0721員工HSE積分及HSE先進(jìn)評選管理辦法

1、GG/HSH 07 21-2019 員工HSE積分及HSE先進(jìn)評選管理辦法 第一章總則 第一條為增強(qiáng)公司員工的HSE責(zé)任意識，提高公司HSE管理水平，強(qiáng)化作業(yè)和操 作要受控，杜絕“三違”行為，量化HSE工作，突出典型引領(lǐng)作用，特制定本辦法。 第二條本辦法適用于公司所屬各單位。 第二章管理職責(zé) 第三條安全環(huán)保處是員工HSE積分的歸口管理部門，負(fù)責(zé)組織制定、管理、維護(hù) 本辦法，負(fù)責(zé)組織評選資格審查，負(fù)責(zé)組織HSE明星、HSE先進(jìn)班組評選的日常管理與 年終信任度評價工作。 第四條機(jī)動設(shè)備處、生產(chǎn)運行處、科技信息處負(fù)責(zé)參與制定分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的HSE 明星評選、先進(jìn)班組標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。 第五條企業(yè)文化

2、處負(fù)責(zé)組織設(shè)置星級獎?wù)潞虷SE明星榮譽(yù)墻；工會負(fù)責(zé)對評選工 作、公示情況進(jìn)行監(jiān)督。 第六條人事處負(fù)責(zé)審核HSE先進(jìn)評選資格。 第七條 各二級機(jī)構(gòu)、直屬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)建立本部門的積分臺賬和積分層級圖，按照積 分細(xì)則進(jìn)行積分。 第三章 管理內(nèi)容及流程 第一節(jié)HSE積分管理基本要求 第八條HSE明星、先進(jìn)班組評選以季度、年度作為評選周期。 第九條各二級機(jī)構(gòu)、直屬機(jī)構(gòu)積分考核遵循直線管理、逐級考核的原則，由上一 級主管對下一級進(jìn)行積分考核，覆蓋全體員工，建立積分層級圖，明確積分管理權(quán)限。 第十條依據(jù)業(yè)務(wù)管理范圍，積分管理層級如下：總經(jīng)理、黨委書記一一副總經(jīng)理、 總會計師、紀(jì)委書記一一總經(jīng)理助理、副總師一一處

3、室長、主任、書記等正職一一副處 長、副主任等副職一一一般管理人員、技術(shù)員、班長一一操作員工。（具體見附件1） 第十一條員工HSE積分周期為一年，基礎(chǔ)分值為100分。從每年1月1日起員工 HSE積分歸基礎(chǔ)分值，上一積分周期的分值不轉(zhuǎn)入下一個積分周期。 第十二條 依據(jù)“員工HSE積分細(xì)則”（見附件2）建立HSE積分臺賬（見附件6）, 每發(fā)現(xiàn)一起積分行為按相應(yīng)分值進(jìn)行累加，加分為正，扣分為負(fù)。各單位管理人員、技 術(shù)人員對責(zé)任區(qū)班組進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和積分。 GG/HSH 07 21-2019 第十三條 參加HSE明星評選的人員獲得年度HSE明星的,HSE積分回歸基礎(chǔ)分值并 在積分臺賬中記一顆金星;其他參

4、加HSE明星評選員工年度內(nèi)在本單位排名前2名且HSE 積分超過110分，HSE積分回歸基礎(chǔ)值并在積分臺賬中記一顆金星。 第十四條安全環(huán)保處對HSE積分進(jìn)行檢查、指導(dǎo)，定期將員工HSE積分考核結(jié)果 在公司會議上通報。公司全體員工有權(quán)監(jiān)督各單位的HSE積分實施悄況，如果對HSE積 分存在異議，向安全環(huán)保處反映情況。 第二節(jié)HSE明星管理內(nèi)容及管理流程 第十五條HSE明星設(shè)置包括：季度HSE明星、星級HSE明星和功勛HSE明星。 第十六條星級HSE明星分為一星、二星、三星三個等級。 （一）一星HSE明星。即年度HSE明星，該年度四個季度連續(xù)獲得季度HSE明星的 員工。 （二）二星HSE明星。連續(xù)三年

