勞動爭議仲裁庭開庭程序設計書

1、怙細城JU再公共管理學院勞動與社會保障1001模擬勞動仲裁方案角色首席仲裁員胡瑋仲裁貝1羅平仲裁員2肖王伊鑒定人一-杜松書記員一一-王丹勵申訴人一-詹聰申訴代理人1 梁淑華申訴代理人2 萬里云被訴人-李瑤（被訴資方代表）被訴代理人1 謝珂被訴代理人2 杜景山證人1張倚琿證人2薛淞元時間2010年10月15日地點上海市黃浦區(qū)勞動仲裁庭案情簡介1998年9月詹聰入職上海黃埔國際貿易有限公司負責銷售促進。2002年4月1日詹先生被公司調入上海黃埔產品服務有限公司工作。2005年11月1日詹先生被安排至上海黃埔投資有限公司，雙方所簽最后一份勞動合同于2010年9月30日到期。并且上述三公司均系日本某株

2、式會社下屬子公司。2010年10月10日，該投資有限公司向詹先生送達“終止勞動合同”通知。詹先生認為自己連續(xù)三次工作調動均系單位安排，連續(xù)工齡已滿10年，便在次日向公司提出簽訂無固定期限勞動合同的要求，但遭拒絕。雙方在調解機構的介入中未達成和解意見后詹先生向上海市黃浦區(qū)勞動仲裁委員會遞交仲裁申請，仲裁庭于2010年10月15日開庭審理。開庭程序一、宣布仲裁紀律 書記員（王丹勵）：請全體起立！根據中華人民共和國法院法庭規(guī)則，下面宣讀勞動爭議仲裁庭紀律:1、仲裁庭內要保持肅靜，開庭時不準隨便走動，不準喧嘩、鼓掌、吵鬧，不得使用無線 電尋呼機、手機或進行其他妨礙仲裁的活動；2、未經仲裁庭首席仲裁員許

3、可，不得發(fā)言、提問；3、未經仲裁庭許可，不得拍照、錄音、錄像；4、仲裁庭內禁止吸煙；5、當事人雙方在進行辯論中，不準用諷刺、污辱的語言攻擊對方；6、首席仲裁員根據案件情況，開庭時臨時規(guī)定的其他紀律；7、對違反仲裁庭紀律的，由首席仲裁員勸告制止，不聽勸告的，視其情節(jié)輕重，給予訓 戒或責令退出仲裁庭。情節(jié)嚴重構成犯罪的，送交司法機關予以處罰或追究其法律責任。宣讀完畢，請就座。二、書記員（王丹勵）：雙方當事人均已到庭，進入庭審程序，請開庭。三、宣布開庭首席仲裁員（胡瑋）：上海市黃浦區(qū)勞動爭議仲裁委員會現(xiàn)在開庭審理詹聰訴上海黃埔投資有限責任公司勞動 合同爭議案，現(xiàn)在開庭！ 四、宣布仲裁庭組成人員首席仲

4、裁員（胡瑋）：1、下面由我宣布宣布仲裁庭組成人員；2、本庭由首席仲裁員胡瑋、仲裁員羅平、仲裁員肖王伊組成，書記員王丹勵負責本庭記 錄，鑒定人為杜松。五、核對當事人身份 鑒定人（杜松）：1、現(xiàn)在核對當事人身份;2、請申訴人說明自己的姓名、性別、年齡、民族、原工作單位和家庭住址；詹聰：詹聰，男，42歲，漢族，原就職于上海黃埔投資有限責任公司，現(xiàn)居住上海市黃浦區(qū)半淞園路544號；請委托代理人說明自己的姓名、性別、工作單位、職務、委托權限；梁淑華：梁淑華，女，29歲，漢族，現(xiàn)就職于上海眾誠律師事務所任律師，受當事人詹聰委托全權處理本案仲裁事項；萬里云：萬里云，女，29歲，瑤族，現(xiàn)就職于上海眾誠律師事務

