關(guān)于加快引進和培養(yǎng)高技能人才的意見

1、關(guān)于加快引進和培養(yǎng)高技能人才的意見 （試行） 根據(jù)壽光市政府壽光市高技能人才選拔管理暫行辦 法（壽政發(fā)200726號）精神，結(jié)合壽光中長期人才 發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2020年）現(xiàn)就我市加快引進培養(yǎng)高技 能人才提出如下意見： 一、指導(dǎo)思想 以促進充分就業(yè)、促進轉(zhuǎn)型升級為目的，以提升職業(yè)能 力為核心，根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，進一步健全引進、培養(yǎng)、 使用高技能人才政策體系，不斷優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)，為 “深化城鄉(xiāng)一體均衡壽光建設(shè)，爭當(dāng)全省科學(xué)發(fā)展排頭兵” 提供高技能人才保障。 二、工作目標(biāo) 企業(yè)高技能人才隊伍更趨合理，總量顯著增加。到2015 年全市企業(yè)高技能人才達(dá)到 15000人，建成一支適應(yīng)半

2、島藍(lán) 色經(jīng)濟區(qū)、高端產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)、黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建 設(shè)要求的高技能人才隊伍。 三、主要政策 1. 鼓勵院校為我市輸送高技能畢業(yè)生。鼓勵技職院校采 用校企合作、訂單式培養(yǎng)等形式，為我市培養(yǎng)輸送高技能畢 業(yè)生。根據(jù)輸送到我市就業(yè)滿六個月的高技能畢業(yè)生數(shù)，給 予院校每人1000元的獎勵，同時給予畢業(yè)生個人1000元獎 勵。經(jīng)費由市財政承擔(dān)。 2. 鼓勵企業(yè)開展高技能人才培養(yǎng)工作。鼓勵企業(yè)利用自 身資源優(yōu)勢，提足用好職工教育經(jīng)費，開展高技能人才培養(yǎng) 評價工作。對企業(yè)采用技師工作站”、以師帶徒、結(jié)對學(xué)藝 等形式開展企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)的，根據(jù)經(jīng)培養(yǎng)取得高級 工、技師和高級技師國家職業(yè)資格證書的員

3、工人數(shù)，按每人 1000元給予企業(yè)培訓(xùn)補貼。經(jīng)費由市財政承擔(dān)。 3. 實施高技能人才培養(yǎng)資助計劃。鼓勵勞動者積極參加 技能提升培訓(xùn)，提高勞動者技能水平。對企業(yè)員工經(jīng)我市定 點培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)取得高級工、技師和高級技師國家職業(yè)資格 證書后在我市企業(yè)就業(yè)滿六個月的，分別給予800元、1200 元、1500元的培養(yǎng)資助。經(jīng)費由市財政承擔(dān)。 4. 吸引高技能人才來我市落戶發(fā)展。優(yōu)化人才環(huán)境，吸 引高技能人才來我市落戶發(fā)展。根據(jù)我市戶籍政策相關(guān)規(guī) 定，來我市企業(yè)就業(yè)的高技能人才可優(yōu)先落戶，對在我市初 次就業(yè)滿六個月的（不含已享受高技能畢業(yè)生相關(guān)獎勵的）， 給予個人1000元獎勵。經(jīng)費由市財政承擔(dān)。 5. 實

4、施高技能人才津貼制度。 加大對優(yōu)秀高技能人才的 獎勵，繼續(xù)開展壽光市首席技師、有突出貢獻(xiàn)技師和技術(shù)能 手評選表彰。每年選拔20名首席技師、30名有突出貢獻(xiàn)技師， 管理期三年，津貼標(biāo)準(zhǔn)首席技師提高到每人每年3600元，有 突出貢獻(xiàn)技師提高到每人每年 2400元；每年命名50名壽光市 技術(shù)能手，給予一次性津貼 1000元；其它選拔管理辦法繼續(xù) 按照壽政發(fā)（2007）26號文件執(zhí)行。經(jīng)費由市財政承擔(dān)。 6. 加大技能競賽選拔表彰力度。定期組織開展全市性職 業(yè)技能競賽，以競賽促進培訓(xùn)和鑒定。鼓勵企業(yè)、院校舉辦 承辦各類技能競賽。 承辦省、濰坊市、壽光市級行業(yè)大賽的， 分別給予10萬元、5萬元、2萬元的

5、經(jīng)費補助；本市企業(yè)舉辦 職工技術(shù)比武大賽，按規(guī)模給予5000元至1萬元的補助。鼓 勵企業(yè)輸送選手參加上級組織的技能競賽，獲得濰坊市級及 以上綜合性技能競賽名次的，按相同額度給予配套獎勵。經(jīng) 費由市財政承擔(dān)。 四、工作舉措 1. 建立高技能人才需求目錄和人才信息庫。重點圍繞我 市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，定期編制和發(fā)布 高技能人才需求目錄，按需引進培養(yǎng)急需高技能人才。建立 健全高技能人才庫，面向社會收集掌握在我市就業(yè)高技能人 才信息，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)及個人及時申報。 2. 建設(shè)公共實訓(xùn)和鑒定基地。以濰坊技師學(xué)院壽光分 院、市職教中心、濰坊科技學(xué)院、市職業(yè)技能鑒定中心為依 托，加大投入，加