5、獲得年度HSE明星的員工。 （三）三星HSE明星。連續(xù)五年獲得年度HSE明星的員工。 第十七條 功勛HSE明星。連續(xù)十年獲得年度HSE明星的員工。 第十八條評選基本標(biāo)準(zhǔn) （-）具有較強(qiáng)HSE意識，能夠及時發(fā)現(xiàn)、消除工藝、設(shè)備、安全隱患，在避免事 故、消除隱患方面有突出表現(xiàn)。 （二）自覺遵守公司HSE管理制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)HSE管理體系知識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，在 安全環(huán)保工作中起到模范帶頭作用。 （三）積極參加HSE培訓(xùn)和安全活動，不斷提高安全意識和崗位技能。 （四）遵章守紀(jì)，敢于抵制和糾正違章、違紀(jì)行為，帶動其他員工落實安全環(huán)保管 理要求，自覺維護(hù)安全環(huán)保工作的良好局面。 （五）時刻將“HSE明星”標(biāo)

6、準(zhǔn)作為行動標(biāo)尺，堅持用HSE理念指導(dǎo)日常工作。 第十九條凡出現(xiàn)員工獎懲辦法中提及的違章違紀(jì)行為的員工，取消其參選HSE 明星的資格。 第二十條季度HSE明星評選流程 （-）參評單位建立班組員工HSE明星積分臺賬，對候選人實施量化考核，員工積分 基礎(chǔ)分值為100分，按照評選標(biāo)準(zhǔn)對基礎(chǔ)分值進(jìn)行加扣分，每季度按照考核分值降序排 列。 （二）參評單位對員工得分情況進(jìn)行內(nèi)部公示。 GG/HSH 07 21-2019 （三）各聯(lián)合車間、質(zhì)檢計量部根據(jù)考核分值分別評選10名季度HSE明星候選人；加 林加林站根據(jù)考核分值評選1名季度HSE明星候選人。 （四）候選人在評選周期結(jié)束后7個丄作H內(nèi)分別將推薦表（附件

7、7）及先進(jìn)事跡材 料的紙質(zhì)、電子版報送安全環(huán)保處，安全環(huán)保處組織對候選人資格進(jìn)行審查，審查不合 格的取消評選資格。 （五）安全環(huán)保處對審查合格的候選人進(jìn)行獎勵。 第二十一條星級HSE明星評選流程 （-）一星HSE明星評選由各聯(lián)合車間、質(zhì)檢計量部將一年內(nèi)四個季度連續(xù)獲得季度 HSE明星的員工，依據(jù)分值高低進(jìn)行降序排列，排序前兩位的上報公司參評。 （二）候選人在評選周期結(jié)束后7個工作日內(nèi)分別將推薦表（附件8）及先進(jìn)事跡材 料的紙質(zhì)、電子版報送安全環(huán)保處。 （三）安全環(huán)保處組織評選小組對各單位候選人進(jìn)行信任度評價，獲得80%通過率即 可提交HSE委員會會議討論。 （四）二星、三星HSE明星以及功勛H

8、SE明星評選流程參照一星HSE明星評選流程執(zhí)行。 第三節(jié)HSE先進(jìn)班組管理內(nèi)容及管理流程 第二十二條評選范圍 （-）第一類參評單位 各聯(lián)合車間、質(zhì)檢計量部基層班組。 （二）第二類參評單位 營銷調(diào)運部、物資釆購部、保衛(wèi)武裝部、消防隊、行政事務(wù)部基層班組。 第二十三條評選基本條件 （-）否決項：凡出現(xiàn)以下否決項的，取消其參選HSE先進(jìn)班組評選資格。 1. 無一般及以上違紀(jì)事件。 2. 無輕傷及以上人身傷害事故。 3. 無直接經(jīng)濟(jì)損失1000元（含1000元）以上的火災(zāi)、爆炸、生產(chǎn)、設(shè)備事故、交 通事故。 4. 無環(huán)境污染事件。 5. 無林公司規(guī)定的升級管理事件。 6. 無責(zé)任性裝置非計劃停工。 （