5、所任律師，受當事人詹聰委托全權處理本案仲裁事項。3、 請被訴人說明單位全稱、單位性質、上級主管部門以及法定代表人的姓名、工作單位、 職務；李瑤：李瑤，女，30歲，漢族，現(xiàn)任上海黃浦投資有限責任公司副總經理，住在上海市虹口區(qū)四川北路11號。我們公司全稱：上海黃浦投資有限責任公司，成立于1996年，于2003年成為日本 DANKE株式會社的子公司。我今天代表我們公司董事長歐陽先生參加此次仲 裁，歐陽先生是我們上海黃浦投資有限責任公司的法人代表。請委托代理人說明自己的姓名、性別、工作單位、職務、委托權限；杜景山：杜景山，男，31歲，漢族，現(xiàn)擔任北京譽都律師事務所律師，收上海黃埔投資有限責任公司委托全

6、權處理本次仲裁相關事宜；謝珂：謝珂，女，31歲，漢族，現(xiàn)擔任北京譽都律師事務所律師，收上海黃埔投資有限責 任公司委托全權處理本次仲裁相關事宜。4、申訴人對被訴人的情況有質疑嗎？詹聰：沒有。5、被訴人對申訴人的情況有質疑嗎？李瑤：沒有。六、請仲裁員宣布當事人在仲裁活動中的權利、義務仲裁員（肖王伊）：下面宣布雙方當事人在仲裁活動中的權利、義務：1、當事人在仲裁活動中享有以下權利：當事人有權委托代理人、申請回避、提供證據、進行辯論、請求調解、提起訴訟、申請執(zhí)行。申訴人有變更、撤回仲裁申請的權利；被訴人 有反駁、承認申訴人申請的權利；2、當事人在仲裁活動中應履行以下義務：當事人有義務依法行使屬于自己的

7、權利，遵守仲裁活動的程序，有義務回答仲裁員的提問，尊重對方當事人及其他仲裁活動參加人的權利， 履行發(fā)生法律效力的裁決、調解協(xié)議；3、申訴人聽清了嗎？詹聰：清楚了。4、被訴人聽清了嗎？李瑤：清楚了。七、仲裁庭調查首席仲裁員（胡瑋）：1、現(xiàn)在本庭調查開始；2、請申訴人宣讀申訴書；詹聰：link勞動仲裁申請書3、請問申訴人對請求事項有無補充說明?詹聰：沒有。4、請被訴人宣讀答辯書； 李瑤：link勞動仲裁答辯書5、被訴人有無補充說明？ 李瑤：沒有。6、下面本庭仲裁員分別對申訴人和被訴人提問；Q-仲裁員（肖王伊）A-詹聰Q:你認為你所工作的三家公司之間的關系是什么？有什么證明？A :我認為我之前工作的

8、三家公司均屬于日本某株式會社下所屬公司，雖有獨立法人，但公 司性質只是一家大公司下的三個分部。證明我的代理人稍后會詳細的給出。Q:你向公司提出簽訂無固定期限勞動合同后，公司是怎樣回應你的？拒絕的理由是什么？A :公司直接拒絕了我的要求，他們認為他們是合法解除到期勞動合同。Q：在申請勞動仲裁之前是否與公司協(xié)商過？結論如何？A :協(xié)商過，但雙方無法達成共識。Q:你在三家公司工作的具體時間是？A : 1998年9月入職上海黃浦國際貿易有限責任公司；2002年4月被公司調入上海黃浦產品服務有限公司工作；2005年11月被安排至上海黃浦投資有限公司。Q-仲裁員（肖王伊）A-李瑤Q:詹先生被調入該公司的原

9、因？時間？是主動調動還是被動調動？A :自2003年我們公司成為日本 DANKE株式會社的子公司以來，我們公司在組織架構、 管理理念等方面做了大幅調整，來與母公司保持一致。因此，DANKE株式會社決定將其他子公司的部分優(yōu)秀員工調到我們公司，詹先生就是其中之一。 詹先生是2005年11月1日加入到我們公司的，屬于被動調動。Q:公司與詹先生工作的另外兩家公司的關系是？A :我們上海黃浦投資有限責任公司與上海黃浦國際貿易有限公司、上海黃浦產品服務有限 責任公司均為獨立法人，不存在關聯(lián)關系。Q：類似于詹先生的工作調動在該公司是否常見？對于這些員工的工齡是如何處理的？A : 2003年以后，類似詹先生的

