2021年質(zhì)量規(guī)章制度4篇

1、質(zhì)量規(guī)章制度4篇 一、為做好xx省第一次經(jīng)濟普查數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查工作，根據(jù)xx第一次全國經(jīng)濟普查數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查實施辦法和xx省第一次經(jīng)濟普查實施方案的要求，特制定本辦法。 二、數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查的目的是檢查各市經(jīng)濟普查數(shù)據(jù)質(zhì)量，評估全省經(jīng)濟普查數(shù)據(jù)質(zhì)量。 三、數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查的 _實施與人員抽調(diào)要求 (一)xx省經(jīng)濟普查 _小組辦公室從省和各市抽調(diào)人員，組成11個省級數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查組，負責各市的數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查工作。 (二)省級數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查組組長由省經(jīng)濟普查 _小組辦公室指定處級以上干部擔任。在人員抽調(diào)時，以省相關(guān)專業(yè)人員為主，同時從各市抽調(diào)包括工業(yè)、科技、建筑業(yè)、 _零售業(yè)和服務業(yè)等專業(yè)及綜合統(tǒng)計人員(由省專業(yè)點

2、名)，作為省級數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查組成員。抽調(diào)的各市人員異地參與全省的抽查工作。各市級抽查組參照省級抽查組人員構(gòu)成抽調(diào)人員。 (三)抽調(diào)的抽查人員必須具有較高的 _覺悟和業(yè)務水平，對工作認真負責，身體健康，能承擔繁重的工作任務。所有抽查人員必須嚴守黨紀國法，不準收受禮品;不得泄露抽查情況。 四、數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查的內(nèi)容 (一)單位填報率抽查。抽查法人單位、產(chǎn)業(yè)活動單位和個體經(jīng)營戶的漏報或多報情況。 (二)普查表的填報質(zhì)量和錄入質(zhì)量抽查。抽查法人單位、產(chǎn)業(yè)活動單位和個體經(jīng)營戶主要指標的填報質(zhì)量和錄入質(zhì)量。 1、抽查指標。法人單位抽查行業(yè)類別、年末從業(yè)人員、資產(chǎn)總計、企業(yè)主營業(yè)務收入，以及工業(yè)企業(yè)的工業(yè)總產(chǎn)值、

3、科技活動經(jīng)費支出總額、建筑業(yè)企業(yè)的建筑業(yè)總產(chǎn)值、房 _企業(yè)本年完成投資額、 _零售企業(yè)的商品銷售總額和行政事業(yè)性單位的支出合計等指標;產(chǎn)業(yè)活動單位和個體經(jīng)營戶抽查行業(yè)類別和年末從業(yè)人員數(shù)。 2、抽查內(nèi)容。抽查指標的漏填、錯填情況和漏錄、錯錄情況。 五、數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查方法 (一)抽樣方法。采取隨機整群抽樣方法，由省經(jīng)濟普查 _小組辦公室在國家為我省下發(fā)的樣本基礎上，再抽取各市的若干個縣(市、區(qū))，從抽中縣(市、區(qū))中抽取若干個專業(yè)比較齊全的居、村委會，抽中的居、村委會轄區(qū)內(nèi)全部(含直報單位，下同)法人單位、產(chǎn)業(yè)活動單位和個體經(jīng)營戶均作為抽查對象。如抽中的轄區(qū)內(nèi)不含有科技活動的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，可在

4、該縣(市、區(qū))其他區(qū)域抽選45個有科技活動的企業(yè)進行抽查。若該縣(市、區(qū))沒有有科技活動的企業(yè)，則在其他縣(市、區(qū))另行抽取企業(yè)。 (二)抽查時間安排及具體步驟。 1、年5月30日以前，省經(jīng)濟普查 _小組辦公室直接抽定各市的縣(市、區(qū))居、村委會和普查小區(qū) _，封存?zhèn)溆?成立省數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查組和各市數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查組;5月下旬，省抽查組集中培訓業(yè)務骨干。 2、5月20日前，各市要認真 _完成對縣(市、區(qū))自查和互查工作。市及市以下數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查，可參照本辦法執(zhí)行。 3、6月上旬，省數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查組根據(jù)國家和省抽中的 _分赴各地，在當?shù)仄詹闄C構(gòu)和普查人員的配合下，用一周左右的時間，對抽定的普查區(qū)直接抽查(

5、國家和省抽查 _事先不通知各市)。 4、6月中旬，各級認真做好配合國家數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查組對我省的抽查工作。 編號：017 起草部門：質(zhì)量管理部 起草人：* 審閱人：* 起草日期：XX.5.1 批準日期：XX.5.1 執(zhí)行日期：XX.5.1 (1)為加強中藥飲片經(jīng)營管理，確?？茖W、合理、安全、準確地經(jīng)營中藥飲片，杜絕銷售假藥、劣藥，根據(jù)藥品管理法及藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范制定本制度。 (2)中藥飲片購進管理： 所購中藥飲片必須是合法的生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)的合法藥品; 所購中藥飲片應有包裝，包裝上應有品名、規(guī)格、生產(chǎn)企業(yè)、生產(chǎn)日期，實施批準文號管理的中藥飲片還應有藥品批準文號和生產(chǎn)批號; 購進進口中藥飲片應有加蓋