9、二）HSE先進(jìn)班組積分標(biāo)準(zhǔn) GG/HSH 07 21-2019 HSE先進(jìn)班組積分標(biāo)準(zhǔn)具體見附件3。 第二十四條月度HSE先進(jìn)班組評選流程 1. 各單位HSE先進(jìn)班組按HSE積分標(biāo)準(zhǔn)量化考核產(chǎn)生，并進(jìn)行綜合排療:，班組基礎(chǔ) 分值100分。 2. 各單位在部門網(wǎng)頁上發(fā)布排名結(jié)果，確定評選結(jié)果。 第二十五條年度HSE先進(jìn)班組評選流程 1. 各單位年度HSE先進(jìn)班組在月度評選基礎(chǔ)上產(chǎn)生，累計后，進(jìn)行綜合排序，并在 部門網(wǎng)頁上發(fā)布結(jié)果。（年度班組分值二月度班組分值之和） 2. 各單位依據(jù)名額向安全環(huán)保處申報年度HSE先進(jìn)班組，安全環(huán)保處組織對候選班 組進(jìn)行資格審查后提交HSE委員會會議討論。 3. 年

10、度先進(jìn)班組在評選周期結(jié)束后5個匸作日內(nèi)，依據(jù)名額（見附件9）按排序結(jié) 果分別將推薦表及先進(jìn)事跡材料的紙質(zhì)、電子版報送安全環(huán)保處，其中先進(jìn)事跡材料要 求不超過500字。 4. 安全環(huán)保處在公司網(wǎng)頁上發(fā)布年度HSE先進(jìn)班組評選結(jié)果。 5. 月度出現(xiàn)否決類指標(biāo)的班組，不參與年度HSE先進(jìn)班組評選。 6. 創(chuàng)建單位只有一個班組的，年度分值低于98分的，不參與年度HSE先進(jìn)班組評選。 第二十六條年度HSE先進(jìn)班組評選結(jié)果作為先進(jìn)集體評選基礎(chǔ)，對班組中存在否決 項的，在先進(jìn)集體評選時進(jìn)行扣分。 第四節(jié)評選結(jié)果發(fā)布 第二十七條HSE明星評選結(jié)果發(fā)布 （-）每季度15日前各單位公布上一季度HSE明星評選結(jié)果。

11、 （二）每年1月15 0 mJ在公司信息門戶公布上一年度星級HSE明星評選結(jié)果。 （三）每年1月15日前在公司信息門戶公布功勛HSE明星評選結(jié)果。 第二十八條HSE先進(jìn)班組評選結(jié)果發(fā)布 （-）每月5日前各單位公布上一月度HSE先進(jìn)班組評選結(jié)果。 （二）每年1月15日就在公司信息門戶公布上一年度HSE先進(jìn)班組評選結(jié)果。 第二十九條如認(rèn)為發(fā)布的HSE明星不具備入選條件，或有需要反映的問題，請于結(jié) 果發(fā)布期間向安全環(huán)保處反映，反映問題要客觀公正、實事求是，根據(jù)核實情況修改評 選結(jié)果。 第四章監(jiān)督與責(zé)任 GG/HSH 07 21-2019 第三十條安全環(huán)保處每月檢查一次，對開展不力的單位將對主要負(fù)責(zé)人

12、扣積分值1 分。 第三十一條如更上層級人員檢查中發(fā)現(xiàn)員工違反積分細(xì)則相應(yīng)條款，除對該員工 進(jìn)行雙倍扣分外，還要對該員工的上一層級主管扣相應(yīng)分值。員工發(fā)現(xiàn)上層級人員違反 積分細(xì)則相應(yīng)條款，并上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門的，經(jīng)核實后對該上層級責(zé)任人員進(jìn)行雙倍 扣分，并對上報員工給予3分的加分獎勵。 第三十二條員工年度HSE積分低于90分，本單位主要負(fù)責(zé)人要與其誡勉談話。積 分低于80分，山本單位組織HSE離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于7天，經(jīng)考核合格后返崗； 培訓(xùn)期間不享受獎金。積分低于70分（含70分），在積分臺賬中記一顆黑星，HSE積分 重新計算，按待崗處理，并由人事處組織待崗培訓(xùn)，具體執(zhí)行員工流動管理辦法。

