步加強各級領導干部的法律意識，自覺自動地維護女員工的合法權(quán)益。四、深入實施文明家庭創(chuàng)建工程，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定家園。家庭是企業(yè)的細胞，只有員工家庭唱響了和諧之音，員工才能全力以赴地投入到工作中，企業(yè)才能實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。通過舉辦講座、夫妻情歌對唱演唱會、親子同心游藝活動等系列活動，增進夫妻溝通，加強夫妻感情，營造溫馨和諧的家庭氛圍。工會_工作總結(jié)及_工作計劃_年，戚家山街道總工會按照黨的_大、_屆會議精神及黨的群團工作會議精神，認真貫徹落實上級工會的工作要求

19、，圍繞服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依法_為突破口，以改革創(chuàng)新的精神、法治的思維和方式推進工會工作，全面提升五型工會建設成效，團結(jié)帶領廣大職工為建設美好戚家山做出新貢獻。一、不斷激發(fā)職工勞動創(chuàng)造熱情，促經(jīng)濟發(fā)展。1、深化立功競賽提質(zhì)增效。以大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新為主題，深化五水共治等重點工程創(chuàng)先爭優(yōu)立功競賽，_年海越公司及街道支援重點工程辦被評為區(qū)級工人先鋒號。在企業(yè)中重點開展三為主題勞動競賽活動，一年來，有_多家企業(yè)圍繞為節(jié)約獻計策、為增效獻才智、為安全找隱患等各類活動，不斷創(chuàng)新方法載體，擴大覆蓋面。2、深化職工技能素質(zhì)提升。進一步發(fā)揮街道、社區(qū)、企業(yè)三級網(wǎng)絡的職

20、工技能培訓教育基地，并適時的根據(jù)企業(yè)需求開展送學上門活動。例如青峙社區(qū)的一小時課堂活動讓企業(yè)根據(jù)實際需要自行點課，每節(jié)課控制在_分鐘以內(nèi)，不影響和擠占員工工作、生活時間，講堂不需要企業(yè)花一分錢，由社區(qū)出錢請老師，老師按企業(yè)需要設計內(nèi)容，受到了企業(yè)職工的好評，內(nèi)容涉及生產(chǎn)安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛(wèi)生等。至今社區(qū)已經(jīng)開展_期一小時講堂活動。為提升企業(yè)職工的素質(zhì)，_開展了_期陽光家庭成_龍講座，為企業(yè)職工疏導情緒，化解家庭危機提供良好的培訓。五、_月份共舉辦了兩期企業(yè)后備干部培訓班，參加人員_多人，助力企業(yè)中層深化對企業(yè)管理的認識。_月，三級網(wǎng)絡教

21、育基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近_名職工參加了培訓。開展職工就業(yè)援助工作，解決職工再就業(yè)_人。3、開展職工技能比武，提升職工業(yè)務水平。共舉辦_期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業(yè)員工安全生產(chǎn)應急處置技能比武活動;青峙緊固件園區(qū)_名員工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了寧波市安監(jiān)局_的市第_屆?；髽I(yè)員工應急處置技能大賽。經(jīng)過理論基礎知識、油桶滅火、氣體泄漏應急處置、化學品中毒傷員現(xiàn)場救護、管道泄漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目?？圃邢薰緲s獲第三名。二、扎實推進法

22、治工會建設，保社會和諧穩(wěn)定。1、開展了法治理論專題教育活動。按照北侖區(qū)工會系統(tǒng)_年工會普法工作計劃，廣泛宣傳_中全會精神，推進_法治宣傳主題教育，以六五普法宣傳月、勞動法治宣傳周為載體，_開展了勞動法合同法女職工保護條例等為主的法制宣傳教育，并_以企業(yè)為單位的法律知識競賽，引導職工群眾堅定法治信仰，自覺學法、遇事找法，依法表達訴求和維護權(quán)益。2、加強工會勞動法律監(jiān)督和援助。加大源頭參與力度，推動勞動法律監(jiān)督工作的進一步拓展，一年來勞動爭議調(diào)處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴大，目前轄區(qū)內(nèi)由企業(yè)勞動爭議調(diào)處_家，有調(diào)處員_名。_年街道、企業(yè)共調(diào)處勞動糾紛_起，共接待職工信訪_件，成功調(diào)處勞資糾紛_

