服裝有限公司規(guī)章制度doc25(一)

1、服裝有限公司規(guī)章制度目錄一、總則一、總則為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展以及規(guī)范管理的需要，特制二、員工守則定此套章程。三、管理機構(gòu)與管理人員本公司全體人員均以此章程為準(zhǔn)則，任何人均四、人事管理制度不準(zhǔn)以任何理由來抵制或違反。五、考勤制度本章程修改權(quán)和解釋權(quán)歸公司常務(wù)委員會。六、生產(chǎn)管理制度其它規(guī)定如與本章相抵觸，均以本章為準(zhǔn)。七、質(zhì)量管理制度八、保安職責(zé)九、宿舍管理規(guī)定十、食堂管理規(guī)定十一、獎罰制度十二、事故處理規(guī)定十三、關(guān)于工齡獎的規(guī)定二、員工守則三、管理機構(gòu)與管理人員一、管理機構(gòu)：一、遵守國家法律、法令，尊重社會公德，遵守廠規(guī)1、公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，由總經(jīng)制度。理主持日常工作。二、熱愛工

2、廠，熱愛本職工作，樹立“以廠為家，以2、由總經(jīng)理、副總經(jīng)理組長公司常務(wù)委員會，作為廠為榮”的好風(fēng)尚，維護企業(yè)良好形象。公司的領(lǐng)導(dǎo)核心，必要時由部門經(jīng)理以上參加的三、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從安排，堅守崗位，樹立熱忱，盡常委擴大會。心盡職的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。3、各部門都實行崗位責(zé)任制。四、熱愛集體，團結(jié)互助，尊師愛長，文明禮貌。提二、管理人員：倡“敬業(yè)樂群”，發(fā)楊“團結(jié)、勤奮、務(wù)實、創(chuàng)1、必須具備的條件：新”的企業(yè)精神。 忠誠于事業(yè)，一切從公司和集體利益出發(fā)。五、愛護公物，勤儉節(jié)約。 熱愛制衣，認(rèn)真學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，虛心求教，六、維護公共衛(wèi)生，保護工作生活場所整潔，保護個不斷提高管理和業(yè)務(wù)水平。人清

3、潔。在前，勇?lián)厝?，腳 隨時保持精神飽滿，吃苦踏實地，對工作極端負(fù)責(zé)任的態(tài)度。 尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從上級，愛護工友，團結(jié)同事，能帶領(lǐng)大家一道工作。 提倡團隊精神，不搞個人英雄主義。 胸懷坦白，光明磊落，處事公正，敢于挑戰(zhàn)，四、人事管理制度富于開拓精神，不怕困難挫折，積極上進，作風(fēng)正派。一、公司的人事管理，由行政部人事負(fù)責(zé)。2、管理人員職能：二、招工應(yīng)根據(jù)工作的需要，各部門需補充人員時應(yīng) 抓好本部門的業(yè)務(wù)工作，努力提高工效，控填寫用工申請單，交給行政部人事科。制產(chǎn)品質(zhì)量，抓好勞動紀(jì)律、行政人事管理、好，作風(fēng)正派，五官三、應(yīng)聘條件：應(yīng)聘者必須思想思想教育、崗前在職培訓(xùn)、安全、衛(wèi)生等工作。的。年齡在 16

4、 周 處事應(yīng)具獨立性，遇事不推諉，不上繳，不隱身體健康的，具初中以上文化程度，端正，無生理缺陷，沒有前科歲以上的，瞞。 主動配合其他部門的工作。熟練技術(shù)工可酌情放寬。四、員工入廠手續(xù)：應(yīng)聘者報名3、管理人員任免：經(jīng)面試或考試，決定錄用時攜帶學(xué)歷證明，近照 管理人員實行招聘制，由公司任免。三張并填寫應(yīng)聘登記表，憑行政部人事科發(fā)出的 提升管理人員由公司統(tǒng)籌，各部門應(yīng)積極配合通知到該科報道，以便分配工作及食宿等。員工不應(yīng)以任何理由來推諉。離廠者保安人員應(yīng)根據(jù)行政人事科的通知為準(zhǔn)， 管理人員長期碌碌無為，不稱職或違反廠規(guī)，給予放行。工人第二次進廠應(yīng)由部門以上經(jīng)理的影響不良的，將予撤消職務(wù)。理的批準(zhǔn)；管

