安全保衛(wèi)規(guī)定

1、中山福源家具廠廠規(guī)1 新年為加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，維護(hù)本廠生產(chǎn)和生活的正常秩序，根據(jù)我廠實(shí)際 情況制定本規(guī)定。2 行政部主管工廠的保安工作，其它部門予以配合。3 值班時(shí)，保安人員必須穿著保安服，佩戴廠證，衣冠整潔，精神振作，文明 禮貌。嚴(yán)格執(zhí)行廠部規(guī)章制度。嚴(yán)禁酒后及當(dāng)班飲酒。4 4.員工（本處所稱員工為工廠全體人員）應(yīng)按時(shí)上下班，遵守本廠有關(guān)的打（刷）卡規(guī)定。員工如需提前下班或外出的，應(yīng)憑其主管部門簽發(fā)的通行證明出廠，違反保安將對其登記并向廠部及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。5 5.保安人員應(yīng)堅(jiān)守崗位,值班時(shí)不閑聊、 （早、中班）不看報(bào)紙、不聽收音機(jī)、不辦私事、不擅離崗位，收工前15 分鐘應(yīng)站在門口附近監(jiān)督員工

2、打（刷）卡，并維持好秩序；堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法，值好每一班崗。6 6.1.員工進(jìn)出廠門（含廠內(nèi)） ，應(yīng)佩戴廠牌，每月超過2 次者，保安有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況處10 元罰款決定。超3 次以上者（含3 次）每次累計(jì)加罰 15 元，依此類推。7 6.2.員工應(yīng)正確佩戴廠牌，不得戴在袖口及腰部等不雅位置，否則每次罰 5元 10 元； （生產(chǎn)部油漆組、木工組因工作關(guān)系可在車間不帶） 。8 7.廠門口在沒有車輛裝貨的情況下應(yīng)及時(shí)關(guān)緊大門，只保留小門出入。9 8.1.外來車輛進(jìn)入我廠應(yīng)征得被訪部門人員同意， 保安人員對其進(jìn)行登記。 可 以停放在保安指定的位置。10 8.2. 外來人員進(jìn)入本廠進(jìn)行拍照、參觀等活動(dòng)，必

3、須經(jīng)過總經(jīng)理的同意后，11 保安人員予以放行； 政府機(jī)關(guān)檢查人員進(jìn)入廠內(nèi)， 保安人員應(yīng)立即通知相關(guān)部門做好接待事宜。12 8 3. 外來人員來本廠進(jìn)行裝修、維護(hù)、修理、等相關(guān)事宜，保安要首先督促其憑身份證復(fù)印件到行政部辦理 臨時(shí)出入證 ； 并對帶入廠內(nèi)的有關(guān)物品、材料進(jìn)行登記備案，交接班時(shí)要同下一班人員做以提示；出廠時(shí)憑登記材料和有關(guān)部門的證明，保安才能予以放行。13 10.員工午休時(shí)（包括其它非工作時(shí)間內(nèi)）不準(zhǔn)在車間休息、逗留，違反對其進(jìn)行警示、罰款。14 11.廠內(nèi)各部門下班后應(yīng)當(dāng)關(guān)好門窗，關(guān)好水電，清除不安全因素，違反處以每次 50 元以上罰款。15 12.維持廠內(nèi)正常的生產(chǎn)生活秩序，發(fā)

4、現(xiàn)打架，鬧事，賭博等違法行為，應(yīng)立即予以制止并匯報(bào)有關(guān)部門， 將對其處50500 元罰款。 嚴(yán)重者送交法辦。16 13.嚴(yán)格執(zhí)行本廠考勤制度 行政制度等有關(guān)規(guī)章制度，按時(shí)打上、下班鈴，提前5 分鐘打上班鈴。17 14.外來洽談人員來訪應(yīng)征得被訪人同意后才可進(jìn)入；車間員工上班期間拒絕私事探訪。18 15.嚴(yán)格檢查出廠一切物品、工具、產(chǎn)品、材料等，有關(guān)物品必須持本廠規(guī)定的放行條經(jīng)清點(diǎn)檢查后才可放行。19 16.保安員應(yīng)加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)、盜竊破壞活動(dòng)應(yīng)立即采取有效行動(dòng)報(bào)警，并向有關(guān)部門及時(shí)匯報(bào)情況；晚上收工后值班人員應(yīng)及時(shí)到廠區(qū)、倉庫等地巡查門、窗、水電是否關(guān)鎖等。天氣惡劣時(shí)加大巡邏力度確保財(cái)產(chǎn)安