23、件，其中勞動合同_件，工資糾紛_件，工傷糾紛_件，其他_件，涉及職工_名，涉案金額_元。調(diào)出率_%，成功率_%。配合完成省總企業(yè)外來務工人員情況調(diào)查，共調(diào)查訪問了近_家企業(yè)，涉及職工_萬人次。3、繼續(xù)推進工資_協(xié)商制度。_年，主要以青峙、蔚斗兩個區(qū)域_合同暨工資_協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹寧波市企業(yè)工資_協(xié)商條例，在和諧企業(yè)中積極推行_合同、工資_協(xié)商規(guī)范化。三、全面推進職工服務普惠化，努力改善民生質(zhì)量。1、企業(yè)幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進規(guī)模以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范

24、化管理水平，形成品牌效應。目前已有_家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金，基金組建占_%，基金總額達到_萬元。規(guī)模以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋。_月，新增困難職工_人，現(xiàn)共有困難職工_人，發(fā)放各類困難補助_萬元。企業(yè)幫困基金共發(fā)放_萬元，救助對象_人。2、進一步發(fā)揮職工服務中心(站)服務功能。_年，我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務等職能，使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心，真正實現(xiàn)一站式服務，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)實際先進服務中心。今年服務中心統(tǒng)一購置了_個職工醫(yī)療服務箱和近_萬元體育用品免費贈送到各個企業(yè)職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內(nèi)容。3、抓好各類重要節(jié)日的困難慰問

25、、職工醫(yī)療互助保障、及5.1服務卡工作。開展冬送溫暖夏送清涼，元旦春節(jié)困難職工慰問活動_計慰問困難職工_名，發(fā)放慰問金和慰問品_元。夏季高溫慰問企業(yè)_家，企業(yè)職工_人，共發(fā)放防暑用品、飲料等慰問品共計_元。做好今年金秋助學服務工作，為_名大學生、_名中學生、_名小學生，共計_名困難職工家庭提供了助學服務，共計_元。通過努力，今年街道醫(yī)療互助參保人數(shù)為_人，其中在職參保_人，退休參保_人，安康參保_人，特種參保_人，共有_家單位參保，其中_家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務。積極穩(wěn)妥推進5.1服務卡宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息_人，制卡_人，現(xiàn)已累計采集信息_人，制卡_人

26、，聯(lián)系特約服務商戶_家。4、扎實做好職工療休養(yǎng)、體檢及其他服務工作。今年共_轄區(qū)_名企業(yè)一線職工、工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動，并安排_名企業(yè)一線優(yōu)秀職工到安徽免費療休養(yǎng)。舉辦小候鳥暑期放心班四班，參加小朋友_多人;還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動，近_名外來務工人員子女參加了此次活動。四、大力繁榮職工文化建設，豐富其精神文化需要。1、廣泛開展主題教育實踐活動。深化_.勞動美、以此為主題，舉辦了戚家山最美職工評選活動，共評出最美職工_名，并在慶祝5.1文藝晚會上進行了表彰。_、_開展了豐富多彩的文體活動。_年街道總工會_開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動;

27、社區(qū)工會_開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等;企業(yè)基層工會則_了開展了爬山、中秋游園、觀看愛國主義教育為主題的電影，以及以三星公司為代表的企業(yè)文體活動月。通過街道、社區(qū)、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優(yōu)秀企業(yè)文體愛好者，更是促進了企業(yè)文化的建設。3、加強企業(yè)文化陣地的硬件設施建設。_年，街道總工會共投入資金近_萬元，用于企業(yè)文體設施、設備的購置、更換。贈送企業(yè)籃球架4副，乒乓球臺_對，以及籃球、排球、健身板等各類體育用品_多件。各企業(yè)工會投入資金_多萬元，建設職工活動中心，其中海越公司共計投入資金_萬元。4、加強企業(yè)基層工會新聞宣傳工作。街道總工會在年初

28、制定出臺了工會信息報道工作考核細則，對基層工會工作人員的信息報道按照任務完成數(shù)的多少予以不同的獎勵，促進企業(yè)工會對工會工作的宣傳，引起廣大職工對工會工作的重視和關(guān)心。積極響應市總和區(qū)總對于_公共平臺的推廣，深入僑泰興、國成等人口密集型企業(yè)開展_公共平臺的各種推廣活動，號召廣大企業(yè)職工積極加入甬工惠_平臺。五、不斷提升自身建設水準，提高工會工作整體實力。1、繼續(xù)發(fā)揮社區(qū)工會的作用，努力深化三定一統(tǒng)籌區(qū)域化社區(qū)工會建設。社區(qū)總工會成立以來，進一步加強了對區(qū)域內(nèi)基層工會_的領導、指導和管理，進一步健全指導聯(lián)系企業(yè)工會的工作機制，進一步提高了工會工作的工作效率。推進了各項政策和工作要求的落地生根。成立

