公司通訊員工作考核辦法

1、公司通訊員工作考核辦法特征碼標(biāo)簽:特征碼#有限公司通訊員工作考核辦法（試行）為進(jìn)一步做好公司宣傳工作，規(guī)范通訊員工作，鼓勵(lì)通訊員積極投稿，為提升企業(yè)形象與知名度、美譽(yù)度，增加品牌附加值服務(wù)。同時(shí)也為促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)、培育優(yōu)秀企業(yè)文化、加強(qiáng)通訊員隊(duì)伍建設(shè)，特制定本辦法。一、適用范圍：1） 本辦法適用于全體正式通訊員。（名單見附表）2） 本辦法中所指稿件僅限于宣傳本企業(yè)或#的稿件，原則不包括對(duì)外文藝類稿件。二、考核辦法：1） 每季度為一個(gè)考核期，考核期的保底分為50分，正式通訊員連續(xù)兩個(gè)考核期為能達(dá)到保底分的，轉(zhuǎn)為非正式通訊員；2） 非正式通訊員繼續(xù)投稿，且在下個(gè)考核期內(nèi)達(dá)到保底分的，即可恢復(fù)

2、其正式通訊員資格；新申請(qǐng)正式通訊員亦參照此條辦理；三、考核標(biāo)準(zhǔn)：1） 正式通訊員向公司宣傳主管部門（以下簡(jiǎn)稱黨辦）投稿的，每篇得2分；2） 稿件被#采用的，每篇得4分；重要稿件視情加分，但最高不超過(guò)10分；3） 稿件被#報(bào)采用的，每篇得8分；重要稿件視情加分，但最高不超過(guò)15分；4） 稿件被#報(bào)、#報(bào)采用的，每篇得20分；重要稿件視情加分，但最高不超過(guò)30分；被其他市級(jí)媒體采用的（含#電視臺(tái)），每篇15分；5） 稿件被#日?qǐng)?bào)、#報(bào)等省部級(jí)報(bào)刊采用的，每篇得30分；重要稿件視情加分，但最高不超過(guò)50分；6） 稿件被人民日?qǐng)?bào)等中央級(jí)媒體采用的，每篇得100分；重要稿件加分另定；7） 采寫內(nèi)部情況反映并交至公司黨辦的，視情每篇得20-30分；8） 合作稿件按平分計(jì)分；9） 本辦法中的考核標(biāo)準(zhǔn)得分僅指單發(fā)稿件，發(fā)生一稿多用時(shí)，作減半計(jì)分；10） 本辦法中的考核標(biāo)準(zhǔn)得分與考核獎(jiǎng)金比值為1:1，即1分等于人民幣1元；四、其他：1） 本辦法中所稱媒體不包括各級(jí)網(wǎng)絡(luò)媒體；2） 通訊員（包括非正式通訊員）應(yīng)就投稿和采用情況自行備案，待考核期末與公司來(lái)稿登記表核對(duì)；3） 非正式通訊員不在本辦法考核之列，也不享有考核期獎(jiǎng)勵(lì)；4） 對(duì)于工作成績(jī)突出的通訊員（包括非正式通訊員），至年度末，公司視情再行表彰與獎(jiǎng)勵(lì)；5） 本辦法為試行，若有未盡之處，由