10、這樣工作調動對我們公司來說是非常常見的。在勞動合同 法實施條例頒布之前，工齡是從入職當天開始計算的。在勞動合同法實施條例頒布以后，我們根據“老人老辦法，新人新辦法”的方法計算員工的工齡。Q:是基于什么理由要終止與詹先生的勞動合同？A :我們與詹先生所簽的最后一份合同的到期時間是2010年10月10日。因此，我們與詹先生之間的勞動合同終止屬于自然終止。Q:在詹先生提出簽訂無固定期限勞動合同時，公司是如何處理的？拒絕的理由是？A :我們公司拒絕了詹先生提出關于訂立無固定期限勞動合同的要求。根據我們公司“老人 老辦法，新人新辦法”的原則，詹先生屬于勞動合同制度上的“老人”，在工齡問題上應該遵循老辦法

11、。詹先生于 2005年11月1日入職，合同于2010年10月10日到期，因此，詹 先生的工齡應5年，不符合訂立無固定期限勞動合同的條件，因此，我們拒絕了詹先生的要求。&請證人到庭；9、宣讀證人應履行的義務：仲裁員（羅平）：證人有義務協(xié)助仲裁庭調查案件事實，提供與案件事實有關的證據，必須 實事求是地反映案件的真實情況，所證明的事實不準擴大或縮小，對所提供的證據要承擔法律責任；10、請證人回答本庭提出的問題；Q-仲裁員（羅平）A-張倚琿Q:證人是否曾在上海黃埔國際貿易有限公司工作？A :是。Q:請說出你何時在該公司工作和你的工作職務。A : 1996年到2003年，擔任銷售主管的職務。Q:申訴人與

12、你是什么關系？A :申訴人曾經是我的下屬，負責銷售促進。Q:曾經是指什么時間？A:申訴人入職后直到他被調走。Q:是1998年9月到2002年4月嗎？A :是的。Q：申請人在工作期間表現(xiàn)如何？A :申請人工作勤奮，業(yè)績優(yōu)秀，愿意接受加班。Q:你在上海黃埔國際貿易有限公司工作期間是否與公司簽訂勞動合同？A :有簽訂勞動合同。Q:公司的工齡是如何核算的？A :工作了幾年就算幾年吧。具體是由人事部計算的，我也不清楚。Q:你于該公司就職期間是否出現(xiàn)與申請人類似的職位調動？A :有。Q-仲裁員（肖王伊）A-薛淞元Q:證人是否曾在上海黃埔產品服務有限公司工作？A :是。Q:請說出你何時在該公司工作和你的工作

13、職務。A : 2001年到2003年，擔任營銷經理的職務。Q:申訴人與你是什么關系？A :申訴人曾經是我的下屬，負責銷售促進。Q:請你評價一下申請人在工作期間表現(xiàn)？A :申請人工作努力，業(yè)績一直很好。Q:你在上海黃埔國際貿易有限公司工作期間是否與公司簽訂勞動合同？A :有簽訂勞動合同。Q:公司的工齡是如何核算的？A :自進入公司開始計算直至離職。Q:你于該公司就職期間是否出現(xiàn)與申請人類似的職位調動？A :有。11、下面核實如下證據；鑒定人（杜松）：1上海黃埔產品服務有限責任公司為了與母公司保持一致做出相應調整將詹先生調至被訴方公司，詹先生是 2005年11月1日加入到該公司的，屬于被動調動；2

14、上海黃浦投資有限責任公司與上海黃浦國際貿易有限公司、上海黃浦產品服務有限責任公司均為獨立法人，不存在關聯(lián)關系；3由于被訴方公司的員工調動現(xiàn)象很常見，該公司在勞動合同法實施條例頒布之前，工頒布以后則根據“老人老辦法,2010年9月30日，即他們之間的齡是從入職當天開始計算的。在勞動合同法實施條例 新人新辦法”的方法計算員工的工齡；4被訴方公司與詹先生所簽的最后一份合同的到期時間是 勞動合同終止屬于逾期終止；八、仲裁庭辯論 首席仲裁員（胡瑋）1、現(xiàn)在辯論開始，雙方當事人應就本案審理的逾期終止勞動合同和工齡如何計算爭議所 涉及的主要事實和證據進行辯論；2、請申訴人的委托代理人陳述；萬里云：根據，勞動

