職業(yè)生涯規(guī)劃書(范本

1、職業(yè)生涯規(guī)劃書主題:我的人生我做主基本信息姓名： 徐哲奕 性別： 男 出生日期：1997年2月22日學(xué)校院系：藝術(shù)設(shè)計學(xué)院人文茶文化學(xué)院專業(yè)班級：廣告152班電話： 手機：電子郵箱：撰寫時間： 2016 年 5 月 11 日前言 每個人的人生的道路都是不一樣的，大學(xué)生活對于一個人的人生道路有很大的影響現(xiàn)在的我們剛剛進入大學(xué)半年，但是現(xiàn)在的我們就應(yīng)該想好自己以后的人生道路該怎么走，讓自己有一個目標(biāo)，讓自己的人生少走彎路。我們自己的人生道路應(yīng)該由自己定，而不是讓父母們制定目標(biāo)，而我們則去完成這個目標(biāo)，這樣的人生就沒有了意義，我們當(dāng)聽從自己的心聲，活出自己豐富多彩的人生。目錄 正文P3

2、一、自我認(rèn)知P3 二、職業(yè)認(rèn)知P8 三、職業(yè)決策P14 四、自我監(jiān)控P17 正文一、自我認(rèn)知1個性特征自我評估的結(jié)果：我認(rèn)為我自己的性格有些內(nèi)向，在做某些決定是會猶豫不決。在大家一起討論問題時并不能積極踴躍發(fā)言，別人都是爭先恐后地發(fā)言，而我需要等到別人意見全都發(fā)表完才表達自己的觀點。我想我自己的自制力也稍差。我想這是我個性方面的幾個缺陷，我在今后的生活中必須去試著改變。但是我在個性特征上有很多的優(yōu)點，比如有較強的上進心，具有吃苦耐勞的精神，能較快適應(yīng)環(huán)境，為人誠實，做事細(xì)心謹(jǐn)慎，責(zé)任心強，具有良好的團隊合作精神和溝通能力。個性樂觀執(zhí)著，積極進取，敢于面對困難與挑戰(zhàn)。我認(rèn)為我還具有良好的團隊精神

3、，能為了整個團隊犧牲奉獻自己。職業(yè)測評的結(jié)果：從得分來看我對自己的個性特征的認(rèn)識并沒有達到百分之一百，說明我對自己的了解認(rèn)識還不夠，可能有些個性方面的缺點和優(yōu)點我并沒有發(fā)現(xiàn)，而這些沒有發(fā)現(xiàn)的可能對我今后人生道路有重大的影響。個性特征探索小結(jié)：結(jié)合自我評估的結(jié)果以及專業(yè)的職業(yè)測評的結(jié)果來看，我需要改進的地方還有很多。首先最需要改進的就是過于內(nèi)向這個缺點，過于內(nèi)向會讓其他人注意不到你，就算自己有才華，憋著不說那照樣不會有伯樂去發(fā)現(xiàn)自己。對于那些優(yōu)點就必須保持下去，這些優(yōu)點對于自己以后的人生道路大有幫助?，F(xiàn)在最值得注意的應(yīng)該是那些沒有被發(fā)現(xiàn)的優(yōu)缺點，這些可能是我人生道路之中最不穩(wěn)定的X因素，現(xiàn)在的我

4、應(yīng)該是去盡力發(fā)現(xiàn)他們，缺點要盡力壓制，優(yōu)點當(dāng)然要大力發(fā)揚。2職業(yè)興趣自我評估的結(jié)果：我認(rèn)為我喜歡的職業(yè)應(yīng)該是那些有藝術(shù)性的職業(yè)，我認(rèn)為我自己以后的工作應(yīng)該是那些充滿理想化，崇尚美、個性、創(chuàng)新、激情的職業(yè)，而對于那些擺弄機器之類的技術(shù)活并不適合我，因為我的自制力并不是那么的強，而那些技術(shù)活又需要很強的自制力，我怕自己的一個疏忽，就會毀了一臺機器，而造成平白無故的損失。我也不喜歡那些無聊的工作，比如整理無趣的資料，而我的粗心又有可能導(dǎo)致資料整理的不全等等其他問題。我更喜歡天馬行空的想象，用自己的想法做出一件件作品。職業(yè)測評的結(jié)果：你喜歡需要觀察、思考、科學(xué)性較強的活動，擁有數(shù)學(xué)和科學(xué)能力，喜歡獨自

5、工作并解決自己所負(fù)責(zé)的問題，偏愛和觀念打交道。你很善于分析、有懷疑精神，喜歡追問問題的本質(zhì)、找出問題的重點以及提出解決方法。你最看重獲的知識。同時你也有很強的創(chuàng)造欲望，愛鉆研，追求完美，好奇心很強，喜歡從事想象力豐富的活動。你喜歡觀察、記錄別人的工作方式，喜歡規(guī)劃，但對解決問題的細(xì)節(jié)沒有興趣，不擅長自己動手來做。你很不喜歡有許多規(guī)則限制的工作，而喜歡能發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力、滿足好奇心的工作，對工作的結(jié)果很關(guān)注；在日常生活中獨立，不依賴于別人。有很強的邏輯推理能力并且極富于想象，最能用平易、生動的語言說明深奧的科學(xué)道理。對人際關(guān)系不是很在意。你不喜歡管人，也不喜歡被管，為人隨興而致，遇到爭執(zhí)的時候

