完整word版)建筑工程公司員工證書管理辦法

1、XXXXX建X 筑工程公司員工證書管理辦法第一章 總則第一條 為加快培養(yǎng)適應(yīng)公司多元化發(fā)展需要的各類 人才，促進(jìn)公司持證人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范各類證書的管理， 滿足公司市場拓展、 資質(zhì)維護(hù)、 生產(chǎn)經(jīng)營和個(gè)人發(fā)展的需要， 結(jié)合公司實(shí)際，制訂本辦法。第二條： 本辦法適用于公司正式員工的證書管理。第三條： 本辦法所指的證書主要是指與公司資質(zhì)、生產(chǎn) 經(jīng)營及持證人才崗位適任緊密相關(guān)的各類證書。第二章 相關(guān)釋義第四條： 員工證書：本辦法所稱證書包含員工崗位資格證書、職業(yè)技能等級證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊執(zhí)業(yè)資 格證書，學(xué)歷證書，其他證書。第五條： 員工崗位資格證書：本辦法所稱員工崗位資格證書包括建筑施工企業(yè)

2、特種作業(yè)證書、安全生產(chǎn)管理人員考 核合格證書、施工現(xiàn)場管理人員上崗證書、培訓(xùn)證書等。第六條： 職業(yè)技能等級證書：本辦法所稱職業(yè)技能等級證書是指通過國家職業(yè)技能鑒定考核后取得的技能等級證書，包括初級工（國家五級）、中級工（國家四級）、高級 工（國家三級）、技師（國家二級）、高級技師（國家一級） 資格證書。第七條： 專業(yè)技術(shù)資格證書：本辦法所稱專業(yè)技術(shù)資格 證書是指職稱證書，專業(yè)技術(shù)資格等級分為助理（員）、中 級、高級（副高、正高），專業(yè)主要包括工程、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、 統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等。第八條： 注冊執(zhí)業(yè)資格證書： 本辦法所稱執(zhí)業(yè)資格證書，是通過全國（?。┙y(tǒng)一考試而取得的，實(shí)行注冊登記制度。包括注冊建造師

3、、注冊會計(jì)師、注冊造價(jià)工程師、企業(yè)法律 顧問、人力資源管理師（初級 /中級 /高級）等。第九條 ：學(xué)歷證書：本辦法所稱學(xué)歷證書是學(xué)制系統(tǒng)內(nèi)實(shí)施學(xué)歷教育的學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)，對完成了學(xué)制系統(tǒng)內(nèi)一定教育階段的學(xué)習(xí)任務(wù)的受教育者所頒發(fā)的文憑。此類 證書中專、大專、本科、碩士、博士畢業(yè)證書等。第十條： 其他證書：主要包括與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的并被公司采用的員工發(fā)表的高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文、著作或譯著、發(fā)明、 專利、“四新“應(yīng)用或推廣，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)工法等編寫，主持或參與 的科研項(xiàng)目完成者證書和獲獎證書等。第三章 證書的取得 第十一條 ：證書取得的方式主要有：（一）通過考核認(rèn)定方式取得的證書；（二）由公司統(tǒng)一組織，通過考

4、試取得的證書；（三）由持證人個(gè)人通過考試取得的證書；（四）由持證人個(gè)人通過申報(bào)、評審取得的證書；（五）隨引進(jìn)持證人才轉(zhuǎn)入的證書。第十二條 ：按照國家和行業(yè)要求，通過考核認(rèn)定方式取 得的證書，公司主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織申報(bào)。第十三條： 公司根據(jù)資質(zhì)管理、生產(chǎn)經(jīng)營需要的某類證 書，由公司主管部門統(tǒng)一組織報(bào)名、考前培訓(xùn)及考試工作。第十四條： 公司鼓勵員工“一專多能”,積極考核、考取、 評定各類證書。第四章 職責(zé)分工第十五條： 綜合管理部按本辦法規(guī)定負(fù)責(zé)對所管證書 原件的管理。綜合管理部負(fù)責(zé)公司統(tǒng)一組織的崗位資格證書取證及 證書年審辦理工作；負(fù)責(zé)公司統(tǒng)一組織的職業(yè)技能等級證書 取證工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)資格

