2018最新最全超市薪酬管理制度(20210126043259)

1、惠又多薪酬管理制度第一章總則第一條 為了能有力推行公平，有效，富有競爭性、激勵性的薪酬政策, 依據(jù)中華人民共和國有關(guān)勞動人事管理制度和總公司其他有關(guān)管理制度，特設(shè)計 本薪酬體系。第二條 薪酬管理制度是基于崗位評估結(jié)果，本公司從職員的工作表現(xiàn) 和對員工基本生活保障等方面制訂薪酬管理規(guī)范與操作方法。薪酬管理制度是本 公司人力資源管理體系的重要組成部分，通過建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬管理制度形 成吸引、激勵員工的機制。第三條 本制度適用于惠乂多實業(yè)有限公司簽訂正式勞動合同的所有 職員和超市簽訂正式勞動合同的所有員工。第四條 依據(jù)社會水準、本公司支付能力、物價指數(shù)變化、本人執(zhí)行 所擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗、年齡

2、等因素，本薪酬管理制度的制訂和實施體現(xiàn)以下 原則：對外具有競爭力，對內(nèi)具有公平性；各盡所能、按勞分配，同工同酬；富 有激勵性，物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合；遵循效益支撐的原則?；萦侄喑虚T店組織架構(gòu)10財務(wù)經(jīng)蚩收銀課憐匸收銀盡會出計4促梢昴陽損經(jīng)爲-T防損課憐T防損昂第二章薪酬的構(gòu)成第五條：薪酬的構(gòu)成基礎(chǔ)工資 崗位津貼 工齡工資 加班工資全勤獎薪酬獎金季度評優(yōu)獎 年終績效獎 年終考核獎 特殊貢獻獎社會保險福利假期其它企業(yè)福利交通補貼餐費補貼 話費補貼 津貼公差補貼第三章工資的計算及支付第六條：工資的計算公式：標準工資（管理職能部門和超市員工）=基礎(chǔ)工資+崗位津貼+工齡工資 +加班工資第七條：工資計

3、算期間及給付方式（1）正常經(jīng)營下，工資于每月15號發(fā)放（周末的提前到周五發(fā) 放），所有薪資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。（2）公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期發(fā)放工資的，將于 發(fā)放前一星期發(fā)通知公告，并告知下次發(fā)放日期。第八條：下列規(guī)定的各項金額可從工資中直接扣除：1. 個人工資所得稅：2. 缺勤或其它懲罰扣除額；3. 勞動保險費用個人負擔(dān)部分；4. 其他法令規(guī)定項目。第九條：下列情況下，各部門從業(yè)人員或其親屬可向直屬部門經(jīng)理提出 書面申請，申請可支付執(zhí)行勤務(wù)時間的工資；部門經(jīng)理人員簽準人力資源部審核 無誤后，由財務(wù)部給付申請人員或其親屬所應(yīng)得工資：1. 本人死亡時；2. 直系親屬

4、死亡時；3. 非業(yè)務(wù)上的傷殘疾??；4. 遭遇不可抗意外災(zāi)害而損失時；5. 作葬儀費用時；6. 結(jié)婚或生產(chǎn)時；7. 離職或被解雇時。第十條：離職或被解雇者的工資計算（一）在工資計算期間離職或遭解雇時，依照已出勤的工作天數(shù)，以日 工資額（標準工資30）計算，實際工作天數(shù)未超15天者，則不支付各項津貼及補 貼。（二）員工離職或被解雇在辦完相應(yīng)手續(xù)后，公司按規(guī)定時間向員工本人 或直系親屬支付其應(yīng)得的工資。第四章標準工資根據(jù)公式：標準工資（管理職能部門和超市員工）=基礎(chǔ)工資+崗位津貼+ 工齡工資+加班工資（參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹椭骰顦藴?、生活費用價 格指數(shù)和各類政策性補貼確定，根據(jù)渝人社發(fā)（20