6、大多會為了配合而妥協(xié)，有時可能因為思慮過多而難以下決定。你相信：讓別人以自己的樣子活著，這就是對一個人最大的愛。讓一個人在你身邊感到無拘無束。適宜的成長環(huán)境：技術(shù)研究或者文藝?yán)碚撗芯康葎?chuàng)造性活動，能給予一定的自由度但要求自律的環(huán)境，提供自我能力充分發(fā)揮和得以展示的環(huán)境。喜歡的課程或活動：寫作、設(shè)計、藝術(shù)研究討論等。有興趣的學(xué)科：文藝?yán)碚摗v史學(xué)、新聞學(xué)等。喜歡的職業(yè)：新聞評論員、文藝?yán)碚摷?、高校歷史學(xué)教師等。根據(jù)你最弱的興趣，提醒你要避免自己不怎么感興趣的事：你不喜歡和機器、工具、設(shè)備打交道，在這些方面你不太感興趣，因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中，你可能要回避那些特別多跟機器打交道的工程領(lǐng)域發(fā)展方

7、向，同樣，你可能不是很喜歡特別需要體力投入和實際動手的發(fā)展領(lǐng)域，因此，在生涯選擇時需要慎重考慮。職業(yè)興趣探索小結(jié)：對于職業(yè)興趣的自我認(rèn)識和評估的結(jié)果以及職業(yè)測評的結(jié)果來看我的自我認(rèn)識應(yīng)該是比較正確的，那么接下去我就應(yīng)該繼續(xù)朝著我的目標(biāo)前進，現(xiàn)在我的專業(yè)就是和藝術(shù)打交道，我想我的職業(yè)道路和現(xiàn)在所學(xué)的專業(yè)是很符合的，那么我現(xiàn)在就應(yīng)該認(rèn)真讀好自己的專業(yè)課，多和藝術(shù)打打交道，對自己的專業(yè)和以后想做的職業(yè)都是很有幫助的。3職業(yè)能力自我評估的結(jié)果：1. 積極傾聽 注意傾聽他人說話，充分理解要點，適當(dāng)提問，不隨意打斷 2. 解決復(fù)雜問題 識別出復(fù)雜情況下的問題所在，并查閱相關(guān)信息，以制定、評估、實施解決方案

8、 3. 書面表達 通過書面方式，有效傳達信息、表達觀點 4. 協(xié)商 遇到分歧時，召集相關(guān)人員，商量解決方法，達成共識 5. 口頭表達 有效地口頭傳達信息或觀點 上面的這些技能是通過探索篩選出來的，又經(jīng)過了你重新的梳理，希望你在平時的生活和學(xué)習(xí)中認(rèn)真思考和觀察自己這些技能的應(yīng)用，充分發(fā)揮自己的長項。將來你可以考慮選擇自己的優(yōu)勢技能對應(yīng)的職業(yè)，這樣在求職中你將更有競爭力，從事工作時也更得心應(yīng)手。 以下是你認(rèn)為你最薄弱的3項技能：安裝 按照規(guī)范安裝設(shè)備、機器、配線或程序 資金管理 制定詳細(xì)的資金預(yù)算，并在后期核算 技術(shù)設(shè)計 為滿足用戶的需要而發(fā)明或改進設(shè)備和技術(shù) 職業(yè)測評的結(jié)果：在進入任何一個工作領(lǐng)

9、域、崗位后，一般都會經(jīng)歷專業(yè)化的技能訓(xùn)練，但是有些技能卻是在當(dāng)前的工作市場上普遍“熱門”。它們是： 預(yù)算管理 公共(人際)關(guān)系 督導(dǎo)(促)他人 撰寫應(yīng)用文 公開發(fā)言 組織/管理/調(diào)整 應(yīng)對最后期限的壓力 交談溝通 協(xié)商/仲裁 教授/指導(dǎo) 你可以比較一下你自己擅長的技能與這些“熱門”技能的差異。 技能在日?；顒又惺强梢灾鲃渝憻挕@得、提高的。但你要清楚地制訂一個完善這些技能的計劃，這樣才能有目標(biāo)地達成自己想要的結(jié)果。 另外，如果你想深入分析自己的技能，這里還有一種非常有趣的方法： 成就事件分析首先，找出一張紙，寫下自己到目前經(jīng)歷過的成就事件。這些事不必驚天動地，只要你感覺在這些事件中有成就感就可

