律師事務(wù)所薪酬分配制度上課講義

1、XX律師事務(wù)所薪酬分配制度第一章合伙人分配制度 1 合伙人準(zhǔn)入條件：(1) 所內(nèi)執(zhí)業(yè)滿4年且達(dá)到聘用律師18級(含)以上。如在所外已有執(zhí)業(yè)年限的，經(jīng)考察可減免所內(nèi)年 限。(2) 連續(xù)4年年度考核等級合格以上；(3) 具有足夠的業(yè)務(wù)開發(fā)或者業(yè)務(wù)處理能力；(4) 遵從所內(nèi)制度、文化以及理念。2.合伙人制度：合伙人共20個(gè)極差，新加入的合伙人入伙定級可根據(jù)綜合情況評定，每年年終工作述職考核通過后，可晉 升一級，到達(dá)20級之后參與年終述職考核，但不再晉升級別。原則上不跳級，但有不晉級、降級和淘汰機(jī) 制。3.合伙人薪酬：(1 )固定薪酬：合伙人固定年薪為稅前人民幣12萬元；(2) 業(yè)務(wù)提成：合伙人享有當(dāng)

2、年度由其本人開拓業(yè)務(wù)凈利潤10%的業(yè)務(wù)提成，第5條第2款情形除外；(3) 年終分紅：合伙人依據(jù)等級單位利潤享受本年可分配利潤分紅，第5條第3款情形除 外。可分配利潤二年度凈利潤下年度發(fā)展預(yù)留資本(不少于年度凈利潤20%)年度凈利潤=年度利潤各項(xiàng)成本支出(含預(yù)支出)等級單位利潤=可分配利潤/所有合伙人等級數(shù)之和4.合伙人福利：(1) 社會(huì)福利：由律所繳納五險(xiǎn)以及住房公積金；2)執(zhí)業(yè)福利：由律所承擔(dān)律師執(zhí)業(yè)年檢以及工會(huì)費(fèi)用；(3)進(jìn)修福利：可申請參加專業(yè)相尖培訓(xùn)進(jìn)修資助；(4) 退休福利：合伙人到達(dá)法定退休年齡后，如選擇繼續(xù)留所工作的，依舊享受合伙人待遇，但等級以每年 降低2級的頻率逐步下降。5.

3、合伙人激勵(lì)淘汰機(jī)制：(1 )合伙人年初制定全年工作指標(biāo)以及計(jì)劃，確定年度目標(biāo)；(2) 合伙人未完成本年度指標(biāo)的，不享受業(yè)務(wù)提成；(3) 合伙人未完成本年度指標(biāo)70%的，不享受本年度分紅；(4) 合伙人未完成本年度指標(biāo)的，不做晉級；(5) 合伙人連續(xù)兩年未完成年度指標(biāo)的，降1級處理；(6) 合伙人連續(xù)三年未完成年度指標(biāo)的，做淘汰處理，降級為18級主管律師。第二章律師分配制度1 聘用律師制度：聘用律師共設(shè)18個(gè)等級，年度述職考核通過情況下，分為5年晉升。等級分布為：13級：實(shí)習(xí)律師，46級：助理律師，710級：初級律師，11-13級：主辦律師，1418級：主管律師。2. 聘用律師定級條件：實(shí)習(xí)律師

4、一級：本科畢業(yè)且無工作經(jīng)驗(yàn)；實(shí)習(xí)律師二級：研究生畢業(yè)無工作經(jīng)驗(yàn)或本科畢業(yè)一年工作經(jīng)驗(yàn)；實(shí)習(xí)律師三級：研究生畢業(yè)且有一年工作經(jīng)驗(yàn)或本科畢業(yè)且有兩年工作經(jīng)驗(yàn)；助理律師：獲得律師執(zhí)業(yè)資格 證書。初級律師：獲得律師執(zhí)業(yè)資格證書滿一年，并具有相應(yīng)的辦案能力；主辦律師：獲得律師執(zhí)業(yè)資格證書滿兩 年，并能夠較好的辦理案件，應(yīng)對訴訟；主管律師：或者律師執(zhí)業(yè)資格證書滿三年；有足夠經(jīng)驗(yàn)辦理案件，應(yīng)對訴訟；能夠獨(dú)立開拓新業(yè)務(wù)、新客 戶；有足夠能力運(yùn)營一個(gè)業(yè)務(wù)小組或在小組中承擔(dān)重要責(zé)任3.聘用律師晉升機(jī)制：聘用律師依據(jù)年終述職考核晉升等級，根據(jù)當(dāng)年考核結(jié)果評定聘用律師晉升級數(shù)，考 核不合格的不做晉升。4. 聘用律師薪

5、酬：實(shí)習(xí)律師月薪1800元+全勤獎(jiǎng)100元+年終獎(jiǎng)實(shí)習(xí)律師月薪2000元+全勤獎(jiǎng)100元+年終獎(jiǎng)實(shí)習(xí)律師月薪2500元+全勤獎(jiǎng)100元+年終獎(jiǎng)助理律師月薪2800元+全勤獎(jiǎng)100元+年終獎(jiǎng)+業(yè)務(wù)提成此后，每晉升一級，月薪按照前一階段的10%增加，同時(shí)享受全勤獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)提成以及年終獎(jiǎng)。5. 聘用律師福利：(1 )社會(huì)福利：由律所繳納五險(xiǎn)以及住房公積金；(2) 執(zhí)業(yè)福利：由律所承擔(dān)律師執(zhí)業(yè)年檢以及工會(huì)費(fèi)用；(3) 進(jìn)修福利：可申請參加專業(yè)相尖培訓(xùn)進(jìn)修資助；6.聘用律師激勵(lì)處罰機(jī)制(1 )實(shí)行律師級別與工資晉級制度；(2)可申請參加培訓(xùn)和出國進(jìn)修資助制度；(4)根據(jù)入所年限給予長期服務(wù)獎(jiǎng)，入職滿五年的享受帶薪年假帶薪年假1510天，入職滿10年享受天，入職滿15年享受帶薪年假20天；(5)年度述職考核不合格的，不做晉升；(6)連續(xù)兩年考核不合格的，做降級處理；第三章行政人員分配制度1 行政人員制度：行政人員分為4個(gè)層級，經(jīng)理、主管、專員、職員級：專員、69級：主管、經(jīng)理1012級：2. 行政人員公司專員1級：2200元+全勤獎(jiǎng)100元+年終獎(jiǎng)，此后每增加一級增加200元；主管7級：3500元+全勤獎(jiǎng)100元+年終獎(jiǎng)，此后每增加一級增加400元；經(jīng)理10級