杭州諾貝爾集團—薪酬績效專員

1、精品文檔，值得擁有 崗位描述職位名稱：薪酬績效專員日期：2005.5.6直屬上級：營銷管理部經(jīng)理功能部門：總公司營銷管理部工作地點：總公司工作目標：在薪酬福利政策與激勵政策的設(shè)計及執(zhí)行、績效管理、人事成本預(yù)算及控制、工資 制作及核查、員工福利管理、員工關(guān)系管理方面，發(fā)揮功能，以適應(yīng)公司發(fā)展過程中人 力資源管理的需要。崗位功能： 熟悉市場趨勢和變化，發(fā)展薪酬福利體系，確保在持續(xù)競爭中公司的吸引力口員 工的穩(wěn)定性。 負責有效執(zhí)行薪酬福利相關(guān)政策及制度規(guī)定，以達到公司對人才激勵和人才穩(wěn)定 的要求。 監(jiān)督管理和指導(dǎo)全國營銷區(qū)域相關(guān)工作的開展，規(guī)范操作，以確保政策制度的正 確準確執(zhí)行。 向公司提供忠告建

2、議以及所有相關(guān)事務(wù)的信息，以確保公司正確的決策方向。 協(xié)助上級經(jīng)理開展各項管理工作，提供相關(guān)支持以確保戰(zhàn)略政策的制定和順利執(zhí) 行。 維護和妥善處理員工關(guān)系，以保障管理體系的順暢運作和發(fā)展。主要工作內(nèi)容：1 / 3精品文檔，值得擁有 管理人事預(yù)算，監(jiān)控 所有人事方面的實際費用。 引導(dǎo)全國營銷區(qū)域相關(guān)負責人員開展薪酬調(diào)研，并直接參與重要項目。 參與績效考核方案的設(shè)計及績效考核管理手冊的編寫和維護，配合上級全面推進公 司績效考核工作的展開。 負責全國所有機構(gòu)的激勵型績效考核方案的審核以及跟進，并負責考核申訴的授 理。 明確和規(guī)范全國營銷區(qū)域內(nèi)薪酬管理和績效考核管理的操作程序和操作規(guī)定，定期 回顧，并

3、根據(jù)需要做更新以提高合理合法性。 負責薪酬方案、福利系統(tǒng)、激勵政策的設(shè)計，以及相應(yīng)地維護與正確執(zhí)行。 負責全國營銷范圍的工資制作核查、績效考核管理、員工激勵懲戒管理、員工薪資 信息管理。 管理員工福利方面的行政事務(wù)，全面負責員工社會保險事務(wù)的管理。 負責員工的假期管理、醫(yī)療報銷審核、考勤管理等人事行政事務(wù)工作。 監(jiān)督管理和指導(dǎo)全國營銷各區(qū)域相關(guān)負責人員的執(zhí)行管理工作，對相關(guān)問題的解決 提出可行性操作方案。 與各相關(guān)部門進行必要有效的溝通來闡釋相關(guān)政策及操作規(guī)定，跟進政策規(guī)定的順 利準確執(zhí)行。 熟知勞動法、工會法及其他相關(guān)勞資福利政策法規(guī)，與工會等相關(guān)組織和諧合作， 負責員工關(guān)系的管理和相關(guān)問題

4、的第一手 處理。 提供政府部門的相關(guān)政策及信息，提出相關(guān)忠告建議，確保公司適時制定和調(diào)整相 關(guān)政策，并對政策的合法性向公司提供相關(guān)保障。 協(xié)調(diào)部門之間的運作關(guān)系，提供正確的信息和建議，給以上級經(jīng)理設(shè)計人力資源戰(zhàn) 略和調(diào)整策略方面的相關(guān)支持。 與相關(guān)勞動部門建立和保持通暢的合作關(guān)系，引導(dǎo)全國營銷區(qū)域建立正確的相關(guān)工 作方向。 給與培訓部門為新員工提供導(dǎo)入培訓方面的支持。 向營銷部所有人員提供相關(guān)的人事咨詢服務(wù)和支持。 完成上級交辦的其他臨時工作和團隊項目。工作關(guān)系：內(nèi)部： 營銷管理部所有部門 各銷售大區(qū)管理部 總部及營銷部的相關(guān)部門外部： 政府勞動部門及相關(guān)組織、機構(gòu) 提供薪酬福利信息的咨詢公司或服務(wù)機構(gòu)人員要求： 至少2年以上涉及薪酬管理、績效考核管理、員工關(guān)系管理方面的人事工作經(jīng)驗, 熟悉人事成本管理，熟悉勞動法規(guī)及社會保險事務(wù)的操作程序。 較強的執(zhí)行監(jiān)控能力，有一定的判斷力和解決問題能力。 具有良好的人際交往能力和溝通技巧。 以結(jié)果為導(dǎo)向。 有客戶意識和服務(wù)意識。 能保持旺盛的工作精力，能自愿主動地涉及更廣闊的工作范圍。 普通話流利，電腦操作熟練