10、以。一般情況下，像你這個年齡段的人至少可以寫出二十件，你可以寫一寫，看你可以寫出多少件。 舉個例子，一個同學(xué)寫道：兩次高考失敗，我沒有氣餒，最終以高分考到了自己心儀的北京師范大學(xué)心理學(xué)院。 那么，從這些感覺不錯的事件中，你能夠分析出哪些能力出來呢？一般都可以分析出三類能力的：比如“兩次高考失敗，我沒有氣餒，最終以高分考到了自己心儀的北京師范大學(xué)心理學(xué)院”，可以分析出： 形容詞描述的“自我管理技能”：有勇氣的、自信的、目標(biāo)明確的 動詞描述的“可遷移技能”：壓力應(yīng)對、攻克 名詞描述的“知識技能”：心理學(xué)知識、數(shù)學(xué)、語文、英語 你可以好好分析一下自己所經(jīng)歷的成功事件，分析一下自己擁有的三類技能，你可

11、以進一步強化自己的優(yōu)勢技能，在求職中，這些優(yōu)勢技能將成為你的競爭力，你的成就故事也是在簡歷或面試中佐證你的技能的最有力的實例。 職業(yè)能力探索小結(jié)：我想我以后做的職業(yè)是和藝術(shù)性有關(guān)的，我可能從事廣告設(shè)計這個行業(yè)，最最重要的職業(yè)能力莫過于專業(yè)技能，就比如說我要熟練地運用PS，AI等作圖軟件，我連這個都沒有熟練運用，還怎么去從事廣告設(shè)計這個職位。其次作為一個團隊中的一個成員，我也必須去好好傾聽他人的意見，去吸收他們的想法，而不是做到自己一個人埋頭苦干，他人的意見將會對自己有很大幫助。廣告設(shè)計這個行業(yè)還必須去和客戶溝通，了解客戶需要我去完成什么的作品，我也需要讓客戶能夠明白我做的東西他所包含的深層次內(nèi)

12、容，這樣才能更好地完成任務(wù)。4 職業(yè)價值觀自我評估的結(jié)果：我認(rèn)為我的職業(yè)價值觀，因為我理想的工作是富有藝術(shù)性的，創(chuàng)作設(shè)計有時候更需要的是一個人的靈感，一個人的靈感涌現(xiàn)就能做出一副作品，但是光光只靠個人的靈感是不夠的，還需要團隊的其他人的幫助，才能更好地完成一個作品，像我們廣告專業(yè)，現(xiàn)在成立了一個工作室，每個人都有每個的任務(wù)，每個人協(xié)調(diào)統(tǒng)一好，才能真正做好一幅作品。很現(xiàn)實地來說，每一個人都要去工作，其本質(zhì)目的就是賺錢養(yǎng)家糊口，這只是表面上的，其更深層次的可能有滿足自己的愿望，達成自己的成就感等等。我想我在從事自己的職業(yè)是為了滿足自己多年來的一個愿望就是從事藝術(shù)性工作，讓自己天馬星空的想法付諸于實

13、際，做出一幅幅滿意的作品，讓他人來贊賞，當(dāng)然我也希望自己的薪資能夠到達一個較為出色的水平，畢竟現(xiàn)在生活壓力巨大，每一個人混口飯吃都非常不易。職業(yè)測評的結(jié)果：職業(yè)價值觀指的是，你無論從事的是什么工作，都會努力在工作中追求的東西。從某種角度，可以認(rèn)為，工作價值觀就是你在工作是最期待獲得的東西。當(dāng)然，這可能是金錢、權(quán)力，也可能是成就感、社會奉獻等。本測驗就是把職業(yè)價值觀從六個方面加以區(qū)別，然后測定你更傾向于表現(xiàn)出哪種類型的職業(yè)價值觀。在六個方面你的平均得分如下圖所示： 支持滿足 4.0 贊譽賞識 5.0 工作條件 3.0 注重關(guān)系 7.0 崇尚獨立 6.0 追求成就 5.0 2 4 6 8 10 你

14、最突出的職業(yè)價值觀是注重關(guān)系、崇尚獨立。注重關(guān)系:期望工作的內(nèi)容是能夠給予別人幫助，并希望在這樣的職位上同事之間關(guān)系融洽，大家都有積極的道德觀念和社會服務(wù)意識。把“注重關(guān)系”視為自己重要的職業(yè)價值觀的你，希望的工作是：1.能夠擁有與同事和諧的關(guān)系，并且與上下級也能夠融洽相處；2.具有團隊協(xié)作性質(zhì)的，能夠以團體共同努力的方式進行工作；3.能夠接觸到不同類型、群體、層次的人；4.是服務(wù)他人取向的，能夠在工作是給予他人服務(wù)；5.合乎社會道德，或者是能夠在道德的原則下行事的。崇尚獨立:你是一個期望在工作中能夠獨立工作、獨立決策，而且能夠表現(xiàn)出自己的創(chuàng)新，發(fā)揮自己的責(zé)任感、自主性的人。而且你能夠以自我監(jiān)

