[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)練習(xí)題5

1、考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)練習(xí)題5考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)練習(xí)題51、【單選題】對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是（）。1分A、追求效率最大化、成本最小化B、要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工C、將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤D、企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益答案：D;2、【單選題】（）承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者。1分A、國(guó)家B、用人單位C、勞動(dòng)者及家庭D、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：B;3、【單選題】在霍蘭德的“職業(yè)興趣類型理論”中，與現(xiàn)實(shí)型差異最大的是（）。1分A、研究型B、藝術(shù)型C、社會(huì)型D、

2、企業(yè)型答案：C;4、【單選題】企業(yè)年金由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額（）以內(nèi)的部分，可從成本中列支。1分A、2%B、3%C、4%D、5%答案：C;5、【單選題】在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越（），則愿意投資于大學(xué)教育的人相對(duì)來(lái)說(shuō)就會(huì)越（）。1分A、大，少B、大，多C、小，多D、無(wú)法確定答案：B;6、【單選題】目前執(zhí)行的相關(guān)法律對(duì)職工退休年齡分不同情況做出了規(guī)定：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的，退休年齡為男滿（）周歲，女工人年滿（）周歲。1分A、60，50B、60，5

3、5C、55，45D、50，45答案：C;7、【單選題】工作分析在人力資源管理中的作用不包括（）。1分A、確定企業(yè)戰(zhàn)略B、為人員招聘提供信息C、支持績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的建立D、為薪酬設(shè)計(jì)提供重要信息答案：A;8、【單選題】關(guān)于ERG理論，下列說(shuō)法正確的是（）。1分A、各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用B、該理論只是簡(jiǎn)單地把馬斯洛的需要層次化簡(jiǎn)為三大類C、如果高層次的需要得不到滿足，對(duì)低層次需要的欲望也會(huì)降低D、該理論提出的三種核心需要：生存需要、親和需要、成長(zhǎng)需要答案：A;9、【單選題】馬爾科夫分析方法的基本思想是（）。1分A、找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)B、發(fā)現(xiàn)目前人事變動(dòng)的規(guī)律，以此

4、來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)C、在轉(zhuǎn)移率一定時(shí)，確定各類人員的未來(lái)分布D、周期越長(zhǎng)，推測(cè)未來(lái)人員變動(dòng)越準(zhǔn)確答案：A;10、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁之日起（）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)予以受理。1分A、5B、10C、15D、30答案：A;11、【單選題】設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)采取的方法不包括（）。1分A、恒定差異比率法B、恒定絕對(duì)級(jí)差法C、變動(dòng)級(jí)差法D、相對(duì)級(jí)差法答案：D;12、【單選題】假如某個(gè)地區(qū)的男性勞動(dòng)力的工資提高1%，導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對(duì)于女性的勞動(dòng)力需求上升2%，則這兩種勞動(dòng)力之間存在的關(guān)系是（）關(guān)系。1分A、替代B、總替代C、互補(bǔ)D、總互補(bǔ)答案：B;13、【單選題】職工因工外出期間發(fā)

5、生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起（）個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第（）個(gè)月起停發(fā)工資。1分A、3,4B、4,5C、5,6D、6,7答案：A;14、【單選題】管理層次與管理幅度兩者存在（）的數(shù)量關(guān)系。1分A、正比B、反比C、無(wú)比例D、既可以正比，也可反比答案：B;15、【單選題】自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。1分A、3B、5C、10D、15答案：D;16、【單選題】從爭(zhēng)議的性質(zhì)上看，勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于（）。1分A、行政爭(zhēng)議B、民事?tīng)?zhēng)議C、法律爭(zhēng)議D、勞動(dòng)權(quán)利爭(zhēng)議答案：B;17、【單選題】用人單位違反規(guī)定未與勞動(dòng)者依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

6、的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。1分A、1B、2C、3D、4答案：B;18、【單選題】組織的戰(zhàn)略管理過(guò)程也可以叫做戰(zhàn)略制定過(guò)程，包括五個(gè)階段，其中第一個(gè)階段是（）。1分A、確定目的和目標(biāo)B、確定關(guān)鍵性的作用因素C、確定組織的主要優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)D、確立并說(shuō)明經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的使命答案：D;19、【單選題】關(guān)于對(duì)人力資源部門的績(jī)效評(píng)價(jià)的陳述，錯(cuò)誤的是（）。1分A、對(duì)人力資源部門的績(jī)效評(píng)價(jià)包括對(duì)該部門本身工作的評(píng)價(jià)和該部門對(duì)組織整體績(jī)效的貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)兩部分B、對(duì)人力資源部門工作的定性評(píng)價(jià)應(yīng)采用等級(jí)評(píng)定法C、在實(shí)踐中，對(duì)人力資源部門工作的評(píng)價(jià)往往綜合采用定量和定性指標(biāo)D、評(píng)價(jià)人力