5、理、技術(shù)員由副總以上批準(zhǔn)方可入4、管理人員定義：有下屬的或有職務(wù)的即為管理人廠。員，其他均勻為技術(shù)員，職員。五、應(yīng)聘者應(yīng)與公司簽定合同并接受公司的崗前培訓(xùn)。 （特殊情況，特殊工種另定）。六、辭職：員工辭職必須在合同期滿的前提下，提前五、考勤制度40天以書面申請，逐級上報，經(jīng)公司部門經(jīng)理以上批準(zhǔn)，由行政部發(fā)出通知，財務(wù)按規(guī)定發(fā)給工資等，員工終止合同必須有合理的理由及證明一、全體員工必須遵守公司的作息時間，有遲到、早方可批準(zhǔn)，并按合同條款執(zhí)行。退、中溜、竄崗、不得無故曠工。管理人員必須七、辭退：員工長期不能完成公司下達(dá)的任務(wù)或不適須提前十分鐘到崗。宜留任或品質(zhì)低劣，公司有權(quán)辭退。由行政部發(fā)二、公司

6、實行打卡制度，員工必須依序排隊，親自打出通知，財務(wù)部按規(guī)定酌情結(jié)算工資等。（公 司卡，上班前只可提前 15 分鐘，不可連打卡。自覺有權(quán)不做任何解釋辭退員工）接受保安人員的檢查。簽卡統(tǒng)一由行政部人事科八、開除：嚴(yán)重違反國家法律、嚴(yán)重違反公司制度，負(fù)責(zé)。屢教不改的，予以除名并取消乙方所有獎勵及其三、員工不得將外人帶入車間，上班期間一律不得會它福利金，未結(jié)算的工資作為對甲方造成損失的客。離崗時必須班組長以上主管簽發(fā)的通行條，補償金。嚴(yán)重的將送公安部門處理。保安人員方可放行。出入廠區(qū)及在工作時間內(nèi)應(yīng)九、自動離職：無故曠工連續(xù)3 天或年累計七天以上自覺佩戴胸章，胸章佩戴統(tǒng)一在左胸前。的，視為自動離職，處

7、理方法與開除相同（特殊件下，提前申請。四、員工請假必須在工作允許的條情況酌情處理）效。批準(zhǔn)權(quán)限：工并填寫申請條，經(jīng)逐級批準(zhǔn)生十、人事變更：公司可根據(jù)需要，調(diào)動員工工作，員人一天內(nèi)由班組長批，三天內(nèi)由主任批，七天內(nèi)工應(yīng)服從公司的安排，其主管應(yīng)積極支持，本部由部門經(jīng)理批，七天以上的由副總批。管理人員短期調(diào)動由本部門主管自行安排。調(diào)動，離職、請假，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批，一天以上的一律由各部門主管提報請主管副總以上的批準(zhǔn)，由行由副總批。政部書面通知。五、請假未批，托人請假或超假冒或超假又無正當(dāng)理六、生產(chǎn)管理制度曠工處理。外地職工請假期間，如遇特殊要求情況需延假，必須事先來信或來電向人事部門說明一、生產(chǎn)

8、部應(yīng)按公司的生產(chǎn)指令安排生產(chǎn)。各車間原因，經(jīng)同意后，回公司后補辦手續(xù)。超假，補和調(diào)度，按時按質(zhì)假一律由副總批準(zhǔn)。應(yīng) 服從生產(chǎn)部門的統(tǒng)一安排地完成生產(chǎn)任務(wù)。要樹立一切為了生產(chǎn)的觀念，六、員工及干部請假一律應(yīng)將請假條及考勤卡交行政任何人都不應(yīng)以任何理由來抵制或影響生產(chǎn)。部人事科，由人事科統(tǒng)一監(jiān)督請假情況，假期結(jié)二、車間工人應(yīng)服從管理人員調(diào)配，遵守操作規(guī)程，束應(yīng)至人事科領(lǐng)取考勤卡。按規(guī)定的工序、工藝作來業(yè)。七、婚假 7 天，產(chǎn)假 56 天， （有獨生子女可放寬至三、樹立極端負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真、嚴(yán)肅、快節(jié)奏地工120天）喪假（直系親屬）7 天。特殊情況另定。作，不做與工作無關(guān)的事，不無理取鬧。八、請假一

