不動(dòng)產(chǎn)業(yè)薪資制度

1、不動(dòng)產(chǎn)業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，制定有關(guān)員工薪資計(jì)算、給付、支薪日、晉升或獎(jiǎng)金發(fā)放等事宜。第二條薪資的決定原則（一）員工薪資乃就社會(huì)物價(jià)水準(zhǔn)及公司給薪能力為計(jì)算之基準(zhǔn)。（二）在高效率即高薪資的原則下，員工薪資之計(jì)算以年薪制為給付之原則，并以員工之績(jī)效成績(jī)，來決定薪資總額的多寡。第三條薪資的結(jié)構(gòu)薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資等兩大部分，其結(jié)構(gòu)如表中所示。基準(zhǔn)內(nèi)工資基本內(nèi)工資 一營業(yè)津貼責(zé)任津貼交通津貼新屋訐薪期間及支薪日（一）薪資計(jì)算期間從上個(gè)月基準(zhǔn)外工資24日開明洲產(chǎn)畛5理叫件每月5日給付之。假日勤務(wù)津貼（二）薪資給付形態(tài)以采用月薪制為基準(zhǔn)。深夜勤務(wù)津貼 （三

2、）支薪日若遇休假日時(shí)，則提早于前一日發(fā)放。（四）勤務(wù)時(shí)間外之加班費(fèi)用，則在下一個(gè)支薪日給付之。第五條非常給付員工遇下列之情況發(fā)生時(shí)，則可向公司申請(qǐng)非常給付； 但以已執(zhí)行勤務(wù)之薪資為限。 其規(guī)定如下： （一）本人或依靠本人扶養(yǎng)之眷屬，因生產(chǎn)、結(jié)婚、死亡或疾病、受意外災(zāi)害等情況發(fā)生時(shí)。（二）停職者或遭解雇者（包括懲戒解雇者）。（三）其他，獲得公司同意之事情時(shí)。上列規(guī)定，除第 2項(xiàng)外，在申請(qǐng)薪資給付時(shí)，須由本人（本人死亡則由其家屬）提出書面申請(qǐng)。第六條缺勤額之扣除（一）下列之特別休假，原則上，薪資仍照常給付：1 .婚假、喪假。2 .年度有薪休假。3 .行使公民權(quán)時(shí)。4 .點(diǎn)閱、教育召集時(shí)。5 .女性

3、職員之產(chǎn)假?；拘劫Y平均一個(gè)月之勤務(wù)日數(shù)缺勤日數(shù)（二）員工因私人事由而缺勤時(shí)，則按下列方式處理:基本薪資平均一個(gè)月之勤務(wù)時(shí)數(shù)（遲到、早退、私自外 出之缺勤時(shí)數(shù)）（三）遲到、早退及私自外出時(shí)，則按下列方式處理:（四）員工未事先請(qǐng)假時(shí)之缺勤，則視為曠工；每曠工1日，則扣除3日之勤務(wù)日數(shù)。第七條中途任用或退職時(shí)之薪資每一計(jì)薪期間中途任用或退職時(shí)之薪資，則依實(shí)際出勤日數(shù)采用按日計(jì)算之。其計(jì)算公式如基準(zhǔn)內(nèi)薪資下：實(shí)際勤務(wù)日數(shù)平均一個(gè)月之勤務(wù)日數(shù)第八條薪資給付及扣除（一）下列之規(guī)定可自薪資中徑行扣除:1. 個(gè)人薪資所得稅。2. 勞工保險(xiǎn)費(fèi) （個(gè)人負(fù)擔(dān)部分） 。3. 福利金。4. 過半數(shù)員工簽定之書面協(xié)定，

4、載明應(yīng)負(fù)擔(dān)某些費(fèi)用時(shí)，則需由薪資中扣除。（ 二 ） 當(dāng)上列之扣除額無誤時(shí)，并于薪資中扣除后以現(xiàn)金直接交予本人。（ 三 ） 薪資所得亦可經(jīng)由員工提出書面申請(qǐng)后，直接匯入所指定之金融機(jī)關(guān)本人賬戶內(nèi)。二、年薪制的薪資給付辦法第九條年薪制（ 一 ） 采年薪制之薪資計(jì)算，則依照基準(zhǔn)內(nèi)薪資中所包括之基本薪資及營業(yè)津貼的總額為基準(zhǔn)，按照年薪之標(biāo)準(zhǔn)給付。（ 二 ） 年薪制之薪資計(jì)算期間，從每年1 月 1 日起至 12 月 31 日止。第十條年薪制的給付辦法（ 一）年薪制的給付辦法，乃綜合同業(yè)間之薪資水準(zhǔn)（包括新進(jìn)人員任用時(shí)之薪資及進(jìn)升）、員工一年來的業(yè)績(jī)成效、 職務(wù)完成的能力及員工對(duì)本身職務(wù)的責(zé)任感輕重等衡量

