人力資源部職位詳細(xì)說(shuō)明(職能、權(quán)限、工作職責(zé)等大全)

1、人力資源部職位詳細(xì)說(shuō)明（職能、權(quán)限、工作 職責(zé)等大全） 部門(mén)性質(zhì)：總裁直接管理，部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)制。 組織結(jié)構(gòu)： 本部門(mén)設(shè)置4個(gè)崗位，共4人。 人力資源部經(jīng)理 薪酬績(jī)效專員助理 人事專員招聘培訓(xùn)專員 管理權(quán)限：根據(jù)公司要求，行使行政和人事的管理工作，對(duì)行政 和人事的管理權(quán)限，并承擔(dān)行政監(jiān)督和人事考核的義務(wù)。 管理職能：在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)行政和人事的管理、監(jiān)督、 考核和培訓(xùn)的專職管理部門(mén)，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。 工作職責(zé)： 行政的工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)修定和完善公司各項(xiàng)行政管理制度，并監(jiān)督實(shí)施執(zhí)行。 2、公司財(cái)產(chǎn)管理，建立固定資產(chǎn)帳冊(cè)并及時(shí)更新，協(xié)助財(cái)務(wù)部 進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)和清查。 3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦

2、公耗材的配置、審批、購(gòu)買及行政費(fèi) 用的預(yù)算、分析及對(duì)比。 4、協(xié)助總經(jīng)辦負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議（含年會(huì)）的策劃組織與安排。 5、公司通知、通告等文件的起草、發(fā)布，及歸擋管理。 6、公司所有文件（紙質(zhì)、電子）政照，證書(shū)的編碼、歸檔。 7、公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，協(xié)調(diào)、安排公司業(yè) 務(wù)用車的合理要求。 8、公司安全管理，內(nèi)部監(jiān)控系統(tǒng)的維護(hù)及數(shù)據(jù)信息的保存。 9、辦公場(chǎng)所的物業(yè)管理，水、電費(fèi)的計(jì)算等工作； 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)租賃及物業(yè)公司，定期檢查搞好電器設(shè)備和線路的保 養(yǎng)維修工作。 10、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。 人事的工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展，制定年度人力資源發(fā)展計(jì)劃及培訓(xùn)、招

3、聘計(jì) 劃。 2、負(fù)責(zé)制定、完善人事管理制度及流程。 3、組織制定各部門(mén)職務(wù)說(shuō)明書(shū)、工作指導(dǎo)書(shū)、工作流程等文件 匯編，形成職位管理體系； 4、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定及落實(shí)，按崗位需求招聘合適人員；5、 負(fù)責(zé)建立完善公司的培訓(xùn)體系，建立引導(dǎo)人管理制度、儲(chǔ)備干部培養(yǎng) 制度、人才梯隊(duì)培養(yǎng)制度、在崗員工素質(zhì)提升培訓(xùn)制度、核心團(tuán)隊(duì)建 設(shè)培養(yǎng)等，6、負(fù)責(zé)建立公司薪酬管理體系，建立薪酬等級(jí)和核定制 度，完善薪酬福利結(jié)構(gòu)，核算公司員工薪資; 7、負(fù)責(zé)建立有效的員工溝通渠道，建立良好的員工關(guān)系.8、建立 并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、晉升、 調(diào)動(dòng)、降職、轉(zhuǎn)正等）.9、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)

4、批員工定級(jí)、升職、 加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù). 10、協(xié)助總經(jīng)辦制定公司考核制度，結(jié)合公司實(shí)際協(xié)助監(jiān)督各部門(mén)執(zhí) 行落實(shí)。 11、負(fù)責(zé)建立有效的溝通機(jī)制，建設(shè)公司的企業(yè)文化，統(tǒng)籌安排 公司精神文化宣傳、員工思想教育、員工活動(dòng)統(tǒng)籌等工作； 12、負(fù)責(zé)處理公司員工突發(fā)事件，勞資糾紛、員工獎(jiǎng)懲、員工投訴等, 維護(hù)勞動(dòng)人事主管部門(mén)的良好關(guān)系。 13、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。 行政人事助理職責(zé)人事方面： 1、招聘方面：結(jié)合公司各部人力需求，采取網(wǎng)絡(luò)招聘為主其他招聘方 式為輔的多渠道招聘方式，負(fù)責(zé)具體實(shí)施招聘工作及對(duì)員工入職的培 訓(xùn)工作。 2、合同方面：負(fù)責(zé)合同

