規(guī)章制度英文（共4篇）

1、規(guī)章制度英文（共4篇） 第1篇：制定規(guī)章制度英文公司管理制度 勞動報酬 一、工資制度 公司作為外商投資企業(yè)，依法自主制定其工資制度和考核制度，并按照其工資制度和考核制度確定并調(diào)整員工工資。 二、員工工資的計發(fā)形式 、員工工資的計發(fā)形式包括月薪制、計時工資制計件工資制。每個員工具體實行哪一種形式，在員工的勞動合同中確定或者由雙方另行約定。 正常月薪：員工按公司規(guī)定正常出勤并完成當(dāng)月工作時間，即享有當(dāng)月的工資。 計時工資制：員工的月工資按計時工資標(biāo)準當(dāng)月工作時間計算。員工每工作一個小時，即享有按計時工資標(biāo)準計算出的一個小時的工資。員工計時工資標(biāo)準，在員工的勞動合同中規(guī)定，或者雙方另行約定。 計件工

2、資制：員工的月工資按當(dāng)月完成的產(chǎn)品件數(shù)和計件單價計算。計件單價在員工的勞動合同中規(guī)定，或者由雙方另行約定。 2、無論哪一種工資計發(fā)形式，員工的月工資不得少于公司住所所在城市的最低工資標(biāo)準。三、員工工資的構(gòu)成1、員工的工資 正常包括月工資、獎金、加班工資。 2、正常月工資 實行正常月薪制的員工，其正常月工資包括基本工資、津貼和補貼。其中，基本工資是作為員工基本保障的工資。 實行計時工資制的員工，其正常月工資由員工當(dāng)月的小時工資累計、津貼和補貼構(gòu)成。 實行計件工資制的員工，其正常月工資由員工當(dāng)月的計件工資累計、津貼和補貼構(gòu)成。3、加班工資 員工在法定節(jié)假日加班的，公司依法支付加班費。平時加班1.5

3、倍，節(jié)假日2倍，法定節(jié)假日3倍。 四、工資的發(fā)放1、員工的正常月工資，由公司于次月的五（5 ）日以前，委托銀行通過銀行卡將員工當(dāng)月的工資支付給員工。甲方遇有自身或銀行系統(tǒng)故障、資金暫時周轉(zhuǎn)困難等特殊情況時，公司可能推遲適當(dāng)?shù)臅r間向員工支付工資，但推遲時間將不超過十五（15）天。公司將員工工資委托支付給銀行，視為已向員工支付工資。員工的工資為稅前工資。員工依法應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅，由公司從員工工資中代扣代繳。 如員工離開公司，當(dāng)月工資將在當(dāng)月（辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以前的）或者次月（辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以后的）支付。由于員工不履行離職手續(xù)而導(dǎo)致工資遲發(fā)，由員工負責(zé)。 五、工

4、資的調(diào)整、年度績效考核 公司于每年上半年對員工上一年度進行表現(xiàn)和績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果、公司經(jīng)濟效益情況等，按公司考核制度和工資制度，確定是否對員工工資進行相應(yīng)調(diào)整以及調(diào)整的幅度。員工在上一年度的表現(xiàn)和工作績效，決定員工當(dāng)年工資是否調(diào)整以及調(diào)整的幅度。 2、普調(diào) 公司可以根據(jù)其工資制度，結(jié)合公司經(jīng)濟效益有及公司所在當(dāng)?shù)匚飪r指數(shù)的浮動情況，確定是否對員工工資進行普遍或部分調(diào)整以及調(diào)整幅度。 3、崗位調(diào)薪 員工崗位調(diào)整，其月薪或計時工資按新崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準由公司相應(yīng)調(diào)整。員工工作的產(chǎn)品、工作強度等發(fā)生大的變化，其計時工資或計件工資等由公司相應(yīng)調(diào)整。 六、病假工資 員工依法享受病假工資。具體規(guī)