13、 積分低于90分的（含90分），取消該員工本年度評選HSE先進(jìn)資格。 第三十三條HSE明星獎勵措施 （）季度HSE明星獲得者每人獎勵500元，授予季度HSE明星稱號，在公司網(wǎng)頁通報 表揚(yáng)并榮登公司HSE明星榮譽(yù)墻。 （二）一星HSE明星獲得者每人獎勵2000元，授予一星HSE明星獎?wù)?，并榮登公司HSE 明星榮譽(yù)墻。 （三）二星HSE明星獲得者每人獎勵1萬元，授予二星HSE明星獎?wù)?，并榮登公司HSE 明星榮譽(yù)墻。 （四）三星HSE明星獲得者每人獎勵3萬元，授予三星HSE明星獎?wù)拢s登公司HSE 明星榮譽(yù)墻。 （五）功勛HSE明星獲得者每人獎勵5萬元，次年開始每年對年度HSE積分保持在前10 名

14、的功勛HSE明星獎勵5000元，同時授予功勛HSE明星獎?wù)?，并榮登公司HSE明星榮譽(yù)墻。 第三十四條HSE先進(jìn)班組獎勵措施 （-）月度HSE先進(jìn)班組獎勵標(biāo)準(zhǔn) 1. 各單位從90%基礎(chǔ)獎金中列出10%用于HSE先進(jìn)班組建設(shè)考核，屬地單位按月發(fā) 放。 2. 第一類創(chuàng)建單位按照名次進(jìn)行獎勵，檔差原則上為30元；第二類創(chuàng)建單位按照 名次進(jìn)行獎勵，檔差原則上為20元。 3. 如班組在某月度發(fā)生HSE先進(jìn)班組否決項的，否決當(dāng)月HSE先進(jìn)班組績效獎。班 組月度最終分值低于90分的，否決當(dāng)月HSE先進(jìn)班組績效獎。 GG/HSH 07 21-2019 4. 發(fā)生一般C3級安全環(huán)保事故另行否決2個月度HSE績效獎

15、；發(fā)生一般C2級安全環(huán) 保事故另行否決4個月度HSE績效獎；發(fā)生一般C1級安全環(huán)保事故另行否決6個月度HSE績 效獎；發(fā)生一般B3級及以上安全環(huán)保事故另行否決12個月度HSE績效獎。 （二）年度HSE先進(jìn)班組人均獎勵500元。 第三十五條參加HSE明星評選的人員獲得年度HSE明星的，按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵，其 他員工年度內(nèi)在本單位排名前2名且HSE積分超過到110分，每人獎勵1000元。 第三十六條 每季度對開展不力的單位，主管技術(shù)人員扣積分值2分，主要負(fù)責(zé)人 扣積分值1分。 第三十七條對HSE積分或獎勵上報過程中存在徇私舞弊的，扣責(zé)任單位300元。 第三十八條 對未按照HSE積分細(xì)則進(jìn)行積分的，扣

16、責(zé)任單位200元。 第三十九條 對HSE積分內(nèi)容無相關(guān)證據(jù)的，扣責(zé)任單位200元。 第四十條未及時更新HSE積分臺賬的，扣責(zé)任單位200元。 第四十一條對積極組織開展員工HSE積分工作，積分臺賬內(nèi)容齊全并及時上傳， 積分分值加2分。 第五章附則 第四十二條 本辦法由安全環(huán)保處負(fù)責(zé)解釋。 第四十三條 本辦法自2019年9月1日起施行。 附件：1.積分層級圖 2. 員工HSE積分細(xì)則 3. HSE先進(jìn)班組積分標(biāo)準(zhǔn) 4. 年度HSE先進(jìn)班組名額分配表 5. HSE積分管理流程 6. HSE積分臺賬 7. 季度HSE明星推薦表 8. 年度HSE明星推薦表 9. HSE先進(jìn)班組推薦表 GG/HSH 07