9、律不準(zhǔn)借工資，特殊情況由總經(jīng)理批。四、愛護產(chǎn)品，做好交接，并放在規(guī)定的位置。五、愛護機械設(shè)備，定期加油，每天上下班必須拭機臺，下班關(guān)好電源，電燈。發(fā)生故障時立刻報告到組長，并由專職師傅修理。六、愛護車間衛(wèi)生，保持產(chǎn)品清潔，不準(zhǔn)在車間內(nèi)吐痰，吃零食，亂扔雜物，車位不信放茶杯、機，每周小掃除一次，每月大掃除一次。七、車間管理人員必須提早10 分鐘開車間門，做好班前準(zhǔn)備，下班時負(fù)責(zé)檢查機器設(shè)備，關(guān)門窗，切斷電源。七、質(zhì)量管理制度八、保安職責(zé)一、樹立質(zhì)量就是生命，質(zhì)量等于定單的觀念。必一、保安人員必須服裝整潔，舉止端正，彬彬有禮，須把質(zhì)量問題放在一切工作的首位，凡質(zhì)量問保護好全廠的安全。題，必須從嚴(yán)要

10、求，從重處理。二、認(rèn)真執(zhí)行工廠的規(guī)章制度，堅持原則，工作認(rèn)二，打版要精確，開工藝要準(zhǔn)確、精煉、簡化。排真，不做老好人。版要合理，省料。裁片要標(biāo)準(zhǔn)化?？p制應(yīng)按要三、出廠貨物（包括員工出廠所帶行李）必須持出求制作。每道工序是上一道工序的檢驗，不合門條方可放行，并填寫好出入登記。格品要交回上一道工序。四、保安員必須當(dāng)好公司的耳目，隨時保持高度警三、定期開生產(chǎn)會，產(chǎn)前會，品管會，把質(zhì)量當(dāng)作惕性，嚴(yán)防他人破壞并隨時了解全廠內(nèi)外的情基本要求，當(dāng)作基本保障，當(dāng)作日常生活中必況，要求保安員有一定的觀察力，分析力和應(yīng)須時刻注意到的事情來抓。變力。值班時不準(zhǔn)睡覺，發(fā)現(xiàn)情況及不安全因四、狠抓事故苗頭， 把不良因素消

11、滅在萌芽狀態(tài)，素及苗頭，及時上報行政部。把質(zhì)量工作抓在前面，杜絕質(zhì)量事故，將次品五、保安室是值班重地，不準(zhǔn)當(dāng)作會客室及他用，率降到最低極限。把成品返工數(shù)控制在3%以更不準(zhǔn)打牌、下棋、飲酒、賭博。內(nèi)。六、保安員由班長統(tǒng)籌安排，服從公司的統(tǒng)一指揮。五、發(fā)出不合格的產(chǎn)品，應(yīng)由現(xiàn)場管理和當(dāng)事人一起承擔(dān)，并一報行政科人事科。九、宿舍管理制度十、食堂管理規(guī)定一、遵守公司規(guī)定的作息制度，按時就餐，準(zhǔn)時起一、炊事人員必須具備如下要求：床就寢、熄燈。1、有高度地為員工服務(wù)的精神，對員工要服務(wù)熱二、服從行政部的統(tǒng)一安排，不得私自調(diào)換房間及情，笑臉相迎，實行微笑服務(wù)。床位，未經(jīng)行政部批準(zhǔn)不得留宿外人。2、身體健康，

12、半年體檢一次，做到愛清潔，常剪三、保持宿舍的整潔，床鋪要整理好，保持地板的指甲，常洗頭、洗澡、勤換衣。廚房每日清洗清潔，每日至少打掃一次，排出值班表。每周一次，餐廳每日打掃三次，每周清洗一次。大掃除一次。3、要講衛(wèi)生，食物要清洗干凈，生熟分開，不出四、保持宿舍安靜，不喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)釀酒，賭博售變質(zhì)、腐爛食品，做好食品保管工作，注意自覺遵守公共道德。防毒，防盜、防鼠。五、注意安全防火，不準(zhǔn)使用電爐等電器，不準(zhǔn)私4、必須保證準(zhǔn)點開飯（除特殊情況），做到飯熟菜接或改裝電路。香。保證開水充足。六、愛護宿舍設(shè)施、如有損壞，應(yīng)報告行政部派人5、 必須廉潔奉公，平等待人，不徇私情。修理，費用由本宿舍人員負(fù)責(zé)

