員工違紀(jì)處罰規(guī)定

1、第一條第二條第三條第四條第五條第六條第七條第八條第九條第十條1、曠工2、3、4、員工違紀(jì)處罰規(guī)定第一章 總則為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證公司企業(yè)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行，公平地維護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)勞動合同法和有關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。公司關(guān)心愛護(hù)員工，為員工提供良好的勞動保護(hù)和工作條件。員工遵守國家的各項法律法規(guī)、社會公德，遵守公司的各項規(guī)章制度，克盡職責(zé)，完成工作任務(wù)，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)。本規(guī)定適用于所有與上海中遠(yuǎn)物流有限公司、中國上海外輪代理有限公司、上海外代人力資源服務(wù)有限公司訂立勞動合同的員工。第二章 處罰類型對員工的違紀(jì)行為，公司可以予以處罰。對違紀(jì)員工，可以采取以下

2、處罰措施：1、扣發(fā)業(yè)績工資； 2、解除勞動合同； 3、賠償經(jīng)濟(jì)損失； 4、除名； 5、行政處分。對于員工的同一件過失行為，公司有權(quán)采取一種或多種處罰方式?？郯l(fā)業(yè)績工資，是指按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)實際處罰月的業(yè)績工資。賠償經(jīng)濟(jì)損失，是指賠償公司遭受的直接和間接經(jīng)濟(jì)損失。解除勞動合同，是指按照勞動法、勞動合同法等規(guī)定，公司依法實施解除勞動合同。本規(guī)定中列明的給予員工解除勞動合同的處罰均屬員工過失造成，按照勞動法等有關(guān)規(guī)定，公司將不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除名，是對員工自行脫離工作崗位，或無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工達(dá)到一定期限，公司采取的一種行政處理措施。給予行政處分，是指根據(jù)企業(yè)員工獎懲條例 ，對員工的違紀(jì)行為給予警告

3、、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分。第三章 違紀(jì)類型違反公司規(guī)章制度是指不按規(guī)定執(zhí)行企業(yè)規(guī)定、條例、制度等的行為。以下行為屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為：包括上班時間擅離工作崗位； 不按公司的規(guī)定辦理請假手續(xù)； 無故缺勤或請假未獲得批準(zhǔn)私自休假； 請假期限已滿， 不繼續(xù)請假或請假未被批準(zhǔn)私自休假等情況） 一個月內(nèi)達(dá)到二天或年內(nèi)累計達(dá)到四天。虛報考勤、偽造病假單、代刷卡等考勤弄虛作假的行為。違反公司考勤制度（包括遲到、早退等） 、違反員工手冊中行為規(guī)范要求或公司其他規(guī)章制度一個月內(nèi)累計發(fā)生三次或年內(nèi)累計發(fā)生六次。在工作時間或在公司辦公場所內(nèi)， 無理取鬧， 動手打人， 對其他人員

4、進(jìn)行人身名譽(yù)攻擊或進(jìn)行流氓活動，影響公司正常工作秩序。5、無正當(dāng)理由不服從工作安排和指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，影響工作秩序。6、利用工作之便，吃拿索要，損害公司形象（包括違反外勤現(xiàn)場服務(wù)條例第四條）7、泄漏或企圖泄漏公司秘密（包括：員工手冊、內(nèi)部規(guī)章制度、質(zhì)量手冊、工作指導(dǎo)書、業(yè)務(wù)操作規(guī)范、 重要會議紀(jì)要、 項目談判進(jìn)程、 企業(yè)客戶資料、 代理費率、 招投標(biāo)標(biāo)底、 合同等），或利用工作之便給公司業(yè)務(wù)競爭對手提供信息或服務(wù)。8、對客戶態(tài)度蠻橫，惡語相向，造成惡劣影響。9、故意破壞公司辦公設(shè)備等財產(chǎn)，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000 元。10、參加非法組織，從事非法活動。11、違反國家計劃生育規(guī)定。12

5、、被公安機(jī)關(guān)予以治安行政處罰、勞動教養(yǎng)。第十一條 營私舞弊是指玩弄手段，1、2、利用職權(quán)為自己和親屬、親友謀取利益。3、在業(yè)務(wù)交往中，利用職權(quán)和工作之便索取和收受利益。違法亂紀(jì)，謀求私利的行為。營私舞弊的行為主要包括：侵吞、竊取、騙取、私分、侵占、貪污公司或其他相關(guān)單位財物。4、5、在公司或其他關(guān)系單位報銷應(yīng)由個人支付的各種費用。6、損公肥私， 將公司客戶的定單私自轉(zhuǎn)賣、 轉(zhuǎn)送給其他有關(guān)單位， 個人直接或間接得到經(jīng)濟(jì)上的回報。7、在攬貨業(yè)務(wù)中，將一手貨源轉(zhuǎn)給他人后再與公司簽約，從中牟取私利。8、未經(jīng)公司許可，從事本崗位以外與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的活動并獲取報酬。9、將業(yè)務(wù)信息和渠道隱為私有或沒有建立完