5、定如下： 1、一般病假 員工在一般病假期間，按下列規(guī)定享受病假工資： 七、工資保密 公司實行嚴格的工資、獎金保密制度。員工除有權(quán)向公司人力資源部或人事部詢問和了解有關(guān)自己工資、福利的情況外，不得向他人透露自己和他人的工資、福利情況，不得詢問、 討論或傳播自己和他人的工資、福利情況。 招聘與勞動合同 公司招聘員工，遵循公開、公正、擇優(yōu)錄用的原則。公司通過向社會公開招聘和內(nèi)部選拔，為公司提供最優(yōu)秀、最合適的人選。但相同條件下，公司將優(yōu)先選拔內(nèi)部員工。公司鼓勵員工向公司推薦品學(xué)兼優(yōu)的人才。一、錄用條件1、適用于所有員工的錄用條件包括：（1）品格誠實員工須誠實地將其真實履歷、身體狀況、狀況等信息告知公

6、司，確保其向公司提交的各種證明和材料全面、真實、客觀可靠。如果員工歷史上存在營私舞弊、嚴重失職行為，或者受到過行政處分、刑事處分、勞動教養(yǎng)，或者受到過原單位的處分，或者與原公司存在糾紛或經(jīng)濟糾紛，員工須先詳細向公司作書面說明。（2）手續(xù)完備員工須依法與原公司辦理完解除勞動合同的手續(xù)，并向公司出示相關(guān)證明。（3）能力合格（4）被錄用的員工的名譽和行為不應(yīng)有不良記錄；（5）被錄用的員工身體健康，沒有重大疾病、傳染病或慢性病或者不適應(yīng)所招聘崗位的其他疾病。二、勞動合同1、公司正式錄用員工將與員工依法簽訂勞動合同。勞動合同須由員工本人簽訂，他人代簽無效。公司方面由有關(guān)負責(zé)人簽署，并加蓋公司公章。勞動合

7、同簽署后，公司持兩份合同原件，員工將持一份合同原件。2、勞動合同的類型分類分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同的簽署，按勞動合同法第十四條辦理。三、試用期 1、公司依法對新聘員工衽試用期制度。目的是讓公司考察新員工是否符合錄用條件，同時讓新員工對公司及所應(yīng)聘崗位的工作進行考察。員工試用期按勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約

8、定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 工作時間和休息休假一、工作時間1、公司實行每天8小時、每周40小時、每周5天的工作制。公司工作日的正常工作時間為上午08：00至下午17：00，其中包括午餐與工休時間。根據(jù)公司經(jīng)營需要、工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可調(diào)整員工的工作時間和休息時間，包括對每周工作及休息時間的調(diào)整以及每日工作起始時間的調(diào)整。公司正常工作日的工作時間為實際工作開始到結(jié)束的時間。請員工盡可能提前10分鐘上崗，以做好準備工作。員工下班后應(yīng)整理、清掃工作場地及周圍區(qū)域，做好5s工作，以便第二天工作。應(yīng)注意火源及關(guān)好門窗，關(guān)閉電

9、腦、飲水機、空調(diào)及打印機電源。2、經(jīng)主管勞動行政機關(guān)批準，公司可以對全部或部分員工實行綜合計算工時制、不定時工作制或非全日制用工。具體按勞動合同法以及公司有關(guān)綜合計算工時制、不定時工作制和非全日制用工的規(guī)章制度辦理。三、休息休假及考勤辦法依法享受法律、法規(guī)規(guī)定的休息、假日和帶薪年休假。（一）周末休息公司原則上安排星期六和星期日為周末休息時間。根據(jù)公司經(jīng)營需要、工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可調(diào)整員工的每周工作及周末休息時間。經(jīng)勞動行政部門批準后實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的員工，按相應(yīng)的工作制度安排工作和休息時間。工人工作班次由主管預(yù)先排定，個人如遇特殊情況需調(diào)整工作和休息時間，須提前一天

10、向工區(qū)主管及生產(chǎn)部經(jīng)理提出申請，經(jīng)確認后，方能修改。 （二）法定假日公司依法執(zhí)行國家法定假日制度。具體放假計劃，由公司人力資源部事先公布。（三）帶薪年休假、員工享有國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的年休假（簡稱“法定年休假”）以及公司給予員工的、超出法定年休假天數(shù)的年休假（簡稱“約定年休假”）。法定年休假的天數(shù)嚴格按國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定確定。約定年休假的天數(shù)由公司和員工另行約定。（四）病假1、員工因病需要在工作時間看病時，應(yīng)按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。員工因病請假時，須持醫(yī)院開具的病假單，報本部門經(jīng)理批準，到公司人力資源部備案。 突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日上午10：00以前通知所在部門經(jīng)理和公司人力資源部