17、 21-2019 附件1 積分層級圖 附件2 員工HSE積分細(xì)則 第一部分扣分細(xì)則 違反下列條款扣12分： 1. 違反國家及地方相關(guān)HSE法律、法規(guī)的責(zé)任人員，每次扣12分。 2. 違反中國材天然材材公司反違章禁令和中國林天然*材*公司HSE管理原 則造成事故的員工，每次扣12分。 3. 發(fā)生一般事故A級及以上事故，事故直接責(zé)任者扣12分。 4. 瞞報、謊報事故的責(zé)任人，每次扣12分。 5. 未辦理作業(yè)許可審批手續(xù)，擅自安排施工作業(yè)的直接責(zé)任人員，每次扣12分。 6. 未經(jīng)授權(quán)或?qū)徟?，擅自解除上鎖掛簽鎖具的員工，每次扣12分。 7. 帶煙火進(jìn)入廠區(qū)的員工，每次扣12分。 8. 違規(guī)使用易燃品清

18、洗物品，造成后果的。 GG/HSH 07 21-2019 違反下列條款扣10分： 9. 發(fā)生事故后偽造操作記錄的員工，每次扣10分。 10. 在生產(chǎn)出現(xiàn)緊急情況時，不服從指揮（違章指揮除外）的員工，每次扣10分。 11. 在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆的員工，每次扣10分。 12. 發(fā)生一般事故B級，事故直接責(zé)任者扣10分。 13. 發(fā)生一般事故A級及以上事故，次要責(zé)任者扣10分，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者扣10分。 14. 擅自翻越公司圍墻出入公司區(qū)域的。 違反下列條款扣5分: 16.發(fā)生一般事故B級，次要責(zé)任者扣5分，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者扣5分。 18. 在生產(chǎn)出現(xiàn)異常情況時，不服從指揮（違章指揮除外）的員工，每次扣5分。 19

19、. 施工作業(yè)前未進(jìn)行工作安全分析的項H負(fù)責(zé)人，每次扣5分。 20. 在防爆區(qū)域內(nèi)違規(guī)使用非防爆工具的員工，每次扣5分。 21. 將公司機(jī)動車輛交給非準(zhǔn)駕人員駕駛的員工，連同該非準(zhǔn)駕人員，每次每人各 扣5分。 22. 私自排放廢水、廢林、廢渣、廢堿等，每排放一次扣5分。 23. 未及時辦理污染物排放申報手續(xù)，擅自排放污染物的責(zé)任人，每次扣5分。 24. 24. 未進(jìn)行能量隔離的員工，每次扣5分； 25. 違規(guī)使用易燃品清洗物品的； 26. 未按照規(guī)定對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的； 28. 27. 未將事故隱患排查治理情況如實記錄或者未向員工通報的； 28. 未按照規(guī)定制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)

20、案或者未定期組織演練的; 29. 未在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上設(shè)置明顯的安全警示 標(biāo)志的； 30. 安全設(shè)備的安裝、使用、檢測、改造和報廢不符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的； 31. 未對安全設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)和定期檢測的; GG/HSH 07 21-2019 違反下列條款扣3分： 32. 發(fā)生一般事故C級，事故直接責(zé)任者扣3分。 33. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自停用各類安全環(huán)保設(shè)備、設(shè)施的責(zé)任人，每次扣3分。 34. 擅自改變公司區(qū)域內(nèi)視頻攝像頭方向，使視頻攝像設(shè)施不能正常工作的員工, 每次扣3分。 35. 公司或各單位組織安全技術(shù)考核，成績不合格的員工，每次扣3分。 38. 36