6、供貨單位質(zhì)量管理機構(gòu)原 _的進口藥材批件及進口藥材檢驗報告書復印件; 該炮制而未炮制的中藥飲片不得購入。 (3)中藥飲片驗收管理： 驗收員應按照法定標準和規(guī)定的質(zhì)量條款對購進的中藥飲片進行逐批驗收; 驗收時應同時對中藥飲片的包裝、標簽及有關(guān)要求的證明或文件進行逐一檢查; 驗收應按照規(guī)定的的方法進行抽樣檢查; 驗收應按規(guī)定做好驗收記錄，記載供貨單位、數(shù)量、到貨日期、品名、規(guī)格、生產(chǎn)廠商、生產(chǎn)日期、質(zhì)量狀況、驗收結(jié)論和驗收人員等項內(nèi)容;實施批準文號管理的中藥飲片還應記載藥品的批準文號和生產(chǎn)批號; 驗收記錄應保存三年; (4)中藥飲片儲存與陳列管理 應按照中藥飲片儲存條件的要求儲存于相應庫中，易串味

7、藥品應單獨存放; 中藥飲片應按其特性采取干燥等方法養(yǎng)護，根據(jù)實際需要采取防塵、防潮、防污染以及防蟲、防鼠、防霉變等措施; 中藥飲片應定期采取養(yǎng)護措施，按季度對飲片全部巡檢一遍。 中藥飲片裝斗前應進行裝斗復核，不得錯斗、串斗，并做好記錄; 中藥飲片裝斗前應進行凈選、過篩，定期清理格斗，飲片斗前應寫正名、正，防止混藥; 飲片上柜應執(zhí)行先產(chǎn)先出、先進先出，易變先出的裝斗原則; 每天工作完畢營業(yè)場所，保持柜櫥內(nèi)外清潔，無雜物; (5)中藥飲片的銷售管理 嚴把飲片銷售質(zhì)量關(guān)，銷售的中藥飲片應符合炮制規(guī)范，并做到計量準確，配方使用的中藥飲片，必須是經(jīng)過 _炮制的中藥品種; 編號：018 起草部門：質(zhì)量管理

8、部 起草人：* 審閱人：* 起草日期：XX.5.1 批準日期：XX.5.1 執(zhí)行日期：XX.5.1 (1)為不斷提高員工整體素質(zhì)及業(yè)務水平，規(guī)范全員質(zhì)量培訓教育工作，根據(jù)藥品管理法及gsp等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。 (2)本制度適用于本店所有在職員工的質(zhì)量教育培訓工作與考核工作的管理。 (3)質(zhì)量負責人負責制定年度質(zhì)量培訓計劃，開展企業(yè)員工質(zhì)量教育培訓和考核工作。 (4)企業(yè)質(zhì)量管理部門根據(jù)企業(yè)制定的年度培訓計劃合理安排全年的質(zhì)量教育、培訓工作，建立職工質(zhì)量教育培訓檔案。 (5)質(zhì)量知識培訓方式以 _集中學習和自學方式為主，以外部培訓為輔。 (6)企業(yè)新錄入人員上崗前須進行質(zhì)量教育與培訓，

9、主要培訓內(nèi)容包括藥品管理法、藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范等相關(guān)法規(guī)，崗位操作程序、記錄的登記方法等。 (7)企業(yè)質(zhì)量管理人員、質(zhì)量驗收人員及其他藥學專業(yè)技術(shù)人員每年應接受繼續(xù)教育，從事養(yǎng)護、保管、銷售等工作的人員，每年應接受企業(yè)的繼續(xù)教育。 (8)參加外部培訓及在職接受繼續(xù)學歷教育的人員，應將考核結(jié)果或相應的培訓教育證書原件交企業(yè)管理部驗證后，留復印件存檔。 (9)企業(yè)內(nèi)部教訓教育的考核，由質(zhì)量負責人根據(jù)培訓內(nèi)容的不同可選擇閉卷考試、筆記、口試及現(xiàn)場操作等考核方式，并將考核結(jié)果存檔。 (10)培訓、教育考核結(jié)果，應作為企業(yè)有關(guān)崗位人員聘用的主要依據(jù)，并作為員工晉級、加薪或獎懲等工作的參考依據(jù)。 編號：