5、證書工程系列申報(bào)指導(dǎo)、審核 管理工作；負(fù)責(zé)對執(zhí)業(yè)資格證書取證的指導(dǎo)、審核和執(zhí)業(yè)資 格證書取證后注冊、注銷、變更、延期的審核及繼續(xù)教育工 作。第十六條： 員工個(gè)人應(yīng)服從公司因資質(zhì)管理、生產(chǎn)經(jīng)營需要而統(tǒng)一組織的相關(guān)證書的取證及繼續(xù)教育等工作的安 排；配合證書管理部門對其證書的注冊、 備案、 注銷、變更、 延期等工作，不得以各種借口推諉。其它公司非強(qiáng)制取得的證書由本人自己注冊或年審。 員工在職期間，必須保證其所持有的證書統(tǒng)一在公司注 冊、備案。不得將其部分或全部證書在公司外單位注冊、備 案，由此而引起的不良后果自負(fù)。第十七條： 各部室、分公司、項(xiàng)目部根據(jù)本辦法規(guī)定借 用證書原件、開具員工領(lǐng)取資質(zhì)證書

6、原件的證明。第十八條： 員工根據(jù)本辦法規(guī)定，領(lǐng)取本人的員工證書 原件。第五章 證書管理第十九條：證書登記由公司申報(bào)或組織考取的證書，證書由公司統(tǒng)一領(lǐng)取， 進(jìn)行登記備案并建立證書管理臺帳，納入公司管理證書體 系。由個(gè)人考取的證書，持證人個(gè)人及時(shí)持證書原件到主管 部門登記備案，經(jīng)審核確認(rèn)屬公司管理證書范圍的由主管部 門留存、管理。新進(jìn)持證人才，在與公司正式簽訂勞動合同后，需及時(shí) 辦理持有證書的轉(zhuǎn)入手續(xù)。第二十條：原件管理綜合部負(fù)責(zé)管理的證書原件包括：1. 員工崗位資格證書。 員工個(gè)人取得的其它公司非強(qiáng)制性要求的崗位資格證書，綜合管理部保留證書掃描件，原件 交還員工本人；2、職業(yè)技能等級證書；3、專

7、業(yè)技術(shù)資格證書。員工個(gè)人取得的其它公司非強(qiáng) 制性要求的專業(yè)技術(shù)資格證書，綜合管理部保留證書掃描 件，原件交還員工本人；4、注冊執(zhí)業(yè)資格證書。員工個(gè)人取得的其它公司非強(qiáng) 制性要求的執(zhí)業(yè)資格證書，綜合管理部保留證書掃描件，原 件交還員工本人；5、學(xué)歷證書。獲取學(xué)歷證書后，應(yīng)攜證書原件和學(xué)籍 材料到綜合部備案，綜合部留取證書原件和學(xué)籍材料歸檔。 如員工不能提供參加學(xué)習(xí)的學(xué)籍材料，公司將不予承認(rèn)學(xué) 歷。6、其他證書。員工與公司業(yè)務(wù)相關(guān)所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、 著作或譯著、發(fā)明、專利、 “四新“應(yīng)用或推廣，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)工法 等編寫，主持或參與的科研項(xiàng)目完成者證書和獲獎證書等交 綜合管理部備案，綜合管理部保留證書掃

8、描件，原件交還員 工本人保管，如被公司采用，給予一定的獎勵。第二十一條：證書原件借用需要借用證書的單位 （部門） 和個(gè)人， 需填寫“員工證書 原件借用申請表”，經(jīng)申請單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審核簽字同意， 分管申請單位（部門）的公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字同意后，方可借 用。（附件二）綜合部須建立證書原件借用臺帳，督促借用人如期 歸還所借證書。借用證書的單位（部門） 和個(gè)人， 必須按照“申請借用原 因”中所表明的用途使用， 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得另做他用， 同時(shí) 應(yīng)妥善保管證書并按期歸還。如所借用證書丟失，應(yīng)由責(zé)任 人賠償用于取證的全部費(fèi)用及丟失證書所造成的損失。第二十二條：退休、解除或終止勞動關(guān)系的員工證書領(lǐng) 取規(guī)定

9、正常退休的員工領(lǐng)取本人證書， 應(yīng)填寫“領(lǐng)取資質(zhì)證書原 件申請表”，由所在單位（部門）證明 -所在單位（部門）的 公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字 -綜合部的公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字 -領(lǐng)取本人證 書。在“領(lǐng)取資質(zhì)證書原件申請表”上注明“正常退休”。員工與所在單位解除或終止勞動合同后領(lǐng)取本人證書， 應(yīng)填寫“領(lǐng)取資質(zhì)證書原件申請表”，由所在單位（部門）證 明 -綜合部負(fù)責(zé)人審核 -財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核 -所在單位（部門） 的公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字 -綜合部的公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字 -領(lǐng)取本人 證書。綜合部審核其有關(guān)證書是否滿足服務(wù)期限，財(cái)務(wù)部審 核是否扣除不滿服務(wù)期限的相關(guān)費(fèi)用。 在“領(lǐng)取資質(zhì)證書原件 申請表”上注明“該員工已與XXX

