2021年勞務(wù)輸出方案范本專業(yè)版

1、no matter when you start, the important thing is not to give up lightly after you start.同學(xué)互助一起進步（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）勞務(wù)輸出方案范本專業(yè)版 甲方：負責人：地址：電話：乙方：負責人：地址：電話：為推動甲乙雙方項目合作的高效運行，甲方輸出部分員工到乙方工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成員工勞務(wù)輸出方案如下：一、勞務(wù)輸出期限從_年_月_日起至_年_月_日止。二、勞務(wù)輸出職工的工作地點、工作崗位1、工作地點：乙方公司。2、工作崗位：由乙方根據(jù)需求和員工技術(shù)進行崗位分配。三、甲方的權(quán)利義

2、務(wù)1、勞務(wù)輸出職工為甲方在冊員工，由甲方與其簽訂個人勞動合同，并辦理各項社會保險。2、甲方承擔勞務(wù)輸出職工企業(yè)部分的各項社會保險費。3、勞務(wù)輸出職工的工傷、生育等事宜，由甲方負責向勞動部門申報。4、甲方可隨時了解乙方用工情況，乙方應(yīng)予配合。四、乙方的權(quán)利義務(wù)1、乙方應(yīng)執(zhí)行國家勞動標準，提供符合規(guī)定的勞動條件和勞動保護。2、乙方負責對勞務(wù)輸出職工的安全監(jiān)管，對安全責任負責。3、對勞務(wù)輸出職工進行工作崗位所必需的培訓(xùn)，費用由乙方承擔。4、乙方有權(quán)按照規(guī)章制度對勞務(wù)輸出職工進行考核獎懲。乙方應(yīng)將重大的考核獎懲的相應(yīng)材料轉(zhuǎn)發(fā)甲方一份。5、乙方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)管理需要，決定增加或減少甲方勞務(wù)輸出職工人數(shù)。乙

3、方將勞務(wù)輸出職工退回甲方時，應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知甲方，并附退回勞務(wù)輸出職工的原由和依據(jù)。五、工傷處理規(guī)定1、勞務(wù)輸出職工在乙方工作期間發(fā)生工傷，乙方應(yīng)積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并及時通知甲方。2、乙方應(yīng)積極配合甲方處理工傷事宜。3、工傷認定和勞動能力鑒定結(jié)束后，員工不能從事原崗位工作且另行安排適當工作也不能勝任的，乙方將勞務(wù)輸出職工退回甲方處理。4、因工傷而發(fā)生的費用，除社保機構(gòu)按規(guī)定支付外，其他費用由乙方支付。勞務(wù)輸出職工工傷期間，其工資福利等待遇按乙方及法律相關(guān)規(guī)定支付。六、勞務(wù)輸出相關(guān)約定1、甲、乙雙方對勞務(wù)輸出職工進行變更的，要相應(yīng)修改職工名單，并由雙方簽字蓋章。2、乙方根據(jù)生產(chǎn)管理的

4、需要退回勞務(wù)輸出職工，或者甲方需提前招回勞務(wù)輸出職工，應(yīng)提前_個工作日書面通知對方，并協(xié)商一致。3、甲方承擔勞務(wù)輸出職工的用人單位義務(wù)，乙方承擔勞務(wù)輸出職工的用工單位義務(wù)。七、勞務(wù)報酬及福利1、勞務(wù)輸出職工的工資標準和福利待遇，按乙方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬。2、勞務(wù)輸出職工的工資，由乙方直接按時發(fā)放給勞務(wù)輸出職工。3、勞務(wù)輸出職工社會保險和住房公積金及其他費用個人承擔部分，由乙方直接從職工工資中扣劃并轉(zhuǎn)入甲方賬戶，由甲方代繳。勞務(wù)輸出職工個人承擔部分社會統(tǒng)籌和住房公積金扣劃的標準、金額等以甲方通知為準。4、勞務(wù)輸出職工發(fā)生生病住院、生育和非因公死亡等情況，乙方應(yīng)積極配合甲方辦理有關(guān)手續(xù)。八、其他1、協(xié)議履行期間雙方發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可由上級部門協(xié)商處理。本協(xié)議履行期間，協(xié)議內(nèi)容與國家新的政策法律，不一致的，雙方協(xié)商解決。2、本協(xié)議未盡事宜，由雙方簽訂補充協(xié)議，與本協(xié)議有同等法律效力。3、本協(xié)議自甲乙