15、合同法實施條例 非因勞動者原因發(fā)生的工作單位調動，原單位未支付經濟補償?shù)?，勞動者的工齡應當連續(xù)計算至新的用人單位申請人林先生連續(xù)服務的三家單位系關聯(lián) 公司，且其工作單位調整均系用人單位安排，故工齡應當連續(xù)計算。因此，詹先生在被申請人處工作已滿10年。3、請被訴人的委托代理人陳述；謝珂：勞動合同法實施條例于2008年9月18日實施，而林先生的單位調整在此之前,故不適用該條例。被申請人與林先生此前供職的兩公司，均系獨立法人，應獨立承擔責任。 被申請人無義務承擔其他用人單位的工齡責任。4、請雙方就上述問題展開辯論；萬里云：雖然林先生調動單位的情形發(fā)生在實施條例以前，但有關工齡是否連續(xù)計算的立法精神是

16、一致的。 林先生已提供證據， 證明被申請人實際認可承接另兩家單位工齡。雖然被申請人否認工資單的真實性，但未提供證據加以反駁，仲裁廳應采信申請人的主張。謝珂：實施條例實施前，勞動者工齡連續(xù)計算僅限于公司合并、分立、并購等情形，或 雙方對工齡是否連續(xù)做出書面約定。本案并不屬于該兩類情形。被申請人公司與另兩家公司,只能證明其集團入社勞動者也應主動提均系獨立法人，故林先生的工齡不應連續(xù)計算。林先生提供的工資單, 日，不能直接證明被申請人認可其過去的工齡。杜景山：根據法律規(guī)定，即使員工符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，前提出訂立無固定期限勞動合同的請求。林先生未在合同期滿前提出,而是在雙方勞動關系終止后

17、提出，顯然不具備簽訂無固定期限勞動合同的最基本條件。勞動法的突破性規(guī)定就是取消 對于工作滿10年的情形，如果勞 如果續(xù)簽， 就只能續(xù)簽無固定期梁淑華：勞動合同法在無固定期限勞動合同訂立條件上對 經用人單位同意 這一簽訂無固定期限合同的必備條件。 動合同已到期，用人單位要么取得勞動者同意不續(xù)簽， 限勞動合同勞動者處于弱勢地位 ，法律應推定其愿意簽訂無固定期限勞動合同。 除非單位 有證據證明勞動者本人不愿意續(xù)訂合同 ，或者只愿意續(xù)訂固定期限勞動合同 ，否則，用 人單位應當與勞動者主動訂立無固定期限勞動合同。杜景山：勞動合同法第14條規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同的一個共同前提， 是雙方至少有一方提出

18、續(xù)簽勞動合同。勞動合同法實施條例 第11條規(guī)定，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。據此，勞動者有義務在勞動合同期滿前向用人單位主動提出訂立無固定期限勞動合同的請求，而非用人單位主動與勞動者訂立無固定期限勞動合同。林先生并未提前以書面方式提出, 因而不具備訂立無固定期限勞動合同之必備條件。梁淑華：在2010年9月30日雙方勞動合同期滿以后林先生與公司仍存續(xù)用工關系已以各自行為進行 愿意續(xù)訂合同 的意思表示 法律并未要求續(xù)訂勞動合同的意思表示必須采取 書面形式在雙方均愿意續(xù)訂勞動合同且林

19、先生符合法定條件的情況下公司應當同意訂立無固定期限勞動合同。辯論結束，下面進入舉證和質證程序。5、請雙方當事人出示本案相關證據，由對方提出質疑梁淑華：年每年的工作手冊 證明其LOGO標志相同，三公司系關聯(lián)企業(yè)，申請人工齡已 滿10年。杜景山：對真實性無異議。但不能證明是被申請人的工作手冊，亦不能證明申請人在本單 位的工齡。梁淑華：（申請書）證明申請人曾書面提出簽訂無固定期限勞動合同的要求。杜景山：對真實性無異議。這是申請人在雙方勞動關系終止后提出的。梁淑華：（就業(yè)規(guī)則及 年工資單） 該規(guī)則明確，員工入司第一年享受 7天年假，此后每 工作滿1年增加1天年假。2006年工資單顯示，申請人當年休假天

