人事管理制度(DJP

1、1.0目的：為使本公司員工的管理有章可循、有據(jù)可依，特制定木管理制度。2.0范圍：公司內(nèi)所有員工。3.0定義:員工，是指本公司聘用的全體從業(yè)人員。4.0權(quán)責(zé)：行政部主辦，其它相關(guān)部門(mén)協(xié)辦。50內(nèi)容：5.1招聘管理各部門(mén)有需要增補(bǔ)人員時(shí)，需填寫(xiě)人力資源中請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)最高領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn) 后交行政人事部進(jìn)行招聘。若部門(mén)需招聘的人員為新增職位，則需總經(jīng)理批準(zhǔn)后方 可進(jìn)行招聘。行政部招聘初試合格后，交部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格由部門(mén)負(fù)責(zé)人通知 行政部。行政部安排上班及辦理相關(guān)手續(xù)。5.2入職管理復(fù)試合格被通知上班時(shí)，需填寫(xiě)員工入職登記資料（員工檔案），提供學(xué)歷、 職稱(chēng)證書(shū)、與前任公司的中止或解除勞動(dòng)合同證

2、明書(shū)、身份證復(fù)印件、標(biāo)準(zhǔn)一寸照 片2張。公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假隱瞞，公司有權(quán)解聘該員工。新員工報(bào)到時(shí)，行政部需將員工手冊(cè)及其它相關(guān)公司的規(guī)章制度提供給員工了 解，給員工培訓(xùn)、講解。新員工個(gè)人資料變更時(shí)有責(zé)任向行政部門(mén)報(bào)告有關(guān)情況， 否則引起日后個(gè)人權(quán)益損失，公司概不負(fù)責(zé)。新員工試工時(shí)間為三天，該期間如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期 有較大差距，或者員工的工作無(wú)法達(dá)到公司要求，雙方解除試用關(guān)系，公司不予以 結(jié)算工資。試用期根據(jù)勞動(dòng)法和工作能力確定，工作表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀者，經(jīng)部門(mén) 主管中請(qǐng)，行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可縮短其試用期；工作表現(xiàn)欠佳，可適當(dāng)延 長(zhǎng)試用期。注：新入職

3、員工試用期中屬下列情況之一者，部門(mén)主管可以予以辭退：a. 患有比較嚴(yán)重的疾病，可能影響工作或危及同事身體健康；b. 不遵守公司規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律；c不能勝任木崗位工作，沒(méi)有完成工作任務(wù)；d泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益；e利用公司的條件為他人從事經(jīng)營(yíng)服務(wù)；f道德水準(zhǔn)低下，思想意識(shí)不良；g有其它嚴(yán)重破壞總公司形象、損害總公司聲譽(yù)的行為。5.3轉(zhuǎn)正和考核新入員工試用期滿(mǎn)，由主管部門(mén)填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正中請(qǐng)表，依權(quán)限順序，逐級(jí) 進(jìn)行考核。根據(jù)考核結(jié)果，由行政部依不同批示，分別辦理下列事項(xiàng)：試用不合格，辦理辭退手續(xù)；試用合格，留任原職者，填制員工異動(dòng)中請(qǐng)單辦理調(diào)資；試用合格調(diào)（升）職者，辦理職位異動(dòng)和填制

4、員工異動(dòng)中請(qǐng)單辦理調(diào)資；5.4人事異動(dòng)541晉升、降職、平級(jí)調(diào)動(dòng)由申請(qǐng)部門(mén)填寫(xiě)員工異動(dòng)申請(qǐng)單，主管及以上職務(wù)異動(dòng)，經(jīng)行政部門(mén) 審核簽注意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，主管以下主管之間協(xié)商報(bào)行政部備案（若牽涉工資 升級(jí)，則須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。5.4.2辦理程序未批準(zhǔn)的升降、調(diào)職申請(qǐng)單退回申請(qǐng)部門(mén)，經(jīng)批準(zhǔn)的中請(qǐng)單則由行政部發(fā)布“人事異動(dòng)通知”，并限期辦理業(yè)務(wù)移交 手續(xù)，在規(guī)定日期內(nèi)向新報(bào)到履行新職。凡沒(méi)在規(guī)定日期內(nèi)向新單位報(bào)到并履行新 職者，從超過(guò)規(guī)定報(bào)到日起按曠工處理。人事晉升或者平級(jí)調(diào)動(dòng)后原則上試用期為1個(gè)月（從異動(dòng)入職日算起），若在 試用期間，接收部門(mén)認(rèn)為該員工更適合原職位，或者該員工認(rèn)為不能適應(yīng)新職位，

5、 可以申請(qǐng)調(diào)回原職。經(jīng)批準(zhǔn)的異動(dòng)事例，在試用期滿(mǎn)后，涉及調(diào)資的行政部根據(jù)異動(dòng)中請(qǐng)單的批示, 填制員工異動(dòng)申請(qǐng)單辦理調(diào)資，總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)行政部辦理。5.5辭職與辭退5.5.1辭職員工在試用期內(nèi)辭職，須提前3天向行政部門(mén)遞交書(shū)面中請(qǐng)，否則公司將扣 回15天基本工資作為補(bǔ)償。員工入職未滿(mǎn)3天辭職者，不結(jié)算薪金。員工在正式錄用后辭職，須提前30天向行政部門(mén)遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)，否則將 扣回15天的基本工資作為補(bǔ)償。辭職人員須提前填寫(xiě)員工辭職單，按照離職單上程序辦理一切手續(xù)，否則 必須承擔(dān)因此造成的一切后果；己決定辭職的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作 日為止，如借故怠工，公司有權(quán)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章予以解雇。公

6、司不接受任何經(jīng)電話(huà)、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)。5.5.2辭退凡在工作期間違反公司有關(guān)規(guī)章、管理及獎(jiǎng)罰制度及因績(jī)效考核不合格的員 工，公司有權(quán)立即辭退，且不做工資外的任何補(bǔ)償，若造成公司損失的，必 須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。被辭退的員工，須將工作交接清楚，在離職的日期前，按員工辭退單 上程序辦理相關(guān)事宜，方可結(jié)算工資離職；若拖延逾期不辦者，公司有權(quán)做 岀單方面處理。5.5.3自動(dòng)離職提岀辭職后、任意缺勤而無(wú)合理解釋者、及累計(jì)曠工3天以上者，均視為自動(dòng) 離職；自動(dòng)離職者一律不結(jié)算薪金。被公司辭退或自動(dòng)離職的員工將永不錄用； 5.5.4其它說(shuō)明a離職員工必須退回廠(chǎng)牌和宿舍鑰匙，如有丟失，公司將按每樣20元扣款。b離職員工必須退回或者交接個(gè)人領(lǐng)用的實(shí)物資產(chǎn)和管制品，并且保持完好， 否則，公司按照辦公物資原價(jià)的2倍予以賠償。c離職員工必須在行政部辦理文件資料交接或者歸還手續(xù)，否則按照保密制度 追究其責(zé)任，不予結(jié)算工資。d員工工衣（冬裝/夏裝）各2件/人。員工在本公司工作滿(mǎn)一年以后離職，該項(xiàng) 不予扣款，如