aa公司工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法

1、工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法一、總則第一條為了調(diào)動(dòng)職員的工作積極性，創(chuàng)造最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。第二條公司實(shí)行效益工資制。 公司職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況限額遞增或遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。第三條公司職員工資隨著公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。第四條公司正式錄用專(zhuān)職職員、 兼職職員、 特邀職員和顧問(wèn)在應(yīng)聘期間工資發(fā)放適用本辦法。二、工資總額構(gòu)成第五條工資總額是指公司在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職員的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。第六條工資總額由下列六個(gè)部分組成：1. 計(jì)時(shí)工資；2. 計(jì)件工資；3. 獎(jiǎng)金；4. 津貼和補(bǔ)貼;5. 加班加點(diǎn)工資；6. 特

2、殊情況下支付的工資。第七條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：1. 對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；2. 效益工資制情況下支付給職員的基礎(chǔ)效益工資和崗位工資；3. 新聘職員試用期間的見(jiàn)習(xí)工資。第八條計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：1. 按超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件單價(jià)支付給職員的工資；2. 按工作任務(wù)包干方法支付給職員的工資；3. 按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給職員的工資。第九條獎(jiǎng)金是指支付給職員完成任務(wù)或超額完成任務(wù)或創(chuàng)收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：1. 任務(wù)（定額）獎(jiǎng)；2. 超額獎(jiǎng)；3. 節(jié)約獎(jiǎng)；4. 創(chuàng)收獎(jiǎng)；5. 管

3、理獎(jiǎng)；6. 勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；7. 其他獎(jiǎng)金。第十條津貼和補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償職員特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其地特殊原因支付給職員的津貼，以及為了保證職員工資水平不受物價(jià)影響支付給職員的物價(jià)補(bǔ)貼，包括：1. 津貼包括補(bǔ)償職員特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼及其他津貼；2. 物價(jià)補(bǔ)貼包括為保證職員工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)而支付的各種補(bǔ)貼。第十一條加班加點(diǎn)是指按規(guī)定支付的加班工資或加點(diǎn)工資。第十二條特殊情況下支付的工資包括：1. 根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定或公司規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、定期休假、停工學(xué)習(xí)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)一定比例支付的工資。2. 附加工資、

4、保留工資。第十三條工資總額不包括下列項(xiàng)目：1. 在國(guó)家有關(guān)部門(mén)或公司取得的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、 自然科學(xué)獎(jiǎng)、 科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、 合理化建議獎(jiǎng)、技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)及為公司引進(jìn)資金、人才、信息、技術(shù)、產(chǎn)品獎(jiǎng)和卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；2. 職員保險(xiǎn)和福利方面的各種費(fèi)用；3. 勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；4. 稿費(fèi)、授課費(fèi)、校對(duì)費(fèi)及其他勞務(wù)性報(bào)酬；5. 出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助費(fèi)；6. 職員包干完成工作任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；7. 因錄用職員向有關(guān)單位支付的手續(xù)費(fèi)、管理費(fèi)、停薪留職費(fèi)；8. 其他認(rèn)定不應(yīng)包括的事項(xiàng)。三、工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)第十四條公司將職員分為高級(jí)、中級(jí)、一般三類(lèi)，工資級(jí)別定為五個(gè)檔。第十五條公司職員分為下列三類(lèi)：1. 高級(jí)

5、職員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理；2. 中級(jí)職員：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書(shū)、總會(huì)計(jì)師、主編、各部室主任；3. 一般職員：主任助理、秘書(shū)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、出納、保管、公務(wù)、編輯、信息員、發(fā)行策劃、公關(guān)策劃、培訓(xùn)管理、電腦操作員等。第十六條公司職員的工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 高級(jí)職員分為一級(jí)、二級(jí)。一級(jí)：總經(jīng)理：標(biāo)準(zhǔn)月薪二級(jí)：副總經(jīng)理：標(biāo)準(zhǔn)月薪2. 中級(jí)職員分為三級(jí)、四級(jí)。三級(jí)：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書(shū)、主編：標(biāo)準(zhǔn)月薪元；四級(jí)：總會(huì)計(jì)師、各 （部） 室主任：標(biāo)準(zhǔn)月薪元；3. 一般職員為五級(jí)。五級(jí)：一般職員 （包括第十五條第三款規(guī)定的所有職員 ）：標(biāo)準(zhǔn)月薪元；第十七條公司職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪包括下列