7、資源部門對(duì)組織整體績(jī)效的貢獻(xiàn)時(shí)，無(wú)需設(shè)置中間變量指標(biāo)，可通過(guò)經(jīng)濟(jì)效益提升幅度等指標(biāo)直接衡量答案：D;20、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于（）。1分A、3年B、5年C、10年D、15年答案：C;21、【單選題】（）是對(duì)工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。1分A、績(jī)效B、評(píng)價(jià)C、績(jī)效考核D、績(jī)效管理答案：A;22、【單選題】下列特征和方法屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)者的是（）。1分A、個(gè)性化關(guān)懷B、一致性的獎(jiǎng)勵(lì)C、魅力D、激勵(lì)答案：B;23、【單選題】根據(jù)社會(huì)模型，管理者一旦做出了錯(cuò)誤的決策，他可能存在信息加工錯(cuò)誤。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因可能是（）。1分A、項(xiàng)目

8、的特點(diǎn)B、心理決定因素C、社會(huì)壓力D、組織決定因素答案：B;24、【單選題】在人力資源需要預(yù)測(cè)方法中，屬于定性分析的方法是（）。1分A、主觀判斷法和德?tīng)柗品˙、比率分析法C、回歸分析法D、時(shí)間序列分析法答案：A;25、【單選題】下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人權(quán)利的是（）。1分A、在調(diào)解、仲裁、訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避B、當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理仲裁申請(qǐng)時(shí)，有權(quán)要求其作出說(shuō)明C、有權(quán)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中與另一方自行和解D、應(yīng)在法定時(shí)效期內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟E、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中有權(quán)按自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前有權(quán)反悔答案：D;26、【

9、單選題】下列不屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處罰的有（）。1分A、記過(guò)B、行政拘留C、吊銷執(zhí)照D、責(zé)令停止E、查封答案：A;27、【單選題】績(jī)效管理在人力資源管理中的作用包括（）。1分A、有助于組織內(nèi)部的溝通B、有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展C、有助于管理者成本的節(jié)約D、幫助組織更有效地實(shí)行員工開(kāi)發(fā)答案：D;28、【單選題】下列對(duì)組織設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容描述錯(cuò)誤的是（）。1分A、組織設(shè)計(jì)從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)B、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的全新設(shè)計(jì)C、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是根據(jù)企業(yè)的變化和發(fā)展目標(biāo)，對(duì)企業(yè)原有組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的再設(shè)計(jì)D、古典設(shè)計(jì)理論之所以是靜態(tài)的，是因?yàn)樗粚?duì)組織的運(yùn)行

10、制度進(jìn)行設(shè)計(jì)答案：D;29、【單選題】通過(guò)使收益現(xiàn)值與成本相等來(lái)求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報(bào)酬率（如銀行利率等）加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的，否則，就是不可行的，這種衡量人力資本投資模型的方法稱為（）1分A、現(xiàn)值法B、貼現(xiàn)法C、外部收益率法D、內(nèi)部收益率法答案：D;30、【單選題】對(duì)于工作循環(huán)周期較長(zhǎng)的復(fù)雜腦力勞動(dòng)，適用的工作方法是（）。1分A、觀察法B、工作實(shí)踐法C、訪談法D、因素比較法答案：C;31、【單選題】生育保險(xiǎn)制度是指國(guó)家通過(guò)（）立法，對(duì)女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力和正常收入時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)提供物質(zhì)等