5、文本的保存及適時(shí)跟蹤，負(fù)責(zé)入職員工合 同的簽署及合同到期的老員工續(xù)簽等相關(guān)事宜。 3、考勤方面：熟練使用HR系統(tǒng)，負(fù)責(zé)所有員工IC卡制作、排班、 卡鐘設(shè)置、員工休假、異常考勤處理、考勤匯總、工資的核算等。 4、薪酬方面：負(fù)責(zé)所有員工工資核算及各部門(mén)費(fèi)用分?jǐn)偧捌渌?關(guān)報(bào)表作成。 5、保險(xiǎn)方面：負(fù)責(zé)所有入職人員養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)的購(gòu)買。 6、證件方面：?jiǎn)T工各類證件的辦理，變更等.，如：居住證、社保 卡、港澳通行證等。 行政方面： 1、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)安排與處理如：車輛安排與調(diào)度、部門(mén)績(jī)效考 核與評(píng)估、督導(dǎo)執(zhí)行與檢查以及傳達(dá)高層精神并妥善安排處理好上級(jí) 下達(dá)的臨時(shí)性任務(wù)等。 2、辦公用品的發(fā)放與

6、釆購(gòu)。 3、員工宿舍的安排。 4、外勤主要負(fù)責(zé)招調(diào)工、調(diào)干辦理（包括人事立戶、年檢及材料 送審等）、居住證辦理及港澳通行證辦理（含商務(wù)備案）等。 5、部門(mén)各種文化及娛樂(lè)活動(dòng)的安排推進(jìn)等。 2.1行政人事經(jīng)理職位名稱行政人事經(jīng)理職位代碼所屬部門(mén) 行政人事部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期 核準(zhǔn)人 職位概要：制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人 力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā) 展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各 項(xiàng)工作。 工作內(nèi)容：參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建 議和信息支持； 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理

7、制度； 做好崗位人員編制，制定崗位說(shuō)明書(shū)，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn) 人員的優(yōu)化配置； 做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作，與員工進(jìn)行積極溝通，收集合理化建議， 做好上傳下達(dá)工作； 制定招聘計(jì)劃、招聘程序，組織實(shí)施人才篩選和錄用工作； 組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制； 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利 政策，辦理社會(huì)保障福利； 組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù); 做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作; 組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 管理公司重要資質(zhì)證件； 起草及歸檔公司相關(guān)文件； 任職資格：教育背景：人力

8、資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué) 歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧：對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效 考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn) 福利待遇和培訓(xùn)方針； 較好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。 對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力; 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài) 度積極樂(lè)觀； 善于與各類性格的人交往，待人公

9、平。 工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 直接下屬間接下屬 晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位2. 2行政人事助理 職位 名稱行政人事助理職位代碼所屬部門(mén)行政人事部職系職等職 級(jí)直屬上級(jí)行政人事經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要: 執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo) 規(guī)劃。做好日常的行政事務(wù)管理工作。 工作內(nèi)容：協(xié)助做好招聘與錄用的工作，包括發(fā)布招聘信息、收 集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員等； 協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查； 協(xié)助做好績(jī)效考核管理的表格收發(fā)和催辦; 負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，員工信息資料更新及各類人事檔案的

10、 管理； 負(fù)責(zé)辦理用工手續(xù)、人才引進(jìn)、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等事務(wù)和費(fèi)用繳納; 協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理; 做好固定資產(chǎn)的申購(gòu)、盤(pán)點(diǎn)和登記管理 參與公司日常行政事務(wù)的管理 和執(zhí)行工作； 負(fù)責(zé)車輛調(diào)度安排； 任職資格：教育背景：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相 關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面 的培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn)：2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧：熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程; 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí); 熟練使用相關(guān)辦公軟件。 態(tài)度：辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)

11、 合作意識(shí)； 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù) 的能力。 工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險(xiǎn) 性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位2.3前臺(tái)職位名稱前 臺(tái)職位代碼所屬部門(mén)行政人事部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)行政 人事主管薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核準(zhǔn)人 職位概要：做好公司日常行 政事務(wù)工作，保證公司信息通訊順暢，提高公司運(yùn)作效率。 工作內(nèi)容：轉(zhuǎn)接總機(jī)電話，收發(fā)傳真、信件和報(bào)刊； 接待來(lái)訪客人，并通報(bào)相關(guān)部門(mén)； 管理辦公用品，管理維修打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公器材; 打印、復(fù)印文件和管理各種表格文件; 承辦員工考勤和外出登記； 安排約會(huì)、會(huì)議室及差旅預(yù)定； 保管各種手續(xù)、手冊(cè)； 更新和管理員工通訊地址和電話號(hào)碼等聯(lián)系方式； 協(xié)助組織公司活動(dòng)。 任職資格：教育背景：秘書(shū)、中文等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)文書(shū)寫(xiě)作、檔案管理、財(cái)會(huì)基本知識(shí)等方面的 培訓(xùn)。