5、全。20 17. 保安人員在值勤時(shí)發(fā)現(xiàn)不安全因素及違反本廠規(guī)紀(jì)的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行妥善處理，并做好書面記錄，向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。2122232425262728293031323334353618 . 員工應(yīng)遵守規(guī)章制度，服從保安人員的按規(guī)定管理。19 . 保安人員及時(shí)做好雜志、信件等的收發(fā)工作。保持廠門口環(huán)境清潔，負(fù)責(zé)有關(guān)的綠化工作。20 保安上班時(shí)間需提前15 分鐘上班，中班巡視登記次數(shù)不得少于4 次；夜班不得少于3 次。21 保安原則上不準(zhǔn)在廠外住宿， 以便有情況發(fā)生后及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場， 配合處理。xxxxxx2004 年 4 月 1 日辦公室管理規(guī)定為規(guī)范辦公室管理， 建立一個(gè)文明， 整潔，

6、團(tuán)結(jié)的辦公室環(huán)境， 制定本規(guī)定，請各部門人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行。安全保衛(wèi)負(fù)責(zé)辦公室清潔人每天早上需提前 20 分鐘分上班，開辦公室大門并做好清潔工作。1 . 每天下班后保安人員應(yīng)對辦公樓進(jìn)行檢查，確認(rèn)無安全隱患后，關(guān)緊大門并做好作好相關(guān)記錄。2 .保安人員應(yīng)隨是時(shí)注意辦公室動(dòng)態(tài)， 發(fā)現(xiàn)異常情況， 應(yīng)及時(shí)采取措施處理。辦公室人員管理1 、辦公室人員應(yīng)自覺遵守我廠相關(guān)上下班打卡時(shí)間規(guī)定，上班時(shí)間內(nèi)必須佩戴廠卡，違反一律按考勤制度 行政制度進(jìn)行處罰。希大家遵守有關(guān)規(guī)定共同維護(hù)本廠形象。37 2 、辦公室人員請假應(yīng)嚴(yán)格遵守請假規(guī)定，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；如總經(jīng)理不在（出差）等，半天以內(nèi)可向行政部報(bào)批，超半天以上

7、者先由廠行政部予以確認(rèn)并及時(shí)和總經(jīng)理溝通， 事后由總經(jīng)理補(bǔ)批。 請假 2 3 天以內(nèi)者需提前7天審批，超5 天以上者需提前半個(gè)月審批。違反按曠工處理。38 3 、 辦公室人員上班其間應(yīng)努力工作，不做與工作無關(guān)的事，不打私人電話，不閑聊，恪盡職守。39 4 、 不得私自帶閑雜人等進(jìn)入辦公室，不得私自帶屬于保密性質(zhì)的文件資料，圖紙出廠，如有需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。40 5 、保持辦公室內(nèi)安靜，不得高聲喧嘩。節(jié)約用水用電，做到人走、燈熄。41 6 、 保持辦公樓和個(gè)人的桌面的整潔衛(wèi)生， 辦公用品、 文件資料應(yīng)擺放有序，不得影響辦公室的整體協(xié)調(diào)。42 7 、講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不亂果皮，紙屑等垃圾。43

8、 8 、辦公室人員應(yīng)著裝整齊，如隨本廠的發(fā)展還需要員工必須著工裝上班，嚴(yán)禁穿拖鞋入內(nèi)辦公。44 9 、員工應(yīng)自覺遵守愛護(hù)辦公室的用品設(shè)備，工具，器械，花草，不得隨意損壞下班以后應(yīng)及時(shí)斷開辦公設(shè)備電源，關(guān)好門窗。45 10 、 服從廠領(lǐng)導(dǎo)的工作安排， 協(xié)調(diào)處理好工作關(guān)系， 同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)有友愛共同維護(hù)好廠方利益，嚴(yán)禁因個(gè)人恩怨損害工廠利益。46 11 、工廠文員的上班需按照工廠統(tǒng)一上班時(shí)間提前10 分鐘上班，推遲10分鐘下班。否則按遲到，早退處理。47484950515253545556575859606162辦公室設(shè)備管理1 、復(fù)印機(jī)，傳真機(jī)的使用要按正常規(guī)范操作，做到合理使用與愛護(hù)。機(jī)內(nèi)軟件