11、方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。1分A、社會(huì)保障B、社會(huì)福利C、社會(huì)保險(xiǎn)D、社會(huì)優(yōu)撫答案：C;32、【單選題】下列不屬于工作分析在人力資源管理中的作用的是（）。1分A、優(yōu)化工作流程B、人力資源規(guī)劃C、工作評(píng)價(jià)D、員工職業(yè)生涯規(guī)劃答案：A;33、【單選題】組織設(shè)計(jì)的主體工作是（）。1分A、職能設(shè)計(jì)B、管理規(guī)范的設(shè)計(jì)C、聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)D、組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)答案：D;34、【單選題】經(jīng)驗(yàn)較少的員工往往通過(guò)“邊干邊學(xué)”的方式來(lái)獲取新的技能，這種方式屬于（）。1分A、正規(guī)的在職培訓(xùn)B、正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃C、非正式的在職培訓(xùn)D、非在職培訓(xùn)答案：C;35、【單選題】下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的是（）。1分A、家庭或者個(gè)人

12、與家政服務(wù)人員之間的糾紛B、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金而產(chǎn)生的爭(zhēng)議D、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛答案：C;36、【單選題】關(guān)于工作設(shè)計(jì)原理中的人際關(guān)系理論描述不正確的是（）。1分A、工人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”B、核心是必須處理好人、機(jī)矛盾C、企業(yè)中存在著非正式組織D、新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度答案：B;37、【單選題】質(zhì)量圈屬于組織發(fā)展方法中的（）。1分A、結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體B、現(xiàn)代組織發(fā)展方法C、人文技術(shù)D、結(jié)構(gòu)技術(shù)答案：C;38、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)

13、議仲裁委員會(huì)成員不包括（）。1分A、勞動(dòng)行政部門代表B、工會(huì)代表C、企業(yè)方面代表D、人民法院答案：D;39、【單選題】人力資源規(guī)劃的步驟有：提供人力資源信息；評(píng)估人力資源規(guī)劃；組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析；供需匹配；執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控；人員預(yù)測(cè)。對(duì)其排列順序正確的是（）。1分A、B、C、D、答案：B;40、【單選題】下列不屬于成就需要高的人的突出特點(diǎn)的是（）。1分A、選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)B、喜歡能夠得到及時(shí)的反饋C、有較強(qiáng)的責(zé)任感D、樂(lè)于幫助下屬完成業(yè)績(jī)答案：D;1、【單選題】下列不屬于企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法的是（）。1分A、人員核查法B、人員調(diào)配圖C、馬爾可夫分析方法D、回歸分析法答案：D;2、【單選題】關(guān)于

14、不同薪酬等級(jí)區(qū)間重疊程度的陳述，正確的是（）。1分A、不同區(qū)間中值級(jí)差較大，而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小B、不同區(qū)間中值級(jí)差較大，而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小C、不同區(qū)間中值級(jí)差較小，而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大D、不同區(qū)間中值級(jí)差較大，而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大答案：B;3、【單選題】在組織結(jié)構(gòu)體系中，“完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，及其比例和關(guān)系”指的是（）。1分A、職權(quán)結(jié)構(gòu)B、橫向結(jié)構(gòu)C、縱向結(jié)構(gòu)D、職能結(jié)構(gòu)答案：D;4、【單選題】在績(jī)效考核過(guò)程中，考核者可能會(huì)根據(jù)最初的印象去判斷

15、一個(gè)人的績(jī)效，這種現(xiàn)象是（）。1分A、刻板印象B、盲點(diǎn)效應(yīng)C、近因效應(yīng)D、首因效應(yīng)答案：D;5、【單選題】在其他條件不變的情況下，（）會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。1分A、失業(yè)率的減少B、市場(chǎng)工資率的減少C、勞動(dòng)收入的增加D、非勞動(dòng)收入的增加答案：D;6、【單選題】吉伯的特質(zhì)論認(rèn)為，卓越的領(lǐng)導(dǎo)者可以不具備（）特質(zhì)。1分A、身強(qiáng)力壯B、同情心C、聰明但不過(guò)分D、外向有支配欲答案：B;7、【單選題】下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。1分A、用人單位之間、勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議B、境內(nèi)企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議C、國(guó)家機(jī)關(guān)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生

16、分歧而引起的爭(zhēng)議D、事業(yè)組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者答案：A;8、【單選題】建立薪酬體系要以（）為基礎(chǔ)。1分A、績(jī)效管理B、工作評(píng)價(jià)C、人力資源規(guī)劃D、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)答案：B;9、【單選題】基于被保險(xiǎn)人的一定關(guān)系而享有一定保險(xiǎn)利益的主體是（）。1分A、投保人B、管理人C、受益人D、監(jiān)督人答案：C;10、【單選題】勞動(dòng)者利益的代表是（）。1分A、用人單位組織B、工會(huì)組織C、工會(huì)組織、職代會(huì)D、政府人力資源和社會(huì)保障部門答案：C;11、【單選題】社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保障行政部門分別采取（）和行政復(fù)議的方式處理社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議。1分A、行政訴訟B、初審C、復(fù)查D、處罰答案：C;12、【單選題

