(完整版)朝光燈飾員工手冊(cè)

1、精選公文范文， 管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔， 歡迎閱讀下載精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載3 朝光燈飾員工手冊(cè)中山市朝光燈飾廠員 工手冊(cè) 序言編制目的 :為幫助員工全面了解本 公司，保證員工的權(quán)益并明確義 務(wù)， 提高工作效率和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，特制定 本手冊(cè)。望各位員工務(wù)必全面了解本手 冊(cè)并切實(shí)遵行。 適用范圍：本手冊(cè)適用于公司所有員工。目錄第一篇總經(jīng)理致詞1第-二篇公司組織結(jié)構(gòu)4給第三篇公司簡(jiǎn)介5第四篇企業(yè)文化7第五篇 公司規(guī)章制度匯編第六篇?jiǎng)t37中山市朝光燈 飾廠 員工手冊(cè) 第一篇 總經(jīng)理 致詞 尊敬的員工！您好！ 首先， 非常高興歡迎你加入朝光燈飾廠！同

2、時(shí) 感謝你對(duì)朝光燈飾的信任和支持! 你即將成為朝光公司的一員，但你不必感到 陌生，因?yàn)榈搅斯揪透搅思沂且粯樱?你有幸加盟朝光團(tuán)隊(duì)，我們也非常榮幸 與你合作，我們將在共同信任和相互理 解的基礎(chǔ)上，度過你在公司的歲月。從 今天開始，將公司人事行政部工作人員， 為你進(jìn)入公司、熟悉你的工作和生活等 一切情況進(jìn)行全面的服務(wù)和指引。 進(jìn)入朝光不一定意味著高福利與待遇， 公司憑能力定崗位，以崗位定薪酬，論 貢獻(xiàn)行獎(jiǎng)勵(lì)。有必要告訴你的是：朝光 公司的多數(shù)干部都是從基層提拔的。希 望你潛下心來， 在本職崗位上腳踏實(shí)地， 銳意進(jìn)取，爭(zhēng)取做精、做專，這樣你的 職業(yè)生涯才是豐富多彩的。一份耕耘， 一份收獲，請(qǐng)相信

3、你的努力永遠(yuǎn)不會(huì)被 公司忽視，機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人都是均等的。 朝光公司注重你的才能，更注重你的品 行；在我們看來，如果一個(gè)人品行不好， 那么他能力越大，將對(duì)公司損害越大。 所以我希望每名員工務(wù)必嚴(yán)格遵守公司 的各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷的戰(zhàn)勝自我，更 新觀念，改掉一些不良習(xí)慣；你要清楚 的知道，自己的一言一行都代表了公司 的形象。 朝光公司始終希望每個(gè)員 工能將個(gè)人意愿和公司目標(biāo)最佳的結(jié)合 起來，以實(shí)現(xiàn)公司與個(gè)人的雙贏。公司 深知員工的成長(zhǎng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重 要，只有你們才是公司最寶貴的財(cái)富； 所以我們非常注重員工的發(fā)展，給每一 個(gè)員工都提供了諸多的的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī) 會(huì)，為廣大員工創(chuàng)造了良好的自然環(huán)境 和人文

4、環(huán)境，并通過添臵儀器設(shè)備、組 織培訓(xùn)等舉措，搭建了供廣大員工學(xué)習(xí) 和成長(zhǎng)的平臺(tái)。希望你們通過不斷的學(xué) 習(xí)，完善自我，改變自己的職業(yè)生涯， 實(shí)現(xiàn)自己的人生夢(mèng)想。 我堅(jiān)信：朝 光的每一個(gè)員工都是愿意隨著公司的發(fā)精選公文范文， 管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔， 歡迎閱讀下載展壯大而一同成長(zhǎng) 1 中山市朝 光燈飾廠 員工手冊(cè) 起來的，直 至成為朝光未來事業(yè)中的骨干和中堅(jiān)力 量。 再一次感謝大家選擇朝光公總 2009年7 第二篇 生產(chǎn)2總經(jīng)理 會(huì)出裝配車間 采購(gòu) 庫(kù) 計(jì) 納 來成 開司，謝謝！ 最后，祝大家在朝光公 司工作、學(xué)習(xí)、生活愉快！ 經(jīng)理：曾滿威 月 31 日 公司組織架構(gòu)圖 部 財(cái) 務(wù) 部