11、。員工病愈后上班當(dāng)天，應(yīng)補交病假單，補辦請假手續(xù)。員工因病需要到外地檢查治療，需符合下列條件方可按病假處理：（1）已到公司指定醫(yī)院或本市市級醫(yī)院檢查或就診，公司指定醫(yī)院或本市市級醫(yī)院同意其到外地檢查治療，（2）經(jīng)人事部批準，（3）到外地市級以上醫(yī)院就診。在醫(yī)療期連續(xù)病休超過一個月的員工，病愈要求復(fù)工時，需持醫(yī)療部門的復(fù)工證明，并經(jīng)人事部批準方可復(fù)工。2、員工患病或非因工負傷需要停止工作休息或進行治療的，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。具體標(biāo)準如下：員工在公司工作的第一年，醫(yī)療期為三個月，以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加一個月，但不超過二十四個月。員工使用的醫(yī)療天數(shù)累計計算。員工在醫(yī)療

12、期間的工資待遇，按以上國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、正常情況下，員工應(yīng)到公司指定的醫(yī)療機構(gòu)就診和開具病假單。沒有指定醫(yī)療機構(gòu)的，應(yīng)到市級以上醫(yī)院就診和開具病假單，但公司保留派人復(fù)核的權(quán)利。公司管理制度 勞動報酬 一、工資制度公司作為外商投資企業(yè)，依法自主制定其工資制度和考核制度，并按照其工資制度和考核制度確定并調(diào)整員工工資。二、員工工資的計發(fā)形式、員工工資的計發(fā)形式包括月薪制、計時工資制計件工資制。每個員工具體實行哪一種形式，在員工的勞動合同中確定或者由雙方另行約定。正常月薪：員工按公司規(guī)定正常出勤并完成當(dāng)月工作時間，即享有當(dāng)月的工資。計時工資制：員工的月工資按計時工資標(biāo)準當(dāng)月工作時間計算。員工

13、每工作一個小時，即享有按計時工資標(biāo)準計算出的一個小時的工資。員工計時工資標(biāo)準，在員工的勞動合同中規(guī)定，或者雙方另行約定。計件工資制：員工的月工資按當(dāng)月完成的產(chǎn)品件數(shù)和計件單價計算。計件單價在員工的勞動合同中規(guī)定，或者由雙方另行約定。2、無論哪一種工資計發(fā)形式，員工的月工資不得少于公司住所所在城市的最低工資標(biāo)準。三、員工工資的構(gòu)成 1、員工的工資正常包括月工資、獎金、加班工資。 2、正常月工資實行正常月薪制的員工，其正常月工資包括基本工資、津貼和補貼。其中，基本工資是作為員工基本保障的工資。實行計時工資制的員工，其正常月工資由員工當(dāng)月的小時工資累計、津貼和補貼構(gòu)成。 實行計件工資制的員工，其正常

14、月工資由員工當(dāng)月的計件工資累計、津貼和補貼構(gòu)成。 3、加班工資員工在法定節(jié)假日加班的，公司依法支付加班費。平時加班1.5倍，節(jié)假日2倍，法定節(jié)假日3倍。四、工資的發(fā)放 1、員工的正常月工資，由公司于次月的五（5）日以前，委托銀行通過銀行卡將員工當(dāng)月的工資支付給員工。甲方遇有自身或銀行系統(tǒng)故障、資金暫時周轉(zhuǎn)困難等特殊情況時，公司可能推遲適當(dāng)?shù)臅r間向員工支付工資，但推遲時間將不超過十五（15）天。公司將員工工資委托支付給銀行，視為已向員工支付工資。員工的工資為稅前工資。員工依法應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅，由公司從員工工資中代扣代繳。如員工離開公司，當(dāng)月工資將在當(dāng)月（辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以前的