17、】根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵(lì)因素的缺失會(huì)導(dǎo)致員工（）。1分A、滿意B、沒(méi)有滿意C、不滿D、沒(méi)有不滿答案：B;13、【單選題】根據(jù)桑南菲爾德的理論，重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾，把管理人員培養(yǎng)成通才的組織文化類型是（）。1分A、學(xué)院型B、堡壘型C、棒球隊(duì)型D、俱樂(lè)部型答案：D;14、【單選題】通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程的偏差，使組織的績(jī)效提升到更高的水平的績(jī)效改進(jìn)方法是（）。1分A、卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)B、六西格瑪管理C、ISO質(zhì)量管理體系D、標(biāo)桿超越答案：B;15、【單選題】勞動(dòng)合同法律關(guān)系的主體指的是（）。1分A、勞動(dòng)義務(wù)B、勞動(dòng)權(quán)利C、勞動(dòng)行為D、自然人、法人和其他組織答案：D;16、【單選題】通過(guò)找出組

18、織或員工工作績(jī)效中的差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃來(lái)提高員工績(jī)效水平的過(guò)程被稱為（）。1分A、績(jī)效計(jì)劃B、績(jī)效輔導(dǎo)C、績(jī)效反饋D、績(jī)效改進(jìn)答案：D;17、【單選題】使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一是（）。1分A、一般培訓(xùn)B、非正式培訓(xùn)C、特殊培訓(xùn)D、在職培訓(xùn)答案：C;18、【單選題】“可以租用，何必?fù)碛小狈从车氖牵ǎ┙M織形式的實(shí)質(zhì)。1分A、事業(yè)部制B、團(tuán)隊(duì)C、無(wú)邊界D、虛擬答案：D;19、【單選題】國(guó)家通過(guò)立法設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，并在一定范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑，對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者給予必要的物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度是（）。1分A、社會(huì)捐助B、社

19、會(huì)福利C、社會(huì)保險(xiǎn)D、最低生活保障答案：C;20、【單選題】為了增加考核者培訓(xùn)的有效性，還應(yīng)增加的內(nèi)容不包括（）。1分A、以前考核中存在的問(wèn)題B、工作績(jī)效的多角度性C、客觀記錄所見(jiàn)事實(shí)的重要性D、合格與不合格員工的具體事例答案：A;21、【單選題】矩陣組織形式在（）環(huán)境中較為有效。1分A、簡(jiǎn)單/靜止B、復(fù)雜/靜態(tài)C、簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)D、復(fù)雜/動(dòng)態(tài)答案：D;22、【單選題】用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受害的勞動(dòng)者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。1分A、50元以上500元以下B、100元以上200元以下C、100元以上300元以下D、100元以上5

20、00元以下答案：D;23、【單選題】按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利屬于（）。1分A、用人單位的權(quán)利B、用人單位的義務(wù)C、勞動(dòng)者的權(quán)利D、勞動(dòng)者的義務(wù)答案：A;24、【單選題】用人單位安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動(dòng)者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。1分A、500元以上1000元以下B、1000元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、3000元以上5000元以下答案：C;25、【單選題】從理論上來(lái)說(shuō)，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是（）。1分A、企

21、業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益B、員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)享受其收益C、員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益D、企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)分享培訓(xùn)收益答案：B;26、【單選題】行政層級(jí)組織形式在（）環(huán)境中最有效。1分A、簡(jiǎn)單靜態(tài)B、簡(jiǎn)單動(dòng)態(tài)C、復(fù)雜動(dòng)態(tài)D、復(fù)雜靜態(tài)答案：D;27、【單選題】在了解一個(gè)人時(shí)，人們可能被這個(gè)人的某種突出特點(diǎn)所吸引，以至忽視了這個(gè)人的其他特點(diǎn)和品質(zhì)，這種現(xiàn)象被稱為（）。1分A、投射作用B、刻板印象C、暈輪效應(yīng)D、第一印象答案：C;28、【單選題】組織設(shè)計(jì)過(guò)程中的第一個(gè)步驟是（）。1分A、各類運(yùn)行制度的設(shè)計(jì)B、確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則C、聯(lián)系方