5、 部 工程部 倉(cāng) 包采 BCDE 發(fā)裝繪 打料品 A 購(gòu) 設(shè)設(shè)圖 樣倉(cāng)倉(cāng)組組組組組跟單計(jì) 計(jì) 副總經(jīng)理 銷 售 部 人事行政部 文控中心 品保部 業(yè)務(wù) 人力資源 行 政 文控 來制成料程品檢 檢 檢 前臺(tái) 保廚安清房 隊(duì) 潔 3三、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班涮卡， 不得遲到、早退、曠工。 四、員工 如因工作業(yè)務(wù)需要外出或出差等原因， 精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載 4 精選公文范文， 管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔， 歡迎閱讀下載不能按時(shí)回廠打卡，必須報(bào)告部門經(jīng)理 和人事行政部，回廠后立即填寫補(bǔ)卡 申請(qǐng)單，按補(bǔ)卡流程簽批后，交人事行 政部補(bǔ)簽卡。 五、員工如因個(gè)人或 其

6、它原因忘記涮卡， 每月最多可補(bǔ)簽卡 3 次。超過則每次會(huì)收取一定費(fèi)用以示提 醒和警誡。六、 補(bǔ)簽 卡流 程：?jiǎn)T工填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)單部門主管證明 部門經(jīng)理核實(shí)人事行政部補(bǔ)簽卡 人 事行 政部 核準(zhǔn) 七、獎(jiǎng)罰：1全勤：當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假，可得 30 元全勤獎(jiǎng)； 2遲到、早退： 30 分鐘內(nèi)，按每分鐘扣 除 1 元處理；超過 30 分鐘，按曠工半天 處理；3曠工：曠工半天扣罰 1天工資；曠工 1 天扣罰 2 天工資；連續(xù) 曠工 3 天，作自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算 薪資。4當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過 3 次，給予警告處分； 當(dāng)月累計(jì)超過 5 次給予記過處分； 第三條、請(qǐng)假管 理 1事假1 1 在工作時(shí)

7、間如因事情確需離開公司， 必須提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，按審批權(quán)限和流程，經(jīng)核準(zhǔn) 后，交人事行政部備案。12 非上班時(shí)間，如因突發(fā)事故或緊急情況， 無法事先請(qǐng)假，應(yīng)立即電話向部門主管 或經(jīng)理請(qǐng)假，回廠后應(yīng)立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手 續(xù)。13 事先沒有請(qǐng)假，事后也沒有補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工處理。 14 一年請(qǐng)假累計(jì)不超過 30 天，超過 則 扣 除 50%年 終 獎(jiǎng) 。 2 病 假 ： 1021 生病請(qǐng)假應(yīng)按請(qǐng)假流程審批，超過 1 天，應(yīng)出示病歷或 醫(yī)院證明。22 當(dāng)月病假在 3 天內(nèi)如出示病歷或醫(yī)院證明，不扣全勤獎(jiǎng)。 3請(qǐng)假審批權(quán)限及流程：3 1 批假權(quán)限 請(qǐng)假對(duì)象 主管級(jí)以下 主 管（含）以上 32 請(qǐng)假流程

8、： 員 工填寫請(qǐng)假單 組長(zhǎng) 主管 經(jīng)理 總經(jīng)理 出廠放行條 交保安 人事行政部備案 第四條、加 班管理 1加班原則：公司原則上 不不贊成加班， 但因生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要加班， 則應(yīng)按加班申請(qǐng)審批流程執(zhí)行。精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載5 精選公文范文， 管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔， 歡迎閱讀下載2加班申請(qǐng)流程：部門主管填寫 加 班 申 請(qǐng) 單 部 門 經(jīng) 理 批 準(zhǔn)人事行政部備案3如部門有安排加班，應(yīng)積極配合，不得無故推諉或拒絕， 否則按嚴(yán)重違紀(jì)處理。4加班費(fèi)計(jì)算：平常加班按公司實(shí)際規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支 付。節(jié)假日加班優(yōu)先安排調(diào)休 部門主管 1 天 部門經(jīng)理 2-7 天