15、）或者次月（辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以后的）支付。由于員工不履行離職手續(xù)而導(dǎo)致工資遲發(fā)，由員工負責(zé)。五、工資的調(diào)整、年度績效考核公司于每年上半年對員工上一年度進行表現(xiàn)和績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果、公司經(jīng)濟效益情況等，按公司考核制度和工資制度，確定是否對員工工資進行相應(yīng)調(diào)整以及調(diào)整的幅度。員工在上一年度的表現(xiàn)和工作績效，決定員工當(dāng)年工資是否調(diào)整以及調(diào)整的幅度。 2、普調(diào)公司可以根據(jù)其工資制度，結(jié)合公司經(jīng)濟效益有及公司所在當(dāng)?shù)匚飪r指數(shù)的浮動情況，確定是否對員工工資進行普遍或部分調(diào)整以及調(diào)整幅度。 3、崗位調(diào)薪員工崗位調(diào)整，其月薪或計時工資按新崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準由公司相應(yīng)調(diào)整。員工工作的產(chǎn)品

16、、工作強度等發(fā)生大的變化，其計時工資或計件工資等由公司相應(yīng)調(diào)整。六、病假工資員工依法享受病假工資。具體規(guī)定如下： 1、一般病假員工在一般病假期間，按下列規(guī)定享受病假工資：七、工資保密公司實行嚴格的工資、獎金保密制度。員工除有權(quán)向公司人力資源部或人事部詢問和了解有關(guān)自己工資、福利的情況外，不得向他人透露自己和他人的工資、福利情況，不得詢問、討論或傳播自己和他人的工資、福利情況。 ? 工作時間和休息休假 一、工作時間1、公司實行每天8小時、每周40小時、每周5天的工作制。公司工作日的正常工作時間為上午08：00至下午17：00，其中包括午餐與工休時間。根據(jù)公司經(jīng)營需要、工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可

17、調(diào)整員工的工作時間和休息時間，包括對每周工作及休息時間的調(diào)整以及每日工作起始時間的調(diào)整。公司正常工作日的工作時間為實際工作開始到結(jié)束的時間。請員工盡可能提前10分鐘上崗，以做好準備工作。員工下班后應(yīng)整理、清掃工作場地及周圍區(qū)域，做好5s工作，以便第二天工作。應(yīng)注意火源及關(guān)好門窗，關(guān)閉電腦、飲水機、空調(diào)及打印機電源。2、經(jīng)主管勞動行政機關(guān)批準，公司可以對全部或部分員工實行綜合計算工時制、不定時工作制或非全日制用工。具體按勞動合同法以及公司有關(guān)綜合計算工時制、不定時工作制和非全日制用工的規(guī)章制度辦理。三、休息休假及考勤辦法依法享受法律、法規(guī)規(guī)定的休息、假日和帶薪年休假。（一）周末休息公司原則上安排

18、星期六和星期日為周末休息時間。根據(jù)公司經(jīng)營需要、工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可調(diào)整員工的每周工作及周末休息時間。經(jīng)勞動行政部門批準后實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的員工，按相應(yīng)的工作制度安排工作和休息時間。工人工作班次由主管預(yù)先排定，個人如遇特殊情況需調(diào)整工作和休息時間，須提前一天向工區(qū)主管及生產(chǎn)部經(jīng)理提出申請，經(jīng)確認后，方能修改。（二）法定假日公司依法執(zhí)行國家法定假日制度。具體放假計劃，由公司人力資源部事先公布。（三）帶薪年休假、員工享有國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的年休假（簡稱“法定年休假”）以及公司給予員工的、超出法定年休假天數(shù)的年休假（簡稱“約定年休假”）。法定年休假的天數(shù)嚴格按國家有關(guān)