21、. 不及時制止違章行為的員工，每次扣3分。 37. 發(fā)生事故未在規(guī)定時間內(nèi)上報的責(zé)任人，每次扣3分。 38. 發(fā)現(xiàn)事故險情，不釆取措施、不及時報告的員工，每次扣3分。 39. 未經(jīng)授權(quán)，違規(guī)簽發(fā)作業(yè)許可證的員工，每次扣3分。 40. 帶無關(guān)人員進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū)的； 違反下列條款扣2分： 41. 在易燃易爆、有毒有害場所巡檢，未攜帶相應(yīng)防護(hù)器具的員工，每次扣2分。 42. 發(fā)生一般事故C級，次要責(zé)任者扣2分，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者扣2分。 43. 新員工入廠未進(jìn)行三級安全教育的責(zé)任人，每人次扣2分。 44. 不按時開展班組安全活動的責(zé)任人，每次扣2分，無故不參加公司、車間和班 組組織的安全活動的員工，每次扣2

22、分。 45. 生產(chǎn)裝置出現(xiàn)異常情況，崗位員工不及時上報，每次扣2分。 46. 經(jīng)過培訓(xùn)后不能正確使用消防器材、防毒器具和防護(hù)用品的員工，每次扣2分。 50損壞安全.環(huán)保.消防設(shè)施的員工，每次扣2分。 51. 52. 53. 在生產(chǎn)場所、辦公區(qū)域違章存放危險化學(xué)物品的員工，每次扣2分。 54. 55. 安全措施未落實，安排施工作業(yè)的責(zé)任人，每次扣2分；不認(rèn)真履行監(jiān)護(hù)的責(zé) 任人員，每次扣2分。 56.未經(jīng)批準(zhǔn)駕駛機(jī)動車進(jìn)入裝置區(qū)及罐區(qū)的責(zé)任人，每次扣2分。 57進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，不按規(guī)定穿戴勞動保護(hù)用品的員工，每次扣2分。 GG/HSH 07 21-2019 58. 工作時間內(nèi)干私活的員工，每次扣2分

23、。 59. 年內(nèi)未參加工作循環(huán)分析的員工，每次扣2分。 60. 接班人未到，未經(jīng)車間允許交班人擅自離崗的員工，每次扣2分；問題未處理 完，而未交接擅自離崗的員工，每次扣2分；交接班過程中隱瞞問題未交接的員工，每 次扣2分。 61. 電林開關(guān)未作隔離上鎖的員工，每次扣2分。 62. 值班人員不按規(guī)定簽到.查崗、參加班前班后會，不按規(guī)定填寫值班記錄的; 63. 拒不協(xié)助門衛(wèi)或管理人員檢查，未造成后果的; 違反下列條款扣1分: 65. 員工進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場, 66.進(jìn)入易燃易爆環(huán)境未觸摸消除靜電裝置的員丄，每次扣1分。 68.從高處拋扔工具、雜物的員工，每次扣1分。 70.擅自挪用安全、環(huán)保.消防設(shè)施的

24、員工，每次扣1分。 71裝置區(qū)上下樓梯不扶扶手的員工，每次扣1分。 72未經(jīng)安全教育，將外單位人員帶入生產(chǎn)區(qū)的責(zé)任人，每次扣1分。 73巡檢時無故踩踏管線的員工，每次扣1分。 74.新員工入廠三級安全教育后沒有在三級教育卡上登記的責(zé)任人，扣1分。 75駕駛、乘坐公司車輛或員工駕駛私家車進(jìn)入公司未按規(guī)定系安全帶的員工，每 次扣1分。 77. 排放廢水等未接膠帶的員工，每次扣1分。 78. 未按照要求檢查消防器材的員工，每次扣1分。 79. 因工作不力，導(dǎo)致生產(chǎn)波動的員工，每次扣1分。 80山于操作原因造成下游裝置原料帶水.抽空、超溫、超壓、產(chǎn)品質(zhì)量不合格等 生產(chǎn)波動的員工，每次扣1分。 81.