10、019 起草部門：質(zhì)量管理部 起草人：* 審閱人：* 起草日期：XX.5.1 批準日期：XX.5.1 執(zhí)行日期：XX.5.1 (1)為貫徹執(zhí)行 _藥品管理法及藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范，進一步落實各項管理制度和規(guī)定，保證企業(yè)在經(jīng)營中創(chuàng)造一流的質(zhì)量、一流的服務，以達到創(chuàng)建本企業(yè)知名品牌的目的，做到藥品高質(zhì)量，員工高素質(zhì)，服務創(chuàng)一流，企業(yè)創(chuàng)名牌，特制定本制度。 (2)員工培訓教育管理制度的考核： 是否定期 _員工學習 _藥品管理法和藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范等法律法規(guī)和本企業(yè)制訂的各項質(zhì)量管理等規(guī)章制度，每年進行一次書面考核。 (3)藥品質(zhì)量管理制度(第2頁)的檢查考核。 藥品購進、驗收制度的檢查考核：每月對

11、藥品購進及驗收的進貨單，驗收單進行一次清理自查，查是否正規(guī)渠道進貨，所購藥品注冊商標、批準文號、生產(chǎn)批號及品名、規(guī)格、是否齊全;所簽訂的合同是否規(guī)范、合法，每年清查一次，發(fā)現(xiàn)問題對相關(guān)人員予以經(jīng)濟處罰。 藥品貯存、養(yǎng)護制度的檢查考核：每季度對倉庫藥品貯存養(yǎng)護情況進行檢查，查藥品分類貯存和堆垛是否按要求存放，有無混垛現(xiàn)象;是否按色標(區(qū))存放藥品的要求;庫房溫度、濕度必須每日上下午是否實時測定檢查并有記錄;每年考核一次，對未按標準執(zhí)行的督促整改并給當事人予以經(jīng)濟處罰。 對藥品銷售及處方調(diào)配管理制度的檢查考核：每年對駐店藥師處方審核情況進行一次考核，查是否按規(guī)定銷售處方藥及對顧客的用藥 _能否做到

12、耐心細致，對未按標準執(zhí)行的督促整改并給當事人予以經(jīng)濟處罰。 對拆零藥品和藥品陳列管理制度的檢查考核：每年一次全面檢查拆零藥品是否按規(guī)定存放，陳列是否符合規(guī)定要求，對未按規(guī)定執(zhí)行的督促整改并給當事人予以經(jīng)濟處罰。 對效期藥品管理制度的檢查考核：每年對倉庫和陳列藥品的有效期藥品進行一次檢查，查是否做到不混垛，是否做到先進先出，近期先出，近效期藥品是否催銷。對未按標準執(zhí)行造成損失的，追究責任人并要求當事人經(jīng)濟賠償。 對質(zhì)量事故管理制度、藥品不良應反報告制度和不合格藥品管理制度的檢查考核：每年考核一次，主要是查是否按規(guī)定記錄、匯報，對不按時限報告或報告記錄含糊、不準確的給予有關(guān)人員經(jīng)濟處罰。 對質(zhì)量信

13、息管理制度、服務質(zhì)量管理制度以及健康管理的檢查考核：有無收集藥品質(zhì)量信息、對直接接觸藥品人員進行健康體檢并建立檔案，員工是否遵守職業(yè)道德，是否做到規(guī)范服務、熱情服務、站立服務，有無與與顧客爭吵。每年一次檢查，對違反規(guī)定行為的有關(guān)人員給予經(jīng)濟處罰。 對首營企業(yè)和首營品種審核制度的考核：是否按規(guī)定收集首營企業(yè)和首營品種所需的材料并按規(guī)定審批，對未按規(guī)定執(zhí)行的督促整改并給當事人予以經(jīng)濟處罰。 將根據(jù)考核結(jié)果分為優(yōu)、良、及格、不及格四個等級，對評為優(yōu)、良的發(fā)給核定工資，并給予獎勵;對評為及格的發(fā)給核定工資;對評為不及格的扣發(fā)核定工資或獎金，表現(xiàn)極差的給予開除處理，發(fā)現(xiàn)重大事故造成嚴重后果的交給有關(guān)部門

14、處理 一、考核指標 考核項目 標準分(100分) 扣分標準 質(zhì)量管理 30 (1)單位沒有制定質(zhì)量目標和質(zhì)量考核規(guī)定扣10分(2)沒有定期進行檢查考核，查不到記錄扣10分(3)沒有成立qc小組扣5分(4)qc小組一個月至少活動一次，每少一次記錄扣5分。 產(chǎn)品質(zhì)量 25 (1)原材料按規(guī)定需送檢，每漏檢一次扣5分(2)不合格原材料要有處理意見和記錄，沒有扣5分(3)生產(chǎn)過程中的各項原始生產(chǎn)(包括技術(shù)服務)記錄，每缺一項扣5分(4)產(chǎn)品出廠檢驗每漏檢一次扣5分(5)檢驗報告(技術(shù)服務完井質(zhì)量單)沒有或不及時發(fā)放，每次扣5分。 服務質(zhì)量 10 (1)定期服務回訪并要有記錄，每缺一次扣5分(2)服務回