19、法律、法規(guī)的規(guī)定確定。約定年休假的天數(shù)由公司和員工另行約定。 （四）病假1、員工因病需要在工作時間看病時，應(yīng)按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。員工因病請假時，須持醫(yī)院開具的病假單，報本部門經(jīng)理批準，到公司人力資源部備案。 突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日上午10：00以前通知所在部門經(jīng)理和公司人力資源部。員工病愈后上班當(dāng)天，應(yīng)補交病假單，補辦請假手續(xù)。員工因病需要到外地檢查治療，需符合下列條件方可按病假處理：（1）已到公司指定醫(yī)院或本市市級醫(yī)院檢查或就診，公司指定醫(yī)院或本市市級醫(yī)院同意其到外地檢查治療，（2）經(jīng)人事部批準，（3）到外地市級以上醫(yī)院就診。在醫(yī)療期連續(xù)病休超過一個月的員工，病愈要求復(fù)工時，需持醫(yī)療部

20、門的復(fù)工證明，并經(jīng)人事部批準方可復(fù)工。2、員工患病或非因工負傷需要停止工作休息或進行治療的，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。具體標(biāo)準如下：員工在公司工作的第一年，醫(yī)療期為三個月，以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加一個月，但不超過二十四個月。員工使用的醫(yī)療天數(shù)累計計算。員工在醫(yī)療期間的工資待遇，按以上國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、正常情況下，員工應(yīng)到公司指定的醫(yī)療機構(gòu)就診和開具病假單。沒有指定醫(yī)療機構(gòu)的，應(yīng)到市級以上醫(yī)院就診和開具病假單，但公司保留派人復(fù)核的權(quán)利。篇2：英語培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度英語培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度div style=padding:10px 5px 0px 20px;marg

21、in:10px 0px 0px -15px;1.英語培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度2.英語培訓(xùn)學(xué)校管理規(guī)章制度3.少兒英語培訓(xùn)學(xué)校教學(xué)管理規(guī)章制度 4.英語培訓(xùn)學(xué)校教師管理規(guī)章制度 1、英語培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度一.本制度之制定旨在與學(xué)員共同促進培訓(xùn)期間正常有序的學(xué)_。學(xué)員應(yīng)遵守本中心各種規(guī)章制度，積極參與學(xué)校和班級組織的英語活動。二.尊師重教，謙虛好問，勤奮學(xué)_。三.做好每堂課預(yù)_工作，上課前仔細檢查是否攜帶所需的學(xué)_資料和作業(yè)，不帶與學(xué)_無關(guān)的東西。 四.學(xué)_態(tài)度端正，上課仔細聽講，積極參與。同學(xué)之間互相幫助、共同提高。不準遲到早退，若因病因事不能上學(xué)，應(yīng)及時請假。課后認真復(fù)_，逐步養(yǎng)成良好的學(xué)_慣。五.上課

22、時間不能在課堂隨意走動。不允許用手機和在教室內(nèi)喝水吃東西。課間休息，嚴禁追逐推搡。六.上課期間，學(xué)生不得隨意離校，無故缺席。因病或有其他特殊情況要離校者，必須用英文向校方寫請假條，經(jīng)批準后方可離校。事先有急事不能寫請假條者要補寫請假條，沒辦手續(xù)而缺課者做曠課處理，曠課累計兩次者警告一次;曠課累計五次者，做自動退學(xué)、棄學(xué)處理，學(xué)費不退。自由活動時間不允許外出，未經(jīng)批準擅自外出者，負責(zé)自負。七.學(xué)員必須按時認真完成作業(yè)。無正當(dāng)理由不做作業(yè)者，要接受老師批評。屢教不改者，教師有權(quán)拒絕為其批改作業(yè)。八.學(xué)員之間要團結(jié)友愛，互相幫助，互相諒解。學(xué)員之間嚴禁出現(xiàn)吵架、斗毆或其它不友好行為。有惡劣行徑者，開

23、除出校，學(xué)費不退。九.學(xué)員必須愛護公物。損壞校內(nèi)花草樹木和公共設(shè)施者，照價賠償;報紙雜志閱讀后應(yīng)放回原處;損壞或遺失公物，照價賠償。惡意破壞者，開除出校，學(xué)費不退。十.教室內(nèi)空調(diào)由班主任統(tǒng)一開關(guān)，彩電和vcd由上課老師負責(zé)開關(guān)，未經(jīng)允許，禁止學(xué)員開關(guān)。節(jié)約水電，養(yǎng)成人走燈熄、隨手關(guān)水的_慣。十一.家長須知:1、安全第一，配合中心做好學(xué)生的安全工作。上下課應(yīng)由家長或?qū)Ｈ私铀?，其間安全自己負責(zé)。2、隨時了解孩子的學(xué)_情況，督促檢查孩子按時完成作業(yè)，并及時將您的意見反饋給本中心，以利于我們更好地教學(xué)。3、因接送學(xué)生的車輛時間比較集中，請家長盡量將車停在外面的專用車位，謝謝理解和合作。2、英語培訓(xùn)學(xué)校