29、以來，活動進一步活躍，管理進一步規(guī)范，凝聚力進一步加強。工會的服務職能得到_的發(fā)揮。2、發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)工會的示范引領作用。今年我們_家優(yōu)秀企業(yè)工會和_家普通企業(yè)工會開展結(jié)對共建活動，圍繞基層基礎建設，會員干部交流，活動載體互用這三方面，目的是通過結(jié)對共建促進_制度建設、豐富活動內(nèi)容、增強活動實效，不斷提高企業(yè)工會_的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力形成以強帶弱、優(yōu)勢互補、資源共享、共同發(fā)展的基層企業(yè)工會工作新格局。在_月份簽訂共建協(xié)議以來，到現(xiàn)在_對結(jié)對企業(yè)共開展活動近_余項，包括體育活動，文娛活動，工作交流活動以及聯(lián)合培訓等。近半年來的實踐，已經(jīng)逐步體現(xiàn)了結(jié)對共建的效果，那些普通企業(yè)的工會工作不同

30、程度得到了企業(yè)高層的進一步重視，同時也讓他們看到和學到了示范企業(yè)工會規(guī)范的工作方法，更讓他們有了更多的活動載體。3、全面推進活力基層工會星級創(chuàng)建。按照市區(qū)總工會下達的創(chuàng)建目標和任務，根據(jù)我街道基層工會實際情況，確定了三星重工、逸盛化工、新橋化工、海越新材料、國成公司等五家企業(yè)作為今年五星級創(chuàng)建目標，在落實過程中，街道總工會舉辦了創(chuàng)建培訓班，交流會，對市區(qū)總工會的文件進行了系統(tǒng)的學習，增加基層工會對活力基層工會創(chuàng)建的認識。4、不斷拓展工會_的覆蓋面。今年完成基層單建工會_家。特別是在區(qū)總的高度重視下，通過行政手段和_力量，順利解決了侖杰木業(yè)不肯建會這個老大難企業(yè)的建會工作。到年底。我街道有基層工

31、會_家，其中單建工會_家，社區(qū)(村)聯(lián)合工會_家，覆蓋企業(yè)_家。5、加強工會規(guī)范化管理及基層工會財務審計制度。今年街道總工會創(chuàng)建市級工會財務規(guī)范化考核，對自身的工會財務工作要求更嚴更規(guī)范，除了加強自身管理外，還重點對轄區(qū)內(nèi)的四家社區(qū)進行了工會財務審計，對存在的問題進行仔細地羅列和指正，并指出下一步更正方案及具體操作要求。6、勝利召開戚家山街道工會第二次代表大會并順利選舉產(chǎn)生新_屆戚家山街道總工會委員會。_年工作計劃_年是全面貫徹落實_屆_中全會精神的開局之年，也是_五規(guī)劃開始實施的第一年，更是進一步落實中央群團工作會議精神的關(guān)鍵之年，面臨著新形勢、新機遇、新挑戰(zhàn)，_年我街道的工會工作要主動適應

32、新常態(tài)，以克難攻堅的勇氣和決心，與時俱進、務實創(chuàng)新，努力把街道工會工作推上新的臺階。為此，_年街道工會工作要緊緊圍繞三個服務服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務職工，四個依法，以務實創(chuàng)新、法治的思維和方式全面推進街道工會工作，繼續(xù)提升五型工會建設成效。根據(jù)這個要求，我們重點要做好以下幾個方面的工作：一、夯實工會_基礎，擴大工會_覆蓋面1、繼續(xù)依法推進工會組建。按照_年考核目標，以社區(qū)總工會為主要力量，繼續(xù)推進工會_建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持橫向到邊，縱向到底的工會_網(wǎng)絡體系建設。2、完善基層_規(guī)范化管理模式。對考核文件進行微調(diào)，推進基層工會規(guī)范化建設工作，按照申報企業(yè)的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，探討