9、1-2 天 總經(jīng)理 7 天以上 3 天及以上 第三章 假期 第一條：法定節(jié)假日 員 工每年依法享有法定節(jié)假日：共計(jì)十一 天 元旦一天 春節(jié)三天 清明節(jié)一天 勞動(dòng)節(jié)一天 端午節(jié)一天 中秋節(jié)一天 條：婚11 一、婚假 服務(wù)滿半年結(jié)婚者，國(guó)慶節(jié)三天 第二 、喪假 11 員工在公司 提前 10 個(gè)工作日向人事行政部提出書面申請(qǐng)并提供結(jié)婚證明，給予有薪婚假 3 天。符合晚婚 （男員 工 25 周歲，女員工 23 周歲 ）條件的則可 再增加 5 天晚婚假。12 婚假只能 在結(jié)婚日前或后 1 個(gè)月內(nèi)使用。如遇特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理特批?；榧倨陂g， 不扣全勤獎(jiǎng)。 二、喪假：?jiǎn)T工在公 司服務(wù)滿半年者，如有親屬去世

10、，提前 通知人事行政部，將給予 3 天有薪喪假 且不扣全勤獎(jiǎng)。第三條 ： 產(chǎn)假一、女員工在公司服務(wù)滿一年且屬計(jì)劃 生育內(nèi)享有產(chǎn)假 90 天，其中預(yù)產(chǎn)期前 15 天，預(yù)產(chǎn)期后 75 天。 二、男員工 其配偶生育可享受 3 天陪護(hù)假。 三、所 有女員工必須于孕后一個(gè)季度之內(nèi)通知 人事行政部懷孕狀況。休產(chǎn)假必須于預(yù) 產(chǎn)期前十周向人事行政部申請(qǐng)，并出示 醫(yī)院出具的妊娠證明。 四、產(chǎn)假工 資按原基本工資的 70或中山市最低工 資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 第四條、探親假 一、 員工在公司服務(wù)滿一年者可享受探親 假，根據(jù)員工省籍遠(yuǎn)近區(qū)別劃分，具體 為：廣東省內(nèi) 2 天；海南、廣西、湖南、 江西 3 天；貴州、湖北 5 天

11、；四川、重 慶、陜西、河南、甘肅 7 天。二、探親假只可在每年春節(jié)前后使用，必須 提前二周書面申請(qǐng)，不影響工作和新年開工的前提下經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 第五條、工傷假 員工如因工負(fù)傷， 按廣東省工傷保險(xiǎn)管理?xiàng)l例 執(zhí)行。 第 六條、帶薪年假在公司服務(wù)滿 1 年者，可享受帶薪年假 5 天。如需休年假，必須提前兩周申請(qǐng)，部門經(jīng)理可 根據(jù)公司近一段時(shí)間的 工作業(yè)務(wù)情 況安排決定是否批準(zhǔn)。 12 年假可以分割使用， 但 須以 “工作日 ”計(jì)。 第四章 薪酬 福 利 薪 酬第 一 條 ： 原 則一、公平原則：公司根據(jù)職系及崗位等 級(jí)實(shí)行寬帶式薪酬體系。每位新員工入 職均給予相應(yīng)職級(jí)。薪資根據(jù)其工作崗 位、資歷

12、、經(jīng)驗(yàn)、工作難易程度、本人 工作能力及表現(xiàn)、市場(chǎng)行情等因素綜合 考慮。 二、保密原則：?jiǎn)T工薪資實(shí) 行保密原則。除相關(guān)人員外，知情人員 及員工本人不得以任何形式告訴他人， 亦不得向他人詢問，否則按給予記過處 分。 第二條、薪資構(gòu)成 一、 薪酬：是指員工所獲得的報(bào)酬，包括基本工資、崗位工資、技能工資、績(jī)效工 資、工齡工資等和以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞?給予的獎(jiǎng)金、 津貼、加班費(fèi)等。二、解釋 基本工資：為員工的合同工 資，根據(jù)員工的任職崗位、能力等確定； 績(jī)效工資：主要根據(jù)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)、核 心工作能力及工作態(tài)度等考評(píng)結(jié)果浮 動(dòng)。 工齡工資：在公司工作年限滿 一年為 10 元，滿兩年為 20 元，滿三年 為