9、屬于工廠財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁復(fù)制外傳。機(jī)內(nèi)信息屬工廠機(jī)密，所有操作者都有義務(wù)保密并做好備件份。廠有關(guān)銷售資保管1 、廠行政部負(fù)責(zé)本廠產(chǎn)品相關(guān)資料的保管和發(fā)放工作，其它部門如需要相關(guān)資料需辦理相關(guān)手續(xù)領(lǐng)取。家具廠人事制度人力資源是一個(gè)企業(yè)管理的重要組成部分， 事關(guān)一個(gè)企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)， 為規(guī)范我廠的人事工作特制定本制度。（一）人力資源管理目標(biāo)：人事工作是要做到人力資源的合理配置，做到人盡其用，因才施用，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)每個(gè)員工的生產(chǎn)極性，發(fā)揮人力潛能，達(dá)到人事管理科學(xué)、合理的使用。（二）人力資源規(guī)劃行政部負(fù)責(zé)本廠人事工作， 根據(jù)本廠的實(shí)際生產(chǎn)需要， 進(jìn)行總體的人力規(guī)劃，對重要部門的人員做到事前準(zhǔn)備，防止因突然情

10、況發(fā)生而使工廠受損。636465666768697071727374757677787980（三）人力資源招聘條件： （具備身份證、計(jì)生證。注：新進(jìn)員工憑 2 張照片辦理廠卡）（ 1 ）方式：廠招聘員工均可向社會(huì)公開招聘，可通過人才市場、勞動(dòng)力市場、部門員工介紹等。（ 2 普通員工的招聘條件：1 身體健康； 2 符合廠部崗位的條件；3 年齡在40 周歲以下； 4 無不良行為記錄；（ 3 ）從事企管和業(yè)務(wù)人員的招聘條件：1 身體健康； 2 大專以上文化；3 35 周歲以下；4 有專業(yè)管理知識(shí)、專業(yè)技術(shù)驗(yàn)先、外語精通者優(yōu)先；5 無不良行為記錄；6 本廠特需的管理和其它專業(yè)人才，條件可適當(dāng)放寬。（四

11、）招聘程序：（ 1 ）生產(chǎn)部及其它部門提出本部門的用人計(jì)劃；按員工需求申請表程序要求辦理相關(guān)手續(xù)。（ 2 ）行政部匯總生產(chǎn)部及其它部門員工需求申請表結(jié)合本廠實(shí)際情況提出相關(guān)方案，呈總經(jīng)理審批。（ 3 ）行政部按生產(chǎn)部及廠部批準(zhǔn)的方案做、發(fā)招聘準(zhǔn)備，按時(shí)招聘。（ 4 ）對于專業(yè)技術(shù)人才的招聘由行政部同有關(guān)部門共同進(jìn)行。（五）培訓(xùn)：此項(xiàng)參照 iso 有關(guān)程序進(jìn)行。81828384858687888990919293（六）人力資源考核：（ 1 ）員工考核的種類分為試用期考核、度業(yè)績考核。（ 2 ）內(nèi)容為思想品德、敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)能力、工作效率等項(xiàng)內(nèi)容。（ 3 ）試用期業(yè)績考核的時(shí)間為新員工進(jìn)廠二個(gè)月后

12、進(jìn)行試用期考核；年度考核在每年12 月份進(jìn)行；考核后各部門把員工的考核結(jié)果報(bào)行政部，行政部整理評價(jià)后報(bào)總經(jīng)理備案。（七）人事檔案管理（ 1 ）人事檔案由行政部統(tǒng)一管理。人事檔案內(nèi)容為“人事檔案表”；試用期員工資料，體檢，培訓(xùn)資料等。（ 2 ）員工辭離本廠滿3 月以上者其資料不再保存。（八）員工的權(quán)利（1）員工享有平等就業(yè)和選擇就業(yè)，參加勞動(dòng)和取的報(bào)酬的權(quán)利。（ 2 ）本廠鼓勵(lì)員工參加勞動(dòng)競賽和向廠部提合理化建議的權(quán)利，參與企業(yè)的經(jīng)營管理，工廠與員工之間精誠合作。（ 3 ）員工有咨詢權(quán)，即向廠部了解生產(chǎn)和生活的權(quán)利；員工有申訴權(quán)，即認(rèn)為生產(chǎn)部車間和它有關(guān)部門的具體行為不妥向本廠行政部申訴的權(quán)利。（九）員工離職辦理（ 1 ）員工辭職需提前一個(gè)月向本部主管、廠長（經(jīng)理）申請離職，經(jīng)同意后可辦理離職， 具