2021年訂立無固定期限勞動合同的情形新1

1、dreaming in the memory is not as good as waiting for the paradise in the hell.（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）訂立無固定期限勞動合同的情形新 自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。以下是小編整理的訂立無固期限勞動合同的情形，謝謝你的閱讀。一、訂立無固定期限勞動合同的幾種情形約定情形：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。法定情形：下列情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在

2、該用人單位連續(xù)工作滿10年;對應前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時，就應當訂立無固定期限合同。2、用人單位初次實行勞動合同制度，或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;用人單位初次實行勞動合同制度主要針對事業(yè)單位改制，對應前款的訂立;國有企業(yè)改制，對應前款的重新訂立前款：訂立或重新訂立時，應當訂立無固定期限合同。3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和40條第一項、第二項規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的。對應前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時，就應當訂立無固定期限合同。第二個合同期滿，就滿足了連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同的法定情形，只要勞動

3、者提出續(xù)訂，用人單位只能訂立無固定期限勞動合同。換言之，只要進入了第二個合同期，除非勞動者放棄，必然會導致訂立無固定期限勞動合同。這樣規(guī)定的目的，是為了遏制勞動合同短期化，提高就業(yè)的質量和穩(wěn)定性。因此，在訂立第一次合同時，用人單位不能以一年為最佳選擇，除非你一年換一批人;職工中勞動合同到期時段應當拉開距離。無固定期限勞動合同不是鐵合同：出現了法定情形，仍然可以依法解除合同;進行經濟性裁員時，只規(guī)定優(yōu)先留用;放寬了經濟性裁員的條件。這些規(guī)定的目的除了提高就業(yè)的穩(wěn)定性外，還考慮了市場經濟下企業(yè)對勞動力既要保持相對穩(wěn)定、又要合理流動的需求。3種情形已經邏輯地包含了原勞動法訂立無固定期限勞動合同的情形

4、。因此，原勞動法規(guī)定訂立無固定期限勞動合同的情形，不作為一種情形羅列。二、用人單位在簽訂無固定期限勞動合同問題上的舉證責任根據勞動合同法第十四條規(guī)定，有以上(2)、(3)、(4)種情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動合同法第十四條的實施有幾個問題需要用人單位提供證據：(1)用人單位要證明勞動者在本單位的連續(xù)工作年限有十年或不夠十年。(2)用人單位要證明本單位是不是初次實行勞動合同制度，是否是國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同。(3)用人單位要證明勞動者是不是已經訂立了兩次固定期限的勞動合同，如果勞動者要求續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位還要保留勞動者的書面意見作為證據。勞動合同法第十四條的實施實際上暗藏了一個很大的陷阱，用人單位一不留神將很容易掉入。一種可能發(fā)生的情況是：在勞動者符合法定三種情形時，用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，勞動者也默認接受，但時隔數月或者數年，突然要求單位從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資，從法律規(guī)定看，其主張是可以成立的，因為勞動者并沒有提出過訂立固定期限勞動合同，用人單位本應當主動訂立無固定期限勞動合同。還有一種可能發(fā)生的情況是：勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同，用人單位依勞動