15、督的形式使自己的工作按照自己的計劃順利進行。把“崇尚獨立”視為自己重要的職業(yè)價值觀的你，希望自己的工作：1.具有不確定性，在這種不確定性中可以充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力；2.具有比較自由的空間，能夠嘗試使用自己的新想法；3.具有較多的自由，可以自己安排工作的步驟與進度；4.工作范疇內(nèi)的事務(wù)自己可以較自由地決策；5.是項目制，從而擁有充分的工作支配權(quán)。下面幾個價值觀相對而言不是你最大的工作動力來源，但是了解它們對你更好的認(rèn)識自己和職業(yè)有很大的幫助。追求成就:希望獲得的工作，是能夠看到及時的成果展現(xiàn)，并體驗到可能的成就體驗。即工作的追求是一種自我實現(xiàn)，而并非外在特質(zhì)利益的滿足贊譽賞識:對職業(yè)的追求，是能

16、夠使自己獲得充分的領(lǐng)導(dǎo)力提升機會，并擁有充分的權(quán)威，能夠?qū)λ说墓ぷ魈峁┲笇?dǎo)。并且這個職位是富有社會聲望的。支持滿足:一個期望在職業(yè)中，獲得管理層的支持，比如獲得充分的培訓(xùn)機會，能夠在單位的規(guī)定范疇內(nèi)獲得應(yīng)有的待遇的人。工作條件:你非常希望獲得有充分保障的工作(包括擁有良好的工作條件)，比如能夠在一個比較安全和舒適的環(huán)境中工作，能夠獲得應(yīng)有的報酬，能夠有自主決斷的可能性等。而且還希望工作具有多樣性，能夠在工作的范圍內(nèi)做不同的事情。職業(yè)價值觀探索小結(jié)：根據(jù)自我分析以及職業(yè)測評的結(jié)果來看，有些差距，雖說我承認(rèn)有時候在做一些事情的時候我有些獨立，喜歡自己一個人埋頭苦干，而沒有注意到團隊成員中的其他人

17、。但是我覺得大多數(shù)情況下我還是很愿意和別人一起合作，共同完成一幅令每個人都較為滿意的作品。二、職業(yè)認(rèn)知1、社會整體經(jīng)濟形勢、就業(yè)形勢：第一產(chǎn)業(yè)缺口218萬人。2010年農(nóng)業(yè)科技人才需求可能達到幾百萬人，但相關(guān)人才供給有限。根據(jù)國務(wù)院頒布的農(nóng)業(yè)科技發(fā)展綱要(2001-2010)數(shù)據(jù)顯示，我國共有涉農(nóng)院校43所，在校學(xué)生大約為9萬，教學(xué)和科研人員為3.5萬人，130萬大中專畢業(yè)生中已有80萬離開了農(nóng)業(yè)。預(yù)計到2010年，第一產(chǎn)業(yè)人才缺口將達到218萬人。第二產(chǎn)業(yè)缺口1220萬人。我國大學(xué)生中38%為工科類學(xué)生，但是畢業(yè)生人數(shù)還是不夠，振興我國工業(yè)還需大量的工程師，主要集中在IT、微電子、汽車、環(huán)保

18、、系統(tǒng)集成、新材料、新能源與節(jié)能技術(shù)開發(fā)、條碼技術(shù)、鐵路高速客運技術(shù)等領(lǐng)域。預(yù)計到2010年，人才缺口數(shù)字巨大，將達1220萬人。第三產(chǎn)業(yè)人才缺口325萬人。該產(chǎn)業(yè)將是擴大就業(yè)崗位最多的部門。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外會計、涉外律師、涉外金融服務(wù)、同聲傳譯、電子商務(wù)、數(shù)字媒體、物流、精算和心理咨詢等行業(yè)，都需要大量人才。預(yù)計到2010年，人才缺口預(yù)計在325萬人。由此可見，我國專業(yè)技術(shù)人才總量還處于供不應(yīng)求的局面，大學(xué)生“就業(yè)難”僅僅為一種表象。一個有真才實學(xué)，務(wù)實做事的大學(xué)生，對于很多企業(yè)來說還是急需的，也是樂于培養(yǎng)的，但是也不可否認(rèn)大學(xué)生就業(yè)難是這兩年社會的一種普遍現(xiàn)象，是一個不容