25、未對盲腸死角和易互竄介質(zhì)部位進(jìn)行檢查的員工，每次扣1分。 GG/HSH 07 21-2019 82. 未對現(xiàn)場、高處冰雪及時清理的員工，每次扣1分。 83. 未對空冷管束出口按時進(jìn)行巡檢、測溫的員工，每次扣1分。 84. 腳手架不合格進(jìn)行維修作業(yè)的員工，每次扣1分。 85. 未執(zhí)行“一機(jī)一閘一漏?！钡膯T工，每次扣1分。 違反下列條款扣0. 5分： 86. 86. 未按照要求參加危害因素辨識的員工，每次扣0.5分。 87. 因工作失誤，導(dǎo)致生產(chǎn)報表數(shù)據(jù)錯誤，每次扣0.5分。 89. 88. 配電箱未上鎖的員工，每次扣0.5分。 89. 未執(zhí)行日常檢查制度并記錄的員工，每次扣0.5分。 90. 電

26、纜老化、破皮、電纜接頭不合格的責(zé)任人，每次扣0.5分。 91. 用電設(shè)備無接地和漏電保護(hù)的員工，每次扣0.5分。 違反公司規(guī)定發(fā)生的“三違”行為，上述條款未明確規(guī)定的，可根據(jù)該“三違”行 為性質(zhì)和危害程度，參照上述相近條款扣分。 公司員工違反上述條款，除進(jìn)行扣分外，同時參照襯揪公司員工獎懲辦法予以 處理。如違反其他法律法規(guī)或規(guī)章制度，執(zhí)行其他法律法規(guī)或規(guī)章制度。 第二部分加分細(xì)則 1. 評選為季度HSE明星的員工，每次加1分。 2. 主動糾正周圍員工的習(xí)慣性違章和不安全行為，積極填寫停止作業(yè)卡并得到單 位確認(rèn)的員工，每張停止作業(yè)卡簽發(fā)人加0. 1分。 3. 在生產(chǎn)、生活中有較強(qiáng)安全意識，能夠帶

27、動他人共同營造安全文化氛圉，每次 加1分。 4. 積極向周圍員工宣傳HSE理念和知識的員工，講課課時（公司或車間組織，有 記錄）每4小時加0.5分，年度累計最高加5分。 5. 對于舉報違章違紀(jì)行為的員工，每次加2分。 6. 第一時間發(fā)現(xiàn)并主動報告非本車間的事故事件，每次加0.5分，對舉報未按規(guī) 定上報事故事件單位的員工，每次加2分。 7. 發(fā)現(xiàn)避免一般事故隱患的員工，每次加4分。 &發(fā)現(xiàn)避免較大事故隱患的員工，每次加6分。 GG/HSH 07 21-2019 9. 發(fā)現(xiàn)避免重大事故隱患的員工，每次加8分。 10. 發(fā)現(xiàn)避免特大事故隱患的員工，每次加10分。 11. 積極參加本部門組織的各種HS

28、E活動和知識競賽的，取得名次的員工，每次加 0. 5 分。 12. 積極參加公司組織的各種HSE活動和知識競賽的，取得獎勵證書或名次的員工, 每次加2分。 13. 積極參加上級組織的各種HSE活動和知識競賽的，取得獎勵證書或名次的的員 工，每次加3分。 14. 向車間提出高質(zhì)量的HSE合理化建議，并被采納的，每條加0. 5分。 15. 向上級部門提出高質(zhì)量的HSE合理化建議，并被釆納的，每條加1分。 16. 巡檢過程中發(fā)現(xiàn)問題的（屬于避免事故的按避免事故執(zhí)行），每項加0.2分。 17. 解決生產(chǎn)過程中異常問題的，每項加0.2分。 18. 及時處理突發(fā)險情的，每次加2分。 19. 應(yīng)對原料變化及

29、系統(tǒng)波動，調(diào)整及時準(zhǔn)確，保證平穩(wěn)生產(chǎn)及產(chǎn)品質(zhì)量的每次加1 分。 20. 開展實戰(zhàn)應(yīng)急演練，屢應(yīng)急預(yù)案提岀改進(jìn)建議，每條加05分。 21. 操作規(guī)程修訂過程中提出修改意見并被采納的，每條加0. 1分。 22. 完成急難險重維修丄作任務(wù)或應(yīng)急處理等方面表現(xiàn)突出的，每次加2分。 23. 參與設(shè)備搶修或休息時間到公司加班加點完成蟲要維修任務(wù)的，：次加2分。 24. 設(shè)備檢修、保養(yǎng)及時，狀態(tài)完好，設(shè)備安全運行一周期的，每臺次加1分。 25. 連續(xù)一個月維修作業(yè)未出現(xiàn)質(zhì)量和安全問題的，每次加2分。 26. 根據(jù)公司安排，加班釆樣分析的員工，每次加0.1分。 GG/HSH 07 21-2019 附件3 HS