5、18）250號文件，榮昌區(qū)最低 月工資標準為1500/月，非全日制用工小時工資標準為15元/小時，2018年1月1日起執(zhí)行。最低工資標準不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、 井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動 者福利待遇等，也不包括個人按下限繳存住房公積金。最低工資標準包括個人應(yīng) 繳納的社會保險費。）第十一條 基礎(chǔ)工資：1000元。第十二條崗位津貼：A.根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定；分類表耿糸職位右職糸丿占也、丿占助中層管 理職系類財務(wù)部課長、米購部課長、人事部課長類信思部課長.運營部課長、防損部課長、技術(shù)職類類電腦貝、阪頂負銷售

6、職 系類促銷員類生產(chǎn)職 系類米購員類負冊加丄人員U-i1“.一4 4 J 缶；川雖 務(wù) NW * JB、公司崗位津貼等級序列系中的們亠B”病 系與崗羈籍對腿合埋費苜級土冋，母T妙 life,并與不同的職津貼對照表職檔別津貼長檔2700中層管理職系檔2400檔2100類檔1800檔檔1600檔檔檔1500技術(shù)職系檔i1420類檔檔4013檔檔檔6012檔檔08011類檔18010檔檔20010銷售職系檔檔3092類檔檔4086類檔檔5080類檔檔檔6074生產(chǎn) 職系檔檔檔檔7071類檔檔檔8068檔檔檔檔9065類檔檔檔檔0062檔檔檔檔1060檔檔檔2058檔檔3056檔4054檔5052檔6

7、050第十三條工齡工資：按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作; 工齡工資如下表：附表二：工齡工資表工齡（年）工齡工資（元）備注130入職第13個月開 始按月發(fā)放260入職第25個月開 始按月發(fā)放390入職第37個月開 始按月發(fā)放4150入職第49個月開 始按月發(fā)放5210入職第61個月開 始按月發(fā)放6年以上270入職第73個月開 始按月發(fā)放第十四條 加班工資以員丄的加班工時和基礎(chǔ)工資為基礎(chǔ)來確定。因超市 工作的特殊性，營業(yè)員通常設(shè)置ABA班，每月調(diào)休2天，可請事假兩天。如A 班上午7:30到中午12:00,下午5： 30到晚上10:00, B班上午11:30到下午6:0

8、0, 每月平均上班217小時。加班時段三種情況：一. 平時的晚班加班，按小時計算13元/小時。二. 休假日的加班工資計算為平時工資的2.0倍。三. 節(jié)假日的加班工資計算為平時工資的3.0倍。第五章獎金第十五條月度考核獎：人力資源部對全體員工當(dāng)月以來的工作表現(xiàn)及完成計劃任務(wù)情況進行績 效考核，并確定不同等級不同比例標準的績效獎金?？己霜劷痣S月工資發(fā)放。(詳 見績效考核等級對應(yīng)獎金標準)第十六條季度評優(yōu)獎：設(shè)優(yōu)秀團體和優(yōu)秀員工稱號。優(yōu)秀團體由公司根據(jù)評選標準評出，團隊可 得到2000元的獎勵；優(yōu)秀員工山每個部門評出，可得到200-300元的現(xiàn)金。第十七條全勤獎：本公司為獎勵員工岀勤，減少請假，恪遵

9、公司規(guī)章，特設(shè)定全勤獎，以下 情況可獲全勤獎：(1) 員工當(dāng)月份內(nèi)若沒有缺勤礦工、沒有遲到早退、沒有請事假病假則給 予全勤獎金100元；(2) 凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假或缺勤均不給予全勤獎金。(3) 公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。第十八條年終績效獎：年終績效獎金數(shù)額視超市當(dāng)年度的營業(yè)狀況、利潤收益及員工個人表現(xiàn)、 業(yè)績而訂。只有超市完成當(dāng)年營業(yè)LI標(全年銷售保底指標，下同),有超額利 潤時，經(jīng)董事會批準才分發(fā)年終績效獎金。若超市當(dāng)年沒有完成營業(yè)U標(全年 銷售保底指標)，則不發(fā)年終績效獎金。從超額利潤中提取20%用作年終績效獎 金。按每一級別比上一級少20%,以此類推來分享獎金。從業(yè)人員在年度內(nèi)有

