國際化企業(yè)通用管理文案員工核薪及升遷細則

1、制度名員工核薪及升遷細則電子文件編碼glwa050頁碼4-1乂x公司員工核薪及升遷細則一、新進人員的核薪及員工的升遷，悉依本細則辦理。二、新進人員除照薪金表核薪外，如具經驗者，另加經驗薪，但必須繳驗證 件。規(guī)定如下：1 .相關經驗：學歷與過去所任職務相關經驗是 1年者，提高一級核薪以10 年為限。2 .相似經驗：學歷與過去所任職務類似經驗足 2年者，提高一級核薪以10 年為限。3 .無關經驗：學歷與過去所任職務完全無關者不給經驗薪。以上所稱經驗舉例如下：(1)高商畢業(yè)，現(xiàn)任會計工作，其過去具有會計工作者即屬相關經驗。(2) 土木科系現(xiàn)任設計繪圖，其過去具有教授土木課教員即屬相似經驗。(3)高專

2、科系現(xiàn)任會計，其過去具有事務性工作經驗者即屬無關經驗。三、新進人員所任職務與學歷無關者應照無關科系(薪金表所定)核薪。四、工員部分，檢驗工限高工程度并得比照上列規(guī)定計給經驗薪。五、其他工員一律不計學歷及經驗薪。六、具有專技的藝工，如車、鉗模具工業(yè)，原則按薪金表現(xiàn)核薪，但得參照各行業(yè)實際工資行市，協(xié)調人事單位核給。七、新進人員未具專技資格，雖在專技單位工作，應照一般操作人員核薪。八、員工的加薪，依據(jù)物價指數(shù)，由人事單做成專案，統(tǒng)一調整，簽發(fā)人責任人簽名制度名員工核薪及升遷細則電子文件編碼glwa050貝碼4-2不得隨時個別申請加薪。九、新進人員的核薪與核定權責如下：1 .各單位新進人員到職后，應

3、于每月 10日及25日將試用核薪單連同個人應交的人事資料一并送交人事單位，以憑審查，試用薪按核定薪9折計算。2 .人事資料未依規(guī)定隨附核薪單送交時，人事單位得拒收核薪單，如因此而未能領得當月薪金時，由該單位自行負責。3 .試用期滿，需轉正者，應將轉正單送人事單位層轉核定。(核薪單第二聯(lián))4 .科長級以上或重要職位人員的試用及轉正薪(核薪單)由人事單位呈轉總經 理核定生效。5 .職員級的試用轉正薪由人事單位呈轉副總經理核定生效。6 .工員級的試用與轉正薪由人事單位呈由總務經理核定生效。7 .試用核薪單及轉正單經上級核定后，由人事單位移送財務單位憑作發(fā)薪的 依據(jù)。十、為使公司職員有升遷機會，以符合

4、公司選拔干部的宗旨，特訂立干部選 拔規(guī)定如下：1 干部選拔，但求惟才是用，并使同仁能機會均等，激發(fā)同仁的向上心， 同時為求選拔公正，避免偏差發(fā)生，故組成評審小組。2 1)評審小組委員的人選由總經理圈選。3 2)依據(jù)選人名冊，選拔最佳人選。4 3)評審小組在候選人評分表評分及評語后以最高分前三名為遞補人選，送 總經理核定。5 4)評審小組的候選人如與出席委員同一單位者，該委員應臨時退席。6 .各部主管或重要職位人員增補缺額經核準后， 人事單位依據(jù)申請單所列條 件，在公司現(xiàn)有人員中初審符合者，造具候選人名冊送評審小組評審。簽發(fā)人責任人簽名制度名員工核薪及升遷細則電子文件編碼glwa050貝碼4-3

5、7 .各部如有推薦者，可將名單送人事單位，經人事單位初審符合，并列候選人名冊。8 .評審會議由評審小組主任委員視實際情況召集會議。9 .新任主管均以主管級最低薪起敘，如原薪已超過主管級最高時，超過部分 并入職務加級。10 主管人員被調低一級主管職位，應按其被調職位的薪級范圍重敘薪金與職 務加給。11 主管調非主管時，應恢復其原薪，同時停支職務加給。十一、各部推薦職員晉升主管，事后發(fā)現(xiàn)晉升人員不適合主管職位時， 就即 撤換。十二、員工升任職員規(guī)定如下：各部職員定額出缺或增添人員時，在公司內部選擇為原則，如無適合人員時 得辦理公開征招，但必須具備下列資格條件：1 .具備高中以上（含）程序；2 .具

6、備報考職位的專長能力；3 .須在公司服務足2年以上；4 .已任領班職務1年以上。十三、上項工員報考，應按公告征招規(guī)定呈交履歷卡等資料， 經人事單位審 查資格不合時得拒絕其參加報考。十四、人員未經參加選拔或公開考試者一律不得升任職員。十五、工員升任領班，所具資格條件如下：1 .年齡必須在25歲以上。2 .在公司服務須在2年以上。3 .設班人數(shù)，須在最少10人以上。4 .2年內未有過失處分者。簽發(fā)人責任人簽名制度名員工核薪及升遷細則電子文件編碼glwa050貝碼4-4時，原支職務加給應即停止。十八、工員工作調動，其薪金的支付如下：1 .一般操作工如經短期訓練調任為混凝土、鍋爐工，得按薪金表等級規(guī)定重 新核薪，但不得