13、。6、努力學(xué)習(xí)，不斷提高烹調(diào)技術(shù)水平，調(diào)劑好職七、節(jié)約用水、電，做到隨手關(guān)水，人離關(guān)電。工伙食，列出菜譜，明碼標(biāo)價。八、對不服從宿舍管理者，行政部有權(quán)處罰或取消二、用膳人員必須注意：其注宿資格。1、遵守廠部規(guī)定的用膳時間，排隊買飯菜，不得擁擠。2、保持餐廳衛(wèi)生，剩余飯菜倒入指定地點。十一、獎罰制度一、獎勵1 、滿勤獎：凡當(dāng)月未請假、遲到、中溜的，可以給每位員工的扣分額度，若在每年扣分累計超過十享受滿勤獎 30 元。分，則作自動辭退計，第二年則重新開始累計，具2、為公司建設(shè)出謀劃策，提出合理化建議，提出體扣分規(guī)則如下：技術(shù)革新，有成效的按實際效益提出獎勵。 凡遲到、早退、中溜的，30分鐘扣一分，

14、3、敢于同不良行為作斗爭，檢舉、揭發(fā)公司偷竊超過 30 分鐘的，按曠工處理：曠工一次扣賭博、破壞公共財物等行為，維護公司利益的2分。給予重獎，并為其保密。 凡違反下列情況之一者，扣一分：4、對努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作，積極上進，技術(shù)精良，A、未佩戴胸章或不按規(guī)定佩戴的。（遺失應(yīng)忠于事業(yè)功績出眾的人，適時提拔到管理或領(lǐng)應(yīng)到行政部補辦，每塊 20 元）導(dǎo)崗位上。B、上班吃零食，隨地吐痰，亂扔雜物，閑談5 、在本月受到行政處分或經(jīng)濟處罰的，均不受，看書報、打磕睡的；任何獎金。C、上班不擦臺，下班不不關(guān)電的；三、處罰：（管理人員犯規(guī)，如倍處罰）D、不愛護產(chǎn)品，坐躺在衣車、工作臺上的；公司的處罰以行政處分和扣

15、分制相結(jié)合E、私自闖入寫字樓、倉庫、設(shè)計、技術(shù)室、1、行政處分：分為口頭批評，警告，嚴(yán)重警告配電房、他人宿舍的；辭退，開除，情節(jié)嚴(yán)重的，送交公安部門處理。F、宿舍不清潔的。2、扣分制：在每年的元月一日到十二月三十日， 員工凡違反下列情況之一的，第次扣 2 分：A 、不服從分配的，無理取鬧的；十二、事故處理規(guī)定B 、上班明辨是非在聲喧嘩吵鬧，竄崗，粗話罵人C 、私調(diào)工種，私調(diào)設(shè)備，私改工序工藝，未經(jīng)同一、因工作失誤所造成的，當(dāng)事人應(yīng)按如下賠償：意，亂拆修機器設(shè)備和私改電路的；1、損失在 100500 元的，賠償所造成損失全價D 、上下班打卡、不排隊托替打卡、打連卡；的 40%；E 、造成事故的按

16、事故處理規(guī)定執(zhí)行2、損失在 5011000 元的，賠償所造成損失全 聚眾鬧事、斗毆、賭博的，視情節(jié)每次扣5 分，價的 30%；直至開除，嚴(yán)重者將送公安部門處理。3、損失在 10012000 元的，賠償所造成損失全 食堂人員未按規(guī)定時間出售飯菜及食品的，每價的 25%；次扣 3 分，如發(fā)生食物中毒，將依法處理。4、損失在 20015000 元的，賠償所造成損失全 未盡事宜，酌情處理。價的 20%；5、損失在 5000 元以上的酌情處理。二、因人為失誤所造成損失的應(yīng)賠償損失全價的100%，同時扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月的普通資金。三、情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改的加倍處罰。四、在事故雙方爭執(zhí)下、責(zé)任不易分清時，按雙方各占 50%賠償。五、以上情況發(fā)生時應(yīng)由部門經(jīng)理報請主管副總核準(zhǔn)后執(zhí)行。六、所有事故都要查清原因，完善預(yù)防措施。十三、關(guān)于工齡獎的規(guī)定一、工齡獎標(biāo)準(zhǔn)6、沒有簽訂合同或合同期滿未續(xù)簽合同的，均不1、滿二年獎勵 200 元享受工齡獎；2、滿三年獎勵 500 元7、因為各種原因受到處罰者，工齡獎酌情順延三個3 、滿四年獎勵 600 元月以上，嚴(yán)重者取消當(dāng)年的工齡獎。4 、滿五年獎勵 700 元四、