22、式的設(shè)計(jì)D、管理規(guī)范的設(shè)計(jì)答案：B;29、【單選題】用人單位的權(quán)利不包括（）。1分A、勞動(dòng)用工權(quán)B、依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利C、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)D、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利答案：D;30、【單選題】下列績(jī)效考核方法中，（）是一種新型的戰(zhàn)略性績(jī)效管理工具和方法。1分A、目標(biāo)管理法B、平衡計(jì)分卡法C、標(biāo)桿超越法D、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法答案：B;31、【多選題】勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處用人單位或勞動(dòng)者的違法行為的程序有（）。2,0.5分A、立案B、告知C、處理D、歸檔E、調(diào)查答案：ABCE32、【多選題】績(jī)效考核的結(jié)果可以應(yīng)用在（）。2,0.5分A、獎(jiǎng)金分配B、人員調(diào)配C、衡量招聘結(jié)果D、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃E、組

23、織戰(zhàn)略目標(biāo)的調(diào)整答案：ABCD33、【多選題】勞動(dòng)力供給質(zhì)量主要表現(xiàn)為（）。2,0.5分A、勞動(dòng)者的知識(shí)B、勞動(dòng)者的技能C、勞動(dòng)者的經(jīng)驗(yàn)D、勞動(dòng)者的總量E、勞動(dòng)力參與率答案：ABC34、【多選題】法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本方法是（）。2,0.5分A、申請(qǐng)調(diào)解B、申請(qǐng)仲裁C、提起訴訟D、協(xié)商解決E、強(qiáng)制執(zhí)行答案：ABCD35、【多選題】下列方法屬于改變型領(lǐng)導(dǎo)者的有（）。2,0.5分A、提升智慧，理性和謹(jǐn)慎的解決問(wèn)題B、持續(xù)的高期望，鼓勵(lì)努力，用簡(jiǎn)單的手段表達(dá)重要的意圖C、觀察和尋找對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)的背離，采取修正行動(dòng)D、提供任務(wù)的愿景，潛移默化自豪感，獲得尊敬和信任E、僅在標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有滿足時(shí)

24、進(jìn)行干涉答案：ABD36、【多選題】績(jī)效改進(jìn)的方法主要有（）。2,0.5分A、標(biāo)桿超越B、ISO質(zhì)量管理體系C、卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)D、目標(biāo)管理E、六西格瑪管理答案：ABCE37、【多選題】根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬主要包括（）。2,0.5分A、工資調(diào)整方法B、工資支付辦法C、基本福利制度和福利設(shè)施D、加班加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配方法E、特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付方法答案：ABDE38、【多選題】有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議（）。2,0.5分A、對(duì)人力資源社會(huì)保障部門作出的行政處理決定不服的B、對(duì)人力資源社會(huì)保障部門作出的行政確認(rèn)不服的；C、認(rèn)為人力資

25、源社會(huì)保障部門不履行法定職責(zé)的D、認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的E、人力資源社會(huì)保障部門作出的行政處分或其他人事處理決定答案：ABCD39、【多選題】下列關(guān)于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的描述正確的有（）。2,0.5分A、規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施B、有共同的意愿、目標(biāo)和方法C、具有規(guī)模小與能力互補(bǔ)的特征D、情愿共同承擔(dān)責(zé)任E、需要最高管理層的支持答案：BCD40、【多選題】下面屬于敏感性訓(xùn)練目的的有（）。2,0.5分A、了解自己如何看待別人及別人如何看待自己B、促使成員的自我知覺(jué)更為現(xiàn)實(shí)C、增強(qiáng)群體凝聚力D、功能失調(diào)的人際沖突減少E、相互交換不滿意見(jiàn)及改進(jìn)建議答案：A

26、BCD1、【多選題】集體合同的類型有（）。2,0.5分A、一般性的集體合同B、專項(xiàng)集體合同C、區(qū)域性集體合同D、行業(yè)性集體合同E、特殊性集體合同答案：ABCD2、【多選題】關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說(shuō)法，正確的是（）。2,0.5分A、它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃B、它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來(lái)，提高生產(chǎn)效率C、它能增強(qiáng)企事業(yè)的活力D、它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)E、它會(huì)減弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性答案：ABCE3、【多選題】有效的績(jī)效反饋面談的作用體現(xiàn)在（）。2,0.5分A、幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題B、它能夠使員工客觀的了解自己工作中的不足，有