13、30 元，滿四年為 40 元，滿 5 年及以 上為 50 元。三、年終獎(jiǎng)： 公司根據(jù)當(dāng)年的利潤(rùn)情況和員工個(gè)人工作 能力發(fā)放年終獎(jiǎng)。 在當(dāng)年 12 月 31 日 前通過試用期的員工， 方可享受年終獎(jiǎng)。 若當(dāng)年服務(wù)期限不足 12 個(gè)月，則按實(shí)際 工作月份計(jì)發(fā)。 計(jì)算方式：本人月 工資基數(shù) /12* 實(shí)際工作月份。月工資基 數(shù)：當(dāng)年 12 個(gè)月的平均工資。 年 終獎(jiǎng)一般在次年開工后第一個(gè)月度發(fā) 放。 13 第三條：薪資支付 一、公 司按自然考勤月度支付員工的薪資。實(shí)行先做后付制度即當(dāng)月工資次月發(fā)放。 二、公司發(fā)薪日為每月 25 日，如遇周末 或節(jié)假日，可提前或延后發(fā)放。 福利 第一條： 社會(huì)保險(xiǎn)公司

14、根據(jù)員工自愿，依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī) 定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 第二條： 福利 一、有薪假期：具體參見第三 章假期。 二員工如遇結(jié)婚、 生子、生日等公司將給予一定數(shù)額禮金 以示祝賀；員工患病住院、因工負(fù)傷或 直系親屬去世等，將給予慰問金或愛心 捐款等。 三、節(jié)假日加餐，端午節(jié) 送棕子，中秋節(jié)送月餅等。 四、公 司不定期舉辦康樂活動(dòng)，籃球場(chǎng)、羽毛 球場(chǎng)、桌球、乒乓球、卡啦 OK 等開發(fā)。 五、公司根據(jù)情況將安排員工旅游等。 六、在公司服務(wù)滿一年者退回廠服費(fèi)用， 并可根據(jù)季節(jié)領(lǐng)取新廠服。 第五 章 培訓(xùn)開發(fā) 第一條：公司將視 員工所在崗位的技能及職業(yè)發(fā)展，提供 適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)機(jī)會(huì)。 第二條：培訓(xùn)

15、與發(fā)展 方式 一、入職培訓(xùn)： 所有新入職員工人事行政部組織培訓(xùn)。 培訓(xùn)內(nèi)容： 公司介紹、企業(yè)的愿景、經(jīng)營(yíng)理念、 組織架構(gòu)、企業(yè)文化 14 員工手冊(cè)、 規(guī)章制 度 二、崗前培訓(xùn) 新員工上崗前必 須進(jìn)行 2 天崗前培訓(xùn)，部門主管或代理 人負(fù)責(zé)培訓(xùn)。 培訓(xùn)主要內(nèi)容： 部門職能與工作目標(biāo)、部門組織結(jié)構(gòu)及 崗位職責(zé)； 崗位操作技能、作業(yè) 流程； 安全培訓(xùn) 本部門規(guī) 章制及注意事項(xiàng)等 三、在工作中學(xué) 習(xí)：這是每位員工最基本，最有效的成 長(zhǎng)方式。通常有經(jīng)驗(yàn)的員工或主管指導(dǎo)， 使培訓(xùn)者通過實(shí)際工作獲得必要的知識(shí) 和技能。 四、外部培訓(xùn)：公司派員工參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn) 班及研討會(huì)等。 參加外訓(xùn)人員應(yīng)根 據(jù)

16、要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并作為勞動(dòng)合同 的有效附件。 服務(wù)期限根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用決定：培訓(xùn)費(fèi)用00-15001501-3000 3001-5000 服務(wù)期限 6 個(gè)月 1 年 年 5000 以上 2 年 參加外訓(xùn)人 員，應(yīng)在回公司三天內(nèi)將教材、培訓(xùn)資 料上交人事行政部；并根據(jù)情況決定是 否轉(zhuǎn)訓(xùn)。 五 、內(nèi) 部在 崗培 訓(xùn)： 根據(jù)部門培訓(xùn)需求，按年度 /月度培訓(xùn)計(jì) 劃實(shí)施，公司內(nèi)部講師授課培訓(xùn)。 在崗培訓(xùn)各部門組織實(shí)施，人事行政部 配合。 第六章 第一條、 職 業(yè) 道 德 規(guī) 范員 工 行 為 規(guī) 范15 一、職業(yè)道德是所有員工在工作 中理應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則底線，是每一個(gè) 員工應(yīng)具備的基本職業(yè)素養(yǎng)。1、文明禮

