人力資源招聘專員職位說明書

1、精品文檔人力資源招聘專員職位說明書基職位名稱： 人力資源招聘專員職位編號： 015本所屬部門：人力資源部直接上級：人力資源經(jīng)理信編制人數(shù)： 1 人編制日期： 2015.5.25息職在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行公司的各項招聘計劃， 并在計劃實施過位程中跟蹤、 控制；協(xié)助部門經(jīng)理推行績效考核制度、薪酬管理制度，實現(xiàn)目公司人力資源管理戰(zhàn)略。的描述1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計劃，匯總各部門人力資源需求表， 擬定招聘計劃。2、負(fù)責(zé)組織公司定崗定編方案、職位說明書、任職資格等基礎(chǔ)資料的制訂和修改。3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。4、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試

2、通知及面試時間安排。崗 5、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)位備工作。職 6、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目責(zé) 標(biāo)。7、負(fù)責(zé)完成對新員工入職培訓(xùn)的評估和跟進(jìn)工作。8、定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議。9、負(fù)責(zé)公司各部門員工異動事務(wù)處理。10、負(fù)責(zé)對公司人工成本狀況提出建議。11、完成上級交辦的其他臨時性工作。1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要和生產(chǎn)需要組織外部招聘的權(quán)利。崗 2、公司人員錄用的建議權(quán)。位 3、公司薪酬福利相關(guān)政策修改的建議權(quán)。職 4、績效考核實施過程中的監(jiān)督權(quán)。權(quán) 5、員工糾紛的協(xié)調(diào)和處理權(quán)。6、對公

3、司人力資源管理工作和上司工作的意見和建議權(quán)。工 1、上向聯(lián)系：人力資源經(jīng)理作 2、橫向聯(lián)系：公司各部門聯(lián) 3、下向聯(lián)系：無系內(nèi)容必備條件期望條件任大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及本科或碩士教育水平職相關(guān)專業(yè)資1 年以上同崗位工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗同行業(yè)或相關(guān)格行業(yè).精品文檔技能與能力個性與品質(zhì)1、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；2、精通人力資源招聘模塊，熟悉人力資源管理技術(shù)；3、了解化妝品行業(yè)的運營及銷售模式，熟悉該行業(yè)的政策法規(guī)。4、熟悉計算機(jī)辦公軟件操作親和力強(qiáng)，耐心仔細(xì)，為人正直，思路清晰，一定的文字表達(dá)能力、具有工作的條理性、對人的正確判斷能力良好的人際溝通能力，頭腦靈活、思維敏捷；較強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行力； 較強(qiáng)組織策劃能力積極主動， 能承受較高強(qiáng)度的工作壓力考 1、各項招聘工作是否按計劃有序的進(jìn)行，招聘的有效性。核 2、員工錄用是否具有計劃性，用人是否做到人盡其才。關(guān) 3、員工檔案完善健全，及時跟蹤人員異動情況，