20、數(shù)為 15天。此證明申 請人該年在被申請人處工齡已滿 8年，至2010年顯然已逾10年。杜景山：就業(yè)規(guī)則無公司蓋章，對真實性不認可，對工資單真實性亦不認可。梁淑華：勞動合同終止通知書 證明被申請人于2010年10月10日違法終止雙方勞動關 系。杜景山：對真實性無異議。此系通知終止勞動合同而非終止勞動關系。因工作交接原因， 被申請人遲發(fā)了終止通知。謝珂：2005年-2010年勞動合同 證明申請人工齡未滿 5年。萬里云：無異議。但不能證明申請人的真實工齡。謝珂：終止勞動合同通知證明雙方勞動關系已終止。萬里云：被申請人逾期終止勞動合同違法。6、雙方觀點已經清楚，辯論結束。九、仲裁庭調解仲裁員（羅平）

21、：1、現(xiàn)在進行仲裁庭調解；2、申訴人，是否愿意調解解決您與被訴人的爭議？詹聰：愿意調解解決爭議。3、被訴人，是否愿意調解解決您與申訴人的爭議？李瑤：我方也愿意通過調解解決爭議。4、申訴人，請您提出具體的調解方案；詹聰：如果被訴人與我簽訂無固定其勞動合同，因為延期發(fā)出合同終止通知給我?guī)淼膿p失不予追究。5、被訴人，您同意申訴人的調解方案嗎？李瑤：我不同意。6、現(xiàn)在宣布調解不成。十、休庭合議，繼續(xù)開庭。Q-首席仲裁員（胡瑋）A-詹聰1、現(xiàn)在休庭合議，一分鐘后繼續(xù)開庭；2、現(xiàn)在繼續(xù)開庭；3、請申訴人回答如下問題；Q: 2010年9月30日你與上海黃埔投資有限責任公司合同到期后是否提出續(xù)訂勞動合同？A

22、 :沒有。Q:此前的兩次工作調動你是否從公司獲得相關補償？A :都沒有。4、請被申訴人回答如下問題；Q-首席仲裁員（胡瑋）A-李瑤Q:貴公司因何種原因造成逾期終止勞動合同？A :因為工作交接原因，造成推遲下發(fā)勞動終止合同。Q:在貴公司工作期間申訴人是否事實上享有超過五年工齡的休假待遇？A :有，集團規(guī)定子公司內部員工互相調動可享有超過工齡的待遇。5、請問申訴人還有需要補充的嗎？詹聰：沒有了。6、請問被申訴人還有需要補充的嗎？李瑤：沒有。十、宣讀仲裁決定書首席仲裁員（胡瑋）：1、 全體起立！現(xiàn)在本庭宣讀裁決書。link仲裁裁決書2、 如不服本裁決，當事人有權在接到裁決書之日起15日內向當?shù)厝嗣穹?/p>

23、院起訴；期滿 不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力；3、申訴人聽清楚了嗎？4、被訴人聽清楚了嗎？5、 雙方當事人庭后審閱庭審筆錄，并在上面簽字。記錄中如有遺漏或差錯的，當事人有 權提出補充、更正。十二、宣布閉庭首席仲裁員（胡瑋）：現(xiàn)在閉庭。申訴人：詹聰性別：男作單位：上海黃埔投資有限公司家庭住址：上海市黃埔區(qū)半松園路委托代理人：萬里云，梁淑華被訴人：上海黃浦投資有限公司法定代表人：李瑤勞動仲裁申請書民族：漢1968 年2月9日生544號聯(lián)系電話址：上海市黃埔區(qū)復興東路343號電話：021 86564355請求事項：1要求上海黃埔投資有限公司恢復自2010年10月10日起的