19、忽視的客觀事實。盲目聽信媒體炒作而自卑裹足不前是軟弱的表現(xiàn)，忽視事實而無自我提升計劃是沒有主見的表現(xiàn)，兩者都是應(yīng)該被拋棄的目前來說，整個世界經(jīng)濟都受困于歐債危機影響和美國為刺激經(jīng)濟增長施行的量化寬松的貨幣政策，歐債危機已經(jīng)將歐洲經(jīng)濟拖入泥潭，美國經(jīng)濟復(fù)蘇勢頭緩慢，持續(xù)的量化寬松并沒為美國的經(jīng)濟增長注入活力，卻給全世界注入了過多的流動性，增加了世界性通脹的預(yù)期，我國當(dāng)前的高通脹率，除了自身供求結(jié)構(gòu)不合理，財富分配不合理外，大量的美元流動性也是罪傀之一，因此在世界經(jīng)濟集體萎靡的情況下，中國很難獨善其身，我們的情況只是比其他國家好一點，我們的經(jīng)濟基本面還算健康，唯一制約我們發(fā)展的就是當(dāng)前高企的通脹，

20、為了對抗通脹，不讓通脹惡化在宏觀經(jīng)濟政策鎖定的管理目標(biāo)中，就業(yè)始終是一個重要對象。從前幾年的情況看，為解決農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移、解決農(nóng)民工就業(yè)問題，以及城鎮(zhèn)人口特別是大學(xué)生就業(yè)問題，包括財政政策和貨幣政策在內(nèi)，沒少為此操心?，F(xiàn)在，隨著勞動力市場與勞動力人口結(jié)構(gòu)的變化，就業(yè)市場又出現(xiàn)了更為復(fù)雜的情況：一方面是招工難，另一方面是就業(yè)難。這種矛盾的兩難局面反映了什么呢?又從哪里找到解決矛盾的鑰匙呢?深入分析下去，就不難發(fā)現(xiàn)，結(jié)構(gòu)失衡是癥結(jié)所在。只有解決結(jié)構(gòu)失衡問題才能化解諸多矛盾。2、 社會就業(yè)趨勢和大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀、特點：目前社會就業(yè)形勢嚴(yán)峻，很多人陷入失業(yè)，下崗的窘境，大學(xué)生顯然也不可避免地陷入找不

21、到工作，找不到好工作的尷尬中。為了擺脫這種找不到工作，找不到好工作的尷尬，大學(xué)生需對現(xiàn)在的就業(yè)形勢有充分的了解，做好充分的準(zhǔn)備走出就業(yè)困難的困擾。只有了解了形勢，做好了準(zhǔn)備才能立于不敗之地。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)如下幾點現(xiàn)象普遍下存在于大學(xué)生就業(yè)中。1. 就業(yè)指導(dǎo)工作并不被學(xué)生十分看重，調(diào)查顯示學(xué)生最希望得到的就業(yè)指導(dǎo)支持是“聯(lián)系用人單位實習(xí)”，心理輔導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)課程等位居其后。由此可見，對就業(yè)指導(dǎo)工作信心偏弱，這方面需要相關(guān)機構(gòu)共同引導(dǎo)。建議我們學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)重視就業(yè)指導(dǎo)?？梢园丫蜆I(yè)指導(dǎo)列入必修課之中，不至于學(xué)生畢業(yè)后出現(xiàn)“迷茫，悲觀”的境地。這樣對學(xué)生的職業(yè)發(fā)展有益，在校期間實踐、實習(xí)所積累的職業(yè)能力對求

22、職也有很大幫助。多數(shù)畢業(yè)生十分重視求職準(zhǔn)備，但比較盲目且準(zhǔn)備工作不夠系統(tǒng)化。即使通過兼職或?qū)嵙?xí)積累了一定的工作經(jīng)驗，到求職時才發(fā)現(xiàn)這些經(jīng)歷并不能有效地為自己“加分”，原因在于經(jīng)驗與職業(yè)目標(biāo)并不匹配。其實，根本看來是大學(xué)生的職業(yè)認(rèn)知模糊、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作滯后造成的。職業(yè)目標(biāo)，從大一時候，甚至是選定專業(yè)前，就應(yīng)該初步確定。做好與之相適應(yīng)的職業(yè)化訓(xùn)練與技能積累，方能順利地融入社會。3、 2.求職準(zhǔn)備方面，“臨時抱佛腳”的現(xiàn)象十分普遍.職業(yè)目標(biāo)尚不明確的實習(xí)、實踐、求職技巧積累顯然是盲目的，無異于舍本逐末。所以，“職業(yè)化”目標(biāo)從進大學(xué)的那刻就該樹立。4、 3、職業(yè)能力積累，是提高就業(yè)能力的核心。通過調(diào)

23、查，困擾學(xué)生就業(yè)的明顯因素是“對企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)不了解，相應(yīng)崗位知識掌握不夠”和“工作經(jīng)驗不足，對職業(yè)規(guī)劃沒有充分認(rèn)識”。同時，學(xué)生認(rèn)為提升就業(yè)能力最重要的兩點分別是“提高職業(yè)技能，積累就業(yè)技巧”和“獲得更多就業(yè)渠道，深入了解企業(yè)”。5、 4.學(xué)生就業(yè)信息來源，更多依賴學(xué)校指導(dǎo)。學(xué)?？啥嘧⒁庹衅感畔討B(tài)。給學(xué)生提供充足的就業(yè)信息。學(xué)生要多給學(xué)生提供就業(yè)機會，實習(xí)機會。調(diào)查顯示大部分大學(xué)生依賴學(xué)校提供就業(yè)途徑，學(xué)生就業(yè)信息來源較窄，學(xué)校要留意就業(yè)動態(tài)。6、 5.很多大學(xué)生好高騖遠(yuǎn)，眼高手低。不愿意從基層做，對辛苦，工資較低的職業(yè)不屑。因此大學(xué)生應(yīng)注重綜合能力提升，愿意從基層做起。求職要理性，可主張學(xué)