15、訪定期總結(jié)和對意見有處理結(jié)果，每缺一次扣5分。 質(zhì)量體系運行 20 (1)不按質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導書操作，每缺一項扣5分(2)質(zhì)量記錄每漏填一次扣5分(3)內(nèi)、外審核出現(xiàn)一項輕微不符合項扣5分(4)出現(xiàn)問題和不合格項不按規(guī)定采取糾正措施，每次扣5分 計量標準 15 (1)沒有建立計量器具臺帳扣5分(2)計量器具不按規(guī)定送檢，每次扣5分(3)沒有建立標準登記臺帳扣3分(4)不按規(guī)定上報送檢記錄每次扣2分。 二、否定指標 1. 生產(chǎn)單位不按技術(shù)要求和操作規(guī)定造成質(zhì)量事故，經(jīng)濟損失1 0萬元以上，扣100分，并酌情追究單位 _責任。 2. 產(chǎn)品(包括技術(shù)服務)被用戶或油田質(zhì)量監(jiān)督部門檢驗出不

16、合格或因服務質(zhì)量影響了公司聲譽，經(jīng)查確屬單位責任，扣100分。 3. 質(zhì)量體系外審核出現(xiàn)嚴重不合格項，影響了公司的質(zhì)量體系取證，扣100分。 三、考核結(jié)果判定 85分(含85分)以上為合格，75-84分扣單位月度效益工資的5%，不滿75分者扣除單位月度效益工資的10%，并視應負責任的輕重扣發(fā)責任單位月度效益獎金的5-10%。 根據(jù)“ _優(yōu)酬”的原則和教育教學情況不斷變化的實際，為進一步調(diào)動教職工在教書育人、管理育人、服務育人等方面的積極性，在已實行的“教職工獎勵條例”的基礎上，制定本獎勵條例。 獎勵范圍： 凡在教育教學和學校管理工作中取得優(yōu)異成績或作出突出貢獻的在職在崗教職工。 實施起始時間：

17、年下學期。 獎勵辦法： 一、教育教學科研獎 1、優(yōu)秀課獎： 在校級以上 _的競賽課中,學校對評估為優(yōu)秀課的教師進行獎勵。 (1)獲校級優(yōu)秀課一、二等獎的分別獎勵80、50元,并發(fā)給榮譽證書。 (2)獲湘潭縣級一、二、三等獎的分別獎勵150、120、100元。 (3)獲湘潭市級一、二、三等獎的分別獎勵240、200、150元。 (5)獲全國一、二、三等獎的分別獎勵1000、800、500元。 (6)獲縣、市教學能手或教壇新秀分別獎勵200、300元。 以上六項中的獲獎教師，如有固定指導教師的，從獲獎金額中提取30%獎勵指導教師。以上獎勵由教學處在每學期期終匯總造冊，報主管校長審核，并由教學處負責

18、收集有關(guān)資料存檔。同一堂課按最高級別計算。 2、教育、教學、教研和管理工作研究獎 (1)教職工撰寫的教育、教學、教研、管理等專題研究論文，教材教法經(jīng)驗總結(jié)文章，每篇以上，學校給予獎勵(少于以上數(shù)，減半獎勵)。 在省級正式出版的報刊 _上(issn和)發(fā)表：整體第一篇獎300元，第二篇獎150元，第三篇及以后每篇獎80元。 在地市級正式出版的報刊 _上發(fā)表：整體第一篇獎100元，第二篇獎50元，以后的每篇獎30元。 ?？?專版)組稿發(fā)表：國、省、市、縣級分別獎80、60、40、30元。 在縣級報刊上發(fā)表：每篇獎30元。 凡與人合作編寫的教材、教學參考書、鄉(xiāng)土教材或其他作為教材使用的書籍，有省級以上正式出版書號(i _n)的每篇分別獎勵100元。(如篇名未單獨標出 _，須出具體出版社或主編單位具體篇章的證明，同本書給獎不超過5篇) 論文在各學科年會上獲獎的學校給予獎勵，如同時又得以發(fā)表，按發(fā)表發(fā)放獎金。 全國級學會年會上獲一、二等獎：是第一篇的分別獎勵300元、150元。是第二篇的降一等進行獎勵。 省級學會年會上獲一、二等獎：是第一篇分別獎勵150元、100元。是第二篇的降一等進行獎勵。 湘潭市級學會年會上獲一、二等獎：是第一篇分別獎勵100元、50元。是第二篇的降一等進行獎勵。 湘潭縣學會年會上獲一、二等獎：分別獎勵