24、勞動關系；2要求上海黃埔投資有限公司訂立無固定期限勞動合同。事實與理由：本人與 1998年9月入職上海黃浦國際貿易有限責任公司，負責銷售促進；又 于2002年4月1日，被公司調入上海黃浦產品服務有限公司工作；2005年11月1日，被安排至上海黃浦投資有限公司，與該公司所簽的最后一份勞動合同于2010年9月30日到期。并且上述三公司均屬于日本某株式會社下所屬公司，工作調離均由公司安排，連續(xù)工齡已滿10年。但在2010年10月10日，上海黃浦投資有限公司向本人送達“終止勞動合同” 通知,本人于次日向公司提出簽訂無固定期限勞動合同的要求，但遭到拒絕。本人認為，公司不同意簽訂無固定期限勞動合同，違反法

25、律規(guī)定，因此，請求勞動仲裁委員會予以仲裁。此致上海市黃埔區(qū)勞動仲裁委員會申請人：詹聰 2010 年 10 月 15 日勞動仲裁答辯書答辯人：李瑤法定代表人：姓名：李瑤 職務：上海黃浦投資有限責任公司副總經理住址：上海市虹口區(qū)四川北路11號委托代理人：姓名：謝珂 杜景山 工作單位：北京譽都律師事務所職務：北京譽都律師事務所律師申訴人因勞動合同爭議訴我上海黃埔投資有限責任公司一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：首先，詹聰于2005年11月進入我公司工作，其工齡不足五年。我公司與上海黃埔國際 貿易有限責任公司、上海黃浦產品服務有限責任公司均系獨立法人，不存在關聯(lián)。其次，我公司已書面通知詹聰終止勞動合同，雙方勞

26、動關系已經終止，不具備簽訂無固 定其勞動合同條件。第三，勞動合同訂立是雙方行為?，F(xiàn)我公司不同意繼續(xù)訂立勞動合同，終止勞動關系是 合法的。基于以上原因，詹聰要求恢復勞動關系無事實和法律依據，請求仲裁庭予以駁回。此致上海市黃浦區(qū)勞動仲裁委員會答辯人：李瑤 法定代表人：李瑤 2010年10月15日律師法律意見書致：上海市黃埔投資有限責任公司由：上海眾誠律師事務所接受詹先生的委托，指派律師萬里云、律師梁淑華就其勞動連續(xù)工作年限爭議案件進行法律分析，并出具法律意見書，本法律分析僅基于委托人所 提供的相關材料和咨詢。一、關于本案當事人詹聰，工作單位：上海市黃埔投資有限責任公司二、關于本案的基本事實1998

27、年9月詹先生入職上海黃埔國際貿易有限公司負責銷售促進。2002年4月1日林先生被調入上海黃埔產品服務有限公司工作。2005年11月1日詹先生被安排至上海黃埔投資有限公司雙方所簽最后一份勞動合同于2010年9月30日到期。并且上述三公司均系日本某株式會社下屬子公司。2010年10月10日，某投資有限公司向詹先生送達“終止勞動合同”通知。詹先 生認為自己連續(xù)三次工作調動均系單位安排，連續(xù)工齡已滿10年，便在次日向公司提出簽訂無固定期限勞動合同的要求，但遭拒絕。雙方在調解機構的介入中未達成和解意見。三、結論根據勞動合同法實施條例，非因勞動者原因發(fā)生的工作單位調動，原單位未支付 經濟補償?shù)?，勞動者的?/p>

28、齡應當連續(xù)計算至新的用人單位。詹先生連續(xù)服務的三家單位系 關聯(lián)公司，且其工作單位調整均系用人單位安排故工齡應當連續(xù)計算。詹先生你方單位工 作已滿10年。故根據勞動合同法第十四條規(guī)定，詹先生工作已滿10年，上海市黃埔投資有限責任公司應當與我方當事人續(xù)簽無固定期限勞動合同。上海眾誠律師事務所律師：萬里云、梁淑華2010 年10月15日律師法律意見書致：詹聰先生由：北京譽都律師事務所接受上海黃埔投資有限責任公司的委托，指派杜景山、謝珂律師就其逾期終止合同（案件）進行法律分析，并出具法律意見書，本法律分析僅基于委托 人所提供的相關材料和咨詢。一、關于本案當事人上海黃埔投資有限責任公司二、關于本案的基本

