化工公司薪酬分配方案

1、薪酬分配方案.薪酬組成:全工資=基本工資+績效獎金基本工資二崗位工資+吸毒補助+技術補助+工齡工資+全勤獎 績效獎金二超產(chǎn)獎（考核綜合獎）+文明班組獎+六型班組獎二. 薪酬比例：基本工資：50-60%績效獎金：30-40%浮動金額：10%1. 基本工資根據(jù)班組崗位確定后，只根據(jù)班組上報的請假和加班 進行適當?shù)恼{節(jié)。2. 超產(chǎn)獎到班組，按班組人數(shù)平均下發(fā)，并在廠部對班組績效考核、評比的基礎上進行浮動，三班排名，浮動比例為人均5%3. 班組根據(jù)考核制度和績效考核結果對班組人員進行獎金分配， 著重體現(xiàn)同工不同酬，獎勤罰懶，提高員工工作的主動性、積極性。三. 崗位定級：（基本工資）1. 崗位工資的設定

2、化工公司崗位編制吸毒補助技術補助一級 崗位（150）包裝工鏈板機工（主）一級崗位（150）蒸餾塔工（主）蒸餾集控塔工配制油工鏈板機工（副）工業(yè)萘塔工（主）工業(yè)萘集控塔工二級 崗位（100）蒸餾塔工（主）蒸餾泵工兼爐工二級崗位（120）蒸餾塔工（副）庫區(qū)（主）工業(yè)萘塔工 （主）工業(yè)萘爐工兼 泵工工業(yè)萘塔工 （副）鍋爐工（主）蒸餾塔工（副）工業(yè)萘塔工（副）蒸吹（主）三級 岡位（60）蒸吹（主）原料泵工三級崗位（90）鍋爐工（副）分解工成品泵工蒸吹（副）蒸吹（副）污水處理瀝青鏈板機（主）庫區(qū)（主）四級 崗位（20）鍋爐工（主）鍋爐工（副）四級崗位（60）蒸餾泵工兼 爐工鏈板機工（副）綜合泵房空壓換熱

3、工業(yè)萘爐工 兼泵工配制油工分解工原料泵工成品泵工五級 崗位（0）蒸餾集控塔工五級崗位（30）污水處理包裝工工業(yè)萘集控塔工空壓換熱綜合泵房崗位 工資初中及以下學歷岡位工資中專高中及以上學歷9001000組長職務補助2002. 新員工工資設定：（1）、新員工新員工三級教育試用期時間：三個月一級教育期間工資二崗位工資+學歷工資二級級教育期間工資二崗位工資+最低吸毒補助+大小夜補助+學 歷工資三級班組教育期間工資二崗位工資+本崗位吸毒補助+大小夜補助+學歷工資、3-6月的新員工考評的依據(jù)：單工種理論知識考核，現(xiàn)場實踐操作，民主測評，班組對其工作的認可。第四月工資：基本工資+70淞產(chǎn)獎金+文明獎第五月工

4、資：基本工資+80淞產(chǎn)獎金+文明獎第六月工資：基本工資+90淞產(chǎn)獎金+文明獎、留級試用考評的依據(jù)：本廠工藝流程、生產(chǎn)特點熟悉熟練程度，熟 練固定崗位的全部操作技能，獨立實踐操作，準確無誤，民主 測評，班組對其工作的認可。根據(jù)其獨立操作的能力，班組負責人可延長新員工的試用 周期，必須使其熟練掌握本崗位相關知識。（4）、統(tǒng)計員：崗位工資+80%F均超產(chǎn)獎+學歷工資+全勤獎+績效考 核金額.鐘子期聽懂了俞伯牙的琴音 一一巍巍乎若高山，蕩蕩乎若流水”俞伯牙視其為知音。鐘子期死后，面對江邊一抔黃土，俞伯牙發(fā)出此曲終兮不復彈，三尺瑤琴為君死”的感慨，摔琴而去，從此，高山流水，知音難覓。紅樓里，寶釵與黛玉皆

5、愛寶玉，寶釵看重功名，常拿一些倫理綱常來壓制他的不羈與頑劣，黛玉卻從未提及這些，因她懂得他的心性，她說“你既為我之知己，自然我亦是你之知己 ”造化弄人，木石前緣雖是虛空一場，卻懷金悼玉，夢縈千古，今日讀來依然蕩氣回腸！不是所有的相遇都可以相知，不是所有的相知都可以永恒。生命里，我們只愿結交那些心性相宜的人，統(tǒng)一的語言，相同的志趣，將彼此的心靈拉近，一份懂得，不言不語，卻在默契里滋生。懂得，是兩顆心的對望，潛生一種心靈感應，不發(fā)一言，便可知會。一聲懂得，沒有千言萬語，卻可以令人眸中含淚，心中蘊暖。這世間太多人情薄涼，你是否覺得，有一個真正懂你的人，是一種幸福與慰藉呢？茫茫人海，你不孤單，有人愿與你同運命，共風雨，如此，多好！風懂云的情懷，它，輕輕的吹送，云姿更加漫妙；雪懂梅的寒傲，它，悄悄的綻放，梅骨愈加清奇；泉懂山的偉岸，它，靜靜的流淌，山林更為蔥茂；雨懂花的心思，它，無聲的灑落， 花香尤為清絕杏花疏影小樓邊，一腔笛韻委婉悠揚；山亭古寺四月間，深澗桃花兀自嬌嬈；暗香疏影黃昏后，東籬素菊暗香盈袖；柴門冬雪夜歸