30、E先進(jìn)班組加分標(biāo)準(zhǔn) 序 號 類別 加分內(nèi)容 分值 1 發(fā)現(xiàn)避免一般事故隱患的 1分/次 2 避免 發(fā)現(xiàn)避免較大事故隱患的 2分/次 3 事故 發(fā)現(xiàn)避免重大事故隱患的 3分/次 4 發(fā)現(xiàn)避免特大事故隱患的 4分/次 5 教育 培訓(xùn) 積極參加公司及本部門組織的各種班組HSE活動和 知識競賽的，取得名次的 1分/次 6 安全 合理使用停止作業(yè)卡并得到公司確認(rèn)的 0. 1分/張 7 行為 第一時間發(fā)現(xiàn)并主動報告非本車間的事故事件 0. 5分/次 8 合理 化建 議 向車間提出高質(zhì)量的HSE合理化建議，并被釆納的 0. 5分/條 9 向上級部門提出高質(zhì)量的HSE合理化建議，并被采 納的 1分/條 10

31、巡檢過程中發(fā)現(xiàn)問題的（屬于避免事故的按避免事 故執(zhí)行） 0. 2分/項 11 生產(chǎn) 及時處理突發(fā)險情的 2分/次 12 操作 操作平穩(wěn)率指標(biāo)達(dá)到100%,每月對班組加1分 1分/月 13 應(yīng)對原料變化及系統(tǒng)波動，調(diào)整及時準(zhǔn)確，保證平 穩(wěn)生產(chǎn)及產(chǎn)品質(zhì)量的 1分/次 GG/HSH 07 21-2019 HSE先進(jìn)班組扣分標(biāo)準(zhǔn) 序 號 類別 扣分內(nèi)容 分值 1 未按規(guī)定使用勞動防護(hù)用品的 -1分/次 2 不安 擅自排放廢水、廢材、廢渣的 -2分/次 3 全行 排放廢水等未接膠帶的 -1分/次 4 為 裝置區(qū)內(nèi)上下樓梯不扶扶手的 -0. 5分/次 5 進(jìn)入易燃易爆區(qū)域未觸摸靜電消除器的 -0. 5分/

32、次 6 未按時參加班組安全活動、安全環(huán)保教育的 -2分/次 7 班組安全活動記錄不及時、不規(guī)范的 -0. 5分/次 8 未按照要求進(jìn)行能量隔離的 -5分/次 9 未按照要求開展危害因素辨識的 -0. 5分/次 10 制度 執(zhí)行 班組員工安全環(huán)保履職能力知識測試不合格的 -5分/次 11 擅自挪用安全、環(huán)保、消防設(shè)施的 -1分/次 12 班組負(fù)責(zé)各類、消防器材、安全環(huán)保裝備設(shè)施不 滿足要求的 -0. 5分/次 13 未認(rèn)真學(xué)習(xí)事故通報的 -1分/次 14 發(fā)現(xiàn)異常事件不及時報告，但未引發(fā)事故的 -2分/次 15 對調(diào)度指令不服從或拖延、推諉的 -5分/次 16 因工作失誤，導(dǎo)致生產(chǎn)報表數(shù)據(jù)錯誤 -0. 5分/次 17 班組操作平穩(wěn)率低于99. 5%的 -2分/次 18 因工作不力，導(dǎo)致生產(chǎn)波動的 -2分/次 19 生產(chǎn) 操作 山于操作原因造成下游裝置原料帶水、抽空、超 溫、超壓、產(chǎn)品質(zhì)量不合格等生產(chǎn)波動的 -2分/次 20