2020年人才工作總結(jié)

1、2020年人才工作總結(jié)認真貫徹區(qū)人才工作精神，結(jié)合具體工作實際，努力推進人才工作，取得了一定成績，現(xiàn)總結(jié)如下：一、高校畢業(yè)生招引工作：成立人才工作小組，積極對接師大科技園、大學(xué)生創(chuàng)園企業(yè)，與園區(qū)人才工作者、招商項目負責(zé)人、企業(yè)負責(zé)人主動聯(lián)系，積極宣傳動員。借助團建系統(tǒng)轉(zhuǎn)接組織關(guān)系功能，實行團員青年登記報到制度，吸納畢業(yè)就業(yè)團員青年；利用成立團支部契機，對接大美裝飾、樂讀樂考培訓(xùn)機構(gòu)等企業(yè)，并與轄內(nèi)青商會企業(yè)對接，對已成立團支部企業(yè)宣傳招引任務(wù)，定期關(guān)心企業(yè)高校畢業(yè)生招引情況。并在*個社區(qū)工作人員中選取人才工作聯(lián)絡(luò)員，發(fā)揮主觀能動作用，采用掃樓式排查，梳理企業(yè)招引情況。經(jīng)過不懈努力，目前完成畢業(yè)

2、生招引*名，超額完成年初區(qū)人才下達的*名任務(wù)，完成率*%，二、雙創(chuàng)人才工作：仔細梳理轄內(nèi)高層次人才資源，對接易存科技等科技類企業(yè)申報市雙創(chuàng)，由于易存科技招引博士不符合招引時間，暫未申報。積極協(xié)調(diào)老東門智慧產(chǎn)業(yè)園魔豆科技有限公司申報區(qū)雙創(chuàng)人才，目前已將材料上報至區(qū)人才辦。三、博士工作站工作：積極協(xié)助區(qū)人社局與企業(yè)對接博士后工作站申報工作，主動對接通標公司溝通，成立博士后工作站點，但由于通標公司處于發(fā)展起步階段，博士人才資源較少，通標公司目前不具備成立后招引博士條件所以暫無意愿。目前正在與中醫(yī)院溝通中，但由于報送時間緊急，前期未聯(lián)系上中醫(yī)院中層負責(zé)人，所以不知道是否能按期與中醫(yī)院對接成功，促成博士

3、后工作站建立。四、技師、高級技師工作：積極對接轄內(nèi)企業(yè)，成立鄉(xiāng)土人才大師工作室，主動與轄內(nèi)雷氏普愛、通標公司和，目前雷氏普愛已申報材料提交。五、主動聯(lián)系師大科技園大創(chuàng)園富邦工程造價有限公司，利用成立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園黨支部契機，發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，組織大創(chuàng)園沛東體育科技、巖石、鴻淦等企業(yè)申報區(qū)徐州市高校畢業(yè)生及青年就業(yè)見習(xí)基地、雷氏普愛申報區(qū)級高校畢業(yè)生及青年就業(yè)見習(xí)基地。雖然我們在人才方面做了一定的工作，但與經(jīng)濟社會發(fā)展形勢對人才工作的要求相比，還有一定的差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是人才引進缺乏系統(tǒng)的措施，吸引力不夠。政策陳舊，靈活性不夠，在人才引進方面已沒有大的吸引力，造成經(jīng)濟發(fā)展緊缺的人才引不進

4、、留不住，企業(yè)面對人才項目只觀望、不申報。二是人才行業(yè)分布不均，結(jié)構(gòu)性人才嚴重缺乏，重點行業(yè)的學(xué)科帶頭人尤其缺乏，人才積壓和人才短缺的矛盾同時存在。三是培訓(xùn)資源有限，組織培訓(xùn)較少，由于疫情原因，對企業(yè)董事、人才工作這培訓(xùn)缺乏統(tǒng)一、集中的系統(tǒng)性培訓(xùn)，培訓(xùn)缺乏針對性，特別是企業(yè)對高層次人才政策吸引、文化宣傳方面。兩點建議：一、相對礦大科技園雙創(chuàng)，由于轄內(nèi)高層次人才較匱乏，且規(guī)模大企業(yè)學(xué)歷高的人才更是具備聘請難、流動大等特點，師大科技園內(nèi)具備省雙申報條件的企業(yè)較少，大創(chuàng)園企業(yè)多在孵化階段還未能達到生雙創(chuàng)標準，目前具備申報資格的企業(yè)只有易存科技一家，老東門里智慧產(chǎn)業(yè)街區(qū)，所以一般人才工作只能靠人才工作

5、者與企業(yè)負責(zé)人平時相處服務(wù)建立感情，申報項目靠跟企業(yè)軟磨硬泡、耐心講解政策，花大功夫宣傳，缺乏外力支持，并不能形成以資源吸引規(guī)上企業(yè)，以企業(yè)吸引高端人才的良性循環(huán)。建議區(qū)政府可以多部門形成合力，多為高層次人才提供公租房、住房貸款等方面優(yōu)惠政策。二、人才工作者兼職較多，迎檢壓力較大，無法聚焦主責(zé)主業(yè)。下一步，進一步將繼續(xù)攻堅克難，積極探索，圍繞區(qū)重點工作，區(qū)人才辦考核目標，逐條對照，認真完成區(qū)人才辦安排的各項任務(wù)，銳意進取、開拓創(chuàng)新，努力把人才工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。1、加強對轄內(nèi)企業(yè)高層次人才的挖掘；加大人才政策宣傳力度，積極幫助企業(yè)培養(yǎng)人才、使用人才，留住人才。2、積極宣傳人才政策，搭建企業(yè)