29、事實詹先生自1998年至2010年在日本某株式會社下屬的三家公司工作，與上海黃 埔投資有限責任公司簽訂的勞動合同至2010年9月30日到期。2010年10月10日上海黃埔投資有限責任公司向詹先生送達“終止勞動合同”通知。詹先生認為自己連續(xù)工齡已滿10年，欲與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司拒絕。三、結論勞動合同法實施條例于2008年9月18日實施，而詹先生的單位調整在此之前，故不適用該條例。被申請人與詹先生此前供職的兩公司，均系獨立法人，應獨立承擔責任。 被申請人無義務承擔其他用人單位的工齡責任。根據法律規(guī)定，即使員工符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，勞動者也應主動提前提出訂立無固定期限勞動合

30、同的請求。詹先生未在合同期滿前提出，而是在雙方勞動關系終止后提出，顯然不具備簽訂無固定期限勞動合同的最基本條件。因此，認為詹先生要求恢復勞動關系無事實和法律依據。四、聲明：本法律意見書僅供委托人參考，未經本律師許可，不得向任何第三人出示， 亦不得在任何場合作為任何證據使用。北京譽都律師事務所律師：杜景山、謝珂2010年10月15 日上海市黃浦區(qū)勞動仲裁委員會裁決書申訴人：詹聰，男，漢族，1968年2月9日生，原就職于上海黃浦投資有限責任公司。 委托代理人：梁淑華，萬里云，上海國貿律師事務所律師。被訴人：上海黃埔投資有限責任公司法定代表人：李瑤委托代理人：謝珂杜景山案由：申訴人因向被訴人提出簽訂

31、無固定其勞動合同遭到拒絕申訴人詹聰和上海黃埔投資有限責任公司一案本委受理后，依法組成仲裁庭指派仲裁員獨任審理，于 2010年10 月15日對本案進行了開庭審理，申訴人 詹聰、委托代 理人梁淑華、萬里云和被訴人的委托代理人 謝珂、杜景山 均到庭參加了庭審活動。本案現(xiàn)已審理終結。申訴人稱：從1998年10月開始入職上海黃埔貿易公司， 后經公司安排兩次調動單位先后就職于上 海黃埔產品服務公司和上海黃埔投資有限責任公司，但三家公司均系上海黃浦集團的子公 司，且工作是連續(xù)的，工齡合計已滿十年。本人勞動合同到期后， 被訴人公司同意本人繼續(xù)工作，但本人提出訂立無固定期勞動合同的請求遭到被訴人拒絕。根據勞動合

32、同法，本人符合訂立無固定期勞動合同的條件， 因此要求仲裁庭支持仲裁請求。被訴人應訴后辯稱：不同意申訴人的仲裁請求。原因如下：首先，詹聰于2005年11月進入我公司工作， 其工齡不足五年。我公司與上海黃埔國際 貿易有限責任公司、上海黃浦產品服務有限責任公司均系獨立法人，不存在關聯(lián)。其次，我公司已書面通知詹聰終止勞動合同，雙方勞動關系已經終止， 不具備簽訂無固定其勞動合同條件。第三，勞動合同訂立是雙方行為?，F(xiàn)我公司不同意繼續(xù)訂立勞動合同，終止勞動關系是合法的?；谝陨显颍猜斠蠡謴蛣趧雨P系無事實和法律依據，請求仲裁庭予以駁回。庭審過程中，申訴人提供了如下證據：一、1998-2010年每年的工作手冊，證明三家公司LOG（相目同，系關聯(lián)企業(yè)，申訴人工齡已滿10年；二、無固定期勞動合同申請書，證明申訴人已提出書面申請；三、 就業(yè)規(guī)則和 2006年工資單，該工資單顯示申訴人當年休假標準按公司8年工齡 計算，因此至2010年工齡已滿10年；四、2009年1月獎金單及銀行對賬明細，獎金單記載“上海黃浦集團入社日199