24、生畢業(yè)后在自主創(chuàng)業(yè)。先搞清楚自己想做什么，能做什么，不可盲目求職也不可妄自菲薄。要正確認(rèn)識自己。7、 從以上可總結(jié)出大學(xué)生的求職行為要理性，不可盲目求職。注意職業(yè)動態(tài)的變化，加強自信，不能悲觀。不能首先就把目標(biāo)定得太高，把結(jié)合自己因素，正確樹立職業(yè)目標(biāo)。愿意從基層做起，積累工作經(jīng)驗。在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的形式下可以先就業(yè)再擇業(yè)。從大一開始樹立好明確的職業(yè)目標(biāo)，多留意就業(yè)動態(tài)。努力提升綜合能力，做個有用的又準(zhǔn)備的大學(xué)生。我們學(xué)校的廣告專業(yè)是省級重點專業(yè)，就業(yè)率還是比較高的，結(jié)合現(xiàn)在的就業(yè)趨勢來看，一門技術(shù)類的專業(yè)還是比較吃香的，而且我們學(xué)校這個專業(yè)就業(yè)率還是很高的，去年更是達到了100%。我想我們這個

25、專業(yè)的學(xué)生就業(yè)形勢還是非常不錯的。但是我們面對這一優(yōu)勢，不能放松警惕，我們?nèi)耘f要認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識。3、 目標(biāo)職業(yè)的行業(yè)現(xiàn)狀（真實可信）、發(fā)展前景（有理有據(jù)）、就業(yè)需求（落實到崗位、職位晉升路徑等）一、目標(biāo)行業(yè)現(xiàn)狀近幾年來，中國的廣告業(yè)進入了一個空前活躍時期，無論是廣告公司的數(shù)量，從業(yè)人數(shù)，還是廣告營業(yè)額，都呈現(xiàn)迅速增長的態(tài)勢。在廣告業(yè)飛速發(fā)展的今天，我們也看到，目前國內(nèi)廣告公司發(fā)展中存在的許多問題，已直接影響到我國廣告業(yè)的健康發(fā)展。中國廣告市場猶如一塊大蛋糕，眾多廣告公司前來分割而食，使廣告經(jīng)營單位和從業(yè)人員急速增加，人員良莠不齊，懂經(jīng)營管理的少，小本經(jīng)營的多。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計資料表示，作為行業(yè)重要

26、力量的專業(yè)廣告公司，平均每家人數(shù)不足20人。廣告公司的規(guī)?；?jīng)營已成為行業(yè)正常發(fā)展的“瓶頸”，已有的廣告專業(yè)人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我國廣告公司發(fā)展的需要，而傳統(tǒng)的管理模式也制約了廣告公司的發(fā)展前景，這也是造成目前我國廣告行業(yè)水平不高的重要原因。因此，對當(dāng)前國內(nèi)廣告公司的發(fā)展現(xiàn)狀進行分析和對未來進行展望，是十分必要的。 一、現(xiàn)狀分析（一）入行門檻低 目前，我國廣告業(yè)存在著相當(dāng)混亂的行業(yè)結(jié)構(gòu)，為數(shù)不多的有較強實力和較高素質(zhì)的專業(yè)廣告公司，同數(shù)量龐大的各種“夫妻店”、“磨坊式加工店”共存。由于廣告行業(yè)比較其它行業(yè)來說，具有投入少，風(fēng)險低，業(yè)務(wù)市場大的特點。因此，許多投資者紛紛跨入這個行業(yè)，以求分一杯羹。事

27、實上，很多廣告公司在創(chuàng)業(yè)初期階段，只要有固定的客戶，都能夠維持公司的運作，也能夠保持一定的利潤。但是，光有固定的客戶群體顯然是不夠的，而且還可能面臨客戶流失的問題。如何拓展公司業(yè)務(wù)，如何提高員工士氣，如何培養(yǎng)留住人才，如何做大做強，賺取更大的利潤，卻成了很多廣告公司自身無法突破的瓶頸。 （二）結(jié)構(gòu)單一，同質(zhì)化嚴(yán)重 目前，國內(nèi)的廣告公司普遍以制作為主，只有少數(shù)以創(chuàng)意策劃設(shè)計為主的廣告公司，而4A廣告公司更是少之又少，以深圳為例，大大小小的廣告公司有幾萬家，其中有3、4人組成的工作室，還有10人左右的小公司，也有50人左右的中型廣告公司，而100人以上的廣告公司更是少之又少。廣告公司的經(jīng)營范圍大多