5、下， 并與員工逐一面談了解后，再?zèng)Q定薪資給付之標(biāo)準(zhǔn)。（ 二 ） 制定新進(jìn)員工之年薪及進(jìn)升標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需衡量第1 項(xiàng)所提之一般同業(yè)間薪資水準(zhǔn)后，再行決定。（ 三 ） 決定上述之規(guī)定后，需同時(shí)設(shè)定目標(biāo)達(dá)成率。第十一條年薪金付的方式年薪總額乃依照公司與員工所達(dá)成之協(xié)議后，按下列方式逐一給付之。（ 一 ） 依年薪總額的十六分之一，作為每月應(yīng)給付之薪資。（ 二 ） 其中十六分之一再除以12 ，做為每月應(yīng)給付基本薪資之基準(zhǔn)。（ 三 ） 另十六分之一，則在端午節(jié)、中秋節(jié)及春節(jié)分三次發(fā)放。（四）剩余十六分之二，則作為每年二次（七月及十二月）之定期獎(jiǎng)金。三、基準(zhǔn)內(nèi)薪資第十二條基本薪資基本薪資給付之標(biāo)準(zhǔn)，則依照第 1

6、1 條第 2 項(xiàng)之規(guī)定辦理。第十三條責(zé)任津貼 責(zé)任津貼乃依職位之不同，而制定給付之差異，其支付標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）經(jīng)理8500元（二）助理7500元（三）主任6000元（四）科長(zhǎng)3000元（五）股長(zhǎng)2000元第十四條營業(yè)津貼（一）擔(dān)任營業(yè)科業(yè)務(wù)之員工，每月給付500元之營業(yè)津貼。（二）科長(zhǎng)級(jí)以上之主管，則不再給付之。第十五條交通津貼員工從住宅到公司上班時(shí)，單程距離達(dá)5公里以上者，則應(yīng)給付相等于公共運(yùn)輸機(jī)關(guān)所發(fā)行之定期來回月票金額， 并作為交通津貼支付之標(biāo)準(zhǔn)。但給付額最高不得超過 3000元為限。第十六條升職年薪計(jì)算期間，員工因表現(xiàn)優(yōu)異，而給予特別升職時(shí)，則自升職日起，改發(fā)升職后之勤務(wù)薪資。四、基準(zhǔn)

7、外薪資第十七條勤務(wù)時(shí)間外之加班津貼公司因業(yè)務(wù)上之需要，而要求員工于勤務(wù)時(shí)間外繼續(xù)完成業(yè)務(wù)時(shí)，則依照員工早到及夜間加每小時(shí)加班津貼=基本薪資+責(zé)任津貼+營業(yè)津貼1 33平均一個(gè)月規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)班時(shí)間，采計(jì)時(shí)制方式，計(jì)算出每小時(shí)的加班津貼額。每小時(shí)加班津之計(jì)算公式如下:第十八條假日工作津貼 （一）公司因業(yè)務(wù)上之需要，而要求員工于休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，所給付之津貼而言。但翌日補(bǔ)休者，則不予以給付津貼。休假日勤務(wù)津貼=1.5基本薪資+責(zé)任津貼+營業(yè)津貼平均一個(gè)月規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)（二）休假日工作津貼之計(jì)算乃以計(jì)時(shí)制為基準(zhǔn)，其計(jì)算公式如下:第十九條深夜勤務(wù)津貼 深夜勤務(wù)津貼，乃針對(duì)員工需于晚上十時(shí)到翌日清晨五時(shí)為止，所必須執(zhí)行勤務(wù)之津貼 而言。其計(jì)算公式如下:深夜勤務(wù)津貼=基本薪資+責(zé)任津貼+營業(yè)津貼平均一個(gè)月規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)0.3第二十條時(shí)間外勤務(wù)津貼之特例擔(dān)任管理職位者，則不適用第 17條及第18條之規(guī)定。五、獎(jiǎng)金第二十一條獎(jiǎng)金的給付（一）獎(jiǎng)金之發(fā)放，原則上于七月及十二月時(shí)給付。（二）依照第11條第4項(xiàng)之規(guī)定，獎(jiǎng)金為全年年薪的十六分之二，并采二次定期發(fā)放為