2021年海南省女職工權益保護專項集體合同（參考文本）

1、talents are the most profitable commodity, and companies that can manage talents are the ultimate winners.（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）海南省女職工權益保護專項集體合同（參考文本） 第一章 總則第一條 為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)建設中的作用，促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國婦女權益保障法、海南省集體合同條例、女職工勞動保護規(guī)定、女職工保健工作規(guī)定等有關法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協商、

2、共謀發(fā)展”的原則，制定本協議。第二條 本協議由本企業(yè)行政與工會雙方經平等協商后簽訂。第三條 本協議對企業(yè)行政和工會具有同等約束力。第四條 工會及其女職工組織積極協助行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家有關法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。第二章 女職工合法權益保護條款第五條 女職工在政治、經濟、文化、社會、家庭和生活等各方面享有與男職工平等的權利。女職工享有與男職工平等的勞動權利和社會保障權利。企業(yè)不得以任何借口歧視女職工。第六條 企業(yè)工會女職工委員會參與制定及修改涉及女職工權益的規(guī)章制度，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。第七條 企業(yè)在公開招聘崗位時，除不適

3、合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。企業(yè)在錄用女職工時，依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。在企業(yè)的晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅持男女平等的原則，不歧視女職工。第八條 企業(yè)每年結合實際組織_期女職工科學文化技術培訓班或者素質流動課堂，并對女職工的保健、勞動保護等做好宣傳教育工作。第九條 女職工委員會組織女職工開展活動所需的經費，企業(yè)行政應予支持。第三章 女職工特殊利益保護條款第十條 企業(yè)根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，依法保護

4、女職工在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動。對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專（兼）職人員負責女職工勞動保護工作。第十一條 企業(yè)不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除、終止勞動（聘用）合同或者服務協議。但是女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。第十二條 企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定。第十三條企業(yè)應保障符合中國女職工生育保險條例適用范圍的職工參加生育保險。第十四條 女職工經期保護（一）對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經期間，企業(yè)

5、暫時調整、安排適合工作或者給予一至二天的帶薪休息；（二）患有高度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診，在月經期間，可以休息一天，算作勞動時間；第十五條 女職工孕期保護（一）對懷孕的女職工，不得延長其勞動時間；（二）對懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對從事原工作有困難的，根據醫(yī)療保險定點醫(yī)院證明，予以減輕工作量或者安排適當的工作；（三）懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，并扣減相應的工作量；（扣減相應的工作量針對有額定工作量的企業(yè)）（四）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間

6、休息1小時，并扣除相應得工作量。（工間休息時間由雙方協商定）第十六條 女職工產期保護（一）正常分娩的，給予產假90天（含產前假15天）；（二）7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待；（三）分娩時難產的，增加產假15天；（四）晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。（五）多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天；（六）女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周以內（含）流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。

7、（七）懷孕28周以上流產的女職工，根據醫(yī)療單位證明，給予90天產假；（八）產假期滿恢復工作時，企業(yè)盡量安排其回到產假前崗位工作，并給予1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量；（九）女職工產假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇；對參加本地區(qū)企業(yè)職工生育保險的職工，企業(yè)應補足生育津貼低于其本人工資標準的部分。（十）女職工產后假滿仍需治療的，經醫(yī)療機構證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。第十七條 女職工哺乳期保護（一）領取獨生子女父母光榮證的女職工產假期滿后，上班有困難者，經本人申請，可以再增加產假三個月（需減免三年獨生子女父母獎勵費），其工資不低于原工資的80%。（根據單位情況可給予1年假期）（二

8、）哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。（三）對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。（四）嬰兒滿1周歲后，經市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應適當延長哺乳時間，但最多不超過6個月。第十八條 女職工更年期保護經區(qū)、縣（含區(qū)、縣）以上綜合醫(yī)療機構或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥，經治療效果仍不明顯，且不適應原工作的女職工，企業(yè)適當減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。第十九條 企業(yè)參加本地區(qū)職工生育保險，女職工由于計劃生育手術、生

9、育或流產，經本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫(yī)療費用。企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業(yè)可根據有關規(guī)定作出統(tǒng)一的報銷辦法。）第二十條 企業(yè)按照本地區(qū)人口與計劃生育方面的規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵費，每月為10元。獨生子女的托幼管理費和十八周歲之前的醫(yī)藥費，有夫妻雙方所在單位依照有關規(guī)定報銷。第二十一條 企業(yè)確定專人負責女職工婦科健康檢查工作，并統(tǒng)一規(guī)范建立女職工健康檢查檔案。企業(yè)每年或每2年（根據單位情況）組織安排女職工進行一次婦科健康檢查，對從事有毒工作的

10、女職工定期進行職業(yè)健康檢查，并承擔相關檢查費用。檢查所需時間算作工作時間。（對從事有毒工作的女職工單位，應寫明從事哪些工種的女職工定期進行職業(yè)健康檢查，并根據單位情況對定期的時間作出具體規(guī)定。）第四章 合作與監(jiān)督第二十二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當，女職工代表參與企業(yè)平等協商簽訂集體合同和工資協議的全過程。企業(yè)勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。第二十三條 為確保本協議的全面履行，協議雙方成立對等人數的監(jiān)督小組，每年對協議履行情況進行一次聯合檢查。檢查組成員由_、_、_組成。（也可與集體合同協商代表同）第五章 附則第二十四條 雙方因履行本協議而發(fā)生爭議，首先由協議雙方協商解決，經協商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協調、處理有關爭議。第二十五條 本協議有效期限為_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。第二十六條 本協議相關條款如與國家現行法律法規(guī)相抵觸，以國家現行法律法規(guī)為準。第二