企業(yè)勞動合同管理制度范本

1、精選文檔企業(yè)勞動合同管理制度范本第一章 總 則第一條（目的意義） 為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動合同， 保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。第二條（適用范圍） 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。第三條（管理職責(zé)） 公司勞動人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括：1 、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策;2 、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)

2、訂、變更、解除、終止等手續(xù);3 、加強(qiáng)勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進(jìn)勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。第二章 勞動合同的訂立第四條（合同文本 ） 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。第五條（知情權(quán)）在締約過程中， 員工可以了解公司的規(guī)章制度、 勞動條件、 勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況 ; 公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實說明。第六條（合同條款）根據(jù)勞動法規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：（一）勞動合同期限;（二 ）工作內(nèi)容;（三）勞動保護(hù)和勞動條件;（

3、四）勞動報酬 ;（五）勞動紀(jì)律;（六）勞動合同終止的條件;（七）違反勞動合同的責(zé)任。同時，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。第七條（合同期限）本公司勞動合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定， 勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第八條（試用期）本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期， 兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。第九條（服務(wù)期）公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、 出資培訓(xùn)或提供出國考察、 住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實信用的原則，

4、嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。第十條（保守秘密）公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。 對負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的， 應(yīng)提前六個月書面通知公司 ; 或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%-40% 的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條（違約金）違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減; 違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失

5、賠償。第三章 勞動合同的履行第十二條（生效履行）勞動合同自合同期限起始日起生效。第十三條（合同變更）公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第十四條（合同中止） 由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因， 公司和員工可在一定時間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。第十五條（合同解除）1 、 協(xié)商解除。 在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時， 無論誰先 提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，

6、則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2 、公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時解除勞動合同。3 、 員工解除。 員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司， 在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履 行約定條件時，可隨時解除勞動合同。第十六條（合同終止）勞動合同期滿、 勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下， 勞動合同可以終止。第十七條（合同順延）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護(hù)期間 （停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi) ） ，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束。第

7、四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任第十八條（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1 、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的 ;2 、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的 ;3 、員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的4 、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的 ;5 、因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。第十九條（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）1 、給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個月工資性收入的補(bǔ)償金， 對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作

8、的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費。2 、 計算標(biāo)準(zhǔn)。 計發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費的月工資性收入， 按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資 性收入計算。第二十條（法律責(zé)任） 因主觀上有過錯， 導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效， 給對方造成損害的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ; 違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十一條（勞動爭議 ）公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的， 依照勞動法的規(guī)定， 通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第五章 勞動合同管理第二十二條（制度管理 ）在公司內(nèi)部公開明示本管理制度， 并進(jìn)行宣傳教育， 定期監(jiān)督檢查。

9、 公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。第二十三條（操作實務(wù) ）公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、 續(xù)訂、 變更、 解除、 終止：1 、 訂立。 公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。 勞動 合同雙方各執(zhí)一份。2 、解除。公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)下達(dá)解除勞動合同通知書，明確實施解除勞動合同的時 間，并送達(dá)本人。3 、續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將續(xù)訂勞 動合同意向通知書送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。4 、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同 期。公司對順延勞動合同期限情況進(jìn)行書面記載。5 、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，將終止勞動合同通知 書送達(dá)其本人，載明實施終止的時間。第二十四條（管理臺帳 ）公司建立健全管理臺帳， 記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況， 反映勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理。1 、勞動合同基本情況臺帳（總帳）;2 、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細(xì)帳）;3 、員工培訓(xùn)記錄臺帳（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）;4 、員工出勤統(tǒng)計臺帳（工時、休假、加班等情況）;5 、員工醫(yī)療期管理臺帳（醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時間）;6 、其他專