28、很狹窄，同質(zhì)化極為嚴(yán)重，有時候一條街上都是制作廣告標(biāo)識的公司，而以噴繪制作為主的公司更是多如牛毛。這樣也導(dǎo)致了廣告公司之間的惡性競爭，打價格戰(zhàn)，互相拆臺，最后導(dǎo)致利潤空間越來越小，無數(shù)的廣告公司老板在微薄的利潤中苦苦掙扎。而如何做大做強，卻成了遙不可及的夢想，嚴(yán)峻的生存環(huán)境已經(jīng)赤裸裸的擺在了廣告公司老板們的面前，能否繼續(xù)生存，或者改變經(jīng)營思路，已經(jīng)是迫在眉睫的問題。 （三）生產(chǎn)工藝復(fù)雜 廣告公司的生產(chǎn)工藝極為復(fù)雜，用湖北群藝?yán)顦s總經(jīng)理的話說，“廣告公司的生產(chǎn)工藝流程，比造一輛汽車還要復(fù)雜得多。”為什么這么說，因為制造汽車屬于流水線作業(yè)，屬于標(biāo)準(zhǔn)化工業(yè)生產(chǎn)。而作為廣告行業(yè)來說，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，因

29、為廣告公司都是針對不同的客戶，要滿足客戶不同的需求，假如有100個客戶，那么就要有100種不同的個性化需求。也正是由于工藝復(fù)雜，導(dǎo)致廣告公司容易出錯，效率偏低。以設(shè)計名片為例，從設(shè)計LOGO到版面設(shè)計，起碼要半小時的時間，其間客戶還會要求反復(fù)修改，從定稿加上印制名片的時間，起碼要1天的時間才能交貨，制作一盒名片有的公司收費還不足10元，而制作過程卻需要幾個人完成，其工藝復(fù)雜程度可見一斑。 （四）廣告公司利潤低 由于廣告公司入行門檻低，并具有投入少，風(fēng)險低，業(yè)務(wù)市場大的特點，很多企業(yè)和個人都將目光投向廣告行業(yè)，九十年代很多廣告公司都能在競爭不太激烈的情況下，獲取相對較大的利潤。比如南京大賀傳媒，

30、從1994年發(fā)展至今，由于當(dāng)時的廣告行業(yè)相對較少，市場需求巨大，大賀傳媒不斷把握機遇，調(diào)整公司的經(jīng)營模式和管理機制，現(xiàn)已發(fā)展成為國內(nèi)首家廣告行業(yè)上市公司，并不斷多元化發(fā)展。但國內(nèi)大多數(shù)廣告公司卻不是這樣，他們的經(jīng)營項目單一，打價格戰(zhàn)，惡性競爭，導(dǎo)致行業(yè)利潤越來越低。廣告公司老板經(jīng)常處于一種極度焦慮的精神狀態(tài)，為公司的業(yè)務(wù)量少，利潤低下，疲于奔命。 （五）廣告公司老板缺乏管理意識 一部分中小型廣告公司，目前賴以生存的主要法寶，就是憑借市場最低的價格，來迎合一部分低端需求的客戶，但是，在這種條件下的企業(yè)，由于微利經(jīng)營規(guī)模又小，基本上很難做大，甚至，有一些中小型公司的老板，為了節(jié)省人力資源成本，實際

31、上還在扮演一個打工仔老板的角色，很多事情親力親為，每天都要做很多具體的事情，還沾沾自喜，認(rèn)為自己的能力技術(shù)都很不錯，比起員工要強得多，其實大可不必。作為私營企業(yè)，之所以能脫穎而出，在很大程度上得宜于組織創(chuàng)辦人的智慧、能力及知識層次。在規(guī)模、資金收益及員工數(shù)量還局限于一定規(guī)模時，有的管理者既要做好管理，還要充當(dāng)操作者的角色，因此常常分身乏術(shù)，難以兼顧管理和實際操作。對此，湖北群藝?yán)顦s總經(jīng)理有不同的見解，他認(rèn)為，作為廣告公司老板，首先是一個管理者，不是一個操作工，而一個管理者，最重要的是把主要精力用在公司的發(fā)展，經(jīng)營策略上，要考慮如何調(diào)動員工的積極性，如何建設(shè)企業(yè)文化，如何擴大公司的規(guī)模，如何把事