10、建筑工程公司解除或終止勞 動關(guān)系”。員工與所在單位解除或終止勞動關(guān)系后，未按本辦法規(guī) 定領(lǐng)取本人證書的，證書原件由綜合部保存壹年，但在此期 間對于注冊類、年審類證書不負(fù)責(zé)注冊和年審；超過壹年后 本人仍未領(lǐng)取證書，視為本人自動放棄，綜合部不再負(fù)有保 存義務(wù)。第二十三條： 公司對證書原件管理有特殊規(guī)定的，按照 公司特殊規(guī)定執(zhí)行。第六章 激勵約束機(jī)制第二十四條：獎勵原則凡公司出資、選派外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)后所取得的員工資 質(zhì)證書，公司不再給予獎勵，注冊證書在公司注冊或生效后 按照取得的資質(zhì)等級給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。凡員工個(gè)人出資取得公司要求的執(zhí)業(yè)資格證書和職業(yè) 技能等級證書，給予取得證書的員工一次性獎勵；凡員

11、工參加社會考試取得的中、高級專業(yè)技術(shù)資格證 書，公司給予一次性獎勵。凡員工參加專業(yè)評審取得的中、高級專業(yè)技術(shù)資格證 書，公司給予報(bào)銷評審費(fèi)用。第二十五條 獎勵標(biāo)準(zhǔn) 相關(guān)證書獎勵標(biāo)準(zhǔn)詳見附表一 第二十六條 違約規(guī)定 凡由公司統(tǒng)一組織的考試、考核取得的證書或由個(gè)人通 過社會考試取得的已享受公司獎勵或報(bào)銷的證書（在有效期 內(nèi)），約定服務(wù)期為 6 年。在約定服務(wù)期內(nèi)，個(gè)人主動提出 離職或者因嚴(yán)重違法違規(guī)違紀(jì)而被公司解除勞動合同的員 工，按服務(wù)每少一年扣回六分之一的相關(guān)費(fèi)用（包括取證的報(bào)名考試費(fèi)、繼續(xù)教育培訓(xùn)費(fèi)等）。服務(wù)滿 6 年離職的，不 需扣回相關(guān)費(fèi)用。凡由公司統(tǒng)一組織的考試，員工個(gè)人必須認(rèn)真對待，

12、確 保一次通過考試，一次不通過者，可補(bǔ)考一次。若兩次不能 通過考試者，從第三次起由個(gè)人承擔(dān)補(bǔ)考費(fèi)用，直至通過考 試取得證書。若兩次考試不能通過者，放棄考試的，由員工 個(gè)人承擔(dān)考試的所有費(fèi)用。第六章 附則第二十七條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。附件：1、相關(guān)證書獎勵標(biāo)準(zhǔn)2、員工證書原件借用申請表3、員工資質(zhì)證書領(lǐng)取審批表XXXXXX 建筑工程公司年月日附件一：相關(guān)證書獎勵標(biāo)準(zhǔn)類別各類資質(zhì)證書取證后一次性獎勵標(biāo)準(zhǔn)崗位證書 （社會考取）特種作業(yè)人員證書1000 元現(xiàn)場管理人員（施工員、質(zhì)量員、資料員）等800 元施工企業(yè)安全生產(chǎn)考核合格證1000 元職業(yè)技能 等級證書初級工（國

13、家五級） 中級工（國家四級） 高級工（國家三級） 技師（二級） 高級技師（一級）初級工： 500 元中級工： 1000 元高級工： 1500 元 技師： 2000 元 高級技師： 3000 元人力資源管理師中級： 1000 元，高級：2000 元專業(yè)技術(shù) 資格證書 （社會考取）中、高級會計(jì)師 中、高級統(tǒng)計(jì)師 中、高級經(jīng)濟(jì)師 中、高級審計(jì)師中級 3000 元.高級 5000 元。執(zhí)業(yè) 資格 證書一級建造師4000 元二級建造師2000 元注冊會計(jì)師4000 元注冊安全工程師 注冊審計(jì)師 企業(yè)法律顧問 造價(jià)工程師 注冊電氣工程師3000 元其他證書被公司采用于信用評級、 公司評優(yōu)等高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文、 著作或譯著、發(fā)明、專利、2000-4000 元“四新“應(yīng)用或推廣，規(guī)范標(biāo) 準(zhǔn)工法等編寫， 主持或參與 的科研項(xiàng)目完成者證書和 獲獎證書等附件2：員工證書原件借用申請表申請人 所在部門（單位）借用證書原件清單序號證書名稱何人證書證書編號12345借用原因因 借用以上證 書，計(jì)劃于 年 月 日準(zhǔn)時(shí)交還所借證書。申請單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日申請單位（部門）分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月附件3：