勞動(dòng)糾紛起訴狀

1、其它合同|contract 糾紛;起訴狀編號(hào)：ht-fewruxvdzy勞動(dòng)糾紛起訴狀all legal explanation, the more simple, is also fair law.甲方：_乙方：_簽訂日期：_word文檔 / a4打印 / 可編輯原告： _，性別_，_族，_年_月_日生。住址：身份號(hào)碼：被告： _有限公司地址：法定代表人：訴訟請(qǐng)求：一、判決被告支付原告_年_月_日至_年_日期間的休息日加班的工資報(bào)酬_元。二、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：原告_年_月_日開始到被告公司工作，擔(dān)任_。原告與被告于_年_月_日訂立自_年_月_日至_年_月_日的試聘用合同，這

2、期間原告的月工資為_元;每周上班_天。原告與被告于_年_月_日訂立自_年月_日至_年_月_日的聘用合同，這期間原告的月工資為_元;每周上班_天。原告于_年_月_日辭職。自入職之日至辭職時(shí)止，原告每周上班_天即每周的雙休日上班_天，其中，_年_月_日至_年_月_日原告休息日上班_天;_年_月_日至_年_月_日原告休息日上班_天;_年_月_日至_年_月_日原告休息日上班_天，被告沒有依法發(fā)放給原告休息日加班的工資報(bào)酬。原告于_年_月_日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求被告支付休息日加班的工資報(bào)酬_元，但_勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)全部駁回原告的仲裁請(qǐng)求。原告認(rèn)為，_勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)全部駁回原告的仲裁請(qǐng)求，是判

3、斷有誤的：一、原告每周上班_天，即雙休日也要上班_天，證據(jù)確鑿。二、原告每周上班_天，被告對(duì)此無異議。三、_勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)適用中華人民共和國勞動(dòng)法第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。與第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日等法律規(guī)定為駁回原告請(qǐng)求支付不低于工資的百分之_的工資報(bào)酬。中華人民共和國勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。被告可以在雙休日安排原告上班，這不違法，但原告請(qǐng)求的是支付加班工資報(bào)酬，原告以為并不能以此合法為由駁回原告請(qǐng)求，使得原告加班工資報(bào)酬求償未果。原告認(rèn)為，被告應(yīng)支付原告_元的休息日加班工資報(bào)酬。