17、貌： 做到儀表端莊、語(yǔ)言規(guī)范、 舉止得體、待人熱情； 2、愛崗敬業(yè)： 做 到勇于承擔(dān)職業(yè)責(zé)任，自覺提高職業(yè)技 能； 3、誠(chéng)實(shí)守信： 做到對(duì)公司要忠誠(chéng)， 維護(hù)公司信譽(yù)，保守公司秘密； 4、辦 事公道： 做到公私分明，公正公平，光 明磊落；5、勤儉節(jié)約： 做到節(jié)約從點(diǎn)滴開始，節(jié)約從自己開始，并隨時(shí) 提醒身邊的同事；節(jié)約各種費(fèi)用，節(jié)約各種資源；反對(duì)各種浪費(fèi)；6、遵紀(jì)守法： 做到懂法、知法、守法，自覺 遵守公司紀(jì)律和規(guī)章； 7、團(tuán)結(jié)協(xié)作： 做 到相互尊重、相互學(xué)習(xí)、相互幫助、相 互友好、相互諒解、相互溝通、顧全大 拓創(chuàng)新： 做到勤奮好學(xué)、自強(qiáng)不息、自局、團(tuán)結(jié)合作、共同進(jìn)步；、開我超越、敢于創(chuàng)新、 勇于

18、創(chuàng)新； 第二條、 日常行為規(guī)范1、遵守上下班制度，不遲到、不早退，請(qǐng)假要事先辦妥請(qǐng)假 手續(xù)。除有特別情況，應(yīng)按正常作息時(shí) 間出勤。2、堅(jiān)守崗位，不脫崗、不串崗，不做私事、不閑談，不得任意 翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊(cè)或 函件等。3、盡忠職守，保守公司機(jī)密。 尊重公司信譽(yù)，不營(yíng)私舞弊，不 得私自對(duì)外發(fā)表涉及公司的個(gè)人意見。4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守操作規(guī)程，避免 發(fā)生各類事故。5、遵守規(guī)章，發(fā)揚(yáng)公德，儀表整潔，舉止文明，待人和 氣，講話謙遜，維持清潔，注重秩序， 創(chuàng)建一個(gè)舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。6、尊敬上司，與領(lǐng)導(dǎo)交談時(shí)要有禮貌， 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作要認(rèn)真執(zhí)行，做到令 行禁止。領(lǐng)導(dǎo)有不足之處要進(jìn)

19、行善意的 提醒和解釋，區(qū)分場(chǎng)所，注意節(jié)制。服 從上級(jí)指揮，服從工作需要的崗位變動(dòng) 安排，恪盡職守，不畏難，不推脫，不 擅作主張。7、工作上分級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。各級(jí)負(fù)責(zé)人必須以身 作則，主動(dòng)積 16 極支持下屬員工的工 作，在工作態(tài)度、待人接物、儀表舉止、 言行紀(jì)律等各方面作出表率；8、各級(jí)主管必須注意自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬 員工，同舟共濟(jì)，力求增進(jìn)技能，提高 工作成效，并保證團(tuán)隊(duì)精神愉快，在職 業(yè)上有安全感。9、 認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高和更新操作技術(shù)和業(yè)務(wù) 知識(shí)。 10、 熱愛公司，積極向公司提 供合理化建議和建設(shè)性意見。 11、 愛 護(hù)公司財(cái)物，公司物品不私用，節(jié)約用 電、用水。 第七

20、章：安全衛(wèi)生 第一條、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)1、精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載15 精選公文范文， 管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔， 歡迎閱讀下載員工上崗前應(yīng)接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)，特殊 工種應(yīng)具備上崗資格，方能上崗工作。 2、工作前應(yīng)首先檢查設(shè)備是否安全可 靠，確認(rèn)無問題，方可正式進(jìn)行工作。 3、 公司按照各崗位特點(diǎn)，發(fā)放勞保用品， 員工須按照規(guī)定穿戴。 4、員工工作時(shí) 應(yīng)嚴(yán)格遵照操作規(guī)則，集中思想，謹(jǐn)慎 操作，注意安全，不準(zhǔn)擅自離開工作崗 位，不得與他人談話或嬉鬧。5、發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施不安全且足以導(dǎo)致意外 傷害，應(yīng)立即報(bào)告主管或部門經(jīng)理，以 便給予妥善處臵，但不得私