6、項(xiàng)目：1. 計(jì)時(shí)工資；2. 計(jì)件工資；3. 獎(jiǎng)勵(lì)工資 （完成方案責(zé)任指標(biāo)后核發(fā)的工資） ；4. 各種津貼和補(bǔ)貼；5. 經(jīng)認(rèn)可的其他項(xiàng)目。第十八條公司職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪不包括下列項(xiàng)目：1. 獎(jiǎng)金；2. 加班加點(diǎn)工資；3. 特殊情況下支付的工資；4. 本辦法第十三條規(guī)定的項(xiàng)目。第十九條公司顧問(wèn)、兼職職員、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條公司聘請(qǐng)的顧問(wèn)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資和崗位工資。第二十一條公司顧問(wèn)工資按級(jí)別不得高于下列標(biāo)準(zhǔn)：1. 高級(jí)顧問(wèn)：標(biāo)準(zhǔn)月薪元；2. 專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)：標(biāo)準(zhǔn)月薪元；3. 一般顧問(wèn)（具有特殊專(zhuān)長(zhǎng)的） ：標(biāo)準(zhǔn)月薪元。第二十二條公司兼職人員、 特邀職員實(shí)行計(jì)件或計(jì)

7、時(shí)工資制， 具體標(biāo)準(zhǔn)由兼職人員和特邀職員管理部門(mén)制定。四、工資及非工資收入的評(píng)定第二十三條享受效益工資的公司職員由部門(mén)主管根據(jù)公司管理目標(biāo)逐級(jí)評(píng)定。公司副總經(jīng)理的工資由總經(jīng)理評(píng)定，主管經(jīng)理、總經(jīng)理秘書(shū)、總經(jīng)理助理、總會(huì)計(jì)師，各部室主任的工資由主管副總經(jīng)理評(píng)定，一般職員的工資由各部室主任評(píng)定。第二十四條公司職員效益工資的評(píng)定依據(jù)為：1. 任務(wù)占工資標(biāo)準(zhǔn)的，其中定額為，質(zhì)量為；2. 效益占工資標(biāo)準(zhǔn)的，其中利潤(rùn)為，創(chuàng)收為，節(jié)約為；3. 管理占工資標(biāo)準(zhǔn)的，其中出勤為，制度執(zhí)行情況為，衛(wèi)生與安全為，紀(jì)律為，綜合考評(píng)為。第二十五條公司職員效益工資的核發(fā)辦法如下：1. 享受效益工資的公司職員，從效益工資實(shí)行

8、之日起，月發(fā)效益工資標(biāo)準(zhǔn)的。年終核定指標(biāo)后，達(dá)標(biāo)者一次補(bǔ)清；2. 享受效益工資的公司職員， 年終核定本部門(mén)未達(dá)標(biāo)時(shí)， 按未完成指標(biāo)的比例遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資；3. 已享受效益工資的職員， 經(jīng)定期考核發(fā)現(xiàn)其完成的指標(biāo)低于當(dāng)月指標(biāo)的以下時(shí)， 按效益工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放；4. 已享受效益工資的職員三個(gè)月均未能完成核定指標(biāo)時(shí)，停發(fā)標(biāo)準(zhǔn)效益工資。第二十六條公司職員年終獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金采取與核發(fā)工資比值等同比例的辦法評(píng)定發(fā)放， 也就是說(shuō)公司職員每年平均月薪收入比例即為公司職員年終獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金比例。第二十七條公司對(duì)按期完成責(zé)任指標(biāo)、 超額完成責(zé)任指標(biāo)、 創(chuàng)收節(jié)約者的獎(jiǎng)金評(píng)定按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條公司的獎(jiǎng)金評(píng)