32、業(yè)做大做強。只有把規(guī)模做大了，在市場上才有競爭力，才會增加利潤值。 二、展望將來（一）積分制管理將有效解決廣告公司經(jīng)營上的難題 湖北群藝?yán)顦s總經(jīng)理首創(chuàng)的積分制管理模式，很好的解決了以上問題，不僅適用于廣告公司，也適合影樓、禮儀公司、印刷廠、噴繪公司、標(biāo)識公司等，湖北群藝下設(shè)16個部門，每個部門都能單獨開展業(yè)務(wù)工作，經(jīng)營項目更是多達2500多項。在湖北群藝一樓大廳，我們常常會看到熙熙攘攘的人群，每天上門的客戶多達300余人，而這僅僅是湖北群藝業(yè)務(wù)的一小部分。在湖北群藝，人們可以充分感受員工之間有一股朝氣蓬勃，斗志昂揚的士氣，從企業(yè)老總到剛?cè)肼毜男聠T工，每一個人都被這股士氣所鼓舞，進而不斷奮發(fā)圖強

33、，將自己的潛力充分爆發(fā)出來，并不斷創(chuàng)造奇跡，在湖北群藝，沒有做不到，只有想不到。而這一切，都要歸功于積分制管理模式的建立，積分制管理，改變了員工為了打工而工作的傳統(tǒng)理念，成功的將員工和企業(yè)融為一體，每一個員工都有主人翁意識，每一個員工都能夠人盡其才，其所作出的任何貢獻，都通過量化的方式進行記錄，并通過合理的積分制獎懲方式，讓員工時刻感受到公司公平公正公開的企業(yè)文化氛圍，充分調(diào)動了員工的積極性，也滿足了員工與企業(yè)共同成長的愿望和成就感。 （二）中國廣告市場前景看好 廣告行業(yè)雖然競爭激烈，但同時又擁有巨大的市場潛力，到處都充滿商機，中國已成為全球廣告行業(yè)增長最快的市場之一，經(jīng)歷了萌芽期和高速發(fā)展期

34、兩個階段的我國廣告業(yè)，目前已經(jīng)進入平穩(wěn)發(fā)展期。在穩(wěn)步發(fā)展的同時，中國的廣告行業(yè)正面臨著巨大的挑戰(zhàn)和機遇，一方面，外資廣告公司正試圖進入中國市場，另一方面，由于金融危機的影響，對我國外向型企業(yè)影響巨大，很多企業(yè)已經(jīng)開始轉(zhuǎn)做內(nèi)銷，而做內(nèi)銷就要重新建立品牌，因此，對廣告公司的需求，尤其是以CI品牌建設(shè)為主的廣告公司需求巨大，這種種形式必將促使我國廣告行業(yè)迅速做大做強，以面對挑戰(zhàn)和難得的機遇。 如何把握機遇，如何在這場角逐中脫穎而出，這都是我國廣告行業(yè)必須鉆研的課題，因此，作為廣告公司老板，應(yīng)該清醒認(rèn)識到自身的優(yōu)勢和不足，取長補短，從因地制宜出發(fā)，從實際情況出發(fā)，將積分制管理、多項目經(jīng)營模式和業(yè)績量化

35、考核，有效納入公司的管理運營當(dāng)中，通過各種資源的有效整合，必然會迎來公司全新的局面。我們深信，中國本土的廣告公司將最終成為最大的贏家，而在不久的將來，我國的廣告行業(yè)必然會迎來遍地開花的大好局面。3、 就業(yè)需求 畢業(yè)后從事一切與廣告、傳媒有關(guān)的工作。 平面設(shè)計師 運用電腦技術(shù)、軟件進行廣告創(chuàng)意、設(shè)計； 影視多媒體策劃 整個媒體設(shè)計過程的統(tǒng)籌、宣傳和組織實施； 企業(yè)、集團的 CI 部門員工 企業(yè)形象設(shè)計、宣傳等。4、目標(biāo)職業(yè)一1工作本身工作內(nèi)容：廣告設(shè)計師工作環(huán)境：廣告公司職業(yè)的典型生活：朝九晚五，可能需要加班趕業(yè)務(wù)2怎樣得到工作進入職業(yè)的途徑：去各大廣告公司面試，競爭上崗。勝任標(biāo)準(zhǔn)：做出讓顧客滿意的作品。3工作待遇薪酬：7000福利待遇：500到10004未來發(fā)展職業(yè)本身的前景：發(fā)展較好職業(yè)的晉升和發(fā)展路徑：通過從基層做起，爭得老板賞識培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機會：出國交流，學(xué)習(xí)更加先進的廣告方面的知識。5工作帶來的影響從事該職業(yè)人員的生活方式：朝九晚五，可能要加班對休閑、婚姻、家庭的影響：可能在加班，對于休閑、家庭、婚姻照顧不周， 但是有時間必須全身心投入到家庭之中5、目標(biāo)職業(yè)二：公務(wù)員6、目標(biāo)職業(yè)三：無。三、職業(yè)決策s1分第二目標(biāo) s2分第三目標(biāo)s3分1首選職業(yè)目標(biāo)：(1)目標(biāo)分析：認(rèn)真學(xué)習(xí)好專業(yè)技能，再爭取進入一個好的公司，節(jié)節(jié)攀升(2