21、自拆裝。 6、操作中發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施出現(xiàn)故障，應(yīng) 立即關(guān)閉開關(guān)，并報(bào)告最近的主管，以 防發(fā)生意外。7、工作結(jié)束，應(yīng)切斷電源，做好設(shè)備清潔、保養(yǎng)工作，工 作場(chǎng)地應(yīng)堆放整齊，保持清潔。 第 二條、消防安全1、禁止將任何東西堆放安全通道、消防通道前，以免阻 塞。 2、熟記火警訊號(hào)、安全通道、出 入位臵及滅火器具使用方法。3、遇到火警時(shí)，應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，并立即通知 精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載 16 上級(jí)主管或管理部門，并盡可能 17 呼喚最近的同事援助。4、在安全的情況下，利用最近的滅火器材 盡力將火撲滅。5、火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)立即設(shè)法關(guān)閉現(xiàn)場(chǎng)附近的電器開關(guān)及 門窗，盡可能移

22、走所有易燃、易爆物品。 第三條、環(huán)境衛(wèi)生1、員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，不要將錢包等私人貴重物 品放在公司的工作及公共場(chǎng)所；2、不任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠 化帶、花草、樹木；3、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂，禁止向 水池內(nèi)亂倒飯菜、茶葉、雜物，禁止在 墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂 涂，亂掛，禁止穿拖鞋，赤膊上班。 違紀(jì) 第一條：為維護(hù)公司紀(jì)律及保 證任務(wù)的完成，并強(qiáng)化員工敬業(yè)精神， 特制定本獎(jiǎng)懲辦法。 第二條：一般 違紀(jì)行為 一、以下行為為一般違紀(jì)行 為： 二、無故遲到、早退一次； 三、 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位， 情節(jié)較輕； 四、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者： 五、檢查 精選公文范文，

23、管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載 17 精選公文范文， 管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔， 歡迎閱讀下載或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)：六、攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場(chǎng)所之物品進(jìn)入工作場(chǎng)所情節(jié)輕微： 七、因個(gè)人過失致工作發(fā)生錯(cuò)誤， 情節(jié)輕微； 八、不服從主管人員合理指 導(dǎo)，情節(jié)輕微： 九、在公司上班時(shí) 間內(nèi)串崗、 戲鬧、干私活情節(jié)較輕； 十、 上下班無故不登記；十一、未經(jīng)允許在工作時(shí)間內(nèi)吃飯、洗澡； 十二、在 嚴(yán)禁吸煙區(qū)吸煙者；十三、隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生： 十四、 未經(jīng)主管同意使用不屬自己使用之機(jī)器 設(shè)備； 十五、工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕 微責(zé)任事故： 十六、下班后不按規(guī)定切

24、 斷電源： 十七、著裝、儀表、禮儀、 言行不符合員工行為規(guī)范； 十八、不保 持更衣柜內(nèi)整潔： 十九、不按工作 時(shí)間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作： 二十、 對(duì)客戶或同事無禮： 二十一、違反 公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行 為； 二十二、員工如犯有一般違紀(jì) 行為 次，將受到口頭警告，并要求其簽收口頭警告記錄或處以 5-50 元罰款處 罰 。第 三 條 ： 較 重 違 紀(jì) 行 為一、無故連續(xù)遲到、 早退兩次以上； 二、 曠職半天；、 三、在公司上班時(shí)間 內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)嚴(yán)重； 、 四、 未經(jīng)許可曠職半天； 五、因疏忽致 使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及 他人或造成其他損失； 六、在上班時(shí)間 內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié) 較重； 七、未經(jīng)申請(qǐng)?jiān)S可擅自安排外人 進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)； 八、投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽謀 取非分利益者； 191、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚 未處理完畢的；2、在勞動(dòng)合同中與公司就出資培訓(xùn)、且服務(wù)期未滿的； 3、被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案 的。