6、快建設(shè)全市高技能人才公共實訓(xùn)和鑒定基 地，提高高技能人才實訓(xùn)水平和鑒定能力。 3.鼓勵社會力量開展高技能人才培訓(xùn)。鼓勵和引導(dǎo)社會 力量舉辦各類技能培訓(xùn)機構(gòu)，積極開展高技能人才培訓(xùn)。加 強高技能人才定點培訓(xùn)機構(gòu)考核評估，對考核優(yōu)秀的培訓(xùn)機 構(gòu)給予表彰和獎勵。 五、保障機制 1. 加強組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持黨管人才原則，加強高技能人才 隊伍建設(shè)的組織管理，成立由市領(lǐng)導(dǎo)任組長，市人才工作領(lǐng) 導(dǎo)小組辦公室、人社局、發(fā)改局、經(jīng)信局、教育局、科技局、 財政局、住建局、交通局、商貿(mào)局、總工會、團市委、婦聯(lián) 等部門組成的高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)高技能人才工 作的宏觀指導(dǎo)、政策協(xié)調(diào)、組織推動和檢查考核。領(lǐng)導(dǎo)小組 下

7、設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市人社局。 2. 明確責(zé)任分工。各成員單位要明確職責(zé)，密切配合， 形成合力。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)宏觀政策指導(dǎo)； 人社部門負(fù)責(zé)具體政策協(xié)調(diào)和組織推動；教育部門負(fù)責(zé)發(fā)揮 職業(yè)院校培養(yǎng)高技能人才的基礎(chǔ)作用；財政部門負(fù)責(zé)安排資 金，確保及時撥付到位；發(fā)改、經(jīng)信、科技、住建、交通、 商貿(mào)等部門要發(fā)揮職能優(yōu)勢，指導(dǎo)本行業(yè)加強高技能人才隊 伍建設(shè)；工青婦組織要發(fā)揮各自優(yōu)勢，廣泛開展職業(yè)技能競 賽活動。 3. 加大資金投入。設(shè)立市高技能人才專項資金，市財政 每年安排1000萬元，用于高技能人才引進、培養(yǎng)等工作 4. 加強目標(biāo)考核。 各鎮(zhèn)（街道）、部門要高度重視和加 強高技能人才隊伍

8、建設(shè)工作，高技能人才隊伍建設(shè)指標(biāo)納入 全市部門、鎮(zhèn)（街道）工作實績綜合考核辦法和企業(yè)劃型與 動態(tài)管理考核內(nèi)容。 5. 加強宣傳引導(dǎo)。加強高技能人才隊伍建設(shè)輿論宣傳， 加大技能成才和技能創(chuàng)業(yè)的典型事例宣傳力度，營造尊重勞 動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的良好氛圍。 本意見自發(fā)布之日起施行，市人社局負(fù)責(zé)解釋并制定細(xì) 則。 二0 一二年-一月 ，無論怎樣，都是歲月最真的饋贈。 想來生活，從來就不是陽春白雪的神話。光陰的陌上，總有風(fēng)自八方來，或許是憂凄，也許是歡喜 待到老去的那一日，偶爾有回憶念及了過往，依舊還會有初初的心動，流轉(zhuǎn)了眉眼。而那一路迤邐而來的美好，一步一步寫就兩個梅花小楷日常。 暖陽小窗，無事此

9、靜坐。杯盞光陰，又在指間如風(fēng)輕過，回首，依稀還是那年秋，低低一低眉，卻已是春光蔵蕤。 光陰荏苒，而流年從來也不曾缺少錯亂和猶疑。是否在這樣一個萬物復(fù)蘇的季節(jié)里，一切的紛擾是非，終究會給出一個水落石出的答案。 輕倚初春的門楣，且把盞清風(fēng)，問心明月，讓來者可來，去者可去，宿命里的擁有，一一欣喜悅納。而我也只需以花香繞肩的美，步履從容的，走過生命里的山山水水。 若說，那一程走舊的時光，已然溫暖了我的眉眼。那么，在明日那個花滿枝椏的清晨，我依舊愿意輕踮了腳尖，重行在與你初見的陌上，只待，與你折柳重逢。 然后，在你溫?zé)岬亩?，把一些前生來世的故事，反?fù)的吟唱。只盼，你在莞爾低眉時，與我輕輕的相和。 所謂素年錦時，或許就是這樣的一程光陰吧。私心里常想，最好的感覺，莫