24、管理規(guī)章制度一、總則為樹立安德魯良好的企業(yè)形象，營造一個團結(jié)、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下各項有關(guān)制度，適用于安德魯每位員工。教職工考勤與獎懲制度 一、員工考勤統(tǒng)計以打卡機為準。不得找別人代替打卡，每發(fā)現(xiàn)一次，學(xué)校將予以警告處分。警告處分累計達三次者，學(xué)校予以解聘；考勤記錄統(tǒng)計結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一。二、學(xué)校員工不得遲到、早退和曠工。1、遲到：按每人次10元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到超過半小時者按曠工半天計算。2、早退：未經(jīng)批準早退不足半小時罰款10元，超半小時按曠工半日處理。3、曠工：曠工半天扣發(fā)50元人民幣；無故連續(xù)曠工3天，按自動

25、離職處理。三、請假應(yīng)提前半天向部門主管請示，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式；四、根據(jù)學(xué)校的特點無特殊情況，概不準假。確因急事或生病而缺勤者，應(yīng)于上班前半小時與學(xué)校取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴重者，學(xué)校予以解聘。五、上班時間玩游戲、睡覺等，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。六、與客戶發(fā)生爭吵給學(xué)校形象和聲譽造成惡劣影響者，學(xué)校當(dāng)即予以解聘。七、獎勵：1、當(dāng)月全勤且沒有其他違紀現(xiàn)象者，獎勵100元。2、員工可以書面或口頭形式向?qū)W校提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益，學(xué)校給予獎勵。3、在特殊情況下寧

26、肯個人受到委屈而一心維護學(xué)校形象和利益者，學(xué)校酌情給予獎勵。4、對樹立學(xué)校良好形象，受到客戶好評者，學(xué)校酌情給予獎勵。安德魯英語培訓(xùn)中心 20xx/7/133、少兒英語培訓(xùn)學(xué)校教學(xué)管理規(guī)章制度一、教學(xué)主管 1.課程設(shè)置：（1）參考總部提供的課程計劃并結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況，提前制定出切實可行的課程安排，包括平時班和寒暑班，協(xié)調(diào)推廣部進行招生。 （2）針對不同班級，選派合適的教師進行授課，充分發(fā)揮教師的特長，將教學(xué)效果做到最好。（3）針對寒暑假這一黃金時間，結(jié)合當(dāng)?shù)氐那闆r，提前擬定可行性課程計劃及活動方案，使課程多元、實用，配合推廣部的招生，并對教師進行相應(yīng)的寒暑班課程培訓(xùn)，保障各班次的正常教學(xué)；

27、2.教師管理：（1）根據(jù)教學(xué)需要，按照教師的考核標(biāo)準招聘教師，并對其進行崗前培訓(xùn)工作，使其掌握培訓(xùn)中心的教學(xué)要求、方法、教學(xué)步驟，盡快勝任教學(xué)工作。（2）從教師中選拔教學(xué)骨干，培養(yǎng)使其成為課長，協(xié)助自己的工作；（3）協(xié)調(diào)教師調(diào)課，開具代課通知單給代課教師；（4）負責(zé)制定教學(xué)組授課教師的日程安排。保障教師專業(yè)素質(zhì)和教學(xué)能力的提高。每天設(shè)立20分鐘的語音學(xué)_時間，組織教師觀看學(xué)_發(fā)音一點通及小學(xué)英語vcd，解決教師的發(fā)音問題。每周學(xué)_韻文、兒歌，編排相應(yīng)的動作，促進韻文、兒歌的教學(xué)工作。每天下班前半小時設(shè)立dailytalk環(huán)節(jié)，組織教師輪流值日確定口語談話的主題，鍛煉教師的口語能力；（5）按照各