10、下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例汁算（服務(wù)未滿半 個月者以半個月計，半個月以上以一個月計）。（1）準給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負責(zé)而致傷害，經(jīng)專案 簽準其請假間得予發(fā)給的公傷假除外；（2）非受處分的停薪留職者；（3）中途到職者。第十九條條 特殊貢獻獎：公司會對有特殊貢獻的員工進行獎勵（詳情請見獎懲制度）第二十條 公司會根據(jù)公司利潤、財務(wù)狀況、業(yè)務(wù)狀況和未來前景決定固 定每年給各級管理人員發(fā)放一定金額的獎金。第六章福利第二一條法定福利按照國家法律規(guī)定，本公司為正式員工提供以下法定福利：養(yǎng)老保險、失 業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。保險的汁算統(tǒng)一以基礎(chǔ)匸資為

11、基數(shù)按國家規(guī)定比例交納。鑒于超市員lb十靈活就業(yè)人幾公訶所發(fā)丿ME木1】資包括了應(yīng)山公司承 擔(dān)的社會保險費，雙方特別約定，員工在公司丄作滿6個月，已經(jīng)適應(yīng)匚作并基 本穩(wěn)定后，公司為其辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。在此之就，山員丄自行辦理相關(guān)社 保手續(xù)C有保險和福利補貼的員工執(zhí)行統(tǒng)一標準（特殊情況另行規(guī)定），現(xiàn)金形 式的福利補貼每月隨工資發(fā)放。第二十二條法定休假法定休假表：節(jié)假日除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假，假期時間 長度隨公司實際情況而定，法定假期期間工資照常發(fā)放。元旦（一月一日）春節(jié)（農(nóng)歷新年）國際勞動節(jié)（五月一日） 國慶節(jié)（十月一日）一天天（補休2 天）一天 一天（補休2

12、 天）清明節(jié)天端午節(jié)一天中秋節(jié)一天法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日假期備注：放假過后會輪班帶薪補休第二十三條公司福利（-）假期1 婚假：符合國家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪（基本工資）婚假:女員工婚假男員工婚假不滿233天不滿253天歲歲23歲及以4天25歲及4上以上天、婚假一次休完、婚假按工作日計算2.產(chǎn)假： 產(chǎn)假根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有90個日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員 工（超過24歲）除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假15天。女員工產(chǎn)假 期間享受月基本工資的60%o如遇難產(chǎn)，可增加15天休假。（須有相應(yīng)證明） 陪產(chǎn)假男員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可以享受3天全薪的陪產(chǎn)假。3病假：

13、 正式員工每年有5天全薪病假。新員工自試用期滿之日起至當(dāng)年 12月31日止，每兩月有一天全薪病假，自第二年起每年有5天帶薪病假。 全薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。 新員工試工期滿但工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假 日，工資按本市最低日工資標準的80%it發(fā)。 員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長短享受下表 中不同比例的病假工資待遇醫(yī)療期1-3個月工齡1-3年按本人基本工資50% 計發(fā)工齡4-7年按本人基本工資60% 計發(fā)工齡8年以 上按本人基本工資70% 計發(fā)4. 年假：凡在公司工作滿一年的員工，均可依其工齡的長短享受下列不同時期的休 假：工齡3年者，每年休假5天，此后