9、定以公司或部門(mén)核定責(zé)任指標(biāo)的完成情況為依據(jù)， 出現(xiàn)下列情況之一的，公司職員不得享受獎(jiǎng)金：1. 公司或部門(mén)沒(méi)有按核定的方案實(shí)現(xiàn)其利潤(rùn)指標(biāo)， 而且創(chuàng)收和節(jié)約等實(shí)際收入又不能補(bǔ)足利潤(rùn)指標(biāo)的；2. 公司或部門(mén)的創(chuàng)收和節(jié)約指標(biāo)均低于核定方案的以下的；3. 公司或部門(mén)管理指標(biāo)低于核定方案的以下的；4. 公司或部門(mén)在實(shí)施方案中出現(xiàn)一次以上責(zé)任事故以致造成嚴(yán)重社會(huì)影響和重大經(jīng)濟(jì)損失的；5. 總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)定其他不應(yīng)當(dāng)享受獎(jiǎng)金原因的。第二十九條公司高級(jí)職員的獎(jiǎng)金從公司核定方案實(shí)施后的效益指標(biāo)中提取。 獎(jiǎng)金數(shù)額一般不得超過(guò)效益指標(biāo)的。第三十條公司中級(jí)職員的獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)下列情況確定：1. 能夠按期完成責(zé)任指標(biāo)的部門(mén)

10、， 該部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部職員平均獎(jiǎng)金收入兩倍的獎(jiǎng)金數(shù)額；2. 能夠超額完成責(zé)任指標(biāo)的， 該部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門(mén)職員平均獎(jiǎng)金收入三倍的獎(jiǎng)金數(shù)額；3. 超額完成效益指標(biāo)， 超過(guò)該部門(mén)核定方案效益指標(biāo)的以上的， 該部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門(mén)職員平均獎(jiǎng)金收入四倍的獎(jiǎng)金數(shù)額；4. 部門(mén)負(fù)責(zé)人完成上述1 、 2 、 3 項(xiàng)， 并且本人為公司作出卓越貢獻(xiàn)， 或本人創(chuàng)收超過(guò)十萬(wàn)元的， 部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門(mén)職員平均獎(jiǎng)金收入五倍的獎(jiǎng)金數(shù)額。 是否為卓越貢獻(xiàn)由總經(jīng)理辦公會(huì)確定。第三十一條公司職員非工資收入的評(píng)定按公司制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司沒(méi)有明文規(guī)定的, 由總經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理辦公室評(píng)定

11、。五、核發(fā)程序第三十二條公司總經(jīng)理辦公室財(cái)務(wù)部是發(fā)放工資及非工資收入的唯一合法機(jī)構(gòu)。財(cái)務(wù)人員根據(jù)總經(jīng)理簽批的工資表及領(lǐng)款單發(fā)放。其他任何部門(mén)無(wú)權(quán)發(fā)放工資及非工資性收入。第三十三條公司職員工資表由各部門(mén)主管依據(jù)本辦法第二十四條規(guī)定和其他規(guī)章制度，按月分部門(mén)逐級(jí)編制。編制工資表必須做到：內(nèi)容具體有依據(jù)，項(xiàng)目齊全有事實(shí)，金額準(zhǔn)確無(wú)差錯(cuò)，字跡清楚無(wú)涂改。編制工資表必須使用碳素墨水鋼筆或簽字筆。第三十四條部門(mén)編制的工資表經(jīng)復(fù)查無(wú)誤，由部門(mén)主管和編制人簽名蓋章后交總經(jīng)理辦公室。總經(jīng)理辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)人員對(duì)各部門(mén)提交的工資表逐一審核。認(rèn)定內(nèi)容、項(xiàng)目、金額等準(zhǔn)確無(wú)誤后，由審核人員簽字蓋章，送交總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十五條總經(jīng)理辦公室在審核中， 發(fā)現(xiàn)部門(mén)編制的工資表有誤， 應(yīng)及時(shí)指出并退回有關(guān)部 門(mén)重新編制，并限定編制時(shí)間。審核中對(duì)某些問(wèn)題或事項(xiàng)有爭(zhēng)議的， 報(bào)主管副總經(jīng)理或總經(jīng) 理認(rèn)定。第三十六條公司財(cái)務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的工資表，及時(shí)提款，按時(shí)發(fā)放工資。第三十七條非工資性收入的發(fā)放由公司職員填寫(xiě)領(lǐng)款單，部門(mén)主管批準(zhǔn)并簽字， 財(cái)務(wù)人員審核并送總經(jīng)理簽