28、項指標(biāo)審核授課教師，并參照學(xué)生對老師的評價，填寫年期教師考核表，獎勵有突出貢獻的授課教師。印章使用管理制度 system of stamps usage and management 1.1 印章的保管 safekeeping of stamps1.1.1 印章須設(shè)專人、專屜保管。各部門的印章由各部門自行保管。 the stamps should be kept by specified person and in special drawer.the stamps of each department should be kept by themself.1.1.2 公司印章必須嚴加保管，務(wù)

29、求安全。如不慎丟失，須立即采取補救措施，避免可能發(fā)生的損失。當(dāng)公司發(fā)生損失時，由保管人承擔(dān)全部責(zé)任。the coporate stamps should be strictly and carefully kept, secure its safety.if the stamps were lost carelely, the remedy measure should be conducted immediately to avoid any potential loes.in the event that the company was suffered loes, the safe ke

30、eper should undertake all responsibilities. 1.1.3 財務(wù)專用章由財務(wù)經(jīng)理（會計專員）負責(zé)保管，應(yīng)嚴格按照印章保管制度和財務(wù)制度執(zhí)行，認真管理和使用財務(wù)用章。the stamp for finance affairs will be kept by the financial manager (financial offier), the latter should strictly comply with the stamps safekeeping system and financial system, and serviously mana

31、ge and use the stamp for finance affairs. 1.2 印章的使用 usage of stamps1.2.1 建立印章使用登記表，由印章保管人員對印章的使用逐項登記。 the registration form of stamps usage should be completed, the safekeeper of stamps should fill in such form item-by-item. 1.2.2 各部門印章必須經(jīng)本部門負責(zé)人簽字同意后方可使用，擅自用印，給公司造成損失的，該使用人和印章保管人將面臨經(jīng)濟處罰和行政處分，嚴重者開除處理。

32、the stamps of every departments can only be used upon the written approval of the supervisor of such department.otherwise, in the event that the company suffered the loes, such stamp user andsafekeeper should face economic and administrative punishment, in very servious cases, the responsible person

33、 will be dismied.1.2.3 凡用公司公章，必須經(jīng)公司ceo或者執(zhí)行董事批準。未經(jīng)批準，私自對內(nèi)、對外用印，給公司造成損失或不良后果的，由印章保管人員承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切民事或刑事責(zé)任。to use the corporate stamp need the approval of companys ceo or executive director.without such approval, the improper usage of stamps caused looses or bad influence to the company, the safekeeper of

34、stamps should undertake all incurred civil and criminal resposibilities.1.2.4 所有使用公司公章的文件，應(yīng)保留一份復(fù)印件在公司。不得在空白文件上用印，特殊情況，需經(jīng)公司ceo或者執(zhí)行董事批準，并登記在案。one copy of all documents chopped by the corporate stamp should be remained in the company.the stamp can not be used on the blank documents, in special cases, c

35、an then only be used with the approval of companys ceo or executive director, and such usage should be recorded.1.2.5 用印力求端正、清晰。凡不符合國家政策、法律和公司規(guī)章制度的函件、證明等，印章保管人員有權(quán)拒絕蓋章。 the stamp should be used upright and clear.the safekeeper of stamps is entitled to refuse to use the stamp on the documents and cert

36、ificates which do not comply with the national policies, laws and companys rules and regulations.1.2.6 對外提供經(jīng)濟擔(dān)保或其他擔(dān)保，必須經(jīng)公司管理層研究確定，各部門無權(quán)就對外提供經(jīng)濟或其他擔(dān)保的文件蓋章。to grant the economic or other guarantees for the third party needs to be decided by the management of company.every department is not entitled to stamp on the documents which are related to the economic and other guarantees.第4篇：規(guī)章制度業(yè)余足球隊規(guī)章制度1-真理惟一可靠的標(biāo)準就是永遠自相符合業(yè)余足球隊規(guī)章制度一 球隊宗旨球隊是一個業(yè)余體育組織，其宗旨在于以球隊友，促進交流。我們的宗旨：工作第一，訓(xùn)練比賽第二。強身健體，團結(jié)協(xié)作，增進友誼，永攀新高。