14、工齡每增加一年，年休假隨之增加1 天，但總天數(shù)不得超過15天；年休假按工作日計算，為全薪假；休假最小單位為半天。此休假可分開使 用，但不得超過三次使用完畢。如當(dāng)年未享受完，可順延至次年三月底；員工在轉(zhuǎn)正以后有權(quán)申請年假，年假以每一自然年結(jié)算。如員工未能為公 司服務(wù)滿整日歷年，則其年假按比例計算。已享受/未享受當(dāng)年年假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其多/ 未用的假日按日工資扣回/補給。員工在休假前一星期填寫“休假申請單”,經(jīng)部門經(jīng)理批準后提交人力資 源部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。5. 倒休假：考慮超市行業(yè)的特殊性，法定假期因公司工作需要而使員工加班減少的假

15、日，加班工資按國家要求發(fā)放，沒有休的假可另分配時間補回。6. 喪假：正式員工在公司服務(wù)滿一年及以上，可以享有喪假1-2天第七章津貼第二十四條交通津貼：公司為安排外出工作的員工提供交通津貼100元/月（須提供相關(guān)票據(jù)）。 第二十五條伙食津貼：公司為全體員工提供午餐伙食津貼150元/月（須提供相關(guān)票據(jù)）。第二十六條 公差津貼：為獎勵和鼓勵員工對公司額外的付出，凡因公事出差，公司會報銷交通費， 伙食費，以及其他一切公事支岀。員工只需把發(fā)票等相關(guān)證明交與人力資源部。第二十七條話費津貼：根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定個人的話費津貼，帶班以 上的話費津貼從50元、100元、150元、200元

16、，山丿占長做具體確定（須提供相關(guān) 票據(jù)）。第八章薪酬調(diào)整第二十八條定期加薪原則上薪酬是否增長及增長幅度依據(jù)公司當(dāng)年的業(yè)務(wù)增長水平、勞動力市 場價格、居民消費品價格指數(shù)和績效評估結(jié)果來調(diào)整。在本公司工作滿一年，員 工工資每年結(jié)合公司經(jīng)營成果增長比例進行定期加薪調(diào)薪；若公司經(jīng)營業(yè)績沒有 增長或有所下降，由總公司經(jīng)理決定批準工資增加額。第二十九條晉升調(diào)薪（1）經(jīng)人力資源部績效考核結(jié)果或其他原因晉升的員工，調(diào)升其職級的 類別（見崗位工資表），調(diào)整其相應(yīng)的薪酬。（2）員工晉升后的工資，則就晉升的下月起，開始支付調(diào)整后的工資。第三十條臨時調(diào)薪（1）具優(yōu)秀技能及成績者，有特殊功勞表現(xiàn)者以及因為違反公司的規(guī)則

17、 的員工，在符合國家法律的前提下，相應(yīng)地增加或減少其工資。（2）非正式員工薪酬適用于沒有簽訂正式勞動合同的試用期員工及臨時工、實習(xí)生。臨時工按 其上班日算工資，不享受福利津貼及獎金；實習(xí)生按實習(xí)工資給付，可視其表現(xiàn)調(diào)整其實習(xí)工資。第九章缺勤扣薪處理為了保證公司的相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行，保證公司的正常運行，員工在以下各種 情況下，對其月工資作出扣除：第三十一條遲到缺勤（1）遲到員工上班時間遲到半小時以內(nèi)的視遲到處理，半小時以上的視缺勤處理， 月遲到數(shù)累計計算。遲到的相應(yīng)處罰如下表所示：每月遲到 次數(shù)扣除款（元）處罰3次50警告5次100嚴重警告7次以上每次加扣100通告表8-2（2）缺勤凡無正當(dāng)理由缺勤，無故缺勤或事先不向上級主管請假，事后不向上級主 管說明事山者，月累計缺勤數(shù)，按下表作出處罰：缺勤天數(shù)扣除款處罰1-324天工 資警告4-613-15 天工資警告、通告7天以上30天匸資辭退表8 3（3）病假缺勤非工傷與疾病治療期缺勤，以及因公負傷的康復(fù)期與其他生理或心理療養(yǎng) 期缺勤，且有區(qū)級或以上醫(yī)院證明者，為病假缺勤，對其進行工資扣減。第三十二條停職有亦重違反公司的相關(guān)規(guī)定的，不違