27、利于改善績(jī)效C、可以通過(guò)主管人員和員工的真實(shí)溝通，消除組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)之間的沖突，增強(qiáng)組織的競(jìng)爭(zhēng)力D、它為評(píng)價(jià)者和被評(píng)價(jià)者提供了溝通的平臺(tái)，使考核公開(kāi)化E、隨時(shí)發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問(wèn)題并及時(shí)加以調(diào)整答案：BCD4、【多選題】職能制組織形式的缺點(diǎn)有（）。2,0.5分A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重B、狹隘的職能觀念C、適應(yīng)性差D、橫向協(xié)調(diào)差E、穩(wěn)定性較差答案：ABCD5、【多選題】關(guān)于績(jī)效考核方法的陳述，正確的是（）。2,0.5分A、強(qiáng)制分布法無(wú)法應(yīng)用于績(jī)效反饋面談B、不良事故評(píng)價(jià)法與關(guān)鍵事件法都能提供豐富的績(jī)效反饋信息C、行為錨定法非常適用于績(jī)效反饋面談D、標(biāo)桿超越法可以為組織提供明確的趕超目標(biāo)，有利于激

28、發(fā)組織的斗志E、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的設(shè)計(jì)成本較高，需要耗費(fèi)大量的人力物力答案：ACDE6、【多選題】組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素包括（）。2,0.5分A、管理層次和管理幅度B、專業(yè)化程度和職業(yè)化程度C、地區(qū)分布和分工形式D、企業(yè)戰(zhàn)略E、企業(yè)規(guī)模答案：ABC7、【多選題】教育投資的私人收益估計(jì)偏差包括（）。2,0.5分A、高估偏差B、低估偏差C、正估偏差D、負(fù)估偏差E、選擇性偏差答案：ABE8、【多選題】平衡計(jì)分卡關(guān)注組織績(jī)效的角度有（）。2,0.5分A、財(cái)務(wù)角度B、愿景與戰(zhàn)略角度C、客戶角度D、內(nèi)部流程角度E、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度答案：ACDE9、【多選題】與內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略性人力資源問(wèn)題是（）。2,0

29、.5分A、裁員戰(zhàn)略B、制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工C、適應(yīng)市場(chǎng)需求，改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)D、對(duì)不同組織的人力資源管理體系進(jìn)行合并E、保證快速成長(zhǎng)時(shí)期依然能夠繼續(xù)保持質(zhì)量和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)答案：BCE10、【多選題】在績(jī)效計(jì)劃制定的準(zhǔn)備階段，搜索制定的信息包括（）。2,0.5分A、組織最新的戰(zhàn)略管理資料B、工作分析的相關(guān)資料C、組織的使命D、組織和員工近期的績(jī)效考核結(jié)果E、組織近幾年的績(jī)效管理資料答案：ABDE11、【多選題】教育的社會(huì)收益表現(xiàn)在（）。2,0.5分A、教育投資直接導(dǎo)致國(guó)民收入的提高和社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)B、教育投資有助于降低失業(yè)率C、教育投資會(huì)提高社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用

30、，降低市場(chǎng)效率D、教育投資有助于提高社會(huì)的道德水平和信用水平E、教育投資可以起到預(yù)防犯罪的作用答案：ABDE12、【多選題】戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于（）。2,0.5分A、員工培訓(xùn)B、管理變革C、特殊能力的開(kāi)發(fā)D、改變結(jié)構(gòu)和文化E、組織績(jī)效和業(yè)績(jī)答案：BCDE13、【多選題】接受高等教育會(huì)產(chǎn)生的成本分為（）。2,0.5分A、直接成本B、機(jī)會(huì)成本C、心理成本D、固定成本E、可變成本答案：ABC14、【多選題】關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的陳述，正確的是（）。2,0.5分A、對(duì)于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權(quán)計(jì)劃B、股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄C、股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)D、股票期權(quán)行使期限一般超過(guò)10年E、只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格的情況下，股票期權(quán)才有價(jià)值答案：BE15、【多選題】下列關(guān)于年薪制的五種模式的適用企業(yè)表述正確的有（）。2,0.5分A、準(zhǔn)公務(wù)員型追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)B、一攬子型面臨特殊問(wèn)題亟待解決的企業(yè)C