6、整的業(yè)務(wù)檔案，在工作調(diào)動時故意隱瞞， 不交接清占有或私分在經(jīng)營、管理活動中收取的回扣、折扣、中介費等。10、楚。在財務(wù)工作中不遵守財經(jīng)紀(jì)律和政策， 利用職權(quán)和工作之便牟取私利、 挪用公款、 公款私存、11、私設(shè)銀行帳戶，私借公款或拖欠公款。在人事干部工作中，借調(diào)進(jìn)、調(diào)出、考核、調(diào)配、晉升、任免、外派干部之機(jī)謀取私利。12、以不正當(dāng)手段謀取職位。13、其他國家法律法規(guī)和集團(tuán)、總部、公司等規(guī)定的營私舞弊行為。第十二條 嚴(yán)重失職，是指員工不按規(guī)定履行職責(zé)，造成經(jīng)濟(jì)損失或影響公司聲譽(yù)的行為。以下1、超越崗位權(quán)限，擅自行為或決策。2、應(yīng)當(dāng)作為時不作為，消極怠工。3、違反操作指導(dǎo)書或職位說明書的規(guī)定，操作

7、失職。行為是嚴(yán)重失職行為：4、由于個人原因遺失企業(yè)重要業(yè)務(wù)單據(jù)或其他文件、資料。5、明知會產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)、質(zhì)量、安全、賠償?shù)仁鹿?，故意隱瞞不報或者發(fā)生上述事故后虛報、謊報、故意拖延。6、因個人主觀過錯導(dǎo)致經(jīng)營不善，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失。1、2、公司遭受經(jīng)濟(jì)損失總計達(dá)10000 元。3、公司遭受利益損害，員工個人（包括親屬、親友）不當(dāng)?shù)美傆嬤_(dá)1000 元。第十三條 達(dá)到以下任何一項，視為造成公司重大損害:公司遭受行政管理部門，如海關(guān)、工商行政管理局、公安、稅務(wù)等的行政處罰。4、1、公司可按照相關(guān)規(guī)定扣發(fā)當(dāng)事人月度業(yè)績工資;公司形象、聲譽(yù)遭受不良影響，包括客戶投訴、上級公司通報批評、媒體負(fù)面報導(dǎo)等。第四

8、章處罰標(biāo)準(zhǔn)第十四條 違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，公司可同時采取以下處罰方式:2、3、1、當(dāng)事人須退還所有不當(dāng)?shù)美r償公司經(jīng)濟(jì)損失， 給公司聲譽(yù)帶來影響的,按公司要求采取達(dá)到本規(guī)定中嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度，公司有權(quán)解除勞動合同。連續(xù)曠工十五天（含節(jié)假日）或一年內(nèi)累計曠工三十天以上，公司有權(quán)給予除名處罰。第十五條 營私舞弊行為，公司可同時采取以下處罰方式:措施，消除不利影響。2、公司有權(quán)扣罰當(dāng)事人 1 -3個月業(yè)績工資。3、對公司造成重大損害的，公司有權(quán)解除勞動合同。4、公司有權(quán)按照國家、集團(tuán)和公司相關(guān)規(guī)定予以當(dāng)事人行政處分，具體如下:對于違反第十一條第1-8項的行為，個人（包括親屬、親友）不當(dāng)

9、得利不到1000元的給予警告處分，不到2000元的給予記過、記大過處分，達(dá)到2000元的給予開除處分。對于違反第十一條第 9項的行為，公司視情節(jié)給予警告、記過、記大過的行政處分。對于違反第十一條第 10項的行為，公司視涉及數(shù)額、情節(jié)、追回公款情況給予記過直至開除的行政處分。對于違反第十一條第11、12項的行為，公司視情節(jié)情況予以警告、記過、記大過的行政處分，個人（包括親屬、親友）不當(dāng)?shù)美_(dá)到2000元的，給予開除處分。其他營私舞弊行為，公司可按照國家、集團(tuán)和公司相關(guān)規(guī)定予以行政處分。第十六條 嚴(yán)重失職行為，公司可同時采取以下處罰方式:1、當(dāng)事人須賠償公司經(jīng)濟(jì)損失， 給公司聲譽(yù)帶來影響的， 按公

10、司要求采取措施，消除不利影響。2、公司有權(quán)扣罰當(dāng)事人 1 -6個月業(yè)績工資。3、對公司造成重大損害的，公司有權(quán)解除勞動合同。第十七條第十八條第十九條第二十條第二十一條第二十二條第二十三條第五章處罰程序員工違紀(jì)事實，由員工所在部門或公司管理部門查明事實，在取得證據(jù)的前提下，提出處罰建議，經(jīng)公司黨政工會議討論決定。公司給予員工解除勞動合同處罰，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。對員工給予除名或開除處罰，須聽取工會意見，經(jīng)公司職代會或職代會主席團(tuán)討論決定。如發(fā)生本條例所列之外的違紀(jì)情況，需給予處罰的，由公司職代會或職代會主席團(tuán)討論決定。調(diào)查并給予員工處罰必須在一定時間內(nèi)完成。從事件發(fā)生之日起算，或從企業(yè)知曉事件之日起算，直至形成調(diào)查結(jié)論，開除處罰不超過五個月，其他處罰不超過三個月。公司